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09/
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新卒で入社した会社を半年で退職して大丈夫なのか？転職に向けての動き方も解説
新卒で入社して半年も経つと社内のいろいろな部分が見えてきます。 仕事の進め方や社内の雰囲気、反りが合う人や全く合わない人など、感じ方は人それぞれです。 そんな中で「自分はこの会社に合っていないのではないか」「想像していた仕事と全く異なる仕事だったからつまらない」と感じている人は少なくありません。 結果として、毎年新卒入社から半年後の退職者の割合は多い傾向にあります。 本記事では新卒入社してから半年後に、退職を考えている人に向けて退職しても大丈夫なのか、その後の動き方はどうなるのかなどを解説していきます。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 新卒入社した会社を半年で退職することは可能か 結論からお伝えすると、新卒入社した会社でも半年で退職することは可能です。 法律で半年間は就業しなければいけない決まりなどもないため、労働者は会社と相談していつでも退職することができます。 厚生労働省が公表している「新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します」によれば、令和2年度における就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者37.0％、新規大卒就職者32.3％と3割以上の新卒入社が3年以内に離職しています。 会社へのギャップや人間関係、残業時間など転職につながる理由はさまざまですが、半年で退職を考えている人はあなただけではありません。 半年で退職は「第二新卒」扱いになる 半年で新卒した会社を退職すると、転職市場では「第二新卒」扱いになります。 第二新卒の定義は、新卒で入社した会社を3年以内に退職した人材です。 主に大卒から3年以内に離職した人であるため、25歳前後の人材がほとんどであると考えられます。 なお、企業によっては第二新卒を積極的に採用しています。 企業側が第二新卒採用をする理由は主に二つあります。 一つは若さや情熱を重視するポテンシャル採用を行っているパターン。 そしてもう一つが社会経験をある程度経験した人材を採用することで教育コストを削減するために第二新卒採用をしているパターンです。 新卒から半年で退職した志望者側は、一般的な中途採用枠での転職だとキャリアのある人材にスキルや専門性の面で太刀打ちできないケースもあります。 しかし、第二新卒採用を積極的に取り入れている会社への転職なら、新たなキャリアを積んでいける可能性は十分にあるのです。 企業が第二新卒を採用する理由 企業が半年で退職した第二新卒を採用する理由は以下の3つです。 半年で退職した第二新卒を採用する理由 第二新卒を採用する理由 ・教育コストを抑えられる ・新しい仕事に対して積極的だから ・仕事の飲み込みが早いから 第二新卒だと就職した企業をすぐに退職しているため、転職活動では不利なのではと思う方も多いでしょう。 しかし、実際は問題なく転職が可能です。 第二新卒だからこそ、新卒よりも転職活動を有利に進められる場合もあります。 ここでは、企業が第二新卒を採用する3つの理由をそれぞれ詳しく解説します。 企業が第二新卒を採用する理由を押さえ、どのようなことを期待されているのかを知りましょう。 教育コストを抑えられる 企業が第二新卒を採用するのは、教育コストを抑えられるからです。 第二新卒は、すでに新卒で入社した企業でビジネスマナーや電話対応など、社会人としての基本を教わっています。 そのため、転職先での教育コストを抑えることが可能です。 実際、マイナビの調査では第二新卒を積極的に採用したいという企業の声が集まっています。 出典｜マイナビ転職 中途採用状況調査／2016年2月調べ 企業が積極的に第二新卒を採用したいと思うのは、若手の離職による人材不足という問題を抱えているからです。 実際、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します」によると、入社3年以内の新卒社会人の離職率は30％を超えています。 若手社員の人材不足が深刻になる状況では、第二新卒を積極的に採用したいと考えるのも納得できます。 第二新卒は就職に不利とは考えなくてもよいでしょう。 新しい仕事に対して意欲的 第二新卒のほとんどが20代前半〜中盤の若年層です。 新しい仕事に対して意欲的でポテンシャルの高い人が多いため、企業は採用を前向きに検討します。 そのため志望者側は前職の仕事選びの反省を生かし、次のキャリアプランを検討できていればさらに面接での印象が良くなるでしょう。 もちろん、企業も予算をかけて人材採用に取り組んでいるため、若い人材だからといって誰でも前向きに採用するとは限りません。 新卒から半年という短期間で退職をしたことに、少なからず懸念点を抱いています。 「なぜ新卒で入った会社を半年で辞めたのか」などの質問は、ほぼ間違いなくされるでしょう。 ネガティブな要素を覆せるような回答を考えるなど、面接での対策が必要です。 半年で退職した理由に一貫性があれば、企業は将来の可能性を見て採用を検討します。 そのため、採用担当者の要望に沿うよう、新しい仕事に深い興味を抱いたエピソードや具体的な行動などをアピールしましょう。 採用担当者の懸念点さえクリアになれば、内定確率はグッと上がるはずです。 優秀で見込みのある第二新卒を採用したいと思う企業は多いため、自分のキャリアプランや将来性を効果的にアピールすれば、転職できる可能性は十分あります。 仕事の飲み込みが早い 第二新卒は仕事の飲み込みが早いことも、採用されやすい理由の1つです。 前職でビジネスマナーなどの基本的なスキルは学びつつも専門的な実務経験が少ないので、第二新卒は新しい仕事を比較的スムーズに吸収しやすい強みがあります。 そのため、第二新卒は転職で不利だと思う必要はありません。 柔軟性のある人材だと新しい職場や仕事にも比較的スムーズに慣れるので、企業も積極的に採用を検討するでしょう。 反対に、前職での実績が豊富な転職経験者が問題を起こすケースもあります。 「前の職場では、仕事の進め方は〇〇でした。新しい職場の仕事のやり方は効率が悪い」など、以前のやり方を押しつけてなじもうとしません。 実績が豊富なことは評価されますが、あまりにも頑固だと新しい職場でなじめない現象が起こりえます。 第二新卒の場合は、実務経験がない分、素直に目の前の仕事に取り組めるので、前職のやり方を押しつけるリスクはあまりありません。 新しい職場に柔軟に対応できる第二新卒は、企業から求められる要素の1つと捉えてよいでしょう。 今の仕事がきついと感じているあなたへ 「今の仕事は自分に向いていない気がする...」 「仕事がきついな...」 人にはそれぞれ向き不向きがあります。 漠然とした悩みだとしても、「現職に悩みがある」という方は、今の仕事が適職ではない可能性があります。 そんな方はLINEで適職診断を活用してみてください！ 数ある職種の中で何が自分に向いているのか、LINEで質問に答えるだけでわかります！ 短時間で効率的に適職診断を行うために、プロが厳選した質問を13問ご用意しました！ LINEのトーク画面で答えを選択するだけなので、スキマ時間の5分であなたに合った仕事を見つけてみませんか？ 新卒が半年で退職する4つの理由 新卒が半年で退職してしまう理由としては、主に以下の4つが挙げられます。 新卒が半年で退職してしまう理由 ・社風や仕事内容が合わない ・残業や休日出勤が多い ・職場の人間関係が悪い ・給料や待遇が悪かった これらの理由は、求人情報を閲覧している段階ではわからない内容です。 入社後に「実はこんなデメリットがあった」というケースは多く、入社前に抱いていたワクワクした気持ちとのギャップが生まれてしまうことも少なくありません。 それぞれの理由について、解説していきます。 社風や仕事内容が合わない 新卒で入社した会社の社風や仕事内容が合わないと感じて辞めてしまうケースは、多く見受けられます。 これはとくに、第一志望ではない企業へ入社した人や、大して企業研究をせずに入社を決めてしまった人に多くみられます。 入社前になんとなく想像していた社風が、入社してみたら実は真逆だったということも少なくありません。 例えば、入社前はフラットな環境で和気あいあいとした社風をイメージしていたものの、入社してみたら上下関係が厳しくも、各々が淡々と仕事をしている雰囲気だったなど。 求人情報だけでは職場の雰囲気を100％把握することができないため、このようなギャップを感じることはなかなか避けられないのです。 また、仕事内容についても入社前後で大きなギャップを感じる場合があります。 実際にやってみたら「思った以上に退屈だった」など感じる場合もあり、感覚的に合わないと思って辞めてしまう人もいます。 希望の仕事を持って入社しても、全く違う部署に配置されて退職に至ることも少なくありません。 新卒で入社しても、すぐに希望の仕事が行える人材はほとんどいませんが、理想と現実のギャップに苦しんでしまい、退職してしまうのです。 肌感覚で合わないと感じてしまうと、出社するのも億劫になってしまうので、「会社を辞めたい」という気持ちが多くなってしまうのでしょう。 残業や休日出勤が多い 定時で帰れる日がほとんどなく、残業続きや休日出勤が辛くなって退職に至るパターンもあります。 残業や休日出勤は学生時代にはなかった日常ですから、そのギャップに耐えられなくなる人も多いのです。 残業時間のボリュームは会社によって異なりますが、新人時代は慣れない業務に進捗が遅くなり、毎日終電帰りになってしまう人も少なくありません。 なお、ごく稀ですがサービス残業や法外な労働時間などが当たり前の会社も存在します。 このような場合は心身に不調をきたしてしまうこともあるので、退職してもやむを得ないと言えるでしょう。 また、職種によっては休日出勤が多いケースもあります。 たとえばエンジニア職として入社した場合、ユーザー側にトラブルが発生した時は休日でも出勤して対応することがあります。 休日出勤をした場合は平日に代休をとることもできますが、プライベートの予定が立てづらいのが難点です。 ワークライフバランス重視で働きたい人も増えているため、残業や休日出勤が多いと残業に至ることが多いです。 職場の人間関係が悪い 早期退職する人以外にも、会社を退職する人の離職理由のほとんどが人間関係です。 会社員として入社した以上、仕事は基本的には一人で行うことはありません。 役割を与えられた場合でも、同じ部署や他部署の人間と連携を取tたり、上司へ報告するなど人間関係が大事な場面はいくつもあります。 その際に人間関係が悪いと仕事が滞ってしまうなど、悪影響につながるケースも少なくありません。 どんな職場や組織であっても、必ずしも良好な人間関係に至らないことはあります。 会社にはさまざまなタイプの人が存在し、自分と意見や波長が合う人間もいれば、全く合わない人間もいるからです。 そのため自分が職場でどんな人間関係を築いていきたいのか、どのような姿勢で関わればスムーズな仕事につながるのかを考えて行動することが必要です。 転勤などがなく組織の流動化が少ない場合は人間関係が改善される可能性も少ないため、転職をして人間関係をガラッと変える人も多くいます。 給料や待遇が悪かった 実際の求人票に記載してある条件を確認したものの、税金や福利厚生などから「思ったよりも手取りで貰える金額が少ない」と感じて退職に至るケースもあります。 そう感じる原因の一つが、支給額に対して引かれる金額の大きさによるものです。 支給額が月額20万円だとしても、そこから税金や保険料などが引かれると、手取りで16万円程度になります。 また、福利厚生の面で確認が不十分だったことによりギャップを感じる場合もあります。 家賃補助があると思っていたら、実は会社指定のアパートにのみ適用されるなど、細かな条件を確認しなかったがゆえのパターンです。 給与は実力次第で上がっていくことも想定できますが、待遇までは一人の社員が変えられるものではありません。 長年働くことを想定したとき、少しでも疑念がある場合は早いうちに退職をした方が良いと考える人も多いようです。 新卒が半年で退職することによる5つのメリット 新卒が半年で退職することには、以下のようなメリットが挙げられます。 新卒が半年で退職することのメリット ・第二新卒採用枠で就活ができる ・環境や気持ちがリセットされる ・時間を有効活用できる ・未経験の仕事を始めやすい ・市場における若さが圧倒的な武器になる 第二新卒は社会経験の浅い人がほとんどですが、未来ある若者であることがゆえに、たくさんのメリットがあるのです。 それぞれのメリットについて解説していきます。 第二新卒採用枠で就活ができる 冒頭でもお伝えした通り、第二新卒とは新卒から3年以内に退職をした人材を指します。 年齢で言うと、大卒の場合は25歳前後になるので、多くの企業が欲する年齢層です。 ポテンシャルが高く何事もアグレッシブに取り組める傾向を持つこの年齢層は、企業側も育成したいという意欲が高く、「第二新卒枠」で採用活動をしています。 第二新卒枠の場合、キャリアのある人材を求める中途採用とは違って、新卒同様の環境で成長することができます。 もちろん、業界未経験でもスキルがなくても歓迎しているところが大半で、自分のペースでキャリアアップすることができるでしょう。 なお、第二新卒を歓迎している企業を探すには、転職サイトなどで「第二新卒歓迎」「第二新卒OK」などのワードに注目して検索することをおすすめします。 第二新卒採用をしている企業は意外にも多いので、興味を持てる会社にいくつか出会えることでしょう。 環境や気持ちがリセットされる 就活を頑張った末に内定を獲得した会社ですから、退職を考えているということは何かしらの不満を抱えているということになるでしょう。 人間関係や仕事内容に不満があるなど、環境に対して精神的な辛さを感じて退職を決める人が大半です。 嫌な環境に長くいると、最悪の場合うつ病や適応障害など心身に支障をきたす可能性もゼロではありません。 こうした環境から早めに脱却することは、これまで抱えていた悩みが解決し、気持ちがリセットすることにつながります。 仕事は体が資本です。 環境と気持ちがリセットされれば思考も整理され、健康な状態で今後の動き方なども冷静に判断できます。 また、新たな仕事を始める時は気持ちがリフレッシュされ、仕事に対してのモチベーションが高い状態になります。 人は環境によって体調や精神状態が大きく影響されます。 あなたにとって良い環境で働くことができれば、スキルアップにもつながっていくでしょう。 退職によって環境や気持ちがリセットされ、モチベーション高く再スタートを切れることは、大きなメリットと言えます。 時間を有効活用できる 仕事を辞めたいと感じている状況で長く同じ環境にいることは得策ではありません。 