高卒の就職！面接でよく出る質問と回答例

面接官に質問されると…。 なぜかうまく答えられない。 このような悩みを抱えている方はいませんか？ 「面接官の質問が怖い…」「面接官を前にすると言葉が出てこない…」「面接官を前にすると緊張してしまう…」など、高卒で就職を考えている人の中には、面接に不安を抱き、困っている方もいるのではないでしょうか。 今回はそんな方に向けて『面接でよく出る質問』をご紹介していきたいと思います。面接は準備がすべて。事前に質問を把握しておくだけで、ずいぶんと気持ちがラクになりますよ。この記事では、面接でよく出る質問と併せて「回答例」もご紹介していきますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。 それではいってみましょう！ {CTA2}   年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう {CTA5}   【目次】 高卒の就職！面接でよく出る質問と回答例7つ 【高卒の就職面接でよく出る質問1】自己紹介をお願いします ＜高卒の就職面接でよく出る質問1の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問2】弊社を志望したのはなぜですか？ ＜高卒の就職面接でよく出る質問2の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問3】長所を教えてください ＜高卒の就職面接でよく出る質問3の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問4】短所を教えてください ＜高卒の就職面接でよく出る質問4の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問5】就職後はどのようなことがしたいですか？ ＜高卒の就職面接でよく出る質問5の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問6】挫折した経験について教えてください ＜高卒の就職面接でよく出る質問6の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問7】趣味は何ですか？ ＜高卒の就職面接でよく出る質問7の例文＞ まとめ         高卒の就職！面接でよく出る質問と回答例7つ       【高卒の就職面接でよく出る質問1】自己紹介をお願いします 高卒の就職面接でよく出る質問の1つ目は『自己紹介をお願いします』です。自己紹介は面接の冒頭に必ずされる質問。面接官は自己紹介を通して、あなたの「人柄」「身だしなみ」「言葉遣い」などをチェックします。つまり、自己紹介が面接の第一印象を左右するといっても過言ではありません。ですから、自己紹介をするときは、明るく、はつらつと、適切な声の大きさで話すことを意識してください。尚、自己紹介のポイントは端的に語ること。長すぎると印象が悪くなるので、1〜2分でまとめるようにしてくださいね。     ＜高卒の就職面接でよく出る質問1の例文＞ 本日は、貴重なお時間をいただきありがとうございます。〇〇〇〇と申します。私は中学生時代から約6年間、野球を続けており、最後の大会では県大会に出場することができました。全国大会出場の夢は破れましたが、野球を通じて、目標達成のために努力することの大切さを学ぶことができたと自負しております。私はこの経験を御社の営業部で活かし、毎月の目標達成に向け、邁進していきたい所存です。どうぞ宜しくお願い致します。         【高卒の就職面接でよく出る質問2】弊社を志望したのはなぜですか？   高卒の就職面接でよく出る質問の2つ目は『弊社を志望したのはなぜですか？』です。面接官はこの質問を通して「自社に対する本気度」と「長く働いてくれそうか」を確かめようとしております。志望動機の回答ポイントは「なぜ応募先の会社を選んだのか」をしっかりと伝えること。これさえうまく言えれば、「とりあえず応募した」とは思われません。志望動機は、履歴書に書いたものと同じでもいいですが、可能であればそれをベースに膨らませるようにしましょう。     ＜高卒の就職面接でよく出る質問2の例文＞ 私が御社を志望した理由は、乗り物が好きで、機械の仕組みにも興味があるからです。御社の会社案内には、〇〇の製造で日本有数の実績があると書かれています。実際の現場では、わずかな単位の操作が求められます。なので、〇〇の設計や製造はとても大切だと思い、強く興味をもちました。また、会社見学で社員の方が元気に挨拶してくれたことも、御社に決めた理由の一つでございます。       