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03/
16
2025
フリーランスから正社員になるには？転職を成功させる方法を徹底解説
フリーランスとして活躍するクリエイター、ITエンジニアやデザイナー、営業職の中には、「安定を求めて正社員に戻りたい」と考える人も少なくありません。 実際、株式会社マイナビが実施した「フリーランスの意識・就業実態調査2024年版」によるとフリーランスの約38.8%が収入の不安定さを不安要因に挙げているというデータもあります。 ただフリーランスで培ったスキルや経験は正社員としても高く評価されるケースがあります。 本記事ではフリーランス経験を持つ方が正社員への転職を成功させるためのポイントを詳しく解説します。 公式統計データや専門家の意見も交えていますので、信頼できる情報源としてぜひ参考にしてください。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 あわせてご覧ください。 自営業からの転職は可能？正社員として働くメリットやデメリットと注意点とは 業務委託から正社員になるには？実例や転身する為のポイント フリーランスから正社員への転職は可能か？ 結論から言えば、フリーランスから正社員への転職は可能です。近年、日本の働き方は多様化しており、フリーランス人口も増加傾向にあります。 例えば、2020年時点で日本には約462万人のフリーランスがおり、そのうち本業としてフリーランスをしている人は214万人、副業的にフリーランスをしている人は248万人と報告されています。 引用：新・フリーランス実態調査 2021-2022年版 これだけ多くの方がフリーランスで働いている背景から、企業側もフリーランス経験者の採用に慣れてきており、市場における需要も高まっています。 では、フリーランス経験は企業からどのように評価されるのでしょうか？ ポジティブな面としては、フリーランスで培った高度な専門スキルや自己管理能力、主体的に学ぶ姿勢などは企業にとって魅力的です。 フリーランス経験者は自主性が高く、自己管理能力やスキルアップの姿勢が備わっている点で企業から評価されやすいとも言われています。 実際に一人で案件を獲得し遂行してきた実績は、「即戦力」として期待される下地になります。 一方で、正社員として求められるスキルや適性も理解しておきましょう。正社員の場合、チームで協力して働く力や社内のコミュニケーションスキルが重視されます。 企業は「この人を採用するとどんなメリットがあるか」を常に考えていますので、フリーランス時代の成果や実績が企業の事業にどう貢献できるかを示すことが大切です。 単に「経験年数が長い」だけでなく、その経験が組織の中で活かせる形でアピールできれば、転職市場で十分戦えるでしょう。 また、転職市場におけるフリーランス経験者の需要も高まりを見せています。エンジニア職種を中心に、即戦力としてプロジェクトに参加できる人材を求める企業は増えており、フリーランスで最新技術に触れてきた人や幅広い業務を経験した人は、多くの企業で歓迎される傾向にあります。 事実、ITエンジニアの求人需要は高水準で推移しており、企業も幅広い採用チャネルから優秀な人材確保に努めています。フリーランス経験者であっても、十分にチャンスがあると言えるでしょう。 ただし、企業側がフリーランス出身者に抱く不安も存在するため、それに対処する準備は必要で、これについては後述します。 フリーランスから正社員への転職は十分可能であり、フリーでの経験を強みに変えることができれば有利に進められます。 具体的な方法やポイントを見ていきましょう。 フリーランスから正社員に転職する方法 フリーランスから正社員へ転職する方法は複数存在します。 以下に代表的な方法を挙げ、それぞれのポイントを説明します。 取引先からオファーを受ける / 入社希望を伝える これまでフリーランスとして仕事を請け負ってきたクライアント企業に、「正社員として働きたい」と相談する方法です。 あなたの仕事ぶりを知っている企業であれば、スムーズに話が進む可能性があります。 実際、フリーランスとして実績を積んだ結果、そのままクライアント企業から誘われて正社員になったケースも少なくありません。 自分の実績が会社の利益にどう貢献できるかを具体的に示せれば、オファーを引き出せるチャンスがあります。 WantedlyなどのビジネスSNSを活用する Wantedly（ウォンテッドリー）はカジュアルな採用プラットフォームとして知られ、スタートアップやIT企業を中心に多くの求人情報が掲載されています。自己紹介やこれまでのプロジェクトをポートフォリオ形式でアピールできるため、フリーランスの実績を示す場として最適です。SNS上での発信やつながりを通じて企業からスカウトされるケースもあります。実際にSNS経由で転職した人は入社後の満足度が高いとの調査もあり、SNSを使った転職活動は選択肢の一つと言えるでしょう。 知人や友人から紹介してもらう 知人や友人などの既存の人脈を活用する方法です。元同僚や友人が働いている会社を紹介してもらったり、業界の知り合いに求人情報を尋ねたりするのは有効です。社内の様子や求める人物像を事前に教えてもらえるメリットもあります。特に信頼関係のある紹介であれば企業側も安心材料となり、書類選考や面接でもリファラル採用（社員紹介）としてポジティブに受け取られるでしょう。 転職エージェントを利用する 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転職理由は採用側が必ず注目するポイントです。フリーランスから正社員に戻る理由としては、「収入の安定を図りたい」「チームでものづくりがしたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」など様々あるでしょう。大切なのは、その理由を前向きかつ企業に貢献できる形で伝えることです。例えば「将来の不安を感じたから正社員になりたい」だけでは消極的に聞こえます。そうではなく、「フリーランスで培った〇〇のスキルを活かし、御社の〇〇プロジェクトで長期的に貢献したい」といったように、自分の強みと志望企業でやりたいことを結び付けて説明しましょう。理由が明確で筋が通っていれば、採用側も安心感を持って受け入れやすくなります。 ③ 企業文化や組織で働く覚悟と適応力を示す フリーランス経験者に対して企業が懸念する点の一つに、「組織に馴染めるか」というものがあります。したがって、チームで働く意欲や社内ルールへの適応力をアピールすることが成功のポイントです。面接では「前職（フリーランス時代）でも、クライアントや他の協力会社と密にコミュニケーションを取り、チームワークを意識して仕事していました」などの具体例を話すと良いでしょう。また、正社員として働く覚悟、例えば「組織の一員として長期的に成長していきたい」という意志を伝えることも大切です。このように伝えることで、企業は「この人はうちで腰を据えて働いてくれそうだ」という安心感を持つことができます。 以上のポイントを念頭に置きつつ、自分の経験を棚卸ししてみましょう。フリーランスとして何を達成し、何を学び、どんな価値を提供してきたのか。それらを言語化し、志望企業の求める人材像にマッチする形でPRすることができれば、転職成功へ大きく前進します。 フリーランスから正社員への転職時に企業側が懸念するポイント フリーランス経験者を正社員として採用する際、企業側はいくつかの懸念を抱きがちです。それらを理解し、対策をしておくことで、選考時に的確なアピールやフォローができます。主な懸念点は次の3つです。 (1) 即戦力として活躍できるか 企業は中途採用者に対し、「入社後すぐ戦力になってほしい」という期待を持っています。フリーランスの場合、基本的に即戦力で仕事をしてきたはずですが、企業が注目するのはその実績の再現性があるかどうかです。つまり、フリーでの成功経験が社内の環境でも発揮できるのかを見極めようとします。ここで重要なのは、自分のスキルセットや実績が応募先企業の業務とマッチしていると示すことです。例えば、フリーでWEB開発の実績があるなら「前職で△△という課題を解決し〇〇％業務効率化しました。その経験を活かし、貴社のプロダクト開発でも即戦力として貢献できます」というように、企業が求める能力と合致している点を強調しましょう。 (2) 企業文化や組織風土に馴じめるか 長年フリーランスだった人ほど、「個人で自由に仕事をしてきた分、組織のルールに従えるか？」と不安視されることがあります 。極端な話、能力が同じなら企業経験者の方を採用したいというのが企業の本音であり、実際「スキル・経験が同等なら、10社中9社はフリーランスより企業勤めの人を選ぶだろう」との指摘もあります。企業側は「またすぐに辞めて独立するのではないか」「自己流のやり方に固執してチームプレーができないのではないか」といった点を懸念します。この懸念に対しては、チームで働いた経験や、クライアントと協調して仕事を進めたエピソードを伝えることで払拭できます。また「御社の〇〇な企業文化に魅力を感じており、自分もその一員として長く働きたい」という姿勢を示し、組織適応への意欲を示しましょう。 (3) すぐにフリーランスに戻らないか 企業が一番恐れるのは、採用して教育したのに短期間で辞められてしまうことです。フリーランス出身者の場合、「正社員になってもまた独立してしまうのでは」という不安を持たれがちです。この点については、明確なキャリアプランと志望動機でカバーします。例えば、「フリーランスで〇〇のスキルを極めた上で、より大規模な仕事に挑戦したくなり正社員転向を決意しました。御社で〇〇の専門性を深め、将来は△△の分野でもリーダーシップを発揮したいと考えています」のように、長期的なビジョンを語ると良いでしょう。面接でも「御社で腰を据えて成長したい」という意思をしっかり伝えることで、企業側の不安を軽減できます。 これらの懸念に先回りして対応策を示せれば、評価は格段に高まる可能性があります。 即戦力性は職務経歴書での実績アピールやスキルマッチングで示し、組織適応力と定着意欲は志望動機や面接でしっかり表現しましょう。企業の不安を一つずつ解消していくことが、内定への近道です。 転職が不利になる人の特徴 フリーランスから正社員への転職において、残念ながら選考で苦戦してしまう人には共通する傾向があります。以下のような特徴に心当たりがある場合は、改善することで転職成功率を上げられるでしょう。 職務経歴書に“やってきた案件”だけを羅列している人 フリーランス期間中に手掛けたプロジェクトをただ時系列に並べただけの職務経歴書は、企業にとって魅力が伝わりにくいものです。ただ案件名と期間、使用スキルを記載するだけでは、「で、何を成し遂げたのか？」が見えません。実績や成果を具体的に示さない職務経歴書は選考上不利になりがちです。例えば「〇〇開発プロジェクトに参画」という記述だけではなく、「〇〇開発プロジェクトにおいて、△△の機能実装をリードし、ユーザー数を○％拡大させた」というように、成果や役割を明確に書くようにしましょう。また、プロジェクトの規模感やクライアントの業種なども補足することで、採用担当者にあなたの経験値が伝わりやすくなります。 面接でのコミュニケーションに問題がある人 フリーランスとしての業務では一人で作業する時間が長かったためか、面接の場でうまくコミュニケーションが取れないケースがあります。たとえば質問に対して結論が曖昧だったり、専門用語ばかりで噛み砕いた説明ができなかったりすると、面接官に「この人は社内での意思疎通が難しそうだ」という印象を与えてしまいます。社会人経験が浅いままフリーランスになった人は、組織でのコミュニケーションや振る舞いに不安を持たれやすいとも指摘されています。面接では、相手の質問意図を汲み取り、簡潔かつ具体的に自分の経験を伝えるよう心がけましょう。緊張するかもしれませんが、事前に話す内容を整理し練習しておくことで格段に改善できます。 チームでの仕事ができない（ように見える）人 フリーランスの中には「自分のペースで仕事を進めたい」というスタンスが強い人もおり、それ自体は悪いことではありません。しかし企業側から見ると、「協調性がないのでは」「自己主張が強すぎて和を乱すのでは」と映ってしまうことがあります。実際に協調性に欠ける場合はもちろん改善が必要ですが、そうでなくとも面接官にそう思われてしまう話し方や態度には注意しましょう。たとえば、自分一人でやり遂げたことばかり強調せず、クライアントや周囲と連携して成果を出したエピソードも話す、謙虚さや柔軟性を感じさせる受け答えをする、といった工夫が有効です。「チームワークやコミュニケーション力は十分ある」と示すことが、企業の安心材料になります。 以上のような点に気を付ければ、「フリーランス出身だから不利」といった一般論に陥ることなく、自分自身を正当に評価してもらえるはずです。不利になる特徴を排除し、プラスの要素を伸ばすことで、転職成功に近づきましょう。 転職を目指す人が心得ておくこと フリーランスから正社員への転職を目指すにあたり、事前に心得ておくべき心構えや現実的なポイントがあります。以下の点を理解し準備しておくことで、転職後のギャップを減らし、スムーズに正社員生活をスタートできるでしょう。 年収が一時的に下がる可能性を理解する フリーランスは高単価の案件を取れば収入が大きく伸びる反面、常に仕事を得続けなければ収入は不安定です。正社員になると安定収入が得られる代わりに、フリーランス時代と比べて年収が下がるケースもあります。特に、フリーランスで高収入を得ていた場合は、そのギャップを覚悟しておく必要があります。実際の統計でも、転職後に収入が減少する人の割合は3割以上にのぼります。最初は年収ダウンになったとしても、長期的なキャリアや福利厚生、安定性を考慮すればメリットは大きいでしょう。転職直後だけで判断せず、将来的な年収アップやキャリアパスの中で捉えるようにしましょう。 組織やチームでの仕事に慣れる フリーランス時代は自分の裁量で仕事を進められましたが、正社員になると部署の目標やチームの進め方に合わせる必要があります。最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、報連相（報告・連絡・相談）を意識し、周囲との協調を図りましょう。組織の一員として動くことで自分一人では成し得ない大きな仕事を進められる楽しさもあります。最初のうちは意識的にコミュニケーションを増やし、「組織で働くリズム」を掴むことが大切です。 組織内での自分の役割を意識する フリーランスでは営業から実務、経理まで何でも自分でこなしていたかもしれませんが、企業では職種ごとに役割分担があります。自分に与えられた役割と責任範囲を理解し、その中でベストを尽くすことが求められます。周囲の同僚や上司の役割も把握し、「自分が今何をすべきか」「どこまでが自分の担当か」を明確にしましょう。とはいえ、枠にとらわれず提案できる姿勢は評価される企業も多いので、慣れてきたら積極性を発揮していくと良いでしょう。ただしまずは基本的な役割を全うし、信頼を得ることが先決です。 正社員になった後のキャリアプランを明確にする 転職はゴールではなく新たなスタートです。正社員として働き始めた後、どんなキャリアを積みたいのかを事前に描いておきましょう。5年後、10年後にどんなポジションやスキルを身につけていたいのかを考えることで、入社後の働き方にも目的意識が生まれます。「将来的にはマネジメントに挑戦したい」「専門性をさらに磨いて〇〇のプロフェッショナルになりたい」などビジョンを持っておくと、面接時の志望動機にも厚みが出ますし、入社後もモチベーション高く取り組めます。もちろん実際のキャリアは環境や機会によって変化しますが、軸となる目標を持っていることが大切です。 高卒の転職｜コンサルティング業界について解説します 志望動機のポイント 履歴書やエントリーシートで問われる志望動機は、企業に「なぜうちで働きたいのか」を伝える大切な機会です。フリーランスから正社員への転職を目指す人は、以下のポイントを押さえて志望動機を書くと効果的です。 前向きな転職理由を伝える 志望動機には「フリーランスを辞めたい理由」よりも「正社員になって実現したいこと」を中心に据えましょう。例えば「収入が不安定だから」というネガティブな理由だけを書くのではなく、「〇〇の分野で専門性を深め、チームで大きなプロジェクトに挑戦したい」といったチャレンジ精神や成長意欲を盛り込むことが大切です。企業としても前向きな姿勢の人を採用したいので、たとえ安定志向が動機にあっても、それを「御社で△△に取り組み、長期的にキャリア形成したい」というポジティブな表現に変換しましょう。 フリーランス経験で得た強みを活かすことを示す フリーランス時代に培ったスキルや知見を、志望企業でどう活かせるかを明確にします。例えば、「フリーランスとして複数クライアントのプロジェクトを同時進行で管理してきた調整力」を持っているなら、「その調整力を活かして御社ではプロジェクトマネジメントに貢献したい」とつなげます。フリーランス経験で得た自己管理能力や積極的なスキル習得の姿勢は、多くの企業が評価するポイントです。