気持ちがマイナスになることはもちろんのこと、成果につながらない、自身の成長につながらないなど、さまざまなデメリットにつながってしまいます。 仕事を辞めてから転職活動を始める人も多くいます。 また退職してから、転職活動を始めると時間を有効的に活用できるため、有意義なものになります。 大切な時間を無駄にすることなく、限られた時間を有効的に活用するためにはどうすればよいかを考えながら行動すると良いでしょう。 その際は、状況や思考を整理するために紙に書き出してみるなどすると有効です。 未経験の仕事を始めやすい 厳しい言い方をすれば、半年の社会人経験は転職活動においてはそこまで意味を成しません。 つまり、あなたは社会に出て何も成し遂げていない、成果を挙げていないという評価になります。 しかし、こうした状況はある意味チャンスでもあります。 なぜなら、何も成し遂げていないのと同時に、あなたのキャリアをまだ積み重なっていないからです。 学生時代に希望していた仕事があっていなくても、他にも仕事はたくさんあります。 半年間の中で興味のある仕事が出てきた人もいるでしょう。 第二新卒では、経験がないのが基本のため、未経験の仕事であっても始めやすいのが特徴です。 たとえば営業職として入社した会社を半年で退職しても、エンジニア職として次の仕事を始めるなどです。 社会人生活はこれまでの生活よりも、これからの生活の方が長いため、企業側も長期的な視点からあなたを見てくれます。 市場における若さが圧倒的な武器になる 新卒で入社した会社を半年で退職した場合、大卒であれば23歳前後と非常に若いです。 繰り返しになりますが、半年での退職は第二新卒扱いになるため、転職市場においても若手の人材を獲得したいと考える企業とマッチする可能性は非常に高いです。 また、第二新卒の採用はすでに一般的なため、採用を行う企業側にとってもノウハウが備わっているところが多くあります。 第二新卒は新卒入社する人材とほとんど違わないため、長く自社で働いてもらえれば、それだけ自社の利益に貢献してくれる可能性が高いということです。 転職市場において「若い」というメリットは、大きな武器になります。 企業側も長期的な視点から即戦力ではなく、ポテンシャルを見ていきたいと考えている企業は多くあります。 自分の営業力ってどのくらい？ 「営業職に転職したいけど、自分に向いているか不安...」 「営業にちょっと興味があるけど、自分に適性があるか知りたい...」 このような悩みを抱えている社会人の方も多いのではないでしょうか？ そんなあなたに10分で営業力を測れる診断テストをご紹介します！ プロ厳選が厳選した13問の質問に答えるだけで、あなたの営業適性を診断します！ LINEでいつでも気軽に受けられるので、ちょっとしたすきま時間に利用してみてください♪ 新卒が半年で退職することによる3つのデメリット 新卒で入社した会社を半年で退職することには、もちろんデメリットもあります。 主なデメリットは、以下の3点です。 デメリット ・転職時に早期退職の懸念がされる ・転職時のアピールポイントが少ない ・待遇が悪くなる可能性もある ・ポテンシャル（潜在能力）で評価される ・失業保険が給付されない せっかく入った会社をすぐに退職してしまうということに懸念を抱く採用担当者もいますし、転職したからといって今よりも良い環境に出会えるとは言い切れません。 また、失業保険給付の対象外だったりと、自分の生活に関するリスクも出てきます。 それぞれのデメリットについて解説していきます。 転職時に早期退職の懸念がされる 転職活動をしていく中で、次の応募企業に早期退職を懸念されてしまうことは、大きなデメリットです。 どのような理由があるにせよ、すでに半年で辞めてしまっている実績があるため、応募先の企業からマイナスイメージを抱かせてしまうのは仕方がありません。 また、第二新卒に積極的な企業が増えてきているとはいえ、新卒の人材と比較すると書類選考等に通過しにくいのが実情です。 それだけ早期退職に対するデメリットは大きいと言えます。 早期退職の懸念を払拭して転職を成功させるためには、綿密な対策や説得力のある志望動機など、新卒時以上の準備をして臨むことが必要です。 転職時のアピールポイントが少ない 新卒から半年では目ぼしい実務経験がないと判断されることがほとんどです。 営業職であれば、初受注をしたくらいの実績をアピールするのが精一杯というイメージです。 3年以上の社会人経験を持つ人材とは、アピールポイントに大きく乖離があることを、まず認識することが必要です。 しかし前章でも解説したように、企業側はあなたの実績を見て採用することはほとんどありません。 企業側もアピールポイントが少ないことはわかっているため、あなたのポテンシャルや仕事に対する熱意や意欲を見ていきます。 そのため転職時には、無理やり実績を作るのではなく、熱意や意欲をみせるような回答を作っていくことを意識していきましょう。 待遇が悪くなる可能性がある 現在の仕事を退職して転職しても、待遇が必ずしも好転するとは言えません。 給与が今よりも落ちてしまう、福利厚生の充実度が少なくなってしまうなど、待遇が悪くなる可能性があることも考慮しておきましょう。 半年で退職した場合、新卒でよほど専門的な職種に就いていなければ、待遇についての交渉もしにくいのが現実です。 待遇も良く、自分の希望する仕事に就けるのが一番ですが、自分がやりたい仕事であっても待遇が悪くなってしまう可能性があることを認識しておくことが大切です。 ポテンシャル（潜在能力）で評価される 第二新卒はポテンシャル（潜在能力）で評価されるケースが多く、採用のミスマッチが発生するリスクがあります。 第二新卒がポテンシャルで評価されるのは、アピールできる実績や実務経験が少ないからです。 実績やスキル、実務経験が豊富であれば、ある程度将来のキャリアプランや活躍の場を予想しやすいメリットがあります。 しかし、ポテンシャル採用は将来の可能性に賭けて採用します。 最悪の場合、入社した後にミスマッチが発覚し、再度転職してしまう可能性も。 採用のミスマッチを防ぐためには、後ほど解説する自己分析や企業研究をしっかりと行いましょう。 自ら描く将来像を明確にすれば採用担当者も判断しやすくなります。 これまでよりもさらに志望理由を明確にしましょう。 失業保険が給付されない 退職をした場合、失業保険が給付されることがあります。 失業保険とは、会社を退職してから一定期間経過後に給付してもらえる雇用保険の制度です。 自己都合退職なら退職から約3ヶ月、会社都合退職なら退職から20日後に給付対象となります。 給付額は月給の約6〜7割と意外にも多くもらえることがメリットですが、新卒から半年で退職をした人は対象外になる可能性があります。 なぜなら、失業保険は過去累計12ヶ月間労働をして雇用保険に加入していた実績を持つ人が対象だからです。 当然ながら、新卒から半年しか経っていない社会人は受け取ることができません。 新卒入社から半年でも退職すべき状況 半年で辞めるかどうか悩んでいるときに、あなたが以下のいずれかの状況であれば、すぐに辞めるべきだと言えます。 新卒入社から半年でも退職すべき状況 ・心身に影響が出ている場合 ・勤め先が法律を犯している場合 ・他にやりたいことが見つかった場合 仕事の影響で心身に影響が出ている場合や勤務先の会社がグレーな環境である場合などのネガティブ要素が垣間見える場合は当然退職した方が良いでしょう。 そのほかにも、退職して新しい道に進むことでキャリアアップしたいなど、夢ができた場合もすぐにステップアップした方がおすすめです。 これらの理由について、それぞれ解説していきます。 心身に影響が出ている場合 すでに心身に影響が出ている場合は、すぐに仕事を辞め、休養することが大切です。 とくにうつ病や適応障害など、医者から何かしらの病名を言われた時は無理せずに退職して休みましょう。 すぐに辞めることが難しい場合は、休職をするのがおすすめです。 いずれにしろ、まずは休むことを念頭において行動してください。 人間は追い詰められてしまうと、もう少し頑張れると無理をしてしまいがちです。 無理が溜まっていくとストレスによる疲労によって身体が動かなくなってしまう、うつ病を発症してしまうなどが考えられます。 うつ病を発症してしまうと、仕事のみならず、日常生活を送ることも大変になってしまいます。 具体的には外に出たくない、買い物に行けない、ベッドの上で一日中過ごしてしまうなどです。 心に影響が出てしまうと、身体よりも回復に時間がかかってしまうケースが多いです。 新卒で入社してから、心身に影響が出ているなと感じている場合は、すぐに辞めて再スタートを切ることを考えてください。 勤め先が法律を犯している場合 現在の勤め先が法律を犯している場合は、速やかに辞めることが大切です。 たとえば残業を毎日行なっているにも関わらず、勤怠実績に反映されず、サービス残業になっているなどです。 昨今では働き方改革の影響から、違法な残業時間については、より強力に取り締まられることになりました。 また残業時間や給与に反映されていない以外にも、残業を強要されてしまっている状況も、すぐに辞めた方が良いでしょう。 他にもパワハラやセクハラが横行している場合も注意が必要です。 表に出ていないパワハラなども、今の時代は簡単に外に出ていく可能性があります。 社会的信用が落ちてしまうと、あなたが転職活動をする際に、関係ないにも関わらず志望先から怪訝な目で見られることが考えられます。 これまで挙げた事柄に関わらず、勤め先が法律を犯している場合は、すぐに辞めて転職活動をスタートさせてください。 他にやりたいことが見つかった 他にやりたいことが見つかった場合も、新卒入社後の半年で辞めて問題ないでしょう。 むしろ、夢が見つかったならそれに向かって挑戦すべきです。 やりたいことを成し遂げるために転職活動をしても、フレッシュな第二新卒として見てもらえるあなたは、企業側もそのポテンシャルの高さを評価してくれることでしょう。 ただし、キャリアプランを説明できる程度まで、やりたいことに対する考えを具現化しておかなければなりません。 なぜなら、面接では高確率でキャリアプランを聞かれるためです。 若ければ若いほど、キャリアの幅は無限大に広がっています。 採用担当者は、若いあなたにどのようなキャリアプランがあるのかを質問した上で、ポテンシャルの高さと入社意欲を測ります。 志望理由と将来のキャリアプランを明確に述べることができれば、採用される可能性も高いでしょう。 【新卒を半年で退職】辞める前に考えるべき3つのこと 新卒で入社した会社を半年で辞める際は、以下の3点について考えを明確にしておきましょう。 半年で辞める際に明確にすべきこと 半年で辞める際に明確にすべきこと ・次の会社で何をするべきか ・現職での配置換えなどの交渉 ・現職での嫌いなことと好きなこと なぜなら、いきおいで辞めて後になって後悔するリスクを避けるためです。 ここでは、辞める前に考えるべき3つのことを詳しく深掘りして解説します。 退職した後は、在籍していた会社に戻ることは困難であるため、事前に将来のことを明確にしておきましょう。 次の会社で何をするべきか 次の会社で何をすべきかよく考えておきましょう。 なぜなら、転職後のミスマッチを防げるからです。 新卒で入社した会社を辞めるということは、何らかのミスマッチがあったと言えます。 同じような間違いを防ぐためにも、次の会社でどのような仕事をしたいのか、どのような貢献がしたいのかをしっかり言語化しておきましょう。 行き当たりばったりで退職しても、いずれ自分自身と向き合わなければならないタイミングは訪れます。 最初に言語化しておかなければ、志望動機を書く際に手が止まってしまうでしょう。 すぐに今の職場を離れたい気持ちは十分理解できますが、先走らずに腰を据えて次のキャリアプランを考えておくことをおすすめします。 現職での配置換えなどの交渉 転職だけに選択肢を絞らず、現職で配置換えはできないか交渉してみましょう。 なぜなら、今の部署が合わないだけで、他の部署で自分に合う仕事が見つかる可能性があるからです。 人間関係が悪くて会社を辞めたい場合でも、配置換えで問題が解決する可能性もあります。 人事部に相談し、今いる会社で問題が解決できないか検討しましょう。 一方、会社全体としてブラックな働き方が横行していたり、配置換えの交渉が難しい場合は転職をおすすめします。 現職での嫌いなことと好きなこと 今の仕事で嫌いなことと好きなことを明確にしておきましょう。 なぜなら、自分に合う仕事を探すヒントになるからです。 たとえ半年で会社を辞めることになった場合でも、社会人生活で経験したことは大きな財産になります。 また、実際に社会に出て働いた経験をベースに今後の仕事を考えた方が、より正確に自分の好きなことや嫌いなことを理解できます。 「就活を終えたのに、また自己分析と似たようなことをしなければならないのか」と思う方もいるかもしれません。 しかし、学生時代の自己分析と入社後の自己分析は、また考え方やものの見方が変わっているはずです。 今の仕事が嫌いだから転職するのであれば、なぜ嫌いなのか、具体的にどのような仕事をしているときに嫌いと感じたのかをしっかり考えておきましょう。 仕事選びのヒントが見つけられるでしょう。 嫌いなことが明確になれば、自分が好きな働き方も明確になる可能性もあります。 例えば、ルーティン業務が苦手なのであれば、新しいことにチャレンジすることが得意かもしれません。 ルーティン業務が苦手な人は、次の仕事は営業で数字を伸ばしたり、企画の仕事で新しいサービスを生み出す仕事に目を向けるなどの案が考えられます。 一方、営業の仕事に就いてみたものの、お客様との商談や数字の責任に対してプレッシャーを感じる人もいるのではないでしょうか。 営業の仕事でプレッシャーを感じてしまう人は、営業をサポートする営業事務や経理などの仕事に目を向けると可能性が広がるかもしれません。 短期間とはいえ、社会人生活を経験したことは揺るがない事実です。 社会人生活を送る中で自分が何を嫌と感じ、どのような仕事であれば好きと感じるのかをしっかり考えましょう。 新卒が半年で転職する際の3つのポイント 半年で退職した後に、ほとんどの人は転職活動を行います。 繰り返しになりますが、半年で退職したことによるメリットもあれば、デメリットもあるため、自分が置かれている状況をきちんと認識して活動していくことが大切です。 具体的には、以下の4つのポイントを意識して活動していくと良いでしょう。 ポイント ・退職理由は前向きにする ・スキルよりもやる気や熱意を見せる ・転職の目的を明確にする ・転職先を決めてから退職する それぞれのポイントについて解説していきます。 退職理由は前向きにする 半年で退職してしまったという事実は、転職面接において頻繁に質問されます。 企業側にとっても入社してすぐに辞められてしまうと困るため、理由は明確にしておきたいという意図があります。 半年で退職する理由は前章でも解説したようにさまざまです。 人間関係が理由の人もいれば、残業時間が理由の人もいるでしょう。 退職理由を聞かれた際に大切なことは、不満の内容をそのまま伝えないということです。 