【高卒の就職面接でよく出る質問3】長所を教えてください 高卒の就職面接でよく出る質問の3つ目は『長所を教えてください』です。面接官はこの質問を通して「自社でどのような活躍ができそうか？」ということをイメージします。長所に関しては些細なことでOK。無理にアピールポイントを探して、誇張する必要はありません。この質問は落とすためではなく、選考を通過させる上で必要になる細かな確認をしている可能性が高い。なので、あまり深く考えなくて大丈夫ですよ。     ＜高卒の就職面接でよく出る質問3の例文＞ 私の長所は、ポジティブ思考なところです。例えば、野球部の公式戦に出場し、負けてしまっても、「次は絶対に勝つ！」とすぐに切り替えることができました。これは、試合に負けても必ず学びがあったので、弱いままで終わるわけがないと信じていたからです。なので、私は試合に負けて落ち込んでいるメンバーがいたら、必ず声をかけて励ましていました。       【高卒の就職面接でよく出る質問4】短所を教えてください   高卒の就職面接でよく出る質問の4つ目は『短所を教えてください』です。面接官はこの質問を通して「自分に足りない部分をいかに客観視できているか？」ということを確認します。つまり、自己分析力をチェックしているということです。この質問に答えるポイントは、ただ短所だけを伝えるのではなく、その短所を克服するために今どのような工夫をしているかを最後に添えること。これが言えると「短所を克服するために努力ができる」ということがアピールできますよ。 より面接対策について詳しく知りたい、実際に相談したい方はリベンジャーズ へご相談ください。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう {CTA5}     ＜高卒の就職面接でよく出る質問4の例文＞ 私の短所は楽観的なところです。いつも「やればできる」という考えのもと、よく調べもせずに行動してしまうことが多く、失敗した際のリカバリーに時間を要することがあります。ですから、数年前から短所を改善するため、物事を始める前からきちんとしたプロセスを踏むようにしています。その結果、今では以前より効率よく物事が進むようになり、失敗も減るようになってきました。         【高卒の就職面接でよく出る質問5】就職後はどのようなことがしたいですか？ 高卒の就職面接でよく出る質問の5つ目は『就職後はどのようなことがしたいですか？』です。面接官はこの質問を通して「企業でのキャリアを本気で考えているか」を確認しようとしています。ですから、この質問にうまく答えないと「本気で志望していない！」と評価されるかもしれません。逆に、この質問に対して明確に答えられると、面接官に好印象を与えることができますよ。     ＜高卒の就職面接でよく出る質問5の例文＞ 御社に入社することができた暁には、お客様の満足度No1となる営業をしていきたいと考えております。そのためにも、入社後はいち早く宅建の資格を取得し、重要事項説明書の作成もできる営業マンになりたいと思っています。       【高卒の就職面接でよく出る質問6】挫折した経験について教えてください   高卒の就職面接でよく出る質問の6つ目は『挫折した経験について教えてください』です。面接官はこの質問を通して「挫折から立ち直る力」を見ようとしています。というのも、仕事をしていれば、大きな挫折を経験することは当たり前。いつも右肩上がりで、うまくいくわけがありません。なので、企業は挫折経験を聞き、あなたが挫折にどう対処し、「どう乗り越えたか」を見ようとするのです。     ＜高卒の就職面接でよく出る質問6の例文＞ 私の挫折経験は、肩を故障し、野球部を退部してしまったことです。小学生の頃から野球に打ち込み、高校でも野球部に所属していました。ところが、２年生の頃、練習過多がたたり、肩を故障。あえなく野球部を退部することになってしまったのです。正直にいうと、最初は長年の目標が潰えたせいで何もする気になれませんでした。しかし「このまま悲観していても仕方がない。別の道で努力しよう！」と決心し、以前から興味があったプログラミングの勉強を始めることにしました。その結果、約1年の学習で「スコアを管理するアプリ」を開発することに成功し、かつてのチームメイトに使ってもらうことができたのです。私はこの経験から、挫折しても、前向きに努力することで道は開けるのだと感じることができたと思います。       【高卒の就職面接でよく出る質問7】趣味は何ですか？   高卒の就職面接でよく出る質問の7つ目は『趣味は何ですか？』です。面接官はこの質問を通して「あなたの人柄」を知ろうとしています。というのも、趣味を聞けば、その人の志向が大体わかります。たとえば、読書が趣味なら「新しい知識を吸収することに喜びを感じるタイプなのでは？」と仮説がたてられますよね。