自己PRと志望動機を絡めながら、「御社なら自分の強みを最大限発揮できる」とアピールしましょう。 企業に響く具体的な動機づけ その企業でなければいけない理由を入れると志望動機の説得力が増します。業界や企業研究をした上で、「御社が◯◯に力を入れている点に魅力を感じた」「◯◯という製品開発の姿勢に共感し、自分もその一員になりたいと思った」など具体的に記載します。ただし、それを自分の経験と関連付けることを忘れずに。「自社サービスの〇〇を使ったことがあり感銘を受けた。フリーランスとして培ったUXデザインの知見を活かし、そのサービスの改善に携わりたい」といった具合に、企業のどこに惹かれ、それに自分がどう貢献できるかをセットで述べると良いでしょう。 面接対策のポイント 面接は自分の人柄や熱意、適性を直接アピールできる場です。フリーランス特有の経験を持つ転職希望者が面接で意識すべきポイントをまとめました。 フリーランス特有の経験・スキルをどうアピールするか 面接官にとってフリーランス経験は興味のあるテーマです。そこで重要なのは、単なる経歴紹介で終わらせず、得られたスキルや成長を具体的に語ることです。例えば、「フリーで3年間Webデザインをしていました」だけではなく、「3年間で計50件以上のWebデザイン案件に携わり、直接クライアントと交渉して要件定義から納品まで完遂しました。その結果、リピート率が80%を超え、自身の提案力と顧客対応力を培いました」といったエピソードを伝えましょう。これは自己管理能力や提案力、責任感といった強みの裏付けにもなります。また、実績を示すポートフォリオなどがある職種の場合、面接に持参して説明すると説得力が増します。 企業が重視するポイントへの対応方法 企業側の懸念に対する回答を用意しておくことが肝心です。例えば、「またフリーに戻るのでは？」と心配されることを想定し、「フリーランスも経験しましたが、チームで働くことで生まれる大きな価値を実感し、今後は一つの組織で長期的にキャリアを築きたいと考えています」といった具合に、安定志向と長期就業の意欲を伝えます。また「組織に馴染めるか？」という点について聞かれたら、「フリーランス時代も常にクライアントや協力会社と連携しながらプロジェクトを進めてきました。その経験から、チームワークの大切さは十分理解していますし、御社の環境でも積極的にコミュニケーションを取って貢献したいです」と具体例を交えて答えると良いでしょう。懸念点を予測し、それぞれに対する自分なりの回答やエピソードを準備しておくことで、落ち着いて説得力のある受け答えができます。 プロジェクト経験を論理的に説明する フリーランス時代の豊富なプロジェクト経験は強みですが、面接官に伝わりやすいよう整理して話すことが大事です。STAR法（Situation, Task, Action, Result）に沿って、「プロジェクトの背景・課題(S)、自分の役割(T)、取った行動(A)、得られた成果(R)」を順序立てて説明すると理解されやすくなります。例えば、「クライアントのECサイト売上停滞という課題(S)に対し、UI/UXデザイナーとして参加(T)。ユーザー行動分析を行い、UI改善提案と実装をリードしました(A)。その結果、離脱率を○％改善し売上も○％向上しました(R)」というように話せば、短時間でもあなたの実力が伝わるでしょう。 質疑応答でもフリーランス経験をポジティブに捉える 面接の終盤で「何か質問はありますか？」と聞かれることがありますが、ここもアピールのチャンスです。例えば「フリーランスからの転職なので、入社後に組織に早く溶け込めるよう努力したいと考えています。御社では新人研修やメンター制度はございますか？」のように質問すれば、自分が組織適応に前向きであることを示せます。また、「御社の〇〇事業について、自分の△△の経験からぜひ貢献できればと考えておりますが、現在チームで課題となっていることはありますか？」と質問すれば、貢献意欲と主体性をアピールできます。フリーランス出身であることをマイナスではなく、「だからこそ御社で○○したい」というプラスの姿勢で終始することが大切です。 以上のポイントを踏まえ、面接ではフリーランス経験＝即戦力の源 + 組織でさらに伸びる素地というイメージを面接官に抱いてもらえるよう意識しましょう。 準備を綿密に行い、自信を持って臨めば、きっと自分の魅力が伝わるはずです。 高卒の就職！面接でよく出る質問と回答例 Revengersならフリーランスから正社員の転職を成功させます Revengersは、20代〜30代の若手を中心に、学歴や職歴に自信がない方や未経験から正社員を目指す方を専門的にサポートしている転職エージェントです。 まさに「人生をリベンジ（やり直し）したい」という思いを持つ求職者の味方となってくれる存在で、フリーランスから正社員への転職でも頼りになります。 転職のプロによるフルサポート: 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年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう 転職はエージェントやサイトを活用しよう フリーランスから正社員への転職を成功させるためには、転職エージェントや求人サイトといったリソースを最大限活用することが重要です。 闇雲に動くのではなく、効率的かつ戦略的に活動しましょう。 提供された求人を待つだけでなく、自分でも良さそうな企業を見つけたらエージェントに問い合わせたり、サイト経由で直接応募したりと、能動的に動きましょう。そうすることで、より多くのチャンスを手に入れることができます。 転職は決して楽な道のりではありませんが、適切なサポートツールを使いこなすことでグッと成功に近づきます。
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2025
自営業からの転職は可能？正社員として働くメリットやデメリットと注意点とは
自営業（フリーランスや個人事業主）から正社員へと転職したいと考えている方は少なくありません。しかし、「自営業の経歴では正社員採用は難しいのでは？」と不安になることもあるでしょう。本記事では、自営業から企業の正社員になることは可能なのか、転職するメリット・デメリット、そして転職活動を成功させるポイントや注意点について解説します。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 あわせてこちらの記事もご覧ください。 業務委託から正社員になるには？実例や転身する為のポイント フリーランスから正社員になるには？転職を成功させる方法を徹底解説 自営業から正社員への転職は可能？ 結論から言えば、自営業から正社員への転職は可能です。実際、フリーランスや個人事業主として働いた後に企業で正社員として再スタートを切る人も増えています。転職市場では以前ほど「自営業だった人だから採用しにくい」という偏見は薄れてきており、あなたのスキルや経験次第でチャンスを掴めるでしょう。 ただし、企業によっては自営業経験に懸念を持たれることもあり、対策が必要です。しかし、それらをしっかり対策し、企業にあなたの強みを伝えれば、正社員への転職は決して夢ではありません。 自営業から正社員への転職は不利なのか 「自営業から正社員への転職は不利になるのでは？」と心配する声もあります。結論として、自営業の経歴があるからといって一概に不利になるわけではありません。ただし、有利に働くとも言い切れず、企業側が慎重に見るポイントがあるのも事実です。ここでは企業が抱きがちな懸念について、主な理由を2つ挙げて説明します。 【理由1】自営業から正社員への変化に対応できないというわけではない 企業側は「自営業者は組織のルールに従えないのでは」と心配しがちですが、多くの自営業者はクライアント対応や納期管理など責任ある業務を自律的にこなしています。自営業で培った自己管理能力や主体性は正社員になってからも強みになるため、組織のルールに適応しチームで働く意思があると示せればこの懸念は払拭できます。 【理由2】能力値やスキルが判断されにくい もう一つの懸念は、自営業者の能力やスキルが企業側から判断しにくいという点です。正社員の転職なら前職でのプロジェクト実績が伝わりやすいですが、自営業では業務が多岐にわたるため履歴書には仕事内容や売上高などを記すことになります。企業側にとっては、そうした数字や成果からあなたの実力を測りにくいため、選考でも慎重になりがちです。 もっとも、これらの不安も事前の工夫でカバーできます。自営業時代の実績やスキルを整理し、「自分は何ができて、その経験が御社でどう役立つのか」を明確に伝えれば、企業側の心配は軽減できるでしょう。不利に感じる部分も工夫次第で補えます。 自営業から正社員へ転職するメリット 自営業から正社員へ転職することで得られるメリットも多々あります。ここでは主なメリットを4つ紹介します。自営業を続ける場合との比較で、正社員になることで得られる安心感や利点を確認してみましょう。 すべて対応しなければならない責任が減る 自営業者は、営業から実務、経理、雑務まで全て自分で対応し、常に全責任を背負って働いています。仕事の進行だけでなく経営判断やトラブル対応まで一人でこなすため、大きなプレッシャーを感じる場面も多いでしょう。 一方、正社員として働く場合、担当業務の責任はありますが**「会社全体の責任を一人で背負う」ことはありません。** 経営上の判断は経営者や上司が行い、自分の職務範囲外の問題は各部署の専門担当者がサポートしてくれます。そのため精神的な負担は自営業時代に比べて軽くなる傾向があります。「自分一人で全て抱え込まなくて良い」という点は、正社員になる大きな安心材料でしょう。 バックオフィスなど経理業務が無くなる 自営業で面倒なのが、バックオフィス系の雑務です。例えば確定申告や帳簿付け、経費精算、年金・税金の管理など、営業以外の事務作業にも多くの時間を割かねばなりません。特に経理業務は専門知識が必要で、苦手に感じる個人事業主の方も多いでしょう。 正社員として企業に入れば、基本的に経理や総務の部署がそうした業務を代行してくれます。自分で税金計算をしたり役所に手続きをしたりする必要がなくなり、本来の業務に集中できる環境が整います。雑務に追われず仕事に専念できるのは、正社員のメリットと言えます。 収入が安定しやすい 自営業の場合、案件を自分で獲得できなければ収入はゼロになります。月によって売上が大きく変動し、「来月もこの収入が続くのだろうか…」と不安になることもあるでしょう。景気や顧客状況によって収入が上下するのは、個人事業主にとって避けられないリスクです。 その点、正社員になれば毎月決まった給与が支給される安定感があります。会社が安定してさえいれば、自分の給与も基本的には保証されますし、社会保険や福利厚生も整っています。収入の変動に怯える必要がないので生活設計が立てやすく、将来への安心感が得られるのは大きな魅力です。収入の安定性は正社員転職のメリットの一つでしょう。 先輩や上司など頼れる人がいる 自営業者は基本的に自分が経営者です。困ったときに指示を仰いだり相談したりする「上司」や「先輩」は存在せず、全て自分で解決する必要があります。孤独を感じたり、自分の判断に不安を覚えたりする場面もあったかもしれません。 正社員として組織に入れば、職場には頼れる上司や先輩、同僚がいます。 わからないことがあれば教えてもらえますし、業務量が厳しいときにはチームで助け合うこともできます。また、職場の人間関係から新しい学びや刺激を得られるのも組織で働く醍醐味です。「自分一人ではない」という安心感は、正社員として働く大きなメリットと言えるでしょう。 自営業から正社員へ転職するデメリット メリットがある一方で、自営業から正社員になることで感じるデメリットも存在します。自由度の高さが失われたり、自営業ならではの良さが減ってしまう面もあるでしょう。ここでは代表的なデメリットを3つ挙げてみます。 働く時間・場所を制限され休暇が取りにくいなど自由が無くなる 自営業最大の魅力は「自由度」です。自分の好きな場所で仕事ができ、働く時間や休みも自分の裁量で決められるのは個人事業主の特権でした。仕事が軌道に乗れば「今週は集中的に働いて、来週は長めに休む」といった柔軟な調整も可能だったでしょう。 しかし正社員になると、企業の就業規則に従って働く必要があります。勤務時間や勤務地が指定され、有給休暇も好き勝手に取れるわけではありません。急に旅行に行きたくなっても会社の許可なしには難しいですし、「今日は気分が乗らないから休もう」という自営業的な発想は通用しません。時間や場所の自由が制限される点は、正社員になる上で避けられないデメリットです。 自営業の時の実績が採用に影響する 自営業時代の成果は転職時の判断材料となるため、実績が乏しいと選考で不利になるケースもあります。また、転職理由があまりにネガティブだと「この人はまた独立するのでは？」と懸念されてしまうこともあるでしょう。ただし、たとえ事業が上手くいかなかった場合でも、その経験から得た学びやスキルをアピールし、前向きな転職理由を示せば挽回可能です。 収入は安定するが収入を増やすチャンスは少ない 正社員は毎月決まった給料がもらえる安定感がある反面、自分の頑張り次第で収入が大きく跳ね上がるチャンスは少なくなります。自営業であれば、努力やアイデア次第で収益を倍増させたり、大きな利益を得る可能性もありました。良い意味でも悪い意味でも、収入は自分次第で青天井だったわけです。 それに対して会社員の場合、会社の給与テーブルに従って段階的に昇給していくのが一般的です。営業職でインセンティブがある場合など一部を除けば、「来月から収入を倍にする」といった劇的な収入アップは望めません。また、会社の業績が好調でも自分の給料に反映される割合は限定的です。安定を得る代わりに、夢のような高収入を狙う面白みは減ってしまうと言えます。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう 自営業から正社員のおすすめ業種 では、自営業を経験した人が正社員として転職しやすい、あるいはスキルを活かしやすい業種にはどんなものがあるでしょうか。ここではおすすめの業種・職種を3つ紹介します。自身の経験や適性に照らし合わせて、興味のある分野がないかチェックしてみてください。 東京・対個人の訪問営業 個人宅や一般消費者に対して商品やサービスを提案する訪問営業は、自営業からの転職者に向いている職種の一つです。訪問営業はフットワークの軽さや対人コミュニケーション能力が求められますが、自営業で培った営業力やプレゼンテーション力が活かせる場面が多いでしょう。成果に応じてインセンティブ（歩合給）が支給される会社も多く、自分の頑張りが収入に反映される点が元自営業者にとってやりがいに繋がります。未経験歓迎の求人もあり、正社員として安定した立場を得ながらスキルを発揮できる職種と言えます。 インサイドセールス インサイドセールスとは、電話やメール、オンライン商談などを通じて非対面で行う営業スタイルです。オフィス内で完結する営業活動のため、外回りをせず計画的に仕事を進めやすいのが特徴です。 対顧客のやり取りを自営業で経験してきた人なら、インサイドセールスでも顧客対応力を発揮できるでしょう。あらかじめトークスクリプト（営業トークの台本）が用意されているケースも多く、営業未経験でも取り組みやすい環境です。コミュニケーション能力や提案力を活かして内勤営業に挑戦したい人に向いています。中には未経験歓迎の求人や、シフト制で柔軟に働ける企業もあります。「営業経験はあるけれど外回りは体力的に不安…」という場合、オフィスワーク中心のインサイドセールスなら続けやすいでしょう。 対法人のカスタマーサクセス カスタマーサクセスは、企業向けに提供したサービスや製品の導入後、顧客がうまく活用できるよう支援する職種です。いわば導入後のアフターフォローやコンサルティング業務に近い役割と言えます。自営業者は顧客の課題をヒアリングして解決策を提案するコンサルティング的な能力を持っていることが多いため、法人顧客の伴走者となるカスタマーサクセス職では、自分の経験を存分に活かせるでしょう。 カスタマーサクセスの魅力は、土日祝休みなどワークライフバランスを取りやすい環境の企業が多いことです。未経験からチャレンジできる求人もあり、営業とサポートの中間のようなポジションで顧客と長期的に関われ、やりがいも感じられます。 自営業から正社員への転職する方法 では、実際に自営業から正社員へキャリアチェンジするにはどういった方法があるでしょうか。ここでは代表的な3つのアプローチを紹介します。自分に合いそうな方法を組み合わせて転職活動に活かしてみてください。 取引先から正社員へオファーを受ける/入社希望を伝える 自営業時代に取引のあったクライアント企業から正社員のオファーをもらうケースがあります。たとえばフリーランスとして携わっていたプロジェクト先で「ぜひうちに社員として来てほしい」と声をかけられるパターンです。取引先にとってあなたは実力や人柄を理解している相手なので、採用するメリットが大きく、お互いにとって自然な流れと言えます。 こちらからアプローチすることも可能です。関わった企業で「この会社の一員として働いてみたい」と思える所があれば、思い切って自分から入社の意志を伝えてみるのも一つの方法です。