不平不満をそのまま伝えてしまうと、ネガティブな印象を与えてしまうのはもちろんのこと、愚痴のように聞こえてしまい、面接官の心象も悪くなってしまいます。 そのため退職理由を回答する際は、どのようなことが大変だったのか、その大変なことから何を学び、今度はどのようにしていきたいかという前向きな視点から考えていくと良いでしょう。 志望理由とセットにして伝えると、説得力も増すため、合わせて考えてみてください。 スキルよりもやる気や熱意を見せる 第二新卒では、スキルを持っていない状況がほとんどです。 他の志望者とスキルで違いを見せるとしたら、学生時代に取得した資格などになります。 そのためほとんどの人がフラットな状態で、転職活動を行うことになります。 企業側も第二新卒に特別なスキルは求めていません。 見ていきたいのは、志望者の持つポテンシャルや、仕事に対するやる気や熱意です。 つまり志望者の姿勢を一番重要視していることになります。 そのため転職面接では、これから志望先でどのような貢献ができるかなど未来志向をアピールすると良いでしょう。 その際は、具体的に述べていくことが大切です。 たとえば〇〇というスキルを取得して、御社の〇〇という事業に貢献していきたいと考えているなどです。 これまでの経験から、なぜそのような考えに至ったのかまで合わせて伝えられるとより良いでしょう。 転職の目的を明確にする 面接官に良い印象を持ってもらうためには、転職の目的を明確にすることが大切です。 半年で退職した理由はもちろんのこと、なぜ志望先でなければダメなのかまで伝えることが大切です。 やりたい仕事があるのであれば、なぜその仕事は志望先の企業でなければいけないかまで、きちんと落とし込むことが重要です。 そのためには、入念な企業研究と自己分析が欠かせません。 この後に紹介する転職サイトや転職エージェントなどをフル活用して、後悔をしない転職活動を行なっていくことが大切になります。 なぜ自分は転職するのか、不満に感じた点をどのように昇華して、どのように活かしていきたいのかまで、具体的に目的を明確にしていきましょう。 転職先を決めてから退職する 転職先が決まってから退職をした方が、何かと好都合です。 例えば、空白期間ができないことで転職活動が有利になります。 今の会社を辞めてから転職活動をした場合、履歴書に空白期間ができてしまいます。 空白期間はいわゆる「無職期間」ということになるので、この期間が長引けば長引くほど、転職希望先の企業から懸念される可能性があるでしょう。 一方、今の会社に在籍しながら転職活動をすれば空白期間は生じないので、転職希望先の企業から疑われる可能性はなくなります。 また、空白期間ができてしまうと、その間の生活費も不安定です。 期間を空けずに転職をすれば金銭的な余裕を維持するメリットもあるので、転職先を決めてから退職するようにしましょう。 【新卒を半年で退職】転職活動の進め方 ここでは、転職活動の進め方について解説します。 具体的には、以下の3ステップです。 転職活動の進め方の３ステップ 転職活動の進め方の３ステップ 1.自己分析と企業研究を再度行う 2.退職理由に関する質問の対策を行う 3.新卒時代とは異なる動き方をする 就活で経験したことも一部登場しますが、過去と同じことを繰り返さず、社会人経験を踏まえてより磨きのかかった転職活動を行いましょう。 1.自己分析と企業研究を再度行う 新卒での就活で取り組んだ人も多いと思いますが、転職活動でも自己分析と企業研究を再度行うことをおすすめします。 自己分析で見つかる自分の価値や強みは、学生時代と異なっている可能性があります。 企業研究は、社会に出た今だからこそ新たな視点で捉えることができるでしょう。 第二新卒の場合、新卒で入社した会社でミスマッチが発覚した経験があるため、仕事選びの基準が変わっている可能性があります。 ほんの少しでも社会人として働いた経験は、より深い自己分析と企業研究を可能にするでしょう。 2.退職理由に関する質問の対策を行う 次に、退職理由に関する質問の対策をしましょう。 なぜなら、退職理由の説明は企業が重視する項目だからです。 退職理由に関する質問の対策ができていない場合、回答がしどろもどろになったり、明確な回答ができなかったりして面接官に与える印象が悪くなってしまいます。 第二新卒の採用では頻繁に聞かれる質問なので、しっかりと対策しましょう。 できるだけネガティブな表現を避け、次のキャリアを見据えているのを伝える必要があります。 「仕事が合わなかった」や「上司と合わなかった」などの理由は避けましょう。 「自分の得意分野を伸ばしたい」「より魅力を感じる仕事が見つかった」などのポジティブな理由と将来のキャリアプランを用意すれば面接官に好印象を与えられます。 ぜひ実践してください。 3.新卒時代とは異なる動き方をする 新卒時代とは異なる動き方をするようにしましょう。 なぜなら、第二新卒は中途採用枠として転職活動をしなければならないからです。 学生時代の就職活動であれば、学校で企業が説明会を開いてくれたり、インターンシップや合同説明会に参加できたりとさまざまな選択肢がありました。 しかし、第二新卒として転職活動をする場合は、自ら転職エージェントに依頼して活動しなければなりません。 周囲のサポートは学生時代よりも減り、自ら動く必要があります。 一方、一人で転職活動をするのは不安という人も多いと思うので、転職エージェントに相談して自己分析や業界研究、面接対策のサポートを受けましょう。 【新卒を半年で退職】第二新卒の志望動機例文 ここでは、第二新卒の志望動機例文を紹介します。 同職種へ転職する場合と、異業種へ転職する場合の2パターンを解説するので、内容を参考にして自身の志望動機作成に役立ててください。 同職種への転職の場合 サプリメントの営業→宅配弁当の法人営業 学生時代から、体を鍛えることが好きで次第に健康に興味を持つようになり、健康サプリメントを販売する現職に就いております。 しかし、サプリメントの摂取による健康は、あくまで栄養のある食事が前提という考え方に変わり、転職を決意しました。 貴社では、国産の素材にこだわるだけでなく、保存料も不使用でなおかつPFCバランスも考え抜かれたメニューの宅配弁当を販売しています。 栄養価の高い食事が実現でき、さらにダイエットにもてきしている商品に感銘を受け、応募いたしました。 サプリメントの営業経験を積む中で、栄養成分に関する知識を深めましたので、お客様にお弁当の食事による健康効果を詳しく説明できると考えております。 栄養成分に関する知識をこれからも深めつつ、将来的にはより栄養価の高い新商品開発に携わり、お客様の健康に貢献する心づもりです。 人の健康に携わりたいという動機を深掘りして次の職種の志望理由につなげています。 また、サプリメントの営業経験で培った健康や栄養に関する知識をベースに、営業として貢献できる姿が描かれているため、一貫性のある人物だと感じてもらえるでしょう。 異業種への転職の場合 ウェブマーケター→営業 現職では、ウェブマーケターとしてECサイトの更新やメルマガ配信を担当しております。 しかし、お客様の声を直に聞いて役に立つ商品を開発できるようになりたいという思いが強くなり、転職を決意しました。 貴社は、未経験でも営業に挑戦でき、さらに営業が商品開発にも携わっていると伺ったため、応募いたしました。 また、貴社の経営理念である「お客様第一主義」に共感もしています。 特にお客様第一主義が徹底されているなと感じたことが顧客データの全社活用です。 営業チームが積極的にニーズ探索と提案を行い、顧客管理データに商談記録を貯めていきます。 通常であれば、後任担当者への引き継ぎや営業チーム内での顧客分析のみに使われている場合がほとんどです。 しかし、貴社では顧客データをニーズカードとして分類し、商品開発チームに共有して今すぐニーズを満たす商品を開発することに使われています。 結果として、お客様に喜ばれる商品が矢継ぎ早にできて営業も商談機会が生まれ、売上に貢献する好循環が築かれていると感じました。 営業経験はありませんが、ウェブマーケターとしてキャッチコピーを考えるスキルや、セールスライティングを身に付けました。 これらのスキルを営業のセールストークに生かして活躍できると考えております。 ウェブマーケターから営業へ転職するパターンの志望動機です。 営業として活躍したいという思いだけでなく、営業のキャリアから商品開発に携わるまでのプロセスやイメージが分かりやすく共有されているため、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。 転職活動をする際に活用したいサービス 実際に転職活動を行なっていく際には、以下の3つのサービスをフル活用していくことがおすすめです。 転職活動で使うべきサービス ・転職サイト ・スカウトサービス ・エージェントサービス それぞれのサービスについて解説していきます。 転職サイト 転職サイトとは企業が求人情報の掲載を依頼し、網羅的に紹介しているサイトのことです。 代表的な転職サイトの例を挙げると、リクルート社の「リクナビNEXT」やマイナビ社の「マイナビ転職」などです。 転職サイトのメリットは、膨大な数の求人案件を一覧で見られるという点です。 業界別や業種別、地域別など絞って検索することもできるため、自分のやりたい仕事や地域に絞って検索できます。 また、転職サイトでの応募受付は24時間行なっているため、スキマ時間に閲覧してエントリーを行うなど利便性が高いのも嬉しい点です。 複数社の求人情報を見ながら、自分の優先したい条件はどちらが満たしているかなど比較も容易です。 転職サイトを利用した転職活動は、基本的に一人で全て行います。 企業の検索からエントリー、面談日程の調整までを行うので、効率的に活動を進められるように配慮しておくことが必要になります。 もし段取りに少しでも不安がある方は、転職エージェントなど属人的なサポートがあるサービスを利用した方が良いでしょう。 スカウトサービス スカウトサービスとは、自分の経歴を登録し、企業側があなたの経歴を見て面談のオファーなどを行うサービスのことです。 スキルや経験などの強みを持っていれば、良い条件のオファーが来ることもあります。 さらに企業側があなたの経歴を見て興味を持っているため、入社後のミスマッチが起こりにくいのもメリットです。 さらに登録しておけば、あとはスカウトが来るのを待つだけなので、時間がない人でも効果的に転職活動を進められます。 一方で第二新卒の場合は、熱意や意欲を見せることが大切です。 スカウトサービスに登録する際には、熱意や意欲が伝わるような書き方をする必要があります。 自己PR欄などはアピールの場になるため、なんども読み返して熱意が伝わるかを確認していくことも大切です。 エージェントサービス 効率的に転職活動を行う上で最もおすすめなのが、転職エージェントを利用する方法です。 転職エージェントとは、専門的なスキルを持ったキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けながら転職活動ができる人材紹介サービスのことです。 転職エージェントに登録をしたら、まずはキャリアアドバイザーとの面談からスタートします。 希望条件や自分のスキル、やりたいことなどを個別に相談し、あなたに合う企業を紹介してくれます。 キャリアアドバイザーは、過去に数え切れないくらいの転職を見届けてきたプロフェッショナルなため、あなたに合う企業やマッチングを効果的に教えてくれます。 また、職務経歴書の添削や模擬面談などのサービスを実施している転職エージェントも少なくありません。 あなたが転職を成功させるまで、二人三脚でサポートしてくれるのは大きな魅力です。 他にも面談日程の調整や面談の傾向なども教えてくれるため、効率的に転職活動したいという人にはおすすめのサービスです。 まとめ 新卒で入社した会社を半年で退職してしまう人は少なくありません。 半年で退職することは、転職活動において志望先に早期退職の懸念を与えてしまうことは仕方ないと言えます。 しかし大切なことは熱意や意欲を見せることなので、きちんと整理して転職活動を進めていくことです。 半年で退職しても、その後のキャリアで成功を収めている人は多くいます。 ぜひ、本記事を参考に自分がどのように動いていくのが良いか考えてみてください。
08/
25
2024
第二新卒の面接でよくある質問と答え方は？意識したいポイントも紹介
第二新卒として転職活動を進めていて、近々面接を控えている方もいるのではないでしょうか。しかし第二新卒の面接ではどのようなポイントが見られているのかが分からず、どう対策したらよいのか不安に感じることがあるでしょう。 そこでこの記事では、第二新卒の面接でよくある質問と効果的な回答方法を紹介します。採用担当者が面接で何を知りたいのかを把握したうえで対策を講じることで、選考通過率をより上げられるようになるでしょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 第二新卒の面接で企業が見ているポイント｜新卒・中途との違い 第二新卒採用は広義の中途採用に含まれますが、一般的な中途採用とは異なる観点で応募者を選考します。そのため、企業側がどのような観点で応募者をチェックしているのかを知ったうえで、効果的に対策することが欠かせません。ここでは、第二新卒・新卒・中途の採用区分別に、企業側が見ているポイントを紹介します。 第二新卒の採用で見られるのは前職の経験とポテンシャル 第二新卒採用は中途採用の一区分で社会人経験がある人を対象としており、前職の経験やそこで培ったスキルが重視されます。ただし一般的な中途採用とは異なり、ポテンシャルや熱意も合否を決める大切な要素です。そのため、第二新卒採用の面接では以下のポイントをアピールするとよいでしょう。 前職で担当した仕事の内容と培ったスキル 転職後の経験やスキルの活かし方 やる気 熱意 転職目的 前職の経験やスキルを軸にしつつ、熱意やキャリアパス、転職後に挑戦したいことを過不足なくアピールするのがおすすめです。 新卒採用で見られるのは学生時代の経験 新卒採用では社会人経験がない学生を対象としている性質上、学生時代の経験を重視しつつポテンシャルを考えて合否を判断します。したがって、以下の内容をアピールするとよいでしょう。 学生時代に学んだこと 社会人として活かせる学生時代の経験 意欲 熱意 学生時代の経験を就職してからどのように活用するか、どのようなキャリアパスを検討しているかを含めると効果的です。 中途採用で見られるのは即戦力となるスキル 中途採用において企業側の採用担当者は、応募者が即戦力として活躍できるスキルや経験を有しているかを判断材料にします。そのため、以下の情報を含めてアピールするとよいでしょう。 前職の経験と習得したスキル これまでのキャリア 携わったプロジェクトの内容と担当した職種 転職後に活かせる経験 これまでの経験をどのように転職後に活かせるか、企業に貢献して売り上げにつなげられるかをアピールすると説得力が高まります。 