面接官はあなたの人柄を知ることで「自社の社風にマッチした人材なのか」を判断することがあります。なので、たかが趣味ですが、しっかりと準備をして答えるようにしましょう。       ＜高卒の就職面接でよく出る質問7の例文＞ 私の趣味はピアノで７歳から続けています。ときには練習が辛いと感じることもありましたが、毎日少しずつでも弾き続けておりました。その結果、今では実力もつき、それなりのレベルを保つことができていると自負しております。ピアノの音色は人の心を癒すだけでなく、自らの感性を磨いてくれるもの。私はそう信じておりますので、今後もピアノを継続して、感性に磨きをかけていきたいと思います。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう {CTA5}       まとめ     では、これまでの内容をまとめると   高卒の就職！面接でよく出る質問と回答例7つ 【高卒の就職面接でよく出る質問1】自己紹介をお願いします ＜高卒の就職面接でよく出る質問1の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問2】弊社を志望したのはなぜですか？ ＜高卒の就職面接でよく出る質問2の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問3】長所を教えてください ＜高卒の就職面接でよく出る質問3の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問4】短所を教えてください ＜高卒の就職面接でよく出る質問4の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問5】就職後はどのようなことがしたいですか？ ＜高卒の就職面接でよく出る質問5の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問6】挫折した経験について教えてください ＜高卒の就職面接でよく出る質問6の例文＞ 【高卒の就職面接でよく出る質問7】趣味は何ですか？ ＜高卒の就職面接でよく出る質問7の例文＞ 以上になります。 最後まで読んでくださりありがとうございました。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう {CTA5}

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新卒１ヶ月で退職するとどうなる？具体的な現実や再就職の方法など詳しく紹介！

「新卒から1ヶ月程度しか経っていないけど、辞めたい…」 上記のようなお悩みを抱えていませんか？ さまざまなことが原因で、新卒にも関わらず辞めたいと思う瞬間は誰にでもあることでしょう。 しかし、すぐに退職を決断してしまうと、取り返しがつかないといったことがあるかもしれません。 そこで今回は、新卒1ヶ月で退職した場合の現実や再就職について紹介します。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 【新卒1ヶ月で退職する末路】結論：新卒１ヶ月で退職しても再就職はできる！ 新卒1ヶ月で退職しても、再就職はできます。 なぜなら、新卒で退職したものの、年齢的にはまだまだ若いからです。 企業は若い労働者を欲しています。 理由として、以下のことが挙げられます。 若い人材は体力がある 上手く育てれば、将来を担う存在になる可能性がある 固まった固定概念が少ない 上記のように、新卒1ヶ月で退職しても再就職するチャンスはあります。 また、新卒入社した企業を早期退職する人も多いようです。 2020年に厚生労働省が調査した結果によると、新卒で入社した人物が3年以内に退職してしまう割合は、約30％というデータが出ています。 このデータを細かく見ていくと、1年以内に退職した割合は約11％です。 このことから、新卒で入社した企業を早期退職する人材は、少なくないことが分かります。よって、新卒1ヶ月で退職を考えていても、悲観することはありません。 入社1ヶ月で退職する割合 新卒で入社1ヶ月で退職する割合は、高卒で約3％、大卒で1％強とされています。 新卒で入社1ヶ月で退職する理由としては、以下のようなものが挙げられます。 新卒で入社1ヶ月で退職する理由 仕事内容や職場の雰囲気とイメージが違った 仕事の量や難易度が想像以上に高かった 人間関係になじめなかった 給与や待遇に不満があった 志望していた業界や職種と違った 上記のように、自分が思っていた内容とギャップがあることから早期退職につながるケースがほとんどです。 しかし、新卒で入社1ヶ月で退職する場合、次の転職で不利になる可能性があります。 