取引先との信頼関係が構築できていれば、話が進む可能性は十分あります。ただし、契約形態の変更に伴うタイミング調整など実務的な手続きは必要です。 知人や友人に紹介してもらう ビジネス上の繋がりや知人ネットワークを活かして、友人・知人に転職先を紹介してもらうのも有効な方法です。業界仲間や元同僚、取引先の担当者などに「正社員への転職を考えている」と相談してみると、思わぬツテから求人情報が入ってくることがあります。 特に信頼できる知人からの紹介であれば、企業側も安心感を持ちやすくなります。自分一人で求人を探すより効率的ですし、書類選考や面接でも推薦者がいることでプラスに働く場合があります。ただし、紹介されたからといって必ずしも自分に合う職場とは限らないため、条件面や仕事内容はしっかり確認しましょう。 転職エージェントを利用する 未経験の業界に挑戦したい場合や、自分の強みをどうアピールすればいいか悩んでいる場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは求人紹介や書類添削、面接対策までサポートしてくれる心強いサービスです。自営業経験者向けの求人を提案してもらえたり、経歴のアピール方法について助言を受けられるため、上手に活用しましょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう 自営業から正社員への転職を成功させるポイント 最後に、自営業からの転職を成功させるために押さえておきたいポイントを解説します。これらを意識して準備・行動することで、選考通過の可能性を高められるでしょう。 経験と実績を活かせる仕事を探す せっかく自営業で積んだスキルや知見があるのですから、それらを最大限活かせる職種・業界を選ぶことが成功への近道です。例えば、Webデザイナーのフリーランスだった人は全く異業種の営業職より、過去の制作実績を評価してもらえる企業でデザイナー職を目指す方が有利です。 自営業で培った強みが活きる仕事を選べば企業から即戦力として評価されやすくなりますが、経験とかけ離れた職種では未経験者扱いとなってしまうこともあります。自分の市場価値を高めるためにも、「自分の何が企業に貢献できるか」を軸に職種選びをしましょう。 なぜ正社員に転職したいのか理由を明確にしておく 転職活動を始める前に、自分がなぜ正社員になりたいのかをはっきり言語化しておきましょう。この理由が曖昧だと、履歴書の志望動機や面接での受け答えに一貫性がなくなり、企業側に不信感を与えてしまいます。 「収入を安定させたい」「一人ではできない大規模な仕事に挑戦したい」「チームで働いて成長したい」など、どんな理由でも構いませんが、それを前向きな表現でまとめておくことが重要です。ネガティブな動機（「自営業に疲れた」「うまくいかなかった」など）だけでは志望動機として不十分です。 自分の中で正社員志向の理由がクリアになっていれば、応募先企業に対しても筋の通った説明ができますし、面接で「また自営に戻るのでは？」と聞かれても説得力のある回答ができます。正社員になる目的や将来のキャリアビジョンを明確に描いておき、それに沿う形で転職先を探しましょう。 自営業から正社員への転職する際に企業側が懸念するポイント 企業側は、自営業からの転職者を採用する際にいくつか懸念を抱くことがあります。先ほど触れた適応力や実績以外にも、以下のようなポイントを気にする担当者もいるでしょう。事前に企業の視点を理解しておくことで、書類や面接で適切なアピールができます。 チームワークを尊重できるか 組織で働く上で欠かせないのがチームワークです。自営業では基本的に単独で仕事を進めますが、企業では部署内やプロジェクト単位でチームとして動くことになります。採用担当者は「この人は周囲と協調して働けるだろうか？」という点を注視します。 採用担当者は、長くフリーで働いてきた人に対し「自己流にこだわり、組織のやり方に合わせられないのでは」と懸念しがちです。面接では、人と協力して成果を出した経験を伝えて協調性をアピールすると効果的でしょう。 ビジネスマナーの教育を受けていないのではないか 最初から企業勤めの経験がない人には、会社員としての基本マナーが身についていないのではと懸念されることがあります。企業側は社内ルールや上下関係のマナーを一から教える必要があるかもしれないと考えがちです。面接では丁寧な言葉遣いを心がけ、「自営時もビジネスマナーに留意していました」と伝えるなどして不安を和らげましょう。 なぜ正社員になりたいのか 企業側は長期的に活躍してくれるかを見極めるため、「なぜ正社員になりたいのか」と「また独立しないか」を特にチェックします。志望動機や面接でこの質問をされた際には、明確で一貫した回答を心掛けることが大切です。前向きな転職理由を用意し、「御社で◯◯に挑戦したい」「チームで自分のスキルを活かしたい」などと熱意を伝えましょう。 自営業から正社員を目指す志望動機のポイント 志望動機では、消極的な理由ではなく前向きな動機を述べることが重要です。自営業で培ったスキルや実績を具体的に示し、それを応募先企業でどう活かせるかをアピールしましょう。また、企業研究を行い「なぜその企業なのか」という点も盛り込み、御社で成し遂げたいことを明確に伝えると説得力が増します。 自営業から正社員を目指す面接対策のポイント 面接ではまず自営業での事業内容や実績を数字を交えてわかりやすく説明することが大切です。また、正社員を志望する理由は終始ポジティブに一貫して伝え、ネガティブな本音は避けましょう。さらに、チームワークへの意欲や柔軟性を示し、礼儀正しく謙虚な姿勢で臨めば、企業側の不安を払拭できます。 自営業から正社員への転職はエージェントやサイトを利用しよう 自営業から正社員への転職を成功させるためには、情報収集と専門的なサポートが欠かせません。そこで活用したいのが転職エージェントや転職サイトです。 転職サイト（求人サイト）は自分のペースで多くの求人情報を検索・応募できる便利なツールです。業種や勤務地、キーワード次第で「自営業歓迎」「未経験OK」などの求人も見つかります。まずは市場にどんな求人があるのか把握するためにも、いくつかのサイトで情報収集してみましょう。 加えて、転職エージェントを利用すればキャリアのプロによる個別支援が得られます。自営業経験をどうアピールするか悩んだときも、エージェントが客観的な視点でアドバイスしてくれますし、応募先企業に合わせた面接対策も受けられます。また、あなたの強みを企業に推薦文で補足して伝えてくれるため、書類だけでは伝わりにくい点もカバーできます。 転職サイトで幅広く求人をチェックしつつ、転職エージェントでプロのサポートを受けながら応募先を絞り込むと良いでしょう。自営業からのキャリアチェンジは不安も多いかもしれませんが、これらのサービスを上手に活用すれば心強い味方となります。正社員転職を成功させましょう 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう
03/
16
2025
業務委託から正社員になるには？実例や転身する為のポイント
業務委託（フリーランスや個人事業主）として働きながら、「正社員になった方がいいかな？」と考えたことはありませんか？ 業務委託の気楽さや高収入の可能性は魅力ですが、安定した収入や福利厚生にも心惹かれるものですよね。 業務委託から正社員への転職は十分可能ですし、実際に転身している人も少なくありません。本記事では、業務委託から正社員になる方法やメリット・デメリット、成功のポイントまで解説します。業務委託経験者ならではの視点でまとめていますので、ぜひ最後まで読んでみてください。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 合わせてこちらもご覧ください。 自営業からの転職は可能？正社員として働くメリットやデメリットと注意点とは フリーランスから正社員になるには？転職を成功させる方法を徹底解説 業務委託から正社員への転職は可能？ 結論としては業務委託から正社員になることは十分可能で、それほど難しくありません。企業側から見ると、フリーランスとして業務委託契約でやっていける人は「スキルがあり即戦力になる」と評価される傾向があるためです。実際、業務委託で積んだ経歴や実績は正社員転職の大きな強みになります。 正社員への移行方法は大きく分けて2通りあります。 現在取引しているクライアント企業に就職する いま業務委託として関係のある会社から「正社員にならないか」とオファーを受けたり、自分から交渉してみたりするパターンです。担当者やチームとも既に信頼関係ができている分、話が進みやすいでしょう。実際、半年ほど業務委託で働いた後に正社員オファーを受けたケースもあります。 新たに転職活動をして他社の正社員求人に応募する 業務委託の経験を活かしつつ、転職サイトや転職エージェントを利用して中途採用枠に応募する方法です。フリーランスは人脈が広いことも多いので、知人の紹介経由で転職するケースもあります。 いずれの方法でも、スキルや経験がマッチして双方合意すれば正社員になれます。実際にフリーランスから正社員へ移行した例も増えており、ITエンジニアがリモート業務委託から正社員登用されたケースなども報告されています。つまり、「業務委託だから正社員になるのは無理かも…」と不安に思う必要はありません。 業務委託から正社員に転職するメリット 業務委託の自由さも魅力ですが、正社員には安定と保障という大きなメリットがあります。主なメリットを具体的に見てみましょう。 収入が安定する: 正社員になれば毎月決まった給料が支給されます。仕事が少ない月でも一定の収入が得られる安心感は大きいでしょう。業務委託だと案件が減れば収入も減ってしまいますが、正社員なら閑散期でも収入が途絶えにくいのはメリットです。 社会保険や福利厚生が充実する 正社員は厚生年金保険や健康保険、雇用保険など会社の社会保険制度に加入できます。会社が保険料の一部を負担してくれる上、企業独自の手当や福利厚生（住宅手当や各種祝い金など）が受けられることもあります。業務委託では入れない厚生年金に入れることで将来受け取れる年金額が増えるのも安心材料です。 有給休暇や休業制度が利用できる 正社員になると有給休暇はもちろん、病気休暇・育児休業など、給与をもらいながら休める制度を利用できます。たとえ体調を崩してもしばらくは収入が保証されるので、安心して休養できます。業務委託だと休むとそのまま収入減少に直結するため、これは正社員ならではの利点です。 事務処理の手間が減る 正社員は給与から税金や社会保険料が天引きされるため、自分で確定申告をする必要がほとんどありません。また、見積書や請求書作成といった事務作業も会社の経理担当が行ってくれる場合が多いです。業務委託のように経理・税務の雑務に時間を取られないので、本業に専念しやすくなります。 こうした点から、正社員には「収入と生活の安定」や「手厚い保障」という魅力があることがわかります。 業務委託から正社員に転職するデメリット 一方で、業務委託から正社員になることで失われるメリットもあります。転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、デメリット面もしっかり把握しておきましょう。 思うように高収入を狙いにくくなる 正社員の給与は会社の給与テーブルに沿うため、フリーランス時代のように短期間で収入を倍増させるのは難しいです。業務委託なら成果や案件次第で収入を大きく伸ばせましたが、正社員になることで年収が下がってしまうケースもあります。特に、フリーで年収1000万円以上稼いでいた人が正社員になると、その水準の給与を出す会社は稀であるため、多くの場合収入減を受け入れる必要があります。 働き方の自由度が下がる 正社員は就業規則に従い、勤務時間・休日・働く場所などが会社のルールで決まります。「休みたいときに休める」「好きな場所で働ける」といった自由さは業務委託ほど期待できません。リモート可やフレックス制の会社も増えているものの、基本的には業務委託時代よりスケジュールの裁量は小さくなるでしょう。フリーランスの自由に慣れている人にとっては、この拘束感がストレスになる可能性があります。 会社組織の一員としての責任が生じる 正社員になると、自分の好きなように仕事だけしていれば良いわけではなく、チームの一員として協調して働くことが求められます。職場の人間関係に気を遣ったり、時には会社の飲み会や行事に参加したりといった付き合いも発生します。人と顔を合わせる中で摩擦が起きる可能性もあり、煩わしさを感じる場面が出てくるかもしれません。フリーランスの気楽さと比べると、どうしても組織人としての制約やプレッシャーは増えるでしょう。 このように、正社員化によって「自由と引き換えに安定を得る」側面があることを理解しておきましょう。年収ダウンや働き方の変化について、自分がどこまで許容できるか事前に考えておくことが大切です。 業務委託から正社員になりやすい業種 「業務委託から正社員になれるのはどんな業種が多いの？」と気になる方もいるでしょう。基本的にはどの業界でも可能性はありますが、特に営業職系の分野ではその傾向が強いようです。 たとえば、営業職の中でも以下のような職種は業務委託から正社員になりやすいと言われます。 訪問営業（フィールドセールス） 個人宅や法人を訪問して商品・サービスを売り込む営業は、まず業績連動の業務委託スタッフとしてスタートし、成果を出した人に正社員登用を打診する会社があります。実際、ある通信サービス会社では訪問営業スタッフを業務委託契約で抱えていましたが、方針転換で営業スタッフ全員を正社員に転換したケースもあります。このように、最初は完全歩合の委託で様子を見て、優秀な人を正社員として確保する企業も存在します。 インサイドセールス 電話やメールで顧客対応を行う内勤営業やテレアポ代行なども、業務委託で募集している会社が多い職種です。企業によっては「まず業務委託（副業）としてお試しで働いてみて、後に正社員登用も歓迎」といった求人を出しているケースもあります。こうした募集から正社員に切り替わる人もいるように、インサイドセールスは成果が見えやすく正社員化しやすい分野と言えます。 カスタマーサクセス・サポート 顧客支援業務でも、一部企業は業務委託メンバーを募集し、フィットすれば正社員へというパターンがあります。実際、「業務委託⇒正社員も可！」と明記したカスタマーサクセス職の求人も見られます。このようにまずは業務委託でお互い様子を見て、ミスマッチがなければ正社員契約に移行するのは企業側にもメリットが大きいのです。 もちろん営業職以外でも、エンジニアやデザイナーが業務委託契約から正社員になった例もあります。ただ、営業系は成果が数字で分かりやすいため評価されやすく、組織に迎え入れたいと思われやすい傾向があるでしょう。また近年はどの業種でも人手不足が叫ばれているため、実力のある業務委託には正社員オファーを出して囲い込みたいと考える企業が増えています。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう 業務委託から正社員に転職しやすい特徴 どういう人が業務委託から正社員になりやすいのでしょうか。いくつか共通点として挙げられる特徴があります。 業務委託経験が短めの人 フリーランス期間が比較的短い人ほど正社員へ転向するケースが多いようです。感覚的にはフリーランス歴が長くても2年ほど、短いと半年程度で正社員に戻る例もあります。反対に、何年もフリーでやってきた人が正社員に戻るのは稀と言われます。フリーランス経験が短い人は「やっぱり正社員の方が合っている」と早めに見極めて戻る傾向があるのかもしれません。 企業内にないスキルを持っている人 社内に不足するスキルや専門知識を持っている業務委託人材は、企業から正社員として声がかかりやすいです。企業が外部の業務委託に頼るのは、自社にない技術や人手を補う目的が多いですよね。その中で「求める成果を出せる」と実力を認められれば、「この人に長くうちで働いてほしい」と正社員化の打診をされる可能性が高まります。特に高度な技術力を持つ人材は貴重なので、企業側もぜひ確保したいと考えるでしょう。 企業のカルチャーに馴染む人 スキルだけでなく社風・カルチャーの相性も重要なポイントです。いくら技術力が高くても会社の雰囲気に合わなければ長く働き続けるのは難しいですよね。実際、企業も「優秀でもウチにフィットしない人」を無理に正社員にはしません。逆に言えば、価値観や仕事のスタイルが社内文化にマッチしているフリーランスほど正社員に誘われやすい傾向があります。業務委託として関わる中で社内の人と円滑にコミュニケーションが取れていたり、会社のミッションに共感していたりする人は「この人ならチームに迎えたい」と思われやすいでしょう。 以上のような特徴を持つ人は、クライアント企業から見ても「ぜひウチに！」となりやすいです。特に短期で結果を出しつつ組織に溶け込んでいる人は正社員化の有力候補と言えるでしょう。 正社員になるために意識したいポイント 業務委託から正社員への道を進むと決めたら、次は実際に採用を勝ち取るためのポイントを意識しましょう。クライアント企業への入社交渉でも、他社への転職活動でも、面談・面接の場があります。