第二新卒｜面接でよくある質問10例と答え方 第二新卒採用の面接では、よく聞かれる定番の質問がいくつかあります。ここでは、聞かれる可能性が高い10個の質問とその答え方をチェックしていきましょう。想定される質問に対する答え方を知っておくことで、いざ面接に臨む段階で答えに詰まったり、的外れな回答をしたりすることを防げます。 1.自己紹介をしてください 面接の冒頭で、自己紹介を求められることがあります。自己紹介に盛り込むとよいことは以下のとおりです。それぞれ簡潔かつ分かりやすく伝えましょう。 冒頭のあいさつ 氏名と最終学歴 前職で培ったスキルと仕事内容 簡単な自己PR 応募先企業でやりたいこと 結びのあいさつ これらを盛り込んだ自己紹介の例文を以下に掲載します。どのように話せばよいのか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。 【例文】 本日はご多忙の中選考にお呼びいただき、ありがとうございます。私は○○と申します。○○大学工学部情報工学科を卒業後、AIを活用したシステムに携わりたいと考え、株式会社○○のシステム開発部門でエンジニアとして働いていました。 業務を通じて学習用データの用意やビッグデータの解析など、AI開発に付随する業務に携わるうちに、AIを組み込んだシステムを開発したいと思うようになり転職を検討しました。これまでの業務で培ったPythonを使用したプログラミングのスキルを活かし、御社の業務に貢献したいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。 2.前職はご自身が希望されていた会社でしたか？ 前職で働いていた企業の仕事内容と応募者が希望している仕事内容を照らし合わせることで、応募者の適性やキャリアプランに自社がマッチしているのかを判断する目的がある質問です。再び短期離職につながらないか確認するのも重要な目的といえます。 自分が志望していた業界・職種・企業に入れたかどうかによって、回答する内容が異なります。志望企業に入れたのであれば「働くうちに本当にやりたいことが見つかった」点、そうでなければ応募先企業が志望企業であったことや自分のキャリアプランを実現できることを伝えましょう。 【例文】 前職は希望していた企業に入社できました。IT業界でエンジニアとして活躍したいと考え、さまざまなシステム開発に携わるSIer業界への就職を希望し、入社いたしました。開発経験を積みつつ徐々に担当できる範囲を広げ、ここ1年はシステムの詳細設計も担当しています。 さまざまな経験を積む中で、自分が本当に携わりたいのはAIを活用したシステムの開発であることに気づき、AI分野で先進的な取り組みをしている御社で活躍したいと思うようになりました。 3.前職を退職した理由を教えてください 第二新卒は社会人として企業に所属した経験があるため、退職理由を問われます。退職理由に言及するときは、ポジティブな伝え方を意識しましょう。具体的な例文は以下のとおりです。 【例文】 前職ではシステム開発部門のプログラマーとして入社したものの、実態は開発業務に携わる機会が少なく雑用が常態化していました。スキルアップする機会もなく、キャリアパスを実現できないと感じたために転職を決断しました。 この例文では「スキルレベルを高めてキャリアアップしたい」というポジティブな転職目的が伝わるため、説得力があって効果的といえるでしょう。 4.前職で苦手だと感じた仕事は？ 苦手なことを問う理由は、何を課題としているか、課題を発見したときにどのように努力するかを見極めるものです。そのため、自分が課題だと感じたことやそれにどのように取り組んだかを盛り込むとよいでしょう。 【例文】 前職では完成したシステムの納品直前に致命的な不具合が見つかり、修正作業に追われたことがあります。初めての経験だったこともあり、不具合の原因を追究するのに時間がかかり、納品直前まで修正作業が続きました。 自分にとってトラブル対応は難しい仕事だと感じたため、その後は信頼性が高いデバッグツールを導入した結果、間違いに早く気づくようになり致命的な不具合の発生を防げました。 上記の例文では自分がデバッグ・修正を苦手と感じていることに触れつつ、対策するために専用のツールを導入したことに言及しています。必要な課題解決力を有していることをアピールできる例文です。 5.前職で学んだことは何ですか？ これまでの仕事を通じて何を学んだかを問う質問は、前職の経験やスキルを転職後にどのように活かせるのかのヒアリングが目的です。そのため、学んだことと転職後に活かせる経験を簡潔に伝えるとよいでしょう。 【例文】 システム開発チームでJavaプログラミングに携わる中で、自分に割り当てられた仕事に責任を持つことの大切さを学びました。自分の仕事をきちんと完遂しなければ全体の遅れにつながることを意識し、責任を持って期日までに遂行することで企業に貢献できました。 その中で現実的なスケジュールを立ててそれに従うスキルや、周囲のメンバーと協力することの重要性も学べました。入社後はこれまでに培ったJavaのスキルに加えて、協調性や責任感の強さを発揮することで御社に貢献できればと考えています。 第二新卒の転職では、業務遂行に必要な専門的なスキルに加えて、仕事経験や基本的なポータブルスキルの有無が重視される傾向があります。そのため、専門的なスキルとポータブルスキルの両面を盛り込むのがおすすめです。 6.5年後のキャリアプランはありますか？ 入社後にどのような形で活躍したいと思っているかを確認する目的で、キャリアプランを質問されることがあります。5年後に限らず、10年後などより長い期間のキャリアプランを聞くケースも少なくありません。 回答する際には、自分が望んでいるキャリアプランを実現するために応募先企業でどのような経験を積みたいかに言及すると効果的です。具体的な例文を以下に掲載します。 【例文】 将来的には、プロジェクトマネージャーとして開発プロジェクトを統括する立場で活躍したいと考えております。そのために、入社後はシステムエンジニアとして企画・設計や要件定義をはじめとした上流工程に積極的にチャレンジして経験を積み、スキルアップしたいと思っております。 7.前職とは違う仕事・やりがいが少ない仕事もできますか？ 自社の業務に適性があるかを確認する目的の質問です。仕事はやりがいがあるものばかりではありません。重要ではあるものの、人によってはあまりやりがいを感じられない仕事もあります。 この質問には、入社後のミスマッチによる早期退職を防ぐ目的も含まれています。以下のように答えるとよいでしょう。 【例文】 未経験ではありますが、どのような業務でもキャリア形成に役立つと考えていますので積極的にチャレンジしたいと思っております。 単純にどのような仕事でもやりたいと答えるのではなく、自分のキャリア形成にとってプラスになることに言及できると説得力を高められます。仕事に対する意欲やこだわりを伝えられるのもメリットです。 8.最近興味を持ったニュースはありますか？ ビジネスにおいて、世の中の動きに気を配ることは欠かせません。応募者が日頃から社会情勢に目を向けているかを確認する目的でこのような質問をします。 「特にありません」「ニュースには興味がありません」という回答はNGです。できるだけ新しいニュースの中から、応募先企業が手掛けているビジネスに関連があるものをピックアップして言及するとよいでしょう。以下が回答例です。 【例文】 近年は有人宇宙探査に関する国際的な取り組みが注目されており、その先駆けとしてアルテミス計画が着々と進んでいることを知りました。宇宙探査の進展は科学技術のさらなる発展に寄与するものと考えております。 宇宙探査・開発がさらに進展すれば、御社が手掛けている人工衛星用パーツの需要もさらに高まるのではないかと予想されます。機械設計エンジニアとして、世界中の宇宙開発企業の注目を集める製品を設計できればと考えております。 9.日々の仕事で重視していることはありますか？ やる気や熱意、意欲を測定する目的の質問です。採用担当者は、応募者が達成したい目標を明確に持っているか、そのために努力していることはあるかを知りたいと考えています。 本質問には、応募した職種の仕事に直結する内容を盛り込んで回答するとよいでしょう。具体的な例は以下のとおりです。 【例文】 前職では、システム開発においてユーザーのフィードバックを受けて使いにくい部分を改善したりニーズが高い機能を優先的に実装したりすることを意識していました。ユーザーから支持されるシステムを提供することが、自社の売り上げの拡大に直結すると考えているためです。 ユーザーからは複雑な処理を自動化する機能を要求されるケースが多かったため、それを実装できるように自分のスキルレベルを高める学習を欠かさないようにしていました。 10.質問はありますか？ 面接の最後には「何か質問はありますか」と聞かれるのが一般的です。これは逆質問とも呼ばれ、応募者の意欲や志望度合いを測定する目的があります。そのため、やる気が伝わる質問が効果的といえるでしょう。 【例文】 入社後に御社の戦力として活躍するために、事前に読んだほうがよい書籍や受講したほうがよいセミナーはありますか。 上記の例ではスキルアップしたいという意欲や企業に貢献したいという熱意が感じられ、面接担当者に本気で志望していることを示せます。 第二新卒の転職｜質問対策のほかにも面接で大切なこと 選考結果は面接の受け答えのみで決まるものではなく、ほかにも注意しておきたいポイントが複数あります。ここでは、面接に臨むときに意識したい3つのポイントを紹介します。選考通過率を高めるためにも、面接時には基本的なビジネスマナーを意識しながら、やる気や熱意を伝えましょう。 基本的なビジネスマナーを意識する ある程度の社会人経験を持っている第二新卒は、面接を通じて基本的なビジネスマナーを習得しているかを見られます。面接では以下のポイントを意識しましょう。 適切な言葉遣いができているか 声のトーンに問題がないか 話すときに相手の目を見ているか 話を聞くときは集中しているか 入退室の基本マナーを守っているか あいさつがきちんとできているか いずれも社会人としての基本的なマナーです。入社後もさまざまな場面で必要とされるため、常に意識することをおすすめします。 仕事や働くことへのモチベーションの高さをアピールする 前職の在職期間が短く、短期間で退職して転職活動に取り組んでいるのが第二新卒です。そのため、企業側は「採用してもすぐに辞めるのではないか」と不安に感じます。 企業側の懸念点を解消できるよう、仕事に対するモチベーションの高さややる気、熱意などを積極的にアピールしましょう。入社後に想定しているビジョンを盛り込むなど、応募先企業で長期間働きたいことをアピールすると効果的です。 社風に合った服装・髪型で臨む 面接のときには対話の内容だけではなく、服装や髪型といったポイントもチェックされるのが一般的です。面接時の服装で迷ったときは、基本的にビジネススーツを選ぶとよいでしょう。 中には面接時に「服装自由」と明記している企業もあります。そのような企業の面接に臨むときは、ビジネスカジュアルを意識して選ぶのがおすすめです。 いずれの場合でもきちんと整えられているか、汚れやシワなどがついていないかなど、ビジネスシーンとしてふさわしいかを意識すると適切なものを選べます。 第二新卒の転職｜差がつく5つのポイント 転職市場には第二新卒として転職活動に取り組んでいる方が多数存在しており、選考に勝ち抜くには自分をほかの人材と差別化することが大切です。しかし、差別化するといってもどのようにすればよいのか分からず困っている方もいるのではないでしょうか。 ここでは、第二新卒の選考で差をつけるうえで意識したい5つのポイントを解説します。自分が望むキャリアパスを実現することにもつながるため、転職を検討する段階から意識しましょう。 1.転職する目的や条件を明確にする 「転職したい」と考え始めたら、転職目的や企業に求める条件を明確にしましょう。たとえば、望んでいるキャリアパスが実現できないことが明らかな場合とワークライフバランスを改善したい場合では、転職先選びで重視するポイントが異なります。 また、明確な理由がないのに何となく転職することや、退職を主目的とする転職活動はおすすめできません。まずは詳しく自己分析し、なぜ転職したいのか、転職で何を実現したいのかを明確にしましょう。 2.無理のないスケジュールを立てる 転職活動にはさまざまなプロセスが含まれます。具体的な転職プロセスは以下のとおりです。 自己分析 業界研究 応募先企業の選定 企業研究 応募先企業の決定 応募書類の作成 書類選考 面接 これらのプロセスには、ある程度の時間がかかります。特に在職中に転職活動をする場合は、適切にスケジュールを管理して、余裕を持って進められるように意識しましょう。 3.業界・企業研究を入念にする 転職先の業界・企業を選ぶときには、事前の業界研究・企業研究が欠かせません。業界研究は、自分が転職したい業界全体の特徴やトレンド・将来性などを知るためのリサーチ活動です。企業研究は特定の企業について深く掘り下げることで、応募先企業の候補が定まった段階で実施します。 転職したい業界・企業で自分が思い描いているキャリアを実現できるか、将来性に期待できるか、自分の適性に合っているかを判断するうえで大切なプロセスです。また、求人選びや応募書類の作成、面接に臨むときにも大切といえるでしょう。業界や企業についての理解を深めれば、転職後のミスマッチも防ぎやすくなります。 4.長期的なキャリアプランを考えておく 長期的なキャリアプランを明確にしていないと、転職してからやりたいことが変わって再び転職しなければいけない結果につながるケースがあります。イメージしていた仕事とは違い、ミスマッチが発覚することもあるでしょう。 ミスマッチのリスクを減らすためにも、キャリアプランをある程度具体的に決めておきましょう。応募先企業でどのような経験を積み、5年後や10年後にどのように活躍していたいかを考えます。 キャリアプランは面接で質問されやすいため、早い段階で可視化しておくことは選考対策としても有効です。 5.サポートの手厚い転職エージェントを利用する 転職後のミスマッチを防ぎ、望んでいるキャリアを実現できる企業を探すには、転職エージェントの活用も有用です。転職エージェントは業界・企業に関する詳しい情報を保有しているため、ひとりで転職活動を進めているだけでは見えてこないポイントに気づくこともあります。 求職者は無料でサービスを利用できるのが一般的で、転職のプロに相談したい方におすすめです。応募書類の添削や面接サポートも受けられ、ライバルと差をつけて転職を成功させたい方にも向いています。特定の業界に特化した転職エージェントもあるため、必要に応じて活用するとよいでしょう。 第二新卒の転職はリベンジャーズ がバックアップ！ 第二新卒の転職に強い転職エージェントをお探しの方は、ぜひリベンジャーズ をご検討ください。さまざまな業界の求人を豊富に取り扱っており、応募者が思い描くキャリアパスやこれまでの経験を活かせる転職をサポートします。 経験豊富なキャリアアドバイザーが応募書類の添削や面接対策、企業選びのお手伝いをしますので、ぜひご活用ください。転職の方向性で悩んでいる方も、プロの力を活用することで自分に合った道を見つけやすくなるでしょう。 まとめ 第二新卒の面接では、一般的な質問に加えて第二新卒ならではの質問を受けるケースがあります。やる気や熱意を問う質問や前職の志望理由などが代表的な例です。比較的有利に転職できる第二新卒という立場を有効活用するためにも、事前に準備を整えて転職活動に取り組むことをおすすめします。 転職活動の進め方で悩んでいる方は、リベンジャーズ にご相談ください。各業界に精通したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの転職目的を実現するために手厚いサポートを提供しています。第二新卒を対象にした転職相談会も実施しているため、ぜひご活用ください。