そのため、退職を決断する前に以下の点について慎重に検討しましょう。 退職を決断する前に検討すること 退職の理由が本当に正しいのか 退職してから何をしたいのか 次の転職で何がアピールできるのか 上記の点を踏まえて、新卒1ヶ月での退職を考えるべきです。 新卒で入社1ヶ月で退職することは、決して悪いことではありません。 しかし、退職を決断する前に、しっかりと考えた上で、後悔のない選択をすることが大切です。 【新卒1ヶ月で退職する末路】新卒１ヶ月で退職してしまう理由 新卒1ヶ月で退職してしまう理由は、さまざまです。 しかし、短期退職とはいえ、特別な理由で退職するわけではありません。 そこでここでは、新卒1ヶ月で退職してしまう理由を紹介します。 新卒でありながらも退職を考えている方、早期退職にネガティブなイメージを持っている方など、ぜひご覧ください。 理由①｜労働時間や休日などに関する条件 新卒1ヶ月で退職してしまう理由として、労働時間や休日に関する条件の乖離が挙げられます。 今まで残業を自らおこない残業代をもらうという考えがありましたが、最近の若年層は自分の時間を大切にする人が増えています。 このことから、残業代よりもプライベートの時間の方が重要視されており、仕事の影響でプライベートの時間が損なわれることで退職につながることが多いようです。 また、休日出勤がある企業も敬遠されるといったことも。 よって、労働時間や休日に関する条件に乖離が生まれる企業には、新卒で入社してきても早期退職につながる可能性が高まることでしょう。 理由②｜業務ノルマに追い込まれる 業務ノルマに追われる毎日を過ごすことも、早期退職につながりやすいといえるでしょう。ノルマを課されることで、数字と戦いながら仕事する日々が始まります。 そのため、数字に追われる毎日から心身ともに疲弊してしまい、退職する可能性が高まってしまいます。また、ノルマを達成しても、さらに高いノルマを課されることも。 与えられたノルマが達成できたのにも関わらず、高いノルマを課されることで従業員のモチベーションが低下することでしょう。 ノルマの設定が程よい環境に、身を置くことが大切です。 理由③｜職場の人間関係 職場の人間関係が理由で、早期退職する新卒社員も多いようです。 学校では、自分の好きな人たちと関わって生活することが可能ですが、職場になるとそうともいきません。 企業などの職場では、さまざまな従業員と連携しながら業務をこなしていく必要があります。 その際に、好き嫌いでコミュニケーションを取ってしまうと、円滑に業務が進まないことでしょう。 しかし、職場の人間関係を我慢し続けると、精神的に大きな負担がかかります。 精神的に負担がかかると、「職場に行きたくない」と感じたりストレスがかかったりするなど、さまざまな影響が与えられます。 よって、退職の原因として、職場の人間関係は大きく影響しています。 理由④｜思っていた業務内容ではなかった 新卒1ヶ月での退職で、業務内容の相違が原因として挙げられます。 業界や企業の分析を行ったのにも関わらず、実際に入社して業務内容が思っていたものと異なるケースは珍しくありません。 特に、新卒の場合は企業の内情を知るためにも、重要ではない業務内容を任せられる可能性が高いです。 例えば、「戦略についての業務をしたいためにマーケティング会社へ入社したのにも関わらず、最初は営業職を任せられた」、といったことがあります。 新卒のうちは企業の内情を知らないため、営業職からスタートすることが多いですが、希望職種との相違から退職につながるというわけです。 新卒１ヶ月の退職で起こり得る現実 新卒1ヶ月で退職してしまうと、どのような印象を抱かれるのでしょうか？結論から話すと、起業からはあまりいい印象は持たれません。 実際に、どのような印象を持たれているのでしょうか？ここでは、新卒1ヶ月の退職でもたらされる現実を紹介します。 新卒1ヶ月で退職を考えている方は、ここでどのような現実が待っているかを理解し、今後の行動を考えてみてください。 世間体の評価は良くない 新卒1ヶ月で退職してしまうと、世間体の評価はよくありません。 なぜなら、「会社を1ヶ月で辞めた」というレッテルが貼られるからです。 ここでいう「世間」とは、採用担当者を指します。 採用担当者は、自社に長く勤めてくれる人材を求めています。 そのため、採用担当者が転職候補者の採用を考える際に、職務期間を重視してしまうのです。 このことから、新卒1ヶ月で退職してしまうと、「この人材は、同じように早期退職してしまうのでは？」という風に見られてしまいます。 このように見られてしまうと転職が不利になってしまうので、新卒1ヶ月で退職を考えている方は注意しましょう。 家賃や各種保険などの固定費が大きな負担になる 新卒1ヶ月で退職してしまうと、家賃や各種保険などの固定費が大きな負担になります。 