そこで好印象を与えるために、以下の点を心掛けてください。 協調性があることをアピールする 面談や面接では「一人で黙々とではなく、チームで仕事をすることにやりがいを感じている」ことを伝えましょう。例えば「フリーで働いてきましたが、今後はチームの一員として一緒に成長したいと思っています」といった前向きな姿勢です。フリーランス歴が長い人ほど企業側は「組織でちゃんとやれるかな？」と協調性を不安視しがちなので、「チームで成果を出した経験」や「周りと助け合ったエピソード」なども交えて組織適応力があることを強調すると効果的です。逆に「社員同士の人間関係に嫌気がさしてフリーになった」などと過去の会社勤めをネガティブに語るのはNGです。 業務委託を辞めたい理由は前向きに伝える 「どうして正社員になろうと思ったのか」はほぼ確実に聞かれます。その際、不安定だから・思ったより稼げないからといったネガティブ理由は言わないようにしましょう。転職理由で前職の不満をストレートに語るのは、一般の転職でも印象が良くないものです。まして「フリーでは収入が不安で…」などと正直に言うと、「この人はフリーで成功できるほどのスキルが無かったのかな？」と勘繰られるリスクすらあります。代わりに「チームでものづくりがしたい」「より大きな案件に携わりたい」など前向きな志望動機を心がけましょう。金銭面の話をするにしても「安定した基盤のもとでスキルを磨き、長期的に成長したい」といったポジティブな表現に言い換えるのがおすすめです。 長く働きたい意欲を示す 企業は「せっかく採用してもすぐ辞められたら困る」という懸念を常に抱いています。特にフリーランス経験者に対しては、「またすぐ独立に戻るのでは？」という不安もあります。そのため、面接では「御社で腰を据えて働きたい」という熱意を明確に伝えましょう 。たとえば、「チームの一員として長期的に事業に貢献したい」という姿勢を示すことが大事です。間違っても「いずれまた業務委託に戻りたい気持ちもある」なんて本音を漏らしてはいけません。【「将来起業したい」「入社後もフリーの副業を続けたい」】なども、「早期に辞めそう」と思われてしまう発言なので避けましょう。まずはその会社で頑張りたいという覚悟をしっかり示すことが肝心です。 以上のポイントを意識すれば、「この人はウチの社員になってもうまくやっていけそうだ」と安心感を持ってもらいやすくなります。フリーランス出身だからこそ疑われがちな部分（協調性や定着意欲）を、自ら積極的に払拭していきましょう。 業務委託から正社員へ転職する方法 業務委託から正社員になる具体的な方法について、改めて整理してみます。大きく分けて「現在の取引先企業に正社員として入る」か、「新たに転職活動して他社に入る」かの二択です。それぞれの進め方とポイントを見ていきましょう。 取引先から正社員オファーを狙う すでに関係のあるクライアント企業がある場合は、そこに正社員登用してもらうのが最もスムーズです。日頃の業務で信頼を積み重ね、「ぜひウチに来てほしい」と思わせるのが理想ですね。実際、業務委託として成果を出していれば企業から「この人は即戦力だ」と判断されやすく、正社員採用に前向きになってもらえる傾向があります。自分から「御社で正社員として働く選択肢はありますか？」と打診してみるのも有効です。もし間にエージェント（仲介会社）が入っていれば、エージェント経由で先方の意向を確認してもらったり、交渉してもらったりすることもできます。 知人の紹介や人脈を活用 フリーランスで築いた人脈は大きな財産です。元同僚や取引先から「いいポジションがあるけど興味ない？」と声をかけられることもあるでしょう。実際、正社員転職ではリファラル（社員や知人の紹介）採用が成功するケースも多く、業務委託経験者も例外ではありません。フリーランスは様々な企業と関わっている分、転職先候補との接点を持ちやすいメリットがあります。自分から周囲に「正社員の仕事も考えている」と伝えておくと、思わぬ縁が転がり込むこともあります。 転職サイトやエージェントで探す 全く新しい会社への転職を目指す場合は、一般の中途採用と同じように求人情報をリサーチしましょう。転職サイトに登録して希望職種を検索したり、転職エージェントに相談して紹介案件を探す方法があります。最近ではフリーランス経験者歓迎の求人も増えてきていますし、「正社員採用前提で一度業務委託として試用参加OK」といった柔軟な募集もあります。エージェントを利用すれば、職務経歴書のブラッシュアップや面接日程の調整などもサポートしてもらえますし、応募企業との条件交渉も代行してくれるので心強いです。 自分に合った方法は人それぞれですが、現在コネクションがある会社への就職が一番ハードルは低いでしょう。とはいえ、「他にもっと条件の良い会社があるかも？」という場合は広く求人を探して比較するのも大切です。業務委託として働きつつ、水面下で転職活動を進めることも可能なので、状況に応じてベストなやり方を選びましょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう 業務委託から正社員への転職成功のポイント フリーランスから正社員への転職を成功させるために、押さえておきたいポイントをまとめます。闇雲に動くよりも、戦略を持って進めることで成功率はグッと高まります。 自分の実績を活かせる仕事を選ぶ 転職先選びでは、フリーランス時代の経験やスキルが評価される会社かどうかを重視しましょう。これまで手がけてきたプロジェクトや得意分野を棚卸しし、「自分の強みが活きる業種・職種は何か？」を考えてみてください。その上で、その強みを求めていそうな企業に狙いを定めて応募するとミスマッチが減ります。逆に、自分のスキルとかけ離れた分野だと採用も難しくなりますし、仮に入社できても実力を発揮できず苦労する可能性があります。せっかくのフリーランス経験を強みに変えられる場所を選ぶのが成功のカギです。 正社員になりたい明確な理由を持つ なぜ正社員を目指すのか、自分の中でブレない軸を持ちましょう。正社員になった後のキャリアプランを描いてみるのも有効です。「○年後にはマネージャーになっていたい」「将来的に〇〇の専門性を高めたい」など具体的な目標があれば、転職活動中の判断基準にもなりますし、面接で志望動機を語る際にも説得力が増します。もしプランを練る中で「やっぱりフリーランスの方が自分に合うかも…」と思ったら、無理に転職しない選択も含めて再検討してみましょう。大事なのは、自分が納得できる理由で正社員を目指すことです。それが明確であればあるほど、企業にも熱意が伝わります。 企業文化や労働環境のリサーチを怠らない 正社員になる会社は、自分に合った風土であることが長続きの条件です。【仕事内容】【社風】【労働時間や働き方】など、自分が大事にしたいポイントについて事前によく調べておきましょう。フリーランスの気楽さに慣れた人がガチガチの体育会系企業に入るとストレスを感じるかもしれませんし、その逆も然りです。応募前に企業HPや口コミサイト、OB訪問などで情報収集し、「ここなら自分の希望する働き方ができそうだ」と思える会社を選ぶことが成功への近道です。焦ってどこでもいいからと飛びつかず、慎重に見極める姿勢も大切です。 フリーランス経験で得た強みをアピールする 応募書類や面接では、これまでの実績やスキルを存分にアピールしましょう。ただしポイントは、その会社でどう役立つかを絡めて伝えることです。単に「○○のプロジェクトを成功させました」ではなく、「その経験から△△のスキルが身につき、御社でも◇◇に貢献できます」のようにまとめると効果的です。可能であれば過去の成果物や数字を示すと説得力が増します。ポートフォリオや具体的な実績データがある職種なら準備して提示しましょう。フリーランスで培った即戦力性を証明できれば、採用側も安心して「ぜひうちへ」と思ってくれるはずです。 これらのポイントを押さえておけば、フリーランスからの転職活動も決して難しくありません。要は「自分の強み×相手のニーズ」のマッチングを意識して動くことです。実績豊富なフリーランスであれば、それ自体が大きな武器なので、自信を持ってアピールしていきましょう。 業務委託から正社員への転職する際の志望動機・面接対策 フリーランスから正社員への志望動機の伝え方や面接対策にはコツがあります。前述のポイントとも重なりますが、特に意識したい点を整理しておきましょう。 志望動機はポジティブに、具体的に 志望動機では「なぜフリーから転職したいのか」「なぜこの会社なのか」を問われます。このとき、前職（フリーランス）の不満よりも、転職後に実現したいことを中心に語るようにしましょう。例えば「収入が不安だから」ではなく「チームで大きな案件にチャレンジしたいから」といった前向きな理由です。そして、それを応募先企業で叶えたいという文脈に繋げます。「御社の〇〇というビジョンに共感し、自分の△△のスキルを活かしてチームに貢献しながら成長したい」という具合に具体性を持たせると良いでしょう。企業側もその方が納得感を持って受け止めてくれます。 フリーランスになった経緯や辞める理由も準備 面接では高確率で「フリーランスになった理由」と「なぜ正社員に戻ろうと思ったのか」をセットで聞かれます。これらは突っ込まれると戸惑いがちな質問ですが、事前に答えを用意しておけば安心です。質問の裏には「この人は企業で働くことをどう考えているのだろう？」という意図があります。フリーになった理由については、「当時は○○に挑戦したかったから独立しました」など前向きな動機を述べつつ、辞める理由については「個人でやる中で△△の難しさを感じ、チームで働く重要性に気づいた」「より幅広い経験を積むには組織に属した方が良いと考えた」などと前向きに語ると好印象です。決して「案件が取れなくて…」など消極的な事情はそのまま言わないよう注意しましょう。マイナスイメージを与えない答え方を心掛けます。 自分ならではの強みをアピールする フリーランス経験者は面接で差別化を図ることも大切です。他の正社員志望者と同じような志望動機・自己PRでは埋もれてしまう可能性があります。フリーランスならではの経験から得た強みをアピールポイントにしましょう。例えば「複数クライアントのプロジェクトを同時進行で管理してきた調整力」や「ゼロから仕事を受注してきた営業力・プレゼン力」など、フリーで磨いたスキルはありませんか？そうしたネタは企業側にとって興味深く映ります。ただし話す際は、単に自慢するのでなくそれが入社後どう役立つかもセットで伝えるようにしましょう。 実績や成果物は具体的に示す 自分の成果を証明する材料があるなら、ぜひ活用しましょう。ポートフォリオ、実績資料、数字データなどは強力な裏付けになります。たとえばエンジニアやデザイナーなら過去の制作物を見せたり、営業なら「前年対比○○％売上アップ達成」など定量的な成果を語ったりすると説得力が上がります。ただし注意点として、フリーランス時代に関わった案件の機密情報や著作権には触れないようにしましょう。公開可能な範囲で工夫してアピールしてください。証拠を伴った実績アピールは、「この人は即戦力になりそうだ」と思わせる決め手になります。 フリーランスから正社員への面接は最初こそ緊張するかもしれませんが、しっかり準備さえしておけば怖がる必要はありません。むしろ「こんな経験をしてきました！」と堂々と語る場だと思って、自信を持って臨みましょう。企業もあなたの人となりを知りたいと思っているので、飾りすぎず誠実に、しかし前向きさと意欲はしっかり伝えることが大切です。 転職エージェントやサイトの活用 フリーランスから正社員への転職をより効率的に進めるには、転職エージェントや求人サイトを上手に活用するのも手です。それぞれのメリットを知り、自分に合ったサービスを使ってみましょう。 転職エージェントの活用 エージェントは専任のキャリアアドバイザーが付き、希望やスキルにマッチする職場を紹介してくれるサービスです。エージェントを使う利点は、求人紹介だけでなく応募書類の添削や面接対策、給与など条件交渉の代行までしてくれる手厚いサポートにあります。特に「正社員転職は初めてで不安」「自分の経歴をどうアピールすればいいかわからない」という人には心強い味方となるでしょう。エージェントに登録すると、まず経歴や希望条件のヒアリングがあり、それを元に適した求人を提案してくれます。「自分では探しきれない優良案件を紹介してもらえた」「面接の練習をしてもらって安心できた」という声も多いです。また企業とのやり取り（日程調整や内定後の入社日調整など）も代理で行ってくれるので、在職中で忙しい人にも向いています。※サービスは基本無料で、採用が決まると企業側がエージェントに紹介料を支払う仕組みなので求職者は費用を気にせず利用できます。 求人サイトやスカウトサービスの活用 自分のペースで求人情報を見たい場合は、大手の転職サイトに登録しておくと良いでしょう。希望条件で検索したり、新着求人の通知を受け取ったりできます。また、スカウト機能を使えば経歴を見た企業から直接オファーメールが届くこともあります。フリーランスで実績がある人は、経歴次第では企業から注目されやすく、思いがけないオファーが舞い込む可能性もあります。最近ではIT系フリーランス専門の転職サイトなどもあり、フリー経験をポジティブに捉えてくれる求人が見つけやすいです。一方で、サイト上の情報だけでは社風まではわからないため、応募の際は企業HPや口コミサイトもチェックして総合的に判断しましょう。 エージェントとサイトの併用 エージェントに丸投げするだけでなく、自分でもサイトで情報収集する二刀流がおすすめです。エージェント経由の求人と直接応募の求人では、応募条件や選考フローが異なる場合もあります。選択肢は広いに越したことはありません。また、フリーランス向けエージェント（案件紹介が主だが正社員切替サポートも行う会社）も存在します。例えば本業の業務委託を紹介してもらっていたエージェントに「正社員移行したい旨」を伝えたら、そのままクライアント企業との正社員切替交渉をサポートしてくれた…なんてケースもあるようです 。身近に相談できるプロを持ちつつ、自分でも市場の動きをチェックすることで、より納得のいく転職先に出会えるでしょう。 業務委託から正社員への転職まとめ 業務委託から正社員への転職は、決して珍しいことではなくなっています。不安もあるかもしれませんが、スキルと熱意があれば道は開けます。メリット・デメリットを理解した上で、自分に合った方法でチャレンジしてみてください。正社員になることで得られる安定や成長機会は大きいものです。その一方で、フリーランスならではの良さを手放すことにもなるので、今回紹介したポイントを踏まえて総合的に判断しましょう。転職活動においては協調性や長期就業の意欲を示しつつ、自分の強みを最大限アピールすることが成功のカギです。業務委託から正社員への華麗なキャリアチェンジを遂げた先輩もたくさんいます。あなたのキャリアにも明るい展望が開けることを願っています！頑張ってくださいね 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ 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03/
11
2025
CAから転職事例｜自分らしい夢を描ける職場に出会えた！ 大手外資系エアラインから社長秘書への転身