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2024
新卒2年目の転職は可能？後悔しない転職を実現するためのポイント
新卒入社した企業が自分に合わず、まだ入社2年目ではあるものの早めに転職したいと考える方は少なくありません。しかし、新卒2年目での転職が現実的なのかが分からずに悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、新卒2年目での転職を成功させるために意識しておきたいコツと注意点を紹介します。新しい職場で再びミスマッチに陥るのを防ぐためにも、転職前には自己分析を徹底してキャリアプランを明確にしましょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 新卒2年目～新卒3年目の転職者は「第二新卒」と呼ばれる 一般的に、新卒2年目～3年目で転職する方を総称して「第二新卒」と呼びます。第二新卒採用は広義の中途採用に含まれるものの、即戦力としての活躍が期待される一般的な中途採用とは異なり、実務経験がなくても好条件で転職しやすいのが特徴です。 そのため、新卒2年目で転職する場合は第二新卒を対象とした求人に応募することをおすすめします。入社2年目での転職は早期離職者として不利になりやすいものの、ポテンシャルや入社意欲の高さをアピールできれば内定を勝ち取れるでしょう。 新卒2年目の転職を取り巻く現状 転職活動に取り組む前に、転職市場の様子を正しく把握しておくことは大切です。ここでは新卒2年目、すなわち第二新卒を取り巻く転職市場の状況を紹介します。転職活動の進め方にも大きく影響するため、事前に確認しておくとよいでしょう。 一定数の早期離職者がいる 厚生労働省が2022年10月に発表した「新規学卒就職者の離職状況（平成31年3月卒業者）を公表します」に基づき、新卒で就職してから3年以内に離職した方の割合を学歴別にまとめると以下のとおりです。 高卒：35.9％ 大卒：31.5％ おおむね3人にひとりが新卒入社後3年以内に離職しており、第二新卒として転職活動に取り組んでいる方は比較的多いのが現状です。 参照：新規学卒就職者の離職状況（平成31年3月卒業者）を公表します｜厚生労働省 年収アップを実現した転職者もいる 第二新卒として転職したことで、年収アップを実現した方もいるのは見逃せないポイントです。厚生労働省が発表している「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、第二新卒に相当する20歳～24歳で転職した方のうち、賃金が上昇したと答えた方は全体の47.1％にのぼっています。 変わらないと答えた方は27.0％、減少したと答えた方は24.6％いますが、転職によって年収アップを実現できる可能性は比較的高いといえるでしょう。現職の報酬水準に不満を感じている方にも、転職はおすすめの選択肢です。 参照：令和３年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省 第二新卒の市場価値は高いといえる 企業の中には、「新卒採用では賄えなかった人材を補いたい」「ポテンシャルの高い若手を採用したい」といった理由から第二新卒採用に注力しているところもあります。そのため、第二新卒は比較的転職しやすいといえます。 転職市場において、第二新卒は新卒と一般中途採用の中間的な存在と考えられています。多くの企業が求めていることから第二新卒の市場価値は高く、うまく転職活動を展開すれば有利な条件で転職できるでしょう。 新卒2年目での転職｜転職がおすすめのケースと慎重になったほうがよいケース 転職市場において第二新卒の価値は高いとはいえ、新卒2年目での転職が誰にとってもおすすめというわけではありません。転職理由によって、転職したほうがよいケースがあれば熟考したほうがよいこともあります。 ここでは、新卒2年目での転職が本当に適切な選択肢なのか判断するためのポイントを見ていきましょう。自分の転職理由が以下で紹介するどちらの理由に該当しているかを考え、正しく判断することが大切です。 転職を検討したほうがよいケース 新卒2年目で転職したほうがよい理由の一例は以下のとおりです。もし自分の転職理由が下記に含まれているのであれば、転職することでより自分に合った職場で働ける可能性があります。 いまの仕事が自分に合っていない 業界・企業に将来性を感じられない 労働条件が悪く、意欲的に働けない いまの職場で自分が望むキャリアプランが実現できない 「なぜいまの職場が自分に合わないのか」「転職することで何を実現したいのか」などの理由を自分の中で明確に把握しているのであれば、第二新卒の強みを活かせるうちに転職するのもひとつの方法です。 転職するかよく考えたほうがよいケース 一方で、転職を考えるようになった理由が以下に該当するのであれば、転職が最適な選択肢ではない可能性があります。 いまの会社を辞めたいと思っているが、明確な理由がない 思ったような成果を上げられなかった 企業風土が合わないと感じている 転職理由は人によって異なりますが、「転職することでどのようなキャリアを実現したいのか」が明確に思い描けない場合は注意しましょう。転職の軸が明確に定まっていないと、再びミスマッチに悩むリスクが高いためです。 新卒2年目で転職するメリット 新卒2年目での転職には、新卒や一般的な中途採用とは異なるメリットがあります。自分が望むキャリアを実現するためにも、第二新卒のメリットを十分に活用しましょう。 ここでは、新卒2年目で転職する3つのメリットを紹介します。転職の軸が定まっていて以下のメリットを魅力に感じるのであれば、第二新卒のうちに転職するのがおすすめです。 職種や業界を変える転職にチャレンジしやすい 第二新卒採用は広義の中途採用に該当するものの、企業側は新卒採用と同様にポテンシャルを評価して合否を判断する傾向にあります。そのため、新卒2年目は異業界・異職種への転職を実現しやすいのがメリットです。 中途採用では、経験やスキルを活かせる「同業界・同職種」または「異業界・同職種」への転職が一般的です。一方の第二新卒は特定の職種・業界のやり方に染まっていないため、新たな職種であっても柔軟に対応しやすく、未経験であっても採用される可能性が高いでしょう。 新卒であまり適性がない業界・職種に就職した場合は、なるべく早い段階で自分に合った転職先を探すことをおすすめします。 スキル面で新卒よりも有利 新卒2年目は社会人経験が短いものの、新卒者にはないスキルを有しています。たとえば、電話応対や名刺交換、メールの送り方といった基本的なビジネスマナーです。また一般中途採用の応募者よりは劣るものの、業務に必要な専門スキルもそれなりに習得しているでしょう。 そのため、企業側は第二新卒を採用することで新卒者よりも教育にかかる時間・コストを削減できます。比較的スムーズに現場で活躍できるようになるため、新卒2年目の転職者は企業側にとって魅力的な人材といえるでしょう。 新しい会社に適応しやすい 社会人経験がそこまで長くない新卒2年目は、特定の企業にしか通用しないやり方に染まりきっていません。そのため、転職先の業界・企業のやり方になじみやすいのがメリットです。 新しいやり方になじみやすいという特性は、自分が成長するうえでも役立ちます。転職先のやり方や環境に柔軟に合わせる中で、状況に応じて適切な方法でビジネスを進める大切さを学べるためです。将来的な環境の変化に対して柔軟に対応するためにも、適応力は欠かせません。 新卒2年目で転職するときの注意点 メリットが多い新卒2年目での転職ですが、注意しておきたい要素もいくつかあります。転職に失敗して再びミスマッチに悩む結果に陥らないようにするためにも、以下で紹介する2つのポイントをチェックしておきましょう。 選考時にどのようなことが懸念されるのかを正しく理解しておけば、何をアピールすると効果的なのかが分かります。 短期離職の経歴をネガティブに捉えられることも 新卒2年目での転職活動では、応募先企業から「短期離職者」と判断されるのが一般的です。まだ社会人経験が1年程度しかないにもかかわらずに転職活動を行うと、採用担当者から「採用してもまだすぐに辞めるのではないか」と懸念されてしまいかねません。 そのため、選考時には応募先企業で長く働きたいという意欲を理由とともに伝えることが大切です。短期離職の事実がマイナスに捉えられることのないよう、前向きな転職理由を伝えましょう。 スキルレベルが不安視される可能性がある 新卒2年目の方は新卒者よりもスキルレベルが高いとはいえ、社会人経験が豊富な中途採用者と比較すると見劣りしてしまうのが一般的です。そのため、即戦力として活躍できる十分なスキル・経験を持った人材を求めている企業に転職するのは難しいでしょう。 専門職への転職を目指す場合は、第二新卒枠を狙うよりもある程度の経験を積んでスキルアップし、中途採用枠を狙ったほうがよいこともあります。自分が目指す業界・職種における転職市場の状況を細かく確認しておくことが大切です。 新卒2年目での転職｜選考を突破するためにアピールしたい3つのこと 転職目的やキャリアプランを実現できる転職先を見つけたとしても、選考に突破しなければ入社できません。そのため、十分な選考対策を講じたうえで転職活動に臨むことが重要です。 ここでは、選考を突破するために意識したい3つのことを見ていきましょう。企業側・応募者側双方のミスマッチを防ぐうえでも欠かせません。 1.転職理由と応募先で実現したいことがリンクしていること 選考では、自分の転職理由が応募先企業への入社で実現できることをアピールしましょう。まずは、前職を辞めるにいたった理由や転職する目的、応募先企業のビジョンや業務内容を書き出します。そして転職理由が応募先企業のビジョンや業務内容とどうマッチするのかを考え、転職によって目的がかなえられることをアピールすることが大切です。 採用担当者に対して「転職理由が明確で自社とのマッチ度が高い」と判断してもらえたら、選考を突破できるようになるでしょう。 2.仕事への熱意や意欲の高さ 一般中途採用とは異なり、第二新卒採用ではポテンシャルが重視される傾向にあります。そのため、応募先企業で担当することになる仕事への熱意や意欲をアピールすると効果的です。 意欲的に働きたいと思っていることをアピールすれば、たとえ応募時点ではスキルが不十分だったとしても将来性に期待して採用してもらえることもあります。第二新卒の選考では、成長意欲を伝えて長く活躍したいと考えていることを伝えましょう。 3.習得したスキル 新卒と比べて第二新卒は社会人経験がある分、一定のスキルを有しているのが特徴です。そのため、前職の経験を通じて習得したスキルは忘れずにアピールしましょう。第二新卒採用では、高度なテクニカルスキルより以下のスキルが重視される傾向にあります。 基本的なビジネススキル・マナー ヒューマンスキル ただし、機械設計やITエンジニアといった専門職に経験者として転職するときは、新卒2年目であるとしても一定のテクニカルスキルを習得しているかをチェックされます。これまでに習得したスキルや携わったプロジェクトを忘れずにアピールしましょう。 新卒2年目の転職｜成功をつかむためのポイント きちんと準備を整えたうえで転職活動に取り組まないと、新たな職場に入社したとしても再びミスマッチに悩む結果になりかねません。自分が望む転職を実現するためにも、以下で紹介する3つのポイントを意識することをおすすめします。第二新卒という貴重な機会を活用するためには、転職の軸を明確に定めることが大切です。 転職目的やキャリアプランを明確にする まずは「なぜ転職したいのか」を明確にしましょう。併せて、転職することで実現したいキャリアプランも設定します。たとえば「プログラマーに転職し、将来的にはWebエンジニアを経由してWebプロデューサーを目指したい」など、方向性を具体的に決めることが大切です。 転職目的とキャリアプランを定めることで、転職先に求める条件が明らかになります。ここで決めたことは、転職の軸になるポイントです。 転職目的を実現できる業界・企業を探す 転職の軸を定めたら、実現できる業界・企業を探します。たとえばプログラマーからWebエンジニア、Webプロデューサーを目指すキャリアプランの場合、「Web開発会社で第二新卒のプログラマーを求めている企業」が転職先の候補になるでしょう。 併せて用意されているキャリアパスをチェックし、自分が思い描いているキャリアプランを実現できる環境であるかを確認することも重要です。 転職エージェントのサポートを受ける 転職活動に際して何らかの不安を抱えていてひとりでは解消できないのであれば、早めに転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントに登録するとプロのキャリアアドバイザーのサポートを受けられ、ひとりで転職活動を進めるよりも成功しやすくなります。主な転職サポートの例は以下のとおりです。 ヒアリングを通じて転職目的を実現するのにできることを教えてもらえる 自分のキャリアパスを実現できる転職先を紹介してもらえる 応募書類の添削や面接対策などの選考対策を受けられる 企業との連絡・交渉を仲介してくれる 利用は無料のため、積極的に活用するとよいでしょう。早めに相談することで、貴重な時間を有効活用できます。 エージェントを利用して未来につながる転職を！ 一口に転職エージェントといっても、その特徴は企業によって異なります。新卒2年目での転職を成功させたいのであれば、第二新卒の転職に強い転職エージェントを利用しましょう。転職エージェント選びで迷っている方は、この機会にぜひリベンジャーズ にご相談ください。 まとめ 新卒2年目での転職は第二新卒に該当し、新卒よりも高いスキルと一定の社会人経験、ポテンシャルの高さが企業側から評価されやすい傾向にあります。きちんと転職の軸を定めたうえで転職活動を進めればミスマッチを防ぎやすく、意欲的に働ける職場への転職を実現できるでしょう。 事前準備から選考対策、内定後の交渉まで転職活動を全面的に支援するため、ひとりで転職活動を進めるよりも効率的です。相談だけの利用も可能なので、この機会に一度ご相談ください。