企業を退職しても、家賃や各種保険は支払わなければなりません。 特に、各種保険は企業を退職すると、社会保険から外れます。しかし、企業に勤めていなくても保険を支払う義務があります。 健康保険や年金は月に1〜2万円程度支払わなければならないので、収入がない立場の人間からすると大きな負担になるでしょう。 早期退職を考えている際は、バイトをおこなったり副業の収入を増やしたりするなど、収入の確保が必要不可欠です。 転職活動をおこなう際に突っ込んだ質問をされることも 新卒1ヶ月で早期退職してしまうと、転職活動をおこなった際に突っ込んだ質問をされる可能性が高いでしょう。 なぜなら、採用担当者は「なぜ早期退職したのか？」といった内容を知りたいため、必然的に突っ込んだ質問になるからです。 早期退職の際に転職活動でよく聞かれる質問は、以下の通り。 「なぜ、1ヶ月で退職したのですか？」 「職場でコミュニケーションを取っていましたか？」 「職場での人間関係はいかがでしたか？」 上記のような質問をされることが多く、ネガティブな内容が多数を占めます。 ネガティブな質問は答えにくい内容であることが多いので、早期退職に関する答えはあらかじめ用意しておきましょう。   精神的に安定しない 新卒1ヶ月で退職してしまうと、精神的に安定しないでしょう。 なぜなら、収入や新たな仕事、世間からの見られ方など、さまざまな原因が絡んでくるからです。 例えば、収入面でいうと、新卒間もない状態で退職してしまうと収入が安定しません。 特に、一人暮らしで収入面が安定しないと、今後の生活が厳しくなってきます。 生活のためにお金のことを考え続けてしまうと、精神的に不安定になりやすく、心身ともに崩してしまうかもしれません。 そのため、新卒1ヶ月で退職を考えている際は、アルバイト先をあらかじめ決めておくか、一人暮らしをしている方は実家に移るなどをして、収入面で精神的に不安定にならないようにしましょう。 【新卒1ヶ月で退職する末路】早期退職から再就職で注意しておきたいポイント 早期退職から再就職をするにあたって、注意しておきたいポイントが存在します。 ここで紹介する注意ポイントを押さえることで、再就職するまでスムーズに行動できる可能性が高まるでしょう。 ポイント自体難しいものではないので、早期退職を考えている方は必ず押さえるようにしましょう。 退職時はマナーに気をつける 早期退職でも、退職時のマナーには気をつけましょう。 これからかかわることがない企業といえ、退職マナーがなっていないと社会人としてふさわしくないからです。 企業によって異なりますが、退職を申し出る際は退職したい月の1ヶ月前にあらかじめ伝える場合が多いようです。 その際は、上司や部長に伝えるようにして、退職までの引き継ぎや流れを理解しておく必要があります。 どんなことがあっても、退職を決めた当日から欠勤するようなことは避けましょう。 退職する人材とはいえ、企業側は給与を支払っています。 給与を支払っているのにも関わらず、出勤しないことは職務放棄と何ら変わりないので、退職する日までは責任をもって業務をやり遂げましょう。 なるべく「空白期間」をつくらない 新卒1ヶ月で退職してから再就職を目指したい場合は、「空白期間」を作らないようにしましょう。 空白期間とは、企業を退職してから空く期間のことを指し、空白期間が長ければ長いほど採用担当者が不信を抱きやすくなるからです。 早期退職をしてから収入面を確保するためにアルバイトに取り組む人も多いでしょう。 しかし、アルバイトでの生活を楽に感じてしまうとなかなか抜け出せなくなり、気づいたら1、2年経ってしまったということも珍しくありません。 そのため、アルバイトをしながらも転職活動を同時に進めることで、採用担当者が不信感を与えることなくスムーズに再就職が可能です。 自己分析・業界分析・将来のビジョンなど細かく研究する 新卒1ヶ月で退職するような早期退職者には、自己分析や将来のビジョンなどを細かく研究することが必要不可欠です。 なぜなら、職務経歴がほぼない早期退職者と複数年企業で働いた人では、採用担当者側からの見え方が全く異なるからです。 転職は全ての社会人が対象であり、職歴や学歴などでフィルターがかかることはほぼありません。 そのため、企業で長く働いていた人材や特徴的なスキルがある人材の方が、採用担当者にとって欲しいと思える人材といえるでしょう。 これらを踏まえた上で新卒1ヶ月で退職した早期退職者が戦える要素は、自己分析や将来のビジョンをどれだけ明確にしているかどうかがカギになります。 自分のことを明確にしておくことで、面接時の回答で納得感が出るように伝えられます。 採用担当者は候補者に対して深掘りをしてくるので、あらかじめ自己分析や将来のビジョンなどは細かくおこなっておきましょう。 