佐藤さん（仮名）さん（29歳）は、高校・大学時代を通じて、計19か月の留学経験を積みました。 大学卒業後、カタール航空で7年間勤務し、その後、海外展開するMaaS事業のベンチャー企業で社長秘書に転職。 多くのCA（客室乗務員）が他のエアラインへ転職する中、彼女は社長秘書という新たな道へ果敢に挑戦しました。 華麗な転身を遂げた一方で、転職までには多くの葛藤や不安もあったそうです。 今回は、社長の右腕として活躍する佐藤（仮名）さんに、転職経験についてお話を伺いました。 当社ではRevengersでは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 未経験からの転職成功、年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける 自然と抱いた空への憧れ ーー新卒時にCA（客室乗務員）を志望された理由は何ですか？ 私がCA（客室乗務員）を目指した理由は大きく2つあります。 まず、これまでの高校・大学での学びや海外留学を通じて英語力を磨いてきたため、語学を活かせる職業として魅力を感じたことです。もちろん、大使館など他にも選択肢はありましたが、私がCA（客室乗務員）を選んだ理由は、幼い頃から飛行機に対する憧れがあったからです。 もう一つは、飛行機は私にとって非常に身近な存在だったことです。叔父がパイロットであったり、母方が貿易会社を経営しておりセスナを所有していたりしたこともあり、子供の頃から「飛行機って、いいな。素敵だな」と自然と感じていましたね。 こうした背景が、自然とCA（客室乗務員）という道を選ぶ原動力となりました！ ーー新卒で入社した航空会社はどちらでしょうか？ カタール航空です。 カタール航空と言えば、英国のスカイトラックス社主催の「World Airline Awards」で史上7度目の総合世界1位に輝いた世界的なエアラインですよね！やはり第一志望だったんですか？ いいえ、本当はエミレーツ航空に行きたかったんです。でも、当時はエミレーツ航空の採用がなかったので、結果的にカタール航空を受験することにしました。当時、カタール航空の採用は非常に難しいと言われていましたが、一か八か挑戦してみたんです！ ーー実際に受験されてどうでしたか？ 英語のスキルチェック、グループディスカッション、そして細かいスキンチェックなど、聞いていた通り、カタール航空ならではの厳しい選考がありました。特にスキンチェックは厳しかったですね。不合格ならその場で退場、合格なら次に進むというルールで、朝から晩までの長丁場の選考に臨みました。 当初は、不合格になる覚悟で臨んでいたのですが、とんとん拍子に選考が進み、気がつけば内定をいただくことができました。 お客様の「ありがとう！」がやりがい ーー実際に働かれて、どんな部分にやりがいを感じられましたか？ お客様から「ありがとう」という感謝の言葉をいただいた瞬間に、大きなやりがいを感じましたね！ また、自分が実際に見たり感じたりした「世界のリアル」を、日本にいる両親や友人に伝えられることも、とても嬉しかったです。例えば、忙しくて海外旅行に行く余裕がない友人が、私のInstagramを見て「まるで自分が海外に行ったかのような気分になる！」と言ってくれた時は、CA（客室乗務員）として働いてよかったと心から思いましたね。 月135時間のフライト、自分をいたわる時間がない… ーーカタール航空には何年お勤めされましたか？ 7年間勤めました。小型機では責任者としての役割を任されるなど、貴重な経験を積むことができました。 ーー責任あるポジションでやりがいを感じながらも、転職を考えた理由は何ですか？ 激務による体調管理の難しさと、年齢的なリミットが大きな理由です。 当時は月135時間ものフライトをこなしており、これは他のアジア系エアラインの倍以上の勤務時間に相当します。時差ボケや体調不良にもかかわらず、無理をして働く日々で、自分自身を大切にする時間がほとんどありませんでした。 実際、40歳や50歳の先輩もいましたが、健康状態は芳しくなかったのを覚えています。もちろん、キャリアも大切ですが、私は「健康があってこそ仕事ができる」と考えています。 また、私は元々CA（客室乗務員）になる前から「CA（客室乗務員）は若いうちに就く仕事」という認識があったんです。そのため、転職のタイミングが来たと感じ、決断しました。 ーー他に転職を後押しする要因はありましたか？ はい。機内でPCを広げて仕事をしているビジネスマンの方をよく見かけました。その姿を見た時、憧れを感じる一方で、「私はここで一体何をしているんだろう？」といった焦りも覚えました。この環境で、「果たして自分は何のために働いているのか、本当に自分の道を歩んでいるのだろうか」と、ふと自問する瞬間でした。 ーー転職活動を始める際、不安はありましたか？ はい、とても不安でした。一般的にCA（客室乗務員）は、他のエアラインへの転職が多いんです。私は全く異なる業種に挑戦しようと思っていたため、転職できるかとても不安でしたね。 自分の可能性を広げられる仕事に転職したい ーー会社探しの軸となったのは、どのような要素でしたか？ 私が会社探しの軸にしたのは、単に事務や秘書という枠にとどまらず、幅広い業務に挑戦できる環境であることでした。将来、いろいろなスキルを磨きながら成長していける職場を求めていました。 ーー転職活動を始めた時、最初に何をされましたか？ まずは自己分析とエージェント探しをしました。異業種への転職を考えていたので、転職市場や選考対策を詳しく知るために、プロのサポートが必要だと感じたんです。 ーー活用されたエージェントを教えてください。 私が選んだのは、航空業界の転職に特化している「TAKEOFF（テイクオフ）」です。ネットで検索している時に、「空港業界に強みがある」という特徴が目に留まり、CA（客室乗務員）経験を活かせる転職先を幅広く提案してくれそうだと感じました。実際に話を聞いてみると、転職市場や選考のポイントについて詳しくアドバイスをもらえ、「ここなら安心して任せられる」と確信しましたね。 ーー「TAKEOFF（テイクオフ）」以外に、エージェントは利用されましたか？ はい、いくつか登録しましたが、最終的には利用しませんでした。主な理由は、求人の内容が私の求める「業務の幅の広さ」と合わなかったためです。例えば、カスタマーサービスやコンシェルジュ、事務など、職種が限定された求人が多く、選択肢が狭いと感じました。 また、CA（客室乗務員）という職種上、一部のエージェントではサイトの規定により利用できないケースもありました。 きめ細やかな伴走が転職成功のカギだった ーー「TAKEOFF（テイクオフ）」を活用して良かった点は何ですか？ 「TAKEOFF（テイクオフ）」を選んで良かったのは、まず面接時間の調整がとても柔軟だったことです。不規則なシフトの中で転職活動を進めるのは本当に大変でしたが、担当者が私の勤務状況に合わせて面接日程を細かく調整してくれたので、安心して面接に臨むことができました。とても心強いサポートでしたね。 ーー他にもよかった点があったら教えてください。 温かい声掛けがとてもありがたかったです！初めての転職で、しかも他業種に挑戦するという不安が大きく、担当者の方に「私、本当に転職できるでしょうか？」と、つい本音を漏らしたこともありました。でも、そのたびに温かい励ましの言葉をいただき、そのおかげで前向きな気持ちで内定獲得まで走り続けられました！ ーーきめ細やかな事務的なサポートだけでなく、温かい声掛けも佐藤さんの支えになっていたんですね！ そうですね！転職活動を始めた当初、具体的にやりたいことが定まっていなかった私に対し、本当に真摯に寄り添ってサポートしてくれました。「TAKEOFF（テイクオフ）」の担当者の方は、私の不安や期待を丁寧に受け止めながら、最適なアドバイスを提供してくれ、その結果、自分にぴったりの道を見つける手助けをしてくれました。まさに、一から一緒に作り上げてくれた感じです。 ーー転職活動を振り返って、一番大変だった点は何ですか？ やはり、時間の調整です。CA（客室乗務員）の仕事は勤務時間が不規則なため、面接などの指定された時間に合わせるのがとても難しかったです。 ーー海外で働きながらの転職活動は、より時間調整が大変そうですね。 はい。最終面接では社長と直接お会いする予定でしたが、スケジュールが合わず叶いませんでした。 しかし幸運にも、社長がアブダビとドバイに出張されていて、ちょうどドーハにいた私とタイミングが合い、アブダビで面会することができました。そこでざっくばらんに色々なお話をすることができ、入社前に抱えていた不安もだいぶ払拭されました。 実際にお会いすることで、社長の気さくな人柄を知ることができ、自然と距離が縮まりましたね！ 恐らく、多くの方が「社長」というと話しにくかったり、距離を感じてしまう存在だと思います。でも、私と社長の関係はそういった堅苦しいものではなく、とてもフラットで、何でもストレートに話せる関係なんです。 例えば、最近のエピソードですが、社長がアブダビに出張に行くことになった際、私が「お土産にデーツがほしいです！」と冗談交じりにお願いしたら、本当に買ってきてくださったんですよ！今の会社に入社してまだ1か月ですが、こんな風に気軽にコミュニケーションが取れる関係性に、とても感謝しています。 上司や同僚に応援されながらデスクワークにも挑戦！ ーー現職について教えてください。 現在は、MaaS事業で海外に事業展開しているベンチャー企業の社長秘書を務めています。社内では私が一人で秘書業務全般を担当しており、電話対応、資料作成、さらには海外の方とのミーティングに参加して意見を述べるなど、幅広い業務に携わっています。 ーーCA（客室乗務員）時代に機内でPCを広げて仕事をしている、輝いて見えるビジネスマンの姿をよく目にされていたと伺いましたが、現在の佐藤さんも、そのイメージにかなり近いですね！ え、本当ですか？でも、現職は私にとって本当に未知の世界なんです。毎日、新しい業務に取り組む中で頭をフル回転させながら、試行錯誤の日々を送っていますね！ ーー具体的に今はどんな業務をされていますか？ 今は、政府関係のプロジェクトに携わっていて、主にその資料作成を任されています。社長からパワーポイントの参考書をいただき、それを頼りに日々勉強しながら業務に取り組んでいるんです。 ーーCA（客室乗務員）時代とは違い、現職ではデスクワークが中心になると思いますが、事務作業で困ることはありますか？ はい、困ることは多々あります。学生時代にもPCは使っていましたし、基本的な操作は問題ないんですが、実際の業務で求められるスキルとなると、まだまだ足りていない部分が多いですね。例えば、エクセルなどを使うシーンが多いのですが、どうしても自分だけでは解決できない場合は、同僚や上司に積極的に質問して、解決策を探しています。 ーー同僚の皆さんも快くサポートしてくださるんですね！ そうですね。皆さんがとても優しく、いろいろと親身にアドバイスしてくださるので、とても感謝しています。ミスをしても感情的に怒られることはなく、穏やかに指摘してもらえるので、安心して成長できる環境です。私が「もっと言ってください！」とお願いすることもあるほどです！ ーー前職とのギャップは大きいですか？ はい、かなり大きいです。仕事内容はもちろんですが、職場の男女比も大きな違いがありますね。現在の会社は男性が約9割、女性が1割という環境で、CA（客室乗務員）時代とは正反対です。そのため、すべてがギャップだらけで新鮮ですね！ ーー秘書の仕事で、CA（客室乗務員）時代の経験がどのように生かされていると感じますか？ CA（客室乗務員）時代に培った「人を読む力」が大いに役立っていると感じています。短い時間で相手の表情や言動から、「この方はどんな方なんだろう」とか「こういう意図で話されているのかな」と感じ取ることが自然とできます。このスキルが秘書業務において、非常に生かされていると思っていますね。 ーー相手のニーズを把握する力は、秘書として非常に大切なスキルですよね。現職で「楽しい！」と感じる瞬間はどんな時ですか？ 社内外の方々と、何気ない会話を楽しんでいる時が一番楽しいですね。事務作業の中で、「この方はどんなことを考えているんだろう？」とか、相手の考えや気持ちに触れる時間がとても刺激的です。 バックオフィスの方々と何気ないおしゃべりを交わす時間は、日々の活力になっていますね。CA（客室乗務員）時代は、現職のように一人の方と一対一でじっくり話す機会があまりなかったのでとても新鮮に感じていますね。 冗談を言い合いながら笑い合える、和気あいあいとした雰囲気がとても心地よいです！ 憧れの「普通の生活」がついに実現！ ーー現職に転職して、体への負担は軽くなりましたか？ はい、かなり軽くなりました。もちろん時差に悩まされることもなくなりましたし、土日休みになり、生活リズムが整ったので、体が本当に楽になりましたね。CA（客室乗務員）時代は激務でいつもピリピリしていました。今は自分のやりたいことにしっかり取り組めるようになって、本当に嬉しいです！ ーー休日はどんな風に過ごされていますか？ 例えば、お散歩とかですね。とてもありきたりな過ごし方かもしれませんが、CA（客室乗務員）時代はフライト中心の忙しい生活で、こういった普通の休日を過ごす余裕がなかったんです。 ーーCA（客室乗務員）というと、キラキラしてるイメージが強いですが、普通の生活を諦めなければいけないシーンも多々あるんですね。 そうですね。CA（客室乗務員）としての生活は、華やかなイメージとは裏腹に、常に忙しくフライトに追われる毎日でした。だからこそ、以前から「普通の暮らし」への憧れがずっとありました。今は、家でゆったり過ごしたり、休日に散歩を楽しんだり、そんなささやかな幸せを噛みしめています。 ーー休日は他にどのように過ごされていますか？ 休日は、業務に必要なスキルを磨くための勉強にも時間を割いています。CA（客室乗務員）としての経験だけでは、パソコンスキルが十分ではなく、現職で戸惑うことも多いので、少しでも前に進むために、なるべく勉強の時間を確保するように心がけています。新しい知識を身につけるたびに自分の成長を実感できるのが、とても嬉しいですね！ 将来のビジョンを自由に描ける職場に出会えた！ ーー心と体がゆっくり休める時間ができたからこそ、スキルアップにも挑戦できるようになったんですね。今後の展望をお聞かせください。 現状は社長秘書として日々の業務に取り組んでいますが、将来的には人事関連の業務にも挑戦してみたいと思っています。 実際、上司ともこのキャリアプランを共有しており、海外からの求人があった際には、その選考に参加する機会もいただいています。これからも幅広い業務に触れながら、自分自身を成長させ、会社に貢献していきたいと考えています。 「悩むより、まず行動！」が転職への近道 ーー将来のビジョンが描ける職場環境なんですね！最後に、CA（客室乗務員）の経験しかないけど、他業種への転職ができるかどうか悩んでいる方に、どんなアドバイスがありますか？ あれこれ悩むよりも、まずは行動してみることが大事だということをお伝えしたいですね！実は、私も7年間CA（客室乗務員）として働いている間に「転職したい」という気持ちはあったものの、何から始めればいいのか分からず、なかなか一歩を踏み出せなかった経験があります。 慣れた環境に留まるのは楽ですが、理想の未来を手に入れるためには、怖くても挑戦することが必要です。まずは、情報を集めたり、転職エージェントに相談したりして、小さな一歩を踏み出すことから始めてみると良いと思います！ 当社ではRevengersでは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 未経験からの転職成功、年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける 合わせて読みたい グランドスタッフからの転職について知りたい方はこちら CA（客室乗務員）からの転職について知りたい方はこちら 「客室乗務員（CA）」のセカンドキャリアについて詳しく知りたい方はこちら グランドスタッフのセカンドキャリアについて詳しく知りたい方はこちら この記事の監修者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る
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CA（客室乗務員）から転職！転職のタイミングや活かせるスキル、おすすめの職種を紹介
CA(客室乗務員)の職業は、華やかさやステータス、国内外への出張などの魅力がありますが、一方で体力的な負担やシフト制の働き方、人間関係など、転職を考えるきっかけになる要素も少なくありません。そこで本記事では、年間1,000人以上のCA（客室乗務員）の転職相談を実施してきた経験から、CAから異業種へ転職する際のタイミングや、CAとしての経験を活かすためのスキルの見つけ方、さらにはおすすめの転職先などを詳しくご紹介します。 29歳の方のCAから転職事例インタビューはこちら「自分らしい夢を描ける職場に出会えた！ 大手外資系エアラインから社長秘書への転身」 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 CA(客室乗務員)から異業種に転職する人は多いのか CAは、飛行機内で乗客の安全と快適を確保する重要な役割を担っています。一方で、勤務時間の不規則性や体力的な負担、家庭との両立の困難さから、他業種への転職を考えるCAは少なくありません。では、実際にどの程度のCAが他業種に転職しているのでしょうか？ CAから異業種への転職は決して珍しくない 具体的な統計データはないものの、転職サイトやエージェントの経験から見て、CAから異業種への転職は決して珍しくありません。特に体力的な負担や生活リズムの不規則性から、自分のライフスタイルや価値観に合わなくなったと感じるCAが転職を決断するケースが多いと言えます。 CA(客室乗務員)から転職するタイミングや年齢 客室乗務員の職は体力を要するものであり、勤務形態も非常に特殊です。そのため、転職を考えるタイミングや年齢には個々の体力や生活状況が大きく影響します。 20代後半〜30代前半が最も有利 転職市場で一般的に求められる年齢層は20代後半から30代前半とされています。この年齢層は新しい環境への適応力があり、また学習意欲も高いため、新たな業界や職種への転職において有利とされます。加えて、体力的な負担を考慮し、長く働き続けるための新たなキャリアを築く余裕を持つためにも、20代後半から30代前半が転職に適したタイミングと言えるでしょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける 合わせてグランドスタッフからの転職について知りたい方はこちらの記事をお読みください。 CA(客室乗務員)から転職するときに評価されるスキル・経験 客室乗務員としての経験は、他の職種に移る際に非常に高く評価されます。特に、対人スキルやサービス精神、異文化理解の深さなどは、多くの職種で求められる資質であり、CAからの転職者にとって大きな強みとなります。 