08/
25
2024
第二新卒が転職で陥りがちな5つの失敗パターン
新卒者の3年以内の離職率の高さや、少子高齢化を見据えて企業が若手の獲得を急いでいることから、第二新卒の採用活動には追い風が吹いています。 思い切って退職したからには、自分のキャリアプランに合う企業に入社したいと誰しも思うはずですが、第二新卒の転職では、実は失敗してしまうケースも少なくありません。 ここでは、第二新卒が転職活動で陥りやすい失敗パターンや、それらを踏まえて転職を成功させる方法についてご紹介します。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 企業は第二新卒にどのような価値を置いている？ 現在、多くの企業が、第二新卒の採用に積極的に動いています。その背景には、新卒採用が売り手市場であり、新卒だけでは十分な人材が確保できないという事情があります。 それ以外にも、企業は第二新卒に対して次のような点にメリットを感じています。 新卒とほぼ変わらない年齢である 前職での経験が浅い分、新しい職場になじみやすい 社会人経験があり、ビジネスパーソンとしての最低限のマナーを一から教える必要がない 第二新卒には定義がありませんが、一般的には学校を卒業し、社会人経験3年以内の人を指す場合がほとんどです。特定の業界や企業のカラーに染まり切っていないため、新たなやり方や環境を受け入れやすく、その柔軟性を企業は高く評価する傾向があるのです。 第二新卒の転職、4つの失敗パターン 第二新卒の転職活動に追い風が吹く中、思い切って退職して転職活動を始めたものの、なかなか内定がもらえなかったり、せっかく採用されたにもかかわらず転職を繰り返したりするなど、苦戦する例も少なくありません。 ここからは、第二新卒の転職活動で陥りがちな、4つの失敗パターンをご紹介します。 １.退職理由を他人や環境のせいにする 第二新卒に限らず、退職理由を同僚や上司、職場の雰囲気のせいにばかりしている人は、結局どこに入社しても同じことの繰り返しとなる傾向があります。入社を決断するのは自分であり、その行動に責任を取るという姿勢が、キャリアを重ねていくためには大切です。 ２.今後のキャリアの見通しがついていない 転職活動は、自身のキャリアプランを達成するための手段のひとつであり、採用されることが最終目標ではありません。 キャリアプランを持たないまま転職活動を始めると、応募企業に一貫性がなくなり、採用担当者にも「うちでなくてはならない理由が見えない」という負のイメージを与えがちです。 また、たとえ採用されたとしても、「この会社で何を達成したいか」という見通しがついていないため、入社してから苦労する可能性があります。 3.大手や難度の高い会社ばかり受ける 第二新卒で転職を目指す人の中には、ほんの少しスキルを身に付けたことで自身を過大評価し、業務内容は二の次で知名度の高い大手企業だけに絞り込んで転職活動をする人も少なくありません。 しかし、そのような企業は当然倍率も高く、さらに新卒で十分に人材が確保できることから、即戦力となる人材を期待しているケースがほとんどです。 採用される可能性の低い企業ばかり受けると、転職活動が長引いてしまう可能性があります。時間を無駄にしないためにも、自分のスキルや経験を客観視して、ネームバリューだけにこだわらず企業選びを行いましょう。 4.退職してから転職先を探す 第二新卒の場合、金銭的な蓄えが乏しい人も少なくありません。そのため、退職してから転職活動を行い、内定がなかなか出ずに、経済的に逼迫（ひっぱく）してしまうケースもあります。 経済的にあまり余裕がない場合は、仕事を続けながら転職活動をすることをおすすめします。 転職を成功させるための５つのポイント ここからは、失敗例を踏まえ、第二新卒が転職活動で成功するためのポイントをチェックしていきましょう。転職を成功させるためには、次の5つのポイントを押さえておくことが大切です。 ポイント1.前職で得た学びや評価を棚卸して自己分析する 転職活動は、やみくもに始めてもなかなかうまくいきません。まずは前職で得た学びや評価を書き出し、自分のキャリアプランとの差異を把握しましょう。 その上で、キャリアプランを実現するためにどのようなスキルを身に付けるべきか、どのような経験を重ねていけばいいかイメージすることが大切です。自分の学びや評価を振り返ることで、転職活動のゴールが明確になり、企業とのミスマッチを防ぐことにもつながります。 ポイント2.転職先に求める条件を明確化し、自分に合う企業を選ぶ 就職先に求める条件は、人によって様々です。「ライフワークバランスを優先するため、できるだけ残業がない職場を選びたい」という方もいれば、「残業時間が多くてもいいから人より稼ぎたい」という方もいるでしょう。 仕事をする上で重視するポイントはどこか、自分の中の優先順位を明確にすることで、自ずと応募企業が絞り込まれてくるはずです。 ポイント3.志望動機と将来のキャリアを一貫させる 転職活動は、自分のキャリアプランを実現するための手段です。自身の考えるキャリアプランを明確にし、そのために応募先企業でどのような経験を積んでいきたいのか、志望動機と将来のキャリアを一貫させることが、採用担当者に対する強いアピールにつながります。 ポイント4.ネガティブな退職理由はポジティブに転換する 転職活動の中で、必ず採用担当者から聞かれることのひとつに、前職の退職理由があります。退職理由を聞かれた際に「人間関係が悪かった」「ブラック企業で労働環境が劣悪だった」など、ネガティブな退職理由を伝えることは、あまり良い印象にはつながりません。 例えば、「ノルマが厳しく受け持つ顧客数が多かった」という場合には「一人ひとりのお客様とじっくり向き合って仕事がしたかった」というように、ポジティブな言葉に変換して伝えるようにしてください。 ポイント5.内定が出てから退職届を出す 転職活動を始めたからといって、すぐに内定が出る保証はありません。そのため、可能な限り、内定が出てから退職することをおすすめします。 転職活動を始める前に、現職の雇用規定をチェックし、何日前に退職を告げなければならないか調べておきましょう。自分が退職することで、周囲に迷惑をかけないようにすることが大切です。また、転職先企業には、退職交渉期間と引き継ぎ期間を試算して入社日を伝えましょう。 キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めよう 企業の採用活動が活発になりつつある第二新卒ですが、転職活動を始めてから「こんなはずじゃなかった...」と後悔する人も少なからず存在します。 第二新卒で転職を考えている方は、リベンジャーズ を活用してみてはいかがでしょうか？転職事情に通じ、専門知識も豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けることが、転職成功への近道となります。
07/
29
2024
アパレル販売員から転職可能なおすすめ職種は？転職活動のコツを転職のプロが解説！
20代専門のキャリア支援を行っている当社では、アパレル販売職から異業種への転職を目指す方のご相談を日々いただきます。土日休めない事に対する不満、将来のキャリアに対する不安、長時間立ち仕事に対する体力的な不安等、転職を考える理由は人それぞれですが、共通していただくお悩みは「アパレル販売しか経験のない自分がどんな仕事に就けるのか？」という不安や疑問です。 この記事では、アパレル販売から転職を考える方が実際にどのような転職先を選ばれているのか？アパレル販売のどのようなスキルが転職市場で評価されるのか？等を徹底的に解説していきます。 30代のアパレル販売から転職を考える際に必要な観点や就職先は「アパレルで働く30代女性が未経験転職は可能？おすすめ職種やスキルを解説」の記事に詳しく解説しているためあわせてご確認ください。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 アパレル販売員から転職は可能？ アパレル販売員の経験しかなくても、他の業界・職種に転職することは可能です。 アパレル販売員は、コミュニケーション能力や営業力、協調性があるため、活躍の場は多いですが、誰でも簡単に転職できるというわけではありません。 20代前半の若手層もしくは、マネジメント経験者などは比較的転職しやすい傾向にあります。 しかし、20代後半以降でマネジメント経験がない、特筆する経験が少ないといった方は転職活動に苦戦することも珍しくありません。 というのも、そもそも、中途採用は即戦力を求めて行われることが多いので、未経験の業界・職種への転職はハードルが高くなります。 そのため、企業の採用担当者は、 ・年齢 ・経験 を特に重視します。 年齢 未経験者の採用を行うとなると、その社員を育成しなくてはなりません。 一般的に、若い人ほど仕事の飲み込みや組織への順応が早いと考えられています。 また、年齢層が高くなるほど家庭を持つ人が増えるため、それなりの報酬を用意しなくてはなりませんし、体力面の不安も出てきます。 企業側が、教育しやすく、長期就労を見込める若手を採用したいと考えるのは自然なことでしょう。 経験 社会人経験者を対象とする中途採用では、前職での経験が重視されます。 具体的には、 ・どういった仕事をしてきたか ・そこで身についたスキルは何か ・どういう成果を上げたか といった点を見て、合否の判断をします。 しかし、ここで重要なのは、中途採用を行う企業は「必ずしも、前職と自社の業務が同じである必要はない」と考えていることです。 企業は、前職の業務から得た“経験”が、自社でも活かせると思えば内定を出します。 そのため、アパレル販売員から他の職業に転職を成功させるためには、「アパレル販売員から得た経験をどうやって次の仕事に生かすか」を考える必要があります。 アパレル販売員のアルバイト・パート・派遣から転職 アルバイトや派遣等時給制の雇用形態でアパレル販売の仕事に従事しているという方の転職相談も多数いただきます。現実的な話になりますが、求人企業が求める経験として「正社員として○年以上勤務されていた方」等の条件を設けていることも多く、アルバイトから異業種・異職種での正社員を目指すという事は正直少しハードルは高いのが現実です。 アルバイトでも責任ある仕事を任されているケースももちろんありますので、これまでの業務内容や実績によってしっかり評価してくれる企業もないとは言いませんが、社員としての勤務経験がないという点で入り口段階の書類選考ではじかれてしまうケースも不本意ですがやはりあります。 アパレル販売のアルバイトや派遣からのステップとして最も現実的なのは、まずはアパレル販売の経験を活かして同業であるアパレルの別企業やアパレル以外の販売職での正社員を目指すというファーストステップを選択し、正社員としての経験を積んだうえで異職種への転職に挑戦するというステップが最も現実的と言えます。 一方で、「正社員」という雇用形態にこだわらなければ、契約社員や派遣社員として全く別の職種に挑戦するという選択肢もあります。未経験歓迎の営業職や無期雇用派遣という制度を活用した事務職など、まずは販売以外の職種に挑戦する事を優先される方でも様々な可能性がありますので、もし詳しく知りたいという方は気軽にご相談ください。 関連記事：アパレルの本社勤務になるには？仕事内容とは アパレル販売員の正社員から転職 正社員として店舗予算や個人予算に責任を負ってアパレル販売員として勤務されてきた方には、様々な選択肢があります。アパレル以外の販売職への転職であればアパレル販売経験者はその接客力を高く評価される傾向がありますし、販売職以外でも、顧客との顧客折衝力が求められる営業職を中心に、人材業界のキャリアアドバイザー職、IT業界でのカスタマーサクセス職、来店型店舗でのカウンターセールス職、コールセンターなどのカスタマーサポート職など選択肢は多岐にわたります。 ただ、IT業界でのカスタマーサクセスやマーケティング系の職種など、大卒以上という応募条件を設けている企業もありますので、高卒か大卒かで挑戦できる選択肢は多少異なる実態もあります。高卒の方であれば学歴を重視せず実績や成果に絞って評価してくれる企業に絞って挑戦していく必要があります。 20代アパレル販売員のよくある転職理由5選と転職のポイント 一見華やかでおしゃれに見えるアパレル販売員という仕事ですが、アパレル販売員からの転職相談を日々沢山お受けしていると、転職を考えている理由をお伺いすると実はいくつかのパターンに集約される傾向があります。アパレル販売員からの転職を考えている理由によって次の転職先で大切にすべきことやどのような転職軸で転職先企業を絞り込んでいくべきかも異なります。 ここでは、アパレル販売員が転職を考える理由と、転職理由毎の転職活動のポイントを解説していきます。 理由①給与が低くて上がらない アパレル販売員という仕事は表向きは華やかな印象を持たれますが、バックヤードでの商品管理や在庫管理、立ちっぱなしでの接客業務、個人予算や店舗予算などの責任数字など表向きは見えない過酷さがあります。また、常にお客様からの視線を意識してお洒落や美容に気を使う必要もあり、ブランドによっては自社商品の購入をほぼ強制するケースもあります。社員割引が利くとは言え、自腹での商品購入となるためただでさえ多くない手取り給与から自社商品の購入代金も差し引くと手元に残るお金は非常に少なく、食費や生活費を差し引くと自由に使えるお金はほとんど残らないという方が多いです。 副店長や店長とステップアップすれば給与が大幅に上がると期待していたものの、実際にはほとんど給料が上がらないという現実に直面して転職を考えたという方は多いです。 ＜転職時のポイント＞ 給与の低さに物足りなさを感じて転職を考える方は、次の仕事では現職よりも高い給料や、成果や実績に応じてしっかりと評価され給与が上がる環境かどうかが大きな転職軸となる傾向があります。未経験から挑戦できる事務職などは逆に給料がさらに下がってしまう傾向が強いため、しっかりと成果や実績が評価されるお仕事を選ばれる傾向が強いです。 理由②土日休みの仕事に就きたい アパレル販売の仕事に限らず、サービス業は人が休んでいる時が繁忙期となるため、土日や祝日が休みをとりづらいという宿命があります。また、長期連休なども少なく年間休日も少ない傾向があります。 一般企業に就職した同級生や友人は土日祝休みが多く、なかなか休日が合わずに会えない事で疎遠になってしまうケースも多いです。もちろん平日休みにも出かけた際に休日よりも人が少ない等のメリットはたくさんあり、逆に平日休みを好む方も多くいらっしゃいますが、友人と休日を合わせたいという想いや将来家庭を持った際の子育てやパートナーと過ごす時間などを考えると土日休みの仕事に転職したいと考える方が多数いらっしゃいます。 ＜転職時のポイント＞ 「土日休める仕事に転職したい」「休日を増やしてワークライフバランスを充実させたい」そんな想いで転職を考える方の多くがまず「事務職」への転職を検討されます。しかし、いざ事務職で仕事を探してみると、思ったより給与が低かったり、選考がなかなか通過しない等の現実に直面されます。