コミュニケーション力 客室乗務員は、様々な国籍や年齢層の乗客と円滑にコミュニケーションを取るスキルが求められます。これらは、多種多様な人々と効果的にコミュニケーションを取り、問題解決につなげる能力として、様々な業種で評価されます。 ホスピタリティ 航空業界における最高のサービスを提供するため、CAはホスピタリティに優れていることが求められます。この高いサービス精神は、接客業や販売、マーケティングなどの職種において大いに役立ちます。 視野の広さ CAは世界中を飛び回り、多様な文化や価値観に触れる機会があります。その経験から得られる広い視野は、国際的なビジネスや多様な顧客と接する職種で高く評価されます。 ガッツ・体力のタフさ 飛行時間の長さ、時差の影響、厳しいサービススタンダード等、客室乗務員の仕事は体力的に非常に厳しいものです。そのため、高い体力と精神的なタフさを持っているという点も、求職者にとっての大きな強みとなります。 環境適応能力 客室乗務員は、毎日さまざまな環境に適応し、乗客への対応やフライトの運用に必要な調整を行います。乗客とクルーの安全を確保するためには、変わりゆく状況に臨機応変に対応する能力が求められます。この環境適応能力は、どの業界でも非常に有用で、組織の変化や新しい業務に対応する上で役立つスキルと言えます。 時間管理能力 フライトスケジュールは厳格で、遅れることは許されません。そのため、客室乗務員は時間を厳しく管理する能力が必要です。また、フライトの準備、乗客へのサービス、安全確認など、同時に多くの業務をこなす必要があります。このような経験から鍛えられた時間管理能力は、スケジュール管理が重要な多くの業界で活かすことができます。 マルチタスク能力 客室乗務員は、飛行中にさまざまな業務を同時にこなす必要があります。乗客のニーズに応えながら、安全対策を確認し、機内の秩序を保つため、一度に多くの仕事を行うマルチタスキング能力が求められます。このスキルは、忙しいビジネス環境で非常に価値ある能力となります。 質の高い接遇能力 航空業界では、乗客に対する質の高い接遇が強く求められます。客室乗務員は乗客に対する細やかな配慮や、きめ細かなサービスを提供することが求められます。この経験は、人々と接するすべての職業で役立ちますし、特に接客、サービス業界での求人では高く評価されるスキルです。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける CA(客室乗務員)から転職するのにおすすめの業界・職種 CAの経験を活かせる転職先は多数あります。接客スキルやコミュニケーション能力を高く評価する職種が特におすすめです。また、CAの経験は、非常に厳しい研修を経て身に付けた専門性や技術を持っている証でもあり、多くの企業がその能力を求めています。以下、特におすすめの業界・職種をいくつかご紹介します。 受付・コンシェルジュ（企業受付・総合受付・マンションコンシェルジュ） 企業受付やマンションのコンシェルジュなど、一対一での接客スキルが求められる職種にはCAからの転職者が多く見られます。CAとして培ったホスピタリティを活かし、訪問者一人ひとりに心地良い空間を提供する仕事は、CAの経験を存分に発揮できます。また、企業の顔として最初に出会う人間として、企業イメージを左右する重要なポジションです。 接客（セールス）職 CAは日々多くの乗客と接する仕事で、その中で人々とのコミュニケーションを大切にしてきた経験が、接客職やセールス職に生かされます。商品説明からアフターフォローまで、顧客との関係を築き、信頼を獲得するスキルはCAの持ち味であり、営業やセールスの領域でも大いに役立つでしょう。 ホテルフロント ホテルフロントもCAのスキルが活かせる職種の一つです。訪れるゲストへの接客対応、問い合わせ対応、予約管理など、ホスピタリティを重視した対応が求められる業務に、CAが積み上げてきた経験は大きな強みとなります。また、外国人ゲストの多いホテルでは、英語力も重要となるため、英語を活かしたい方にも適しています。 マーケティング職 マーケティング職は、顧客ニーズを理解し、製品やサービスの企画・販売戦略を立てる職種です。CAが得ている顧客との接点やその反応を直接見る経験は、マーケティングにおける顧客理解に繋がります。さらに、多様な人々と接する経験から生まれる広い視野や柔軟な思考は、新しいマーケティング戦略を考え出す際にも役立つでしょう。 外資系企業の秘書・アシスタント 外資系企業では、ビジネスにおけるコミュニケーション能力や語学力、マルチタスクに対応できる能力が重要視されます。CAとして培ったこれらのスキルは、秘書やアシスタントの職種でも大いに活かすことができます。特に英語力は重要なスキルの一つで、日常的に英語を使った業務に就きたい方にはおすすめの職種です。 高級カーディーラーの営業 高級カーディーラーの営業職では、CAが身につけているホスピタリティや品格、高いコミュニケーション力が求められます。顧客一人ひとりに丁寧に対応し、長期的な信頼関係を築くことが重要なこの業界で、CAの経験は大きな武器となります。また、自動車知識を深めることで専門性も身につけることができます。 英会話スクールの講師 CAとして培った英語力は、英会話スクールの講師になるための大きな資産です。多国籍な人々とのコミュニケーション経験も、異文化理解や対人スキルを高めるとともに、実践的な英語教授法に生かせます。さらに、CAという経験を生徒たちへの刺激やモチベーションに変えることも可能です。 貿易関係の仕事 CAの仕事では、さまざまな国籍の乗客との交流や、国際的な業務運営の経験を積むことができます。これらの経験は、国際的なビジネスを行う貿易業界で活かすことができます。言語能力、異文化理解、コミュニケーション力を生かし、国際的なビジネススキルをさらに磨くことが可能です。 SNS運用/インフルエンサーマーケティング運用 SNS運用やインフルエンサーマーケティングは、現代のマーケティングにおいて重要な役割を果たしています。CAの中には、多くの人々と接する中で自然とコミュニケーションスキルや人々を引きつける魅力を身につけた人も多いでしょう。その経験を活かして、企業のSNS運用やインフルエンサーマーケティングの役割を担うことが可能です。 研修/マナー講師 CAはプロフェッショナルなマナーや接客スキルを身につけています。その経験と知識を生かして、企業の研修講師やマナー講師として活動することも一つの選択肢です。人々に知識を教え、成長をサポートする仕事は、CAが得意とするコミュニケーション力やホスピタリティが大いに活かされます。 一般事務/オフィスワーク/企業受付 CAとして培った時間管理能力やマルチタスク能力、コミュニケーション力は、一般事務やオフィスワーク、企業の受付など、事務職全般に活かすことができます。特に、多様な顧客と円滑なコミュニケーションをとる能力は、企業受付や顧客対応の仕事に大いに生かすことができます。 美容カウンセラー 美容に関する知識や技術を学ぶことで、美容カウンセラーやエステティシャンなどの職業へ転職することも可能です。CAとしての美意識や身だしなみ、接客スキルを活かして、顧客の美と健康をサポートする仕事を選ぶのも良い選択です。 ヨガ/スポーツインストラクター 体力やバイタリティを保つために行っていたトレーニングや、自身の健康維持に役立てていたヨガの経験を活かし、ヨガインストラクターやスポーツインストラクターとして活動することも考えられます。健康志向が高まる社会で、体力やバイタリティを維持し続けるための知識や技術を人々に教えることは、社会貢献性が高くやりがいのある仕事です。 不動産営業 CAとしての接客スキルやコミュニケーション力、さらには語学力を活かして不動産営業に転職することも考えられます。顧客との長期的な関係構築や、細やかなニーズのヒアリングが求められる不動産業界では、CAとして培ったスキルが大いに活かされます。 CA(客室乗務員)におすすめセカンドキャリアについて CAとして培った豊富なスキルと経験は、さまざまな業種で活かすことができます。どの業界や職種に転職するかは、あなたの興味や価値観、ライフスタイルに大きく左右されます。自分自身の求める生活スタイル、キャリアビジョンをしっかりと見つめ直すことから、適切な転職先を見つける第一歩となります。転職の動機や目的を明確にした上で、自分がどの業界や職種で活躍したいのか、どのような働き方をしたいのかを考えることが大切です。 また、新たな職種に挑戦する際には、CAとして得た各種スキルをどのように活かすことができるのか、それが新たな職場でどのように評価されるのかを具体的に考え、それを転職活動や面接で適切にアピールすることも重要です。CAとしての経験は多岐にわたる業界・職種で高く評価されるため、自身の強みとして積極的にアピールしていきましょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける 合わせて「客室乗務員（CA）」のセカンドキャリアについて詳しく知りたい方はこちらをお読みください。 実際に当社を利用いただきCA（客室乗務員）から転職を成功させた方の事例 Mさん（26歳）の転職成功事例 空間デザイン営業会社の営業へ1ヶ月で内定承諾 Mさんは、現職のキャビンアテンダント（CA）として働きながらキャリアアップを目指し、転職を決意されました。シフト制から土日祝休みへの変更を希望され、営業や事務、美容クリニックなど幅広いジャンルの企業5社に応募。その中で、空間デザイン営業を手がける株式会社オフィス空間への入社を決定。キャリアアップや業務内容、企業の事業内容に魅力を感じたことに加え、採用担当者の人柄が決め手となりました。登録からわずか1か月で転職を成功させ、年収も300万円から312万円にアップしました。 Sさん（29歳）の転職成功事例 最先端サービスを手かげる会社へ内定 カタール国営航空でキャビンアテンダント（CA）として活躍していたSさん。キャリアアップを目指すとともに、日本への帰国を希望し、転職活動をスタートされました。法人営業と秘書職を中心に応募し、最終的にスマートモビリティプラットフォームを提供するZ社への入社を決定。キャリアアップや事業内容への共感に加え、裁量権の大きさや海外志向を活かせる環境が決め手となりました。登録から約半年で転職が決まり、年収は700万円から420万円と変動しましたが、日本で新たなステージに挑む決断をされました。 29歳の方のCAから転職事例インタビューはこちら「自分らしい夢を描ける職場に出会えた！ 大手外資系エアラインから社長秘書への転身」 CA(客室乗務員)から転職なら転職エージェントの利用がおすすめ 転職を考える際、特に異業種への転職を考える場合には、転職エージェントの利用が非常に有益です。エージェントはあなたの経験やスキルを理解し、それに適した求人情報を提供してくれます。また、就職市場の動向や求人企業の内情に精通しているため、有利な条件で転職を成功させるためのアドバイスを提供してくれます。 転職エージェントを利用すべき理由 未公開求人へのアクセス: 転職エージェントは、ウェブサイト上では公開されていない、未公開の求人情報にもアクセスできます。これは、独自のネットワークを持つエージェントだけが提供できるサービスです。 丁寧なカウンセリング: 転職エージェントは、あなたの経歴や志望動機を丁寧にヒアリングし、それに適した求人を紹介してくれます。また、自己PRや面接対策など、転職活動全般についてのアドバイスも提供します。 時間の節約: 転職活動は非常に時間を消費しますが、転職エージェントを利用すれば、適切な求人情報の検索や書類作成のサポートなどを通じて時間を節約することができます。 交渉力: 転職エージェントは、年収や待遇など、雇用条件の交渉も代行してくれます。経験豊富なエージェントのサポートにより、自己では交渉しきれない条件でも有利にまとめることができます。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける 刺さる自己PRを書くために！CA(客室乗務員)が職務経歴書に記載すべき強み 客室乗務員としての経験は、他の職種では得られないユニークな強みとスキルを持つことを意味します。以下では、特にアピールできるスキルや経験についてご紹介します。これらのポイントを自己PRや職務経歴書にうまく織り込むことで、あなたの魅力を伝え、転職成功に繋げることが可能です。 接客スキル 客室乗務員は、多くの人々との接触を通じて、高度な接客スキルを身につけます。乗客とのコミュニケーションはもちろん、予期せぬ状況への対応、要望に対する柔軟な対応、などは高度な接客スキルが必要となります。これらの経験は、顧客と接する全ての業種で大いに役立つと言えるでしょう。 体力やバイタリティ 客室乗務員の仕事は体力を必要とします。長時間立ち働くこと、重い荷物を運ぶこと、時差ぼけに対応することなど、これらをこなす体力やバイタリティは大きな強みです。また、これらの経験は、厳しい状況下でも業務を遂行できるタフさや耐久性を示しています。これらは特に、フィジカルな要素が含まれる職種や、厳しい業務環境下での仕事において高く評価されます。 視野の広さ 客室乗務員の仕事では、様々な国や地域を訪れ、多様な文化に触れる機会があります。これにより、一般的なビジネスパーソンよりも広い視野を持つことが可能です。この視野の広さは、特にグローバルに事業を展開している企業や、異文化間コミュニケーションが必要な職種で価値が認識されます。この経験をPRする際には、具体的なエピソードを交えながら、どのように視野を広げることができたのか、そしてそれがどのようにビジネスに活かせるのかを述べることが重要です。 【選考対策】志望動機の書き方 志望動機を書く際には、自分がその職種・企業を選んだ具体的な理由を述べることが重要です。また、過去の経験と将来のキャリアビジョンを結びつけることで、より説得力のある志望動機を書くことができます。例えば、客室乗務員としての経験を活かして、新しい業界でどのように貢献できるのか、そのビジョンを描くことが大切です。 【選考対策】自己PRの書き方 自己PRは、自分の強みや経験をアピールするための場です。具体的な事例や実績を用いて、自分がどのような能力を持っているのか、どのような成果を上げたのかを述べます。客室乗務員としての経験を振り返り、その中で特に自信を持ってアピールできるポイントは何か考えてみましょう。また、そのスキルが新しい職場でどのように活かせるのかを具体的に述べることで、転職先企業に自分の価値を理解してもらうことができます。 【選考対策】志望動機の書き方 志望動機を書く際は、あなたがその企業や職種をどうして希望したのかを具体的に伝えることが大切です。具体性は、あなたが企業や職種についてしっかりと理解し、自分自身のキャリアビジョンと照らし合わせて選んだことを示します。そして、客室乗務員の経験やそこで得たスキルが新たな職種にどのように活かせるのかも説明することが重要です。企業は、自分たちのニーズを満たし、組織に貢献できる人材を求めています。あなたがどうしてその人材であると考えるのか、具体的に伝えましょう。 【選考対策】自己PRの書き方 自己PRでは、あなたが何を得意とし、どのような経験や成果を持っているのかをアピールします。客室乗務員としての経験を例に挙げ、それがどのように自分の強みにつながっているのかを語ることが有効です。また、その経験が新たな職種でどのように役立つと考えるのかを述べることで、あなたの将来のパフォーマンスを予測する材料を提供します。自己PRを書く際は、自分の経験を具体的なエピソードと共に説明し、それがどのように新たな職種に活かせるのかを考えてみてください。 CA(客室乗務員)から転職する人に多い転職理由と志望動機 客室乗務員の仕事は非常にやりがいのある一方で、厳しい環境下での労働や体力的な負担が大きいと感じる方も多くいます。また、生活リズムが不規則なため、プライベートとの両立や長期的な健康面の懸念から転職を考える方もいらっしゃいます。ここでは、特に多く見られる転職理由とその志望動機について詳しく見ていきましょう。 より長く働ける仕事に転職したい 客室乗務員は体力が必要な職業であるため、年齢とともに続けていくのが困難になる場合があります。そのため、体力をそれほど必要としない、しかし自分の得意なスキルや経験を活かせる仕事を求めて転職を考える方が多いです。自分のキャリアを長期的に計画し、より長く働き続けられる環境を選ぶことが、この転職理由の背後にある主な動機となります。 結婚・出産後も働き続けたい 客室乗務員の仕事はシフト制で、遅い時間や休日に働くことも多く、家庭との両立が難しい職業です。結婚や出産を機に、家庭と仕事を両立しやすい環境を求めて転職を考える方もいます。また、子育てと並行して働き続けるためには、柔軟な時間管理や勤務時間の選択が可能な職場が望まれます。このような背景から、結婚・出産後も働き続けたいという志望動機を持つ方は少なくありません。 年収や待遇を改善したい 一部の客室乗務員は、長時間の労働と高いストレスに比べて、給与や待遇が十分でないと感じる場合があります。特に、シフト制の勤務であるために、労働時間が長くなると割合的に給与が低くなる傾向にあります。