給与が低くてもいいからワークライフバランスを重視するのか、土日休みを叶えつつしっかりとキャリアアップを目指すのかによって選ぶべき求人は異なってきます。 理由③ブランドイメージと年齢が合わない 年月が経つにつれて年齢が積み重なっていくのは当然のことですが、自分が好きだったブランドで働いていたものの、気が付けばブランドがターゲットにしている年齢層を自分が超えてしまっている事に焦りや不安を抱き転職を検討されるケースも多いです。 また、今はまだ自分自身がブランドのターゲット年齢内で年齢の近いお客様と接客で来ているものの、数年後には自分の年齢が上がりブランドがターゲットとする世代とギャップが生まれてしまう近い未来に対して不安を抱いて転職を考え始める方も沢山いらっしゃいます。 同じ企業の中で異なる世代をターゲットにした複数のブランド展開をしている企業であれば企業内でブランドを変えていく事で働き続けることはもちろん可能ですが、単一ブランドや同世代に向けたブランド展開をしているアパレル企業でお勤めの方は、いつまで今のブランドで働けるのか？という不安を持つのは致し方ないと言えます。 ＜転職時のポイント＞ アパレル販売員の仕事を長く続けたいとお考えの方であれば、自分の年齢に合ったブランドに転職をしていく事が悩みを解消する最もわかりやすい選択肢です。年齢層だけでなく、商品の価格帯や顧客層を変えて高単価のハイブランドの販売員に転職を検討する方も多いです。一方で、どうせ仕事を変えるのであれば全く新しい事に挑戦しようと考える方もいらっしゃいます。その場合は、他の転職理由の要素も複合的に考えて転職活動を行っていく必要があります。 理由④店長の次のキャリアが見えない 正社員としてアパレル販売の仕事に真剣に取り組んで来られた方であれば、その取り組みや実績を評価されて副店長や店長職に順調にステップアップしていく方は多いです。店長や副店長を目指して個人の成果や実績にこだわって日々アパレル販売の業務に取り組んでいる方も多いのではないでしょうか？ しかし、目標が叶い店長や副店長に就任されたタイミングで転職を考え始める方が多いのも実態です。目指していた店長に就いたものの、次の目標が見えない。店長職に就いてより責任ある仕事を任されたものの思ったほど給与が上がらないという現実に直面し、アパレル販売以外の職種に転職を考えるというケースです。 店長の次のステップとして本社勤務での「商品企画」「マーチャンダイザー」「ブランド広報」等の職種へステップアップを希望されても、多くのケースで本社勤務への道は用意されていないケースが多く、アパレル業界でのキャリアを断念してしまう方も多いです。 ＜転職のポイント＞ アパレル業界内でのキャリアアップが出来ない事を転職理由として考える方は、異業種や異職種での「キャリアアップ」を目指す傾向が強いです。アパレル販売員として培ってきたスキルや経験をしっかり活かしたうえでより社会的価値の高い仕事に挑戦したいと考える方が多く、法人向けの営業職や課題解決型の提案が求められる職種など、顧客折衝力を高める仕事へ転職を希望される方が多いです。 理由⑤将来が不安 将来の結婚や出産・育児、ブランク後の社会復帰を考えたときに今のままで大丈夫か？という不安を抱いて転職を検討される方も非常に多いです。 アパレル販売職の経験しかない状態で結婚・出産とブランク期間を迎えてしまうと、ブランクを経て社会復帰しようと仕事を探してみても現実的には販売のお仕事が選択肢の中心になってしまうのが実態です。家庭や子供の事を考えてブランク後は土日休みの仕事に就きたい。社会復帰する際に、しっかりと社会から必要とされる自分になっておきたい。そう考えて今のうちに新しい仕事に挑戦しできることを増やしておきたいと考える事は非常に理解できますし、長い目でキャリアを考えたときにとても正しい選択だと思います。 ＜転職時のポイント＞ 20代のうちに出来ることを増やしておきたい。そう考えて転職を考える方は、営業職のような自身の価値を明確に発揮できる職種へ挑戦されるケースや、エンジニアのような専門的なスキルや知識を身に着けて手に職を付けておこうと考えるケース、とりあえず事務職としての実務経験を積んでおこうというケースなどに分かれる傾向があります。 【年代別】アパレルからの転職で求められるスキル アパレルでは、主に以下のようなスキルが身につくと考えられます。 接客スキル コミュニケーションスキル 店舗運営スキル：レジ業務、品出し 転職活動をする際に自分の強みを理解しておくと、職務経歴書の作成や面接対策がしやすくなります。 店長やマネージャー経験ありの場合は、店舗管理スキル：勤怠管理、在庫管理、棚卸、人材採用、人材育成、売上管理、広報など 販売員か管理職だったのかによって身につくスキルに差はありますが、他業種で十分に評価されるスキルも多いはずです。 アパレルから異業種への転職は十分に可能ですが、年代によって求められるスキルが異なります。 そこで、20代から30代、40代別にどのようなスキルがアパレルからの転職で求められるのかを解説します。 年齢に応じたアピールポイントを意識し、しっかりと評価してくれる転職先を見つけることが大切です。 【20代】アパレルからの転職で求められるスキル 20代の方は、経験・スキルよりも熱意や将来性を見込まれて採用される傾向にあります。一般的には年齢が若いほうが業務を覚えるのが早く、順応性も早いと考えられるためです。 未経験の職種であっても、ポテンシャルに期待されて採用につながることもあるでしょう。 そのため、今までの経験よりも素直さや仕事への姿勢をアピールすることが大切です。 【30代】アパレルからの転職で求められるスキル 30代の方は、20代とは異なりポテンシャルではなく、今までのスキルや経験が求められます。 長年の接客業で身についたコミュニケーションスキルや、店舗でのマネジメント経験が評価されやすいといえます。 応募先の業界を問わず、これまでの経験やスキルについて具体例を交えてアピールしましょう。 【40代】アパレルからの転職で求められるスキル 40代の転職は、年齢を理由に採用を見送りになることも少なくありません。 というのも、40代は今までの経験やスキルが求められるうえに、20代と比べると給料が高いため、企業は40代の採用に消極的です。 また、接客スキルはもちろん、部下をマネジメントした経験も求められます。 そのため、40代でアパレルから転職するためには、募集要項の求める人物像と自分のスキルの乖離がないかを確認することが大切です。 アパレル販売から転職する人が多い職種 ここでは、アパレル販売員から異業種へ転職される方が、実際にどのような仕事に転職されているのか。これまで当社で転職サポートしてきた数百人の方の実例を基に紹介していきます。相談する転職エージェントによって転職先は多少異なるかもしれませんが、アパレル販売員から未経験の仕事への転職に於いては大枠同じ傾向があると思いますので是非参考にしてみてください。 ①営業職 アパレル販売員として培ってきた接客スキルやコミュニケーションスキル、店舗予算や個人予算にコミットしてきた経験を最大限活かしてキャリアアップを目指す方の転職先として最ものはやはり「営業職」です。 「営業職」というと「ノルマが厳しそう」「飛び込みやテレアポなど断られることが多く精神的に厳しそう」「パワハラが多そう」などネガティブなイメージを持たれて敬遠される方が多いですが、営業職と言っても企業や業界次第で様々な営業スタイルがあります。お客様の課題に合わせて解決策をご提案するコンサルティング型の営業職や、飛込やテレアポなどは一切なく、問い合わせ対応型の営業職など様々なスタイルがありますので、最初は敬遠していたが詳しい仕事内容を理解すると興味が出る事も多いです。 ここではアパレル販売から営業職として転職される方が、実際にどのような業界の営業職に転職されているのかをもう少し詳しく解説していきます。 アパレルから人材業界の法人営業に転職 人材業界というと転職希望者の相談を受けて転職をサポートするキャリアアドバイザーの仕事を想像される方が多いのですが、「求人広告の法人営業」「人材派遣の法人営業」「人材紹介業の法人営業」など法人向け営業職の求人が多数存在します。営業対象となる企業数が圧倒的に多いため、営業未経験の方でも販売職の経験があれば積極的に採用する求人が多いのが特徴です。アパレル販売員から法人向けの営業職を経験する選択肢として非常に人気があり、転職実績も多いです。 アパレルから人材業界のキャリアアドバイザーに転職 人材業界の中でも大中数多くの企業が存在する転職エージェントで転職希望の方のキャリア相談を実施し求人を紹介して転職活動のサポートを行うキャリアアドバイザー職の募集は多数存在します。特にアパレル販売経験者の対人コミュニケーション力の高さや清潔感等の印象面が評価される傾向があります。介護業界や医療業界に特化した転職エージェント、保育士に特化したエージェント、エンジニアに特化したエージェントなど得意ジャンルを明確に絞った中小規模のエージェントでの募集が多いのが特徴です。 注意が必要なのは、キャリアアドバイザーという仕事は転職に悩む方のサポートをするという仕事ですが転職決定を生み出して売上獲得を目指す営業職としての要素が強い職種でもあります。転職に悩む「人」を商品として捉え、転職を強引に勧めて売上を作ることを優先するエージェントも多数存在しますので、思っていた仕事と違う！とならないようにしっかりと企業文化や仕事のスタイルを見極めて応募する事をお勧めします。 アパレルからWEB/広告業界の営業に転職 自社メディアを運営する企業の自社メディアの広告販売先を開拓する広告営業や、様々な大手メディアの広告枠の営業活動を代理で行う広告代理店の営業職など広告営業の仕事に転職する方も非常に多くいらっしゃいます。電通や博報堂、大手WEBメディア運営企業などでは広告の法人向け営業の事を「アカウントプランナー」という職種名で呼ぶこともあります。 アパレル販売員から営業未経験で挑戦できる広告営業の多くは新規開拓を伴う営業職が中心となりますが、新規で新たに顧客を作り出すスキルを身に着けながら、顧客の課題に対して最適な広告手法を提案する課題解決スキル、広告効果を上げるためのクリエイティブ力、ディレクション力、競合他社との差別化を実現するマーケティングスキルなど多岐にわたるスキルや経験を積むことが出来ます。 転職の目的をキャリアアップにおいている方や、20代の間にとにかくできることを増やしておきたいとお考えの方には非常にオススメの仕事です。 アパレルから不動産業界の営業に転職 不動産業界は未経験からの転職者が多く、アパレル販売からも不動産業界へ転職する方も非常に多いです。 不動産と言っても業態は多岐にわたっており、土地の取得からマンションや商業施設の開発を行う不動産デベロッパー、分譲マンションや戸建て物件、土地の販売を行う不動産販売会社、不動産を売りたい人と買いたい人の間に入り売買の仲介を行う不動産仲介、主にマンションなどの賃貸物件を紹介する不動産賃貸、不動産オーナーに代わって物件の管理を行う不動産管理など様々な種類があります。 アパレル販売員からの転職先として最も多いのは「不動産賃貸のカウンター職」「不動産の販売」のお仕事が中心となります。アパレルから挑戦できて最も稼げる仕事は「不動産売買の仲介営業」ですが、歩合制の要素が強く営業未経験からのスタートではリスクも大きいためあまりお勧めはしません。 ②事務職 アパレル販売からの転職相談で最初に多くの方が希望される職種が「事務職」です。土日休める仕事で自分にもできそうなお仕事は…と考えてまず最初に思い浮かぶのが「事務職」という方は多いです。しかし、いざ求人を探してみてもなかなか条件のいい事務求人が見つからなかったり、条件面は妥協して応募してみても書類選考でお見送りになったり、面接が通らなかったりとうまくいかないケースがほとんどです。 実は事務職は非常に競争が激しく、専門性や特別なスキルを求めない事務職であれば派遣やアルバイトなどの雇用形態でも容易に採用できることから待遇や条件も低く抑えられている傾向があります。その現実を知らず、事務職でキャリアアップしたいと考える方が一定数いらっしゃいますが未経験OKの事務職はキャリアアップと言える仕事ではありません。 スキルや専門性を磨いて専門的な経験を持つ事務職としてキャリアアップを目指すか、待遇や条件面は求めずワークライフバランスを重視して未経験OKの事務職を選択するかが問われます。ワークライフバランスを重視して「事務職」にこだわる方には次のような選択肢があります。 無期雇用派遣を活用して大手企業の事務職に転職 従業員規模の比較的大きな大手企業の事務職として勤務したいという方であれば、派遣会社の社員として派遣先企業で事務職として働く「無期雇用派遣」という方法があります。OAスキルや基本的なビジネススキルを研修で学んだうえで配属されるため、事務職の経験が全くない方でも大手有名企業の事務として実務経験が積める仕組みになっています。 中小零細企業の事務に転職 事務職は非常に人気の職種であり応募が集めやすい求人の為、大手求人サイトや転職エージェントでは広告掲載費用や紹介費用が発生するため未経験を対象とした事務職の求人はあまり見つけることが出来ません。どうしても正社員での事務職にこだわりたいという方は、ハローワークやIndeedなど企業が無料で求人募集できる仕組みを活用して求人を探すことをオススメしています。待遇面や福利厚生などは正直期待できませんが、地場中小企業や家族経営のような小さな会社の事務職募集が見つかる可能性があります。 関連記事：アパレルから事務職転職のコツとは？！未経験から正社員事務を目指すには！ ③カスタマーサポート/カスタマーサクセス アパレル販売員として培ったコミュニケーションスキルを武器にした転職先として、コールセンター等の電話を活用したカスタマーサポート職に転職される方も多数いらっしゃいます。また最近求人が増加しているIT業界のSaaSと呼ばれるサービスを運営する企業でのカスタマーサクセスというポジションでもアパレル販売経験者を積極的に中途採用されるケースが増えてきています。 IT/SaaS業界のカスタマーサクセスに転職 SaaSとは「SoftWare as a Service」の略称で、サービス提供者側が提供するサービスをインターネットを通じて利用する事業モデルの事を指します。利用企業は月額利用料を支払い継続的にサービスを利用するモデルのため、継続利用してもらうための定期的な顧客サポートや、企業の活用状況や課題に合わせたアップグレード提案などを行う仕事です。 SaaS業界は非常に成長を遂げており日々新しいSaaSサービスが誕生しています。SaaSサービスのカスタマーサクセス経験者を募集する中途採用求人も増加傾向にあるため、アパレル販売からSaaSのカスタマーサクセスに転職して経験を積みたいと考える方は増加傾向にあります。とはいえ未経験採用を行うには一定の研修体制や育成環境が整っている必要があるため、アパレル販売からカスタマーサクセスに転職できる企業は限られているのも実態です。