また、福利厚生や職場環境についても改善の余地を感じることがあります。これらの理由から、待遇改善を目指して転職を考える方が多くいます。 体力的に限界が見えた 客室乗務員の職務は体力的に非常に厳しいものです。特に、遅い時間や深夜に働くこともあるため、体調管理が難しいと感じる方もいます。また、定期的に海外へ行くため、時差ボケなどからくる体調不良に悩まされることもあります。これらの理由から、体力的な限界を感じ、自身の健康を守るために転職を考える方がいます。 女社会の人間関係 客室乗務員の仕事は、多くの場合、同性の同僚と一緒に働くことが多く、人間関係のトラブルが起きやすいと言われています。特に、女性同士の人間関係は複雑で、ストレスを感じやすい環境であると感じる方もいます。そのため、人間関係のストレスを避けるため、または新しい人間関係を築きたいという理由で転職を考える方もいます。 CA(客室乗務員)から転職ならテイクオフ テイクオフは、特にCA（客室乗務員）に特化した転職エージェントであり、業界に精通したカウンセラーがあなたを全面的にサポートします。 テイクオフの特徴や魅力 テイクオフはCAに特化したサービスを提供しているため、CAとしての経験やスキルを理解し、それに適した求人を提供します。 経験豊富なカウンセラー: テイクオフのカウンセラーは、CAの経験を活かしたキャリアデザインに豊富な経験と知識を持っています。そのため、CAから他の業種への転職について具体的なアドバイスを提供できます。 豊富な求人情報: テイクオフは、CAが転職を成功させるための豊富な求人情報を持っています。これにより、あなたの興味や経験に適した職種や業界を見つけやすくなります。 テイクオフでは、書類作成のサポートから面接対策、入社後のフォローまで、転職活動全般にわたって徹底的にサポートします。これにより、転職活動をスムーズに進めることができます。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける CA(客室乗務員)から転職するときのよくある質問 CA(客室乗務員)として働く中で転職を考えることは、一歩を踏み出すのに大きな決断が必要となります。それは新たなキャリアへの道のりが自分に合っているかどうか、そしてそのプロセスがスムーズに進むかどうかについての不確実性から来ます。以下に、CAから転職を考える際のよくある質問とそれに対する答えを示します。 CA(客室乗務員)からの転職は難しい？ 一般的には、CAから他の職種への転職は決して難しくありません。CAとして得られるスキルや経験は、多くの職種で価値が認められています。特に、高度なコミュニケーション力、マルチタスク能力、問題解決能力などは、多くの業界で需要のある能力です。ただし、異業種への転職には適応力や学習意欲が求められるため、新しい職種に対する理解を深め、必要なスキルを身につけることが重要です。 転職の年齢は早めの方がいい？ 転職の最適なタイミングは個々によりますが、基本的には早めの方が良いとされています。特に、20代後半から30代前半は、新しい職場でのキャリア形成に適した年齢とされています。しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、自身のキャリアゴールやライフスタイルにより最適なタイミングは変わります。年齢だけでなく、自分自身の準備が整い、新たなチャレンジに対する意欲やモチベーションが高まったときが、転職の最適なタイミングであると言えるでしょう。 Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける CA(客室乗務員)から転職して後悔した人の事例はある？どのような理由？ 後悔する人の例は存在しますが、その理由は人それぞれです。一部の人は、CAとしての仕事のペースと多様性を楽しんでいたため、一般的なオフィスワークが単調であると感じることがあります。また、転職後の仕事が思っていた以上にストレスが高い場合や、想定していた職種と異なる職務を任される場合もあります。このような場合、事前の情報収集や自身のキャリアについての深い理解が不足していたことが原因となることが多いです。 事務職へ転職するときのおすすめの資格は？ 事務職へ転職を考えている場合、以下のような資格が役立ちます。 ビジネス実務検定（ビジネス能力検定） 簿記検定 情報処理技術者試験 MOS（Microsoft Office Specialist） TOEIC（特にビジネス英語を扱う事務職の場合） これらの資格は事務職に必要なビジネススキルを証明するため、転職市場での競争力を上げることができます。 英語を活かした仕事に転職したい場合は？ 英語スキルを活かせる仕事としては、次のような職種があります。 外資系企業の社員（営業、マーケティング、人事など） 通訳・翻訳 英語教師（英会話スクール、塾など） ビジネス英語の講師 ツアーガイド これらの職種は、英語スキルを必要とするため、CAとして培った英語能力を活かすことができます。ただし、転職先を選ぶ際は、自分のキャリアゴールや働きたい業界を明確にして、自分に最適な職種を選ぶことが重要です。 客室乗務員から転職まとめ CA(客室乗務員)からの転職は、適切なタイミングと準備があれば十分に成功する可能性があります。そのため、自身が抱えるスキルと経験をどのように活用できるかを理解し、それをアピールすることが重要です。 特に、コミュニケーション力、ホスピタリティ、視野の広さ、ガッツ・体力のタフさ、環境適応能力、時間管理能力、マルチタスク能力、高品質な接客能力は、多くの職種で有用なスキルとして評価されます。 また、CAから転職する際の理由として、より長く働ける仕事への転職や、結婚・出産後も働き続けたいという動機、待遇改善の願望、体力的な限界、難しい人間関係などが挙げられます。 CAから転職する際には、受付・コンシェルジュ、接客（セールス）職、ホテルフロント、マーケティング職、外資系企業の秘書・アシスタント、高級カーディーラーの営業、英会話スクールの講師、貿易関係の仕事、SNS運用/インフルエンサーマーケティング運用、研修/マナー講師などがおすすめの業界・職種です。 転職エージェントの利用もおすすめします。エージェントは求職者のスキルと経験を適切に評価し、求職者が望む職種や業界のポジションを探し出すことができます。 最後に、転職を考えているCAが抱える可能性のある質問についても解答しました。 これらの情報は、CAが次のキャリアステップに進むためのガイドラインとして役立つでしょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける
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グランドスタッフからの転職は有利？おすすめの転職理由や転職先を解説！
航空業界のグランドスタッフからの転職は、新たなキャリアチャンスを広げる絶好の機会となります。しかし転職先の選択や転職理由の整理、成功へのステップなどは慎重に考えるべき課題で、どのように考え用意するべきか不安に感じる人も多いでしょう。 本記事では、今回はグランドスタッフの転職相談を年間1,000人ほど実施している経験をもとに、グランドスタッフからの転職を成功させるためのポイントや、おすすめの転職先、事例を紹介します。 29歳の方のCAから転職事例インタビューはこちら「自分らしい夢を描ける職場に出会えた！ 大手外資系エアラインから社長秘書への転身」 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィールはこちら 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 グランドスタッフからの転職は有利？ グランドスタッフからの転職は、経験やスキル、年齢などにより有利な面と不利な面が存在します。空港のグランドスタッフとして働くことで得られる一連のスキルと経験は、他の業界や職種にも役立つことが多いですが、逆にその過程で得た特殊なスキルや知識が他の業界では必ずしも評価されるとは限りません。 スキルや経験が貴重なため職種によっては有利 グランドスタッフが身につける多くのスキルは、転職を有利にします。高度なコミュニケーションスキル、異文化間でのコミュニケーション能力、問題解決力、顧客対応スキル、チームワーク、時間管理能力などは、どの業界でも高く評価されます。特にサービス業や販売業・営業職などでは重宝されるでしょう。 20代半ば〜30代前半が有利 年齢に関しては20代半ばから30代前半が最も転職に有利とされます。この年齢層は、まだキャリアの初期段階であるため、新しい業界や職種に対して柔軟に対応できると見られています。また、これまでの職務経験を活かしつつ、新しいスキルを習得する能力も期待されます。 30代半ば以降の転職は不利になる恐れがある 30代半ば以降になると不利になります。多くの企業が若手の人材を求める傾向があるためです。一度専門的な職種についてしまうと、その職種から異なる職種への転職が困難になることもありますが、全ての人や全ての職種に当てはまるわけではありません。自身が持っているスキルや経験、そしてどのような転職を目指しているのかによって、転職の有利・不利は大きく変わります。 30代半ばでも、求められるスキルや経験を持ち、業界の動向を理解して適応力と柔軟性を持っていれば、転職に成功する可能性は十分です。たとえば、グランドスタッフの経験を活かして航空関連の企業や職種へ転職する、またはカスタマーサービスやPRなどの経験を活かして同様の職種へ転職するといった選択肢が考えられます。 全く異なる職種や業界への転職を考えている場合には、新たなスキルの習得や、今までの経験をどのように活かすかを明確に計画することが重要になります。これは転職活動だけでなく、転職後のキャリア開発においても大切なポイントと言えるでしょう。 グランドスタッフからの転職は年齢を重ねるごとに不利になっていきます。しかし経験とスキル、そして目指すキャリアを明確に理解し活動することで転職を成功に導くことができます。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける 合わせてCA（客室乗務員）からの転職について知りたい方はこちらの記事をお読みください。 グランドスタッフから転職する際におすすめの転職理由 グランドスタッフとして働くことは、多様なスキルを身につける絶好の機会です。これらのスキルや経験を活かしてキャリアを次の段階へ進めたいと考える方も少なくありません。以下に、グランドスタッフから転職する際のおすすめの理由を2つご紹介します。 グランドスタッフとして働いた経験をもとにキャリアアップしたい グランドスタッフとして得た経験やスキルは、他の職種や業界でも活用できます。コミュニケーション能力、問題解決能力、外国語の能力、サービス精神、プロフェッショナリズムなど、これらのスキルは、多くの職場で必要とされています。 営業職やカスタマーサポート・マーケティングや人事など、人と接する仕事には、グランドスタッフの経験が大いに役立ちます。特に外資系企業では、外国語スキルと高いコミュニケーション能力が評価され、高いキャリアアップが可能です。 航空業界の知識と経験は、航空関連の企業や旅行業界などでの仕事に有利です。グランドスタッフの経験は、より高いポジションや幅広いキャリアパスへ道を開くことができます。 異なる業界への志望動機は成長したい意思を伝える 異なる業界への転職は、自己成長のための新たな挑戦と捉えることができます。新しい環境で新たな知識やスキルを学び、自身が成長しつつキャリアの幅を広げることができます。 グランドスタッフからIT業界や金融業界、マーケティングなどの業界へ転職する場合、異業種への転職は大きな挑戦となりますが、それは同時に自己成長のための大きなチャンスとも言えます。具体的には、新しい業界について学び、それに適応し、新たなスキルを習得することで、より多角的な視野を持つことができます。 異業種への転職を考える際には、その業界の知識をしっかりと身につけ、自身がその業界でどのように活躍できるかを明確に理解しておくことが重要です。雇用者にとっては魅力的な特性であり異なる視点や新しいアイデアをもたらす可能性があります。具体的な計画を持つことで、自身の転職活動を成功させ、新たなキャリアパスを開くことができでしょう。 グランドスタッフを辞めたいと感じる人の転職理由 多くの人々がグランドスタッフとしての仕事を楽しんでいますが、一方で厳しい環境や働き方に疑問を感じて転職を考える人もいます。以下のような理由で、転職を考えるグランドスタッフが多いです。 シフト制で体力的にもきつい上に年収が低い グランドスタッフは、航空機の到着や出発に合わせて24時間体制で働くことが求められます。これにより、夜勤や早朝勤務、長時間の連続勤務などが必要となり、体力的にきついと感じる人も少なくありません。 また、航空業界は高いサービスレベルを維持するために多くのスタッフを必要としますが、一方で給与水準は必ずしも高いとは言えません。そのため、労働時間と給与のバランスに疑問を感じ、転職を考えるグランドスタッフもいます。 仕事内容にやりがいを感じづらく、クレーム対応が大変 グランドスタッフの仕事は、旅行者の安全と快適な旅行体験を提供するためのものであり、その重要性は言うまでもありません。その一方で旅行者からのクレーム対応や、同じ作業の繰り返しにより、仕事内容にやりがいを感じづらいと感じる人もいます。 クレーム対応は精神的に大変な作業であり、ストレスや疲労が蓄積し結果的に転職へ踏み切る結果となることも多いです。 業界や働き方の点で将来性に不安を感じる 航空業界は経済の変動や世界情勢、気候変動など外部要因に大きく影響を受ける業界です。特に新型コロナウイルスの影響は深刻で、業界全体が未曾有の危機を経験しました。このような不確実性を理由に、グランドスタッフの職自体や業界の将来性に不安を感じ、安定したキャリアパスを求めて転職を考える人も多いです。 不規則な勤務時間や休日が確保しづらい働き方自体に問題を感じる人もいます。家庭を持つ人や自己啓発に時間を投資したい人からは、ワークライフバランスを重視する声が多く、この点も転職を考える一因となっています。 自身がどのような転職先を選ぶべきか、また、どのように自身のキャリアを形成していくべきかを考えるうえで、このような状況を理解することは重要な一歩となります。 グランドスタッフからの転職先におすすめの業界・職種 グランドスタッフとして培った経験やスキルは、航空業界に限らず、多様な業界や職種で活かすことができます。対人スキルや言語スキル、組織力や調整力、さらには厳しいルールや手順を遵守するというプロフェッショナリズムは、どの企業にとっても重要な能力です。以下に、転職先としておすすめの業界や職種をいくつか挙げてみましょう。 同じ航空業界であるCA キャビンアテンダント(CA)への転職は、航空業界で培った知識と経験が活かせるため有利です。航空業界のルール、安全管理、対人スキル、プロフェッショナルマナーなど、グランドスタッフとして培った能力が直接役立ちます。航空業界への理解と情熱も、求められる資質として大切です。 航空業界に関連する専門学校やスクールの講師 航空業界の専門知識や経験は、関連する教育機関で講師として働く際に大きな強みとなります。航空業界の最前線で培ったリアルな経験や知識を、次世代に伝える重要な役割を果たすことができます。教えることで自身のスキルや知識を深めることも可能です。 未経験での募集も多い営業職 営業職は、未経験でも始められる職種が多いため、新たなキャリアを築く一つの選択肢と言えます。グランドスタッフとして培った対人スキルやコミュニケーション能力は、お客様との信頼関係を築き、商談を成功させるために必要不可欠なスキルです。ストレス耐性や問題解決能力も、営業職で大きな武器となるでしょう。 デジタル広告・マーケティング業界 デジタル広告やマーケティング業界は、コミュニケーションスキルや顧客理解、そしてチームでのプロジェクト管理といったスキルが重要です。グランドスタッフとして培った能力と共通します。デジタル技術の進化により新たな学びがありキャリアの幅を広げる可能性があります。 英会話スクールの講師 グランドスタッフは日々の業務で様々な国籍の人々と英語を用いてコミュニケーションを取る機会が多く、自然と英会話スキルが鍛えられます。英会話スクールの講師として活動するのに役立つでしょう。多文化的な環境で働く経験から生まれる視野の広さや柔軟性は、多様な学生への指導に活かすことができます。 ハイブランドの販売員 グランドスタッフとしての接客スキルやプロフェッショナルマナーは、ハイブランドの販売員としても活かすことができます。顧客との対話の中で高級ブランドを理解し、購入に至るまでのサポートを担う役割は、航空業界で得たコミュニケーション力を活かす絶好の機会です。 美容部員 美容部員も接客業の一種で、グランドスタッフとして培った対人スキルやサービスマインドが重要になります。また、自身が美容に興味があるという情熱があれば、それがお客様に対する説得力につながるでしょう。 