どの企業のどのサービスであれば未経験からカスタマーサクセスに挑戦できるのか知りたい方は気軽にご相談ください。 コールセンターのカスタマーサポートに転職 アパレル販売に限らず接客サービス業からの転職先として根強い人気があるのがコールセンターのカスタマーサポート職です。個人を対象としたコールセンターであれば土日含めたシフト勤務が多いですが、法人向けのサポートを行うコールセンターでは土日祝お休みの求人もあります。 ただ、スーパーバイザー等のマネジメントの役割を目指す方はコールセンター業の中でのステップアップは可能ですが、いちコールセンタースタッフとしての勤務ではやはり待遇面や条件面での向上は見込めないケースが多いです。 アパレルから転職するときに評価されるスキルや経験5選 アパレル販売員の仕事は大きな括りでは「個人向け営業」という役割になります。その経験の中でどのような要素が転職活動時に評価されるのかを解説していきます。 ①店舗数字や個人数字に責任を負って成果を出した経験 個人の販売成績や、店長や副店長として店舗全体の売上向上のために主体的に取り組んだ経験は様々な職種の面接で高く評価される傾向があります。特に、ただ数値を追いかけただけでなく創意工夫してPDCAを回し実績に繋げた経験などを語ることが出来れば営業職やカスタマーサクセス職での面接で非常に武器となります。 ②顧客の印象をよくする笑顔と清潔感 アパレル販売員の仕事は常に人から見られている仕事の為、美意識の高さやお洒落に対するこだわり、人を気持ちよくさせる笑顔等が大きな武器として評価されます。対人の仕事はもちろん、事務職などの社内向けの仕事であっても周囲の人間に良い印象を持ってもらうことは大きな評価ポイントとなります。 ③短時間で顧客のニーズを把握して提案に繋げるヒアリング力・提案力 短い接客時間の中で、顧客の趣味や志向性を理解し最適な商品を提案するアパレル販売員としてのスキルは課題解決型の営業職やカウンター職などで大いに役立ちます。一方的に決まった商品を押し付けるのではなく、お客様に合わせた提案を行ってきた経験が転職活動では大きな武器となります。 ④バイトスタッフや後輩育成を含めたチームワークの創出 チームワークや協調性という要素は様々な職種において求められる要素です。アルバイトの指導を任されていた経験や、売場スタッフ全体を巻き込んで店舗売上向上の取り組みを実践してきた経験などは転職活動に於いても高く評価されます。 ⑤SNSやDMを駆使して集客/販売強化に取り組んだ経験 店舗売上を拡大するために、お店のSNS運用を任されていたり、POP制作を自主的に行ったり、顧客リストを自主的に作成してDMなどで新商品の案内を行ったり。お店から出られない中でいかに集客を増やすか、購買率を高めるか、単価を上げるかなどの取り組みを主体的に行っていた経験は高く評価される傾向があります。 アパレルから転職するときの面接対策のポイント3選 ここではアパレル販売員から未経験職種への転職を行う場合、面接で気を付けるべきポイントを3つご紹介します。応募する職種や業界に限らず、アパレル販売員としての経験を面接で最大限魅力的に伝えるノウハウとして参考にしてみてください。 ①アパレルでの実績や成果を数字で語れるようにしておく 面接時に聞かれることとして最も重要な要素は、前職での実績や成果です。○○を意識していた、○○を大切にしていた。といった抽象的な表現ではなく、結果としてどのような成果につながったのか？を伝えることが非常に重要です。アパレル販売員として取り組んできた事を極力数字で具体性を持って伝える努力が必要です。 自分が主体的に試行錯誤して取り組んだことがどのような成果につながったのか？前年比で売上が何パーセント向上した、顧客単価が何パーセントアップした、来店数が何パーセント増えたなど、自身の取り組みによる結果を極力数字で表現する事を心掛けてみてください。 うまく伝えられる数字がない、何を成果としてアピールすればいいかわからない。等のお悩みがあれば、是非当社転職相談にお申し込みください。過去の成果をしっかりと言語化し面接で説明するノウハウをお伝えします。 ②転職理由はポジティブな要素に変換する 面接で必ず聞かれるのが「転職理由」です。なぜ転職したいと思っているのか？という面接官の質問に対して、「土日休みたいから」「給料が低いから」「立ち仕事が疲れたから」等の理由をそのまま話してしまうと良い印象にはなりません。 ○○が嫌だから。というネガティブな転職理由を話すのではなく、もっと○○な環境に行きたい。もっと○○な自分になりたい。といったポジティブな未来に向けた転職理由を用意する事で面接官の印象はガラッと変わります。 面接では、過去の経験や現職に対する不満を未来の自分のありたい姿に変換して伝えていく事が求められます。もし自分一人ではどう表現すればいいかわからない。という方はお気軽にご相談ください。 ③転職軸・志望動機は解像度高く具体的に話す アパレルしかやってきてないので新しいことに挑戦したい。とにかく土日休める仕事に就きたい。など、抽象度の高い転職軸を設定される方が非常に多いですが、転職軸や志望動機はその企業でなければならない理由を伝えるうえで非常に大切な役割を果たします。 「アパレルでは店舗でお客様を待つしかできなかった。それが物足りなかったので自分でお客様のところに足を運んで商品を提案できる仕事に就きたい」「もっとこんな商品があれば売れるのに！といつも不満に思っていたので、自分が企画した自分オリジナルの商品やサービスをお客様に提案する仕事に就きたい」など、これまでのアパレルでの経験の中で感じたことや物足りなかったこと、不安に思っていたことなどをしっかりと言語化したうえで転職軸に落とし込み、志望理由として伝えることが出来れば面接の結果は大きく変わってきます。 アパレルから異業種への転職はアパレル転職のプロに相談 当社20代に特化したキャリア支援をご提供する転職エージェントです。特に、アパレル販売員から異業種への転職サポートに関しては多くの実績とノウハウを持っていると自負しています。短期的な希望だけでなく、長期的な視点で今どのようなキャリアを目指すべきか？それを実現するために面接で何を話すべきか？など、選択肢のご提案と個別企業毎の徹底した面接対策ではどこにも負けない強みを持っています。 転職するかどうかで迷っている。という方のご相談も大歓迎です。是非お気軽にご相談ください。
07/
29
2024
アパレルの本社勤務になるには？仕事内容とは
本社勤務には、プレスやバイヤーといった花形の職種をはじめ、様々な仕事があります。 「いずれは本社勤務になりたい」と考えている販売員も少なくないため、アパレルの本社勤務を目指す方法や、本社勤務の仕事内容についてご紹介していきます。 また、異業種からアパレル本社へ転職する方法についても触れていますので、ぜひご覧ください。 アパレル販売の方が実際にどのような転職先を選ばれているのか？アパレル販売のどのようなスキルが転職市場で評価されるのか？といった内容は「アパレル販売員から転職可能なおすすめ職種は？転職活動のコツを転職のプロが解説！」の記事に詳しく解説しているためあわせてご確認ください。 30代のアパレル販売から転職を考える際に必要な観点や就職先は「アパレルで働く30代女性が未経験転職は可能？おすすめ職種やスキルを解説」の記事に詳しく解説しているためあわせてご確認ください。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 アパレル本社で働く2つの方法 アパレル企業で本社勤務になる方法は、 ・販売員として経験を積みながら社内公募を待つ ・本社勤務の求人に応募する の2通りです。 販売員として経験を積みながら社内公募を待つ 本社勤務の仕事に空きが出ると、社内で募集をかけることがあるため、社内公募が出されたタイミングで応募します。 ただし、アパレル業界の職種は、 ・接客販売を行う「販売職」 ・本社勤務を前提とした「総合職」 に大別され、基本的に職種間の転換はないため、社内公募制度を取り入れていない企業もあります。 また、販売員から本社勤務を目指すには、個人売上などの実績を問われますが、会社としては「優秀な販売員は現場にいて欲しい」と考えるため、渋られることもあります。 したがって、この方法で本社勤務を目指すのは、難しいでしょう。 本社勤務の求人に応募する アパレル本社勤務の求人は、アパレル業界経験者を対象としたものがほとんどです。 そのため、アパレル経験者は、社内公募を待つよりも、転職でキャリアアップを目指す方が適しているでしょう。 ただし、 ・募集職種の経験者 ・IllustratorやPhotoshopのスキルがある など、一定の経験やPCスキルを保有していることを条件としている企業も多いです。 また、アパレル本社勤務は人気が高いため、経験に加えて希望する職種に沿った強みを身につけておく必要があります。 例えば、希望職種のアシスタントからキャリアをスタートさせ、専門知識を身につけてから転職すれば、即戦力人材として採用される可能性が高くなります。 アパレル本社の仕事内容と年収 アパレル本社には、 ・プレス ・バイヤー ・アパレル人事 ・アパレル事務 ・webデザイナー といった、多様な職種があります。 ここでは、各職種の仕事内容と平均年収についてみていきましょう。 プレス（PR） プレスは、ブランドの広報・宣伝担当として、自社ブランドや商品をPRし、認知度アップを図る仕事です。 具体的には、 ・TVや雑誌へのサンプル貸し出し ・広告制作 ・掲載誌のチェック ・展示会準備 ・プレスリリース ・マスコミ対応 ・スタイリストとの打ち合わせ ・資料作成 ・電話対応 などを行っています。 プレスは、「ブランドの顔」として表舞台に立つことも多いため、アパレル業界の中でも特に人気の高い職種です。 その反面、資料作成や電話対応といった裏方の業務も多いため、トレンドへの感度やファッションセンス、コミュニケーションスキルはもちろんのこと、PCスキルも求められます。 バイヤー バイヤーとは、販売する商品や素材の買い付けを行う仕事です。 バイヤーは、全国各地で開催される展示会やファッションショーへ足を運び、売れそうな商品を見極めます。 そのため、 ・情報収集や分析力 ・交渉力 ・商品知識 ・語学力 といった、スキルが必要です。 バイヤーは人気の高い職種ですが、利益に直結する重要なポジションであるため、責任の重い仕事でもあります。 アパレル人事 人事は、採用や育成、評価、労務管理など、「人」に関するあらゆる業務を行う仕事です。 例えば、 ・採用計画の立案（いつ・どこに・どのような人を・何人採用するか） ・求人募集の準備 ・面接 ・研修 ・給与計算 ・勤怠管理 など、幅広い業務を担当しています。 「採用担当」「労務担当」のように、企業によって担当する範囲は異なりますが、小規模な企業の場合、採用から労務管理まで一任されることもあります。 任される領域によって求められるスキルは異なりますが、いずれの場合もPCスキルやコミュニケーションスキルは必須です。 アパレル事務 アパレル事務は、アパレル以外の事務職と同様、 ・電話対応 ・来客対応 ・資料作成 ・備品発注 ・データ入力 などの仕事を行います。 専門性が低いため、未経験者可能な求人も多いです。 ただし、経験者やWordやExcel、PowerPointといった、PCスキルを持っている人が優遇される傾向にあります。 また、来客対応や電話対応で社内外の方と接する機会が多いため、コミュニケーションスキルも求められます。 webデザイナー Webデザイナーは、自社HPやオンラインショップのデザイン・制作・更新作業を行う仕事です。 ブランドコンセプトや、最新情報が効果的に伝わるデザインを考えるのはもちろんのこと、「ユーザーの使いやすさ」や「情報更新のしやすさ」などを総合的に考えて、設計する必要があります。 Webデザイナーには、 ・デザインの知識 ・デザインツールのスキル（IllustratorやPhotoshopなど） ・HTMLやCSSといったコーディングスキル が求められます。 また、Webサイト制作時には、「どのようなWebサイトを作るのか」明確にさせる必要があるため、ターゲット設定や条件を聞き出すコミュニケーションスキルも必要です。 Webデザイナーになるために必要な資格はありません。 しかし、専門性の高い職種であるため、デザインやコーディングの知識・スキルを証明できるような資格を持っている人や、業務経験のある人は転職時に優遇されます。 アパレル本社勤務の平均年収 アパレル本社勤務の主な職種と平均年収をみていきましょう。 職種 25歳～29歳 30歳～34歳 35歳～39歳 デザイナー 318万円 376万円 434万円 パタンナー 307万円 354万円 401万円 MD・バイヤー 390万円 484万円 523万円 VMD 329万円 438万円 475万円 プレス・販促 378万円 461万円 504万円 OEM営業 371万円 387万円 426万円 営業 376万円 449万円 478万円 店長 350万円 391万円 430万円 販売 301万円 328万円 358万円 生産管理 345万円 386万円 438万円 参考：パーソルキャリア「ファッション業界職種別平均年収2019年版」 上記の表は、パーソルキャリア株式会社の発表した「アパレル・ファッション業界の職種別平均年収」を表にまとめたものです。 販売職と本社勤務の職種で平均年収を比較してみると、総じて本社勤務の方が高めです。 本社勤務の職種は、学歴を指定しているケースが多いのに対し、販売職は学歴不問であることも多いため、初任給に差が生じているものと考えられます。 ただし、マネジメント業務の発生する店長クラスになると、本社勤務の年収と同程度の水準になる傾向です。 アパレル本社勤務へ異業種から転職する方法 本社勤務を希望している場合でも、アパレル経験を問われることがほとんどです。 採用担当者は、「入社したらどのような活躍が期待できるのか」を考えているため、経験やスキルに基づいたアピールをすることが重要です。 例えば、 ・前職での人事経験を活かして、アパレル企業の人事職に応募する ・広報経験を活かしてプレスに応募する など、自分のスキルや経験と関連のある職種に応募すると良いでしょう。 アパレル経験がなくても業務経験者は優遇されやすいですし、関連性のある職種であれば、「自分の経験をどのように活かせるか」「何を実現したいか」を具体的に伝えられるため、志望動機の信頼性も上がります。 また、直接アパレル業界で働いたことがなくても、 ・コスメ ・雑貨 ・ファッション誌 といった、アパレル業界と親和性の高い業界で働いていた経験がある場合は、転職しやすい傾向があります。 ご紹介したように、社内公募から本社勤務を目指すのは難しいため、転職でキャリアアップを狙った方が良いでしょう。 ただし、アパレルの本社勤務は人気が高いため、知識やスキルなど希望職種に沿った強みを身につけておくことが重要です。
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