ヨガ講師（その他講師業） ヨガ講師やその他の講師業も、人と接する機会が多く、対人スキルが求められます。グランドスタッフとして培ったコミュニケーション能力や問題解決スキルは、生徒への教え方や対応に役立つでしょう。航空業界で働く中での健康管理やストレス対策の経験は、ヨガ講師としての教えにも生かすことができます。 日系企業の総合職 グランドスタッフとしての経験は、日系企業の総合職として非常に有利です。グランドスタッフは多岐にわたる業務を経験し、高いコミュニケーションスキル、問題解決能力、組織力を持っています。これらの能力は、企業のあらゆる部門で活かすことができ、総合職として即戦力となるでしょう。 外資系企業 グランドスタッフは、様々な国籍の人々と英語でコミュニケーションを取る機会が多く、その経験と英語力は外資系企業での就職に大いに役立ちます。また、多文化的な環境で働く経験は、国際的なビジネスシーンで必要とされる柔軟性や理解力を育てます。 SNS運用/インフルエンサーマーケティング運用 SNS運用やインフルエンサーマーケティングの分野では、コミュニケーション能力や人々への理解が求められます。グランドスタッフとしての対人スキルや多様な人々へのサービス提供経験は、これらの業務で大きな強みとなります。 秘書 秘書という職種では、組織力、コミュニケーションスキル、プロフェッショナルマナーが非常に重要です。これらはグランドスタッフとして培ったスキルと直接的に関連しています。また、秘書業務は業務の優先順位を設定し、効率的にタスクをこなす能力が求められます。これも航空業界で働く中で身につけた能力でしょう。 一般事務/オフィスワーク/企業受付 一般事務、オフィスワーク、企業受付の職種では、組織力、コミュニケーションスキル、マナーが重要な要素となります。これらは全て、グランドスタッフとして培った能力であり、顧客との対応、同僚との協働、時間管理などのスキルはそのまま活かすことができます。 美容カウンセラー 美容カウンセラーは顧客へのアドバイスやコンサルティングが主な業務となります。グランドスタッフとしての対人スキルや顧客理解はこの職種で大いに役立つでしょう。また、自身が美容に興味があり、最新のトレンドや製品知識を維持する意欲があれば、それが信頼関係構築と顧客満足度向上につながります。 ヨガ/スポーツインストラクター ヨガやスポーツインストラクターとしても、グランドスタッフの経験が活かせます。対人スキル、コミュニケーション能力、問題解決スキルは、生徒との接触や教える内容の調整に活かすことができます。また、航空業界での健康管理やストレス対策の経験は、指導内容にも反映させることができます。 不動産営業 不動産営業は、顧客との信頼関係を構築し、長期的なビジネスを築く能力が求められます。これはグランドスタッフとしての対人スキルやコミュニケーション力が大いに活かされる領域です。また、適切な提案や交渉のためには、情報収集と分析、問題解決スキルも重要となります。これらも航空業界で培ったスキルを活用することができます。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける 実際に当社で支援したグランドスタッフからの転職実績をご紹介！ 当社で支援し、実際にグランドスタッフからの転職を成功させた事例を紹介します。 Iさん（26歳）の転職成功事例 不動産営業会社へ4ヶ月以内に内定獲得。 Iさんは、ANA福岡空港株式会社でグランドスタッフとして活躍されていましたが、キャリアアップを目指し、東京での転職を決意。営業職に絞って3社に応募した結果、不動産営業を手がける株式会社クリーンアップ・インターナショナルへの入社を選択しました。業務内容や事業内容に加え、採用担当者の人柄が決め手となりました。登録から約4か月というスピード感のある転職を実現し、新たな挑戦への一歩を踏み出しました。年収は350万円から336万円となりましたが、さらなるキャリアアップを視野に入れた選択です。 Hさん（31歳）の転職成功事例 医療クリニックの受付事務職へ グランドスタッフを経験後、営業職で活躍していたHさんは、仕事の疲労感からキャリアチェンジを考え、転職活動を開始しました。福岡で新たなスタートを切るべく、受付事務を中心に2社に応募。その結果、医療業界に興味を抱いていたDIOクリニックでの受付事務職に内定しました。業務内容や業界への興味が決め手となり、登録からわずか1か月未満で転職を実現。年収は400万円から300万円に減少しましたが、精神的な負担が軽減され、自身のライフスタイルに合った働き方を手に入れました。 29歳の方のCAから転職事例インタビューはこちら「自分らしい夢を描ける職場に出会えた！ 大手外資系エアラインから社長秘書への転身」 グランドスタッフからの転職するためのステップ グランドスタッフから転職を考える際、ただ単に新しい職を求めるだけでなく、自分自身がどのようなキャリアを築きたいのか、自分に何が適しているのかを理解することが重要です。以下に、転職するための基本的なステップをご紹介します。 自己分析を行なう 自分が何を得意で、どのような仕事に興味があるのか、どのような環境で働きたいのかなどを考え、自己理解を深めます。 自己分析では以下の要素を考慮すると良いでしょう。 ・スキルと経験 ・興味と情熱 ・働き方 ・スキルと経験 グランドスタッフとして得たスキルや経験は何か、それらはどの職種に活かせるのかを考えます。 ・興味と情熱 どの業界や職種に興味があるのか、どの仕事に対して情熱を感じるのかを理解します。 ・働き方 どのような働き方を希望するのか、また現状の働き方と比較してどの部分を改善したいのかを明確にします。 以上を整理すると転職活動や面接で自己PRに役立ちます。 しっかり業界・企業研究を行う 自己分析が終わったら次に行うべきことは、業界や企業の研究です。自分が興味を持った業界や職種が実際にどのようなものなのか、その業界で働くことのメリットやデメリットは何か、求められるスキルや経験は何かを調査します。 具体的に転職を考えている企業がある場合には、その企業の文化や働き方、ビジョンや方針などを理解することも重要です。 転職理由を言語化 自己分析や業界・企業研究が完了したら、転職理由を明確に言語化しましょう。転職活動の中で「なぜ転職を考えているのか」が非常に重要なポイントとなります。自分自身の転職動機を正確に伝えられるように、具体的かつポジティブな形で転職理由をまとめることが重要です。 具体的には、グランドスタッフとして得た経験やスキルを活かしたい、キャリアアップを図りたい、新しいチャレンジを行いたいといった前向きな動機を伝えると良いでしょう。 得られたスキルを言語化 グランドスタッフとして得たスキルを言語化することも重要なステップです。業務上で得たスキルや経験は、転職後の新しい職場での強みとなります。そのため、具体的な事例を用いて、どのようなスキルを持っているのかを明確にすることが求められます。 具体的には、顧客対応スキル、問題解決能力、チームワーク、コミュニケーション力などが挙げられます。これらのスキルは、多くの業界や職種で求められるものであり、転職の強みとなり得ます。 転職エージェントを活用 これらのステップが整ったら、転職エージェントの活用を考えてみてください。転職エージェントは、自分一人で転職活動を行うのではなく、専門のコンサルタントがサポートを提供してくれるサービスです。 転職エージェントを利用すれば、自分のスキルや経験をどのようにアピールすれば良いのか、求人情報の探し方、面接対策など、転職に関する様々なアドバイスを受けることができます。またCAやグランドスタッフなど航空業界で働く人向けの転職支援情報を提供するサービスを積極的に利用しましょう。LINEでのサポートが充実しているTAKEOFF（テイクオフ）等が特におすすめです。 次に、これらのステップを踏んで転職活動を行う上で、職務経歴書作成の際に気をつけたいポイントについてご紹介します。 テイクオフは航空業界で働く方限定の転職支援サービスです！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 自分に合う求人を見つける グランドスタッフからの転職する際の職務経歴書でのポイント 職務経歴書は、転職活動の一環として非常に重要な書類の一つです。自分がこれまでどのような経験や業績を積み重ねてきたのか、自己PRをするための重要なツールとなります。 職務経歴書全体での執筆ポイント 職務経歴書の執筆にあたっては、以下の点に注意して書くと良いでしょう。 ・具体的で分かりやすい表現を使う ・ポジティブな言葉を使う ・スキルや経験を強調する ・具体的で分かりやすい表現を使う 具体的な事例や数字を用いて、自分の経験や業績を伝えましょう。また、専門的な用語や略語は避け、誰が読んでも理解できる言葉を使うように心掛けましょう。 ・ポジティブな言葉を使う 転職理由やこれまでの経験を伝える際には、できるだけポジティブな言葉を使うようにしましょう。どんなに厳しい状況でも、それを乗り越えた経験や学んだことをアピールすることが大切です。 ・スキルや経験を強調する グランドスタッフとして得た特別なスキルや経験を強調しましょう。それがどのように新しい職場で活かせるのかを明確に伝えることで、採用担当者に自分の価値を理解してもらえます。 自己PR欄での執筆ポイント 自己PR欄は、自分を一番良く見せることができる場所です。ここでは以下のポイントを念頭に置いて書くと良いでしょう。 ・グランドスタッフとしての経験を活かす ・学んだことや成長した点をアピール ・新しい職場での展望 ・グランドスタッフとしての経験を活かす グランドスタッフとしての経験は、人と接する機会が多く、コミュニケーション能力や問題解決能力が身につきやすいものです。これらのスキルをどのように活かすか具体的な例を挙げて、自己PR欄でアピールしましょう。 ・学んだことや成長した点をアピール グランドスタッフとしての仕事で学んだことや、自分がどのように成長したのかを伝えることが重要です。特にクレーム対応や厳しいシフト制に対応しながらもプロフェッショナルなサービスを提供できた経験などは、採用担当者にとって魅力的です。 ・新しい職場での展望 転職先でどのような活躍を目指しているのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを具体的に伝えましょう。グランドスタッフとしての経験を活かして、新しい職場でどのような価値をもたらせるのかを考え、それを書きましょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける グランドスタッフから異業種へ転職した事例 法人営業への転職 一つ目の事例は、元グランドスタッフの30代の男性の場合です。異業種である法人営業に転職しましたが、グランドスタッフから転職を決意した理由は激しいクレーム対応で精神的ダメージが多いことでキャリアチェンジを図るためでした。グランドスタッフの経験を活かし、顧客との関係構築やサービス提供に長けている点を自己PRとしてアピールし転職活動を成功させました。 法人営業への転職後、彼は営業スキルをさらに伸ばし、キャリアアップを遂げることができました。また、自身の提案で企業の課題を解決し、感謝の言葉をもらえることに大きなやりがいを感じています。 事務職への転職 次に紹介するのは、20代の女性です。彼女は一般事務への転職を成功させました。 グランドスタッフから転職した理由は、シフト制の労働時間と体力的な負担でした。また、自分の能力を更に発揮し、安定した生活を望んでいたことも転職の動機となりました。自己PRでは、グランドスタッフとして培った時間管理能力や協調性、細部への気配りを強調しました。 事務職へ転職してからの彼女は、定時で仕事が終わる安定した生活を手に入れることができ、事務業務を通じて新たなスキルを習得し自己成長を実感しています。 グランドスタッフからの転職を成功させるポイント 転職を成功させるためには、準備と戦略が必要です。特にグランドスタッフからの転職は、独自のスキルと経験を適切に伝えることで、有利に進めることができます。ここからはグランドスタッフからの転職を成功させるためのポイントをいくつかご紹介します。 自己PRでグランドスタッフだからこそ身につけられたスキルを伝える グランドスタッフとして働く中で身につけたスキルは、他の職種では得られないものが多くあります。例えば、タイムマネジメント能力、対人スキル、多様な状況への対応力、チームワークの重要性を理解する力、そして航空業界の深い知識です。 これらのスキルは、自己PRの際に強調すべきポイントです。これらがなぜ転職先の企業や職種にとって有益なのかを具体的に述べ、有能な候補者であることをアピールしましょう。 なぜ転職したいのか転職先での希望の条件を明確にする 転職活動を始める前に、自分自身が何を求めているのかを明確にすることが重要です。なぜ転職を考えているのか、転職後にどんなキャリアを望んでいるのか、希望の働き方は何かなど、自分の目標と希望を明確に設定しましょう。 これにより、自分にとって最適な転職先を探すことが可能になります。面接時に自己紹介や志望動機を語る際にも、自分の目標を明確に伝えることで、企業に対して自分が真剣に考え、計画を立てていることを示すことができます。 転職エージェントを利用する 転職エージェントは、転職活動をスムーズに進めるための強力なパートナーです。エージェントはあなたのスキル、経験エージェントはあなたのスキル、経験、希望を詳しく把握した上で、あなたに最適な職種や企業を提案してくれます。また、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動に必要な様々なサポートを提供してくれます。 特にグランドスタッフから異業種への転職を考えている場合、どのように自己PRを行い、どのように自分のスキルを新たな職場で活かすことができるのかを具体的にアドバイスしてくれます。 転職エージェントを利用することで、より広範な求人情報を得ることができ、自分一人では見つけられないチャンスを掴むことも可能になります。 これらのポイントを押さえて、自分の経験とスキルを最大限に活かした転職活動を進めていきましょう。成功するためには、自分自身の価値を理解し、それを他人に伝える能力が重要となります。転職活動は、新たな自分を見つけ、自己成長の機会でもあります。その機会を最大限に活用し、より良いキャリアパスを築いていきましょう。 グランドスタッフからの転職ならテイクオフ 転職エージェントを選ぶ際に、何を基準にどこを選べばいいのか迷ってしまうでしょう。 それぞれの業界に強い転職エージェントがあるので、自分の業界に強いエージェントを探し利用するのが効果的です。グランドスタッフが転職エージェントを利用するならテイクオフが最適です。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは航空業界で働く方限定の転職支援サービス「テイクオフ」を展開しています！ 航空業界経験者のキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ テイクオフで自分に合う求人を見つける 未経験業界や高条件を求めるならテイクオフを選ぼう テイクオフはCA・グランドスタッフなど航空業界で働く人向けの転職支援情報を提供する転職エージェントです。未経験でも挑戦できる、かつ条件の良い仕事の紹介や、SNSでのきめ細やかな転職サポートスタッフが充実しています。 グランドスタッフから転職を目指したい場合は、専門分野のサポートが充実したテイクオフを選び効率的に転職活動を進めましょう。 テイクオフを活用して理想のキャリアを見つけましょう グランドスタッフからの転職について、そのメリット、デメリット、おすすめの転職理由、転職先、そして転職活動のステップについて詳しく解説しました。 グランドスタッフとして培ったスキルや経験は、多くの業界で活かすことができます。特にコミュニケーション能力や問題解決能力、マルチタスク能力などは、様々な職種で必要とされています。しかし、転職を成功させるには自分自身のスキルや経験を適切に言語化し、それを求人企業に伝える必要があります。 そのためにも、転職エージェントを上手く利用し、あなたのスキルや経験、希望を理解し、最適な職種や企業を提案してくれます。また、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動に必要な各種サポートも提供してくれます。 ここで特におすすめしたい転職エージェントが、「テイクオフ」です。テイクオフは、多数の企業と提携しており、あなたに最適な求人情報を提供してくれます。また、専門のキャリアアドバイザーがあなたを全面的にサポートし、成功した転職活動を実現させます。 グランドスタッフからの転職は、新たなキャリアパスを開く大きな一歩です。それを確実なものにするために、テイクオフを活用して転職を成功させましょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ 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