転職の軸を決めておく 転職活動をする上で、転職の軸は必要不可欠です。 なぜなら、転職の軸を決めておくことで、転職活動のスピード感が大きく変わるからです。 転職の軸と言われてもピンとこない方は、以下の例を参考にしてみてください。 自分がやりたいこと（職種や業界など） 自分が楽しいと思えること 自分が得意に感じること 自分がやりがいに感じること 自分がしたくないこと（自分が「これだけはしたくない」ということをフィルターにかけて、該当しない企業を探す） 上記の軸を明確にすることで、膨大な企業選びから少しでもスムーズになることでしょう。転職の軸を定める際に、給与や企業規模などで決めることは好ましくありません。 なぜなら、給与や企業規模だけで決めてしまうと、実際に面接時の質問で中身のある回答がしにくくなるからです。当然、採用担当者に刺さりにくい受け答えになり、選考の通過率も低くなるでしょう。 自分が譲れない軸を定め転職活動をおこなうことが、再就職への近道です。 退職をすぐに決断しない 新卒1ヶ月で退職したいと感じていても、すぐに退職を決断することはリスクが伴います。 次の就職先が決まっているのであれば問題ありませんが、就職先が決まっていないのであればさまざまな問題が降りかかってくるからです。 具体的なリスクは、以下の通り。 家賃や光熱費などの月額の固定が支払えなくなる 収入先がなくなる 精神的な安定の欠如 上記のようなリスクが伴う可能性があるので、退職をすぐに決断することは避けましょう。 また、新卒1ヶ月目で退職を考えている場合は、自分が属している上司や同僚に相談することをおすすめします。 自分だけの考えで行動してしまうと周りが見えていない可能性が高いので、第三者の意見を聴きながら行動に移すことで、後悔が少ない選択ができるでしょう。 【新卒1ヶ月で退職する末路】新卒１ヶ月の退職から正社員なら「第二新卒」として転職活動をおこなおう！ 新卒1ヶ月の退職から正社員を目指すことは可能です。 新卒1ヶ月で退職すると「第二新卒」という扱いになり、転職活動で有利に働くことがあります。 しかし、世間体では早期退職した人材という認識なので、場合によってはマイナスに働くこともあるでしょう。 そこでここでは、第二新卒のことや企業側から映る第二新卒のメリット・デメリットについて紹介します。 そもそも第二新卒とは？ 第二新卒は、大学を卒業しながらも就職せず数年後に転職する方を指します。 また、新卒として就職したのにも関わらず、退職して職についていない方のことも第二新卒と呼ぶこともあるようです。 第二新卒は新卒と異なり社会人経験があるので、若い年齢でありながら業務経験やスキル、対人経験などが豊富であるでしょう。 しかし、第二新卒では早期退職している人材が多いので、面接時に自分のスキルや経験を魅力的に伝えることが、転職成功のカギとなります。 企業から見る「第二新卒」のポジティブな評価 マイナスなイメージを持たれる第二新卒ですが、企業側からするとポジティブな評価もあります。 第二新卒のポジティブな評価を把握することで、実際に転職活動する時に自信を持って行動に移せるでしょう。 企業側が第二新卒にポジティブに捉えている部分を押さえて、企業の求めている部分に合うようにしていきましょう。 評価①｜若年層として見られている 企業側からすると第二新卒は、若年層として見られます。 第二新卒は新卒から2〜6年ほど経った人材のことを指すことが多いので、企業側からすると将来を担ってくれる人材に映るからです。 また、若年層は人件費のコストが30〜40代に比べて抑えられるので、会社規模を拡大する際にも必要とされています。 30〜40代に比べてスキルや経験がない分、体力やフレッシュさを企業にもたらしてくれることが期待されるので、どの企業も欲している人材といえるでしょう。 評価②｜仕事への意欲が高く見られていることも 第二新卒にあたる人材は、仕事への意欲が高く見られていることがあります。 なぜなら、思っていた業務内容に乖離が生まれ早期退職しており、次の転職で自分に合った職に就きたいという思いが強いからです。 そのため、実際に入社しても業務に打ち込める人材が多く、企業に好影響をもたらしてくれる可能性が高いでしょう。 また、第二新卒は仕事への姿勢が貪欲という面もあります。 仕事に対する疑問や効果的な業務の進め方など、仕事を熱心におこなう人材が多いでしょう。 評価③｜職歴が浅いことから社風に影響されにくい 第二新卒は職歴が浅いことから、社風に影響されにくいという面があります。 社風は従業員が働く上で、大きく影響される部分です。 社風が合わないと居心地が悪く感じたり業務に集中できなかったりするなど、従業員にとって悪影響をもたらす可能性があります。 しかし、第二新卒は社風の善し悪しが固まっている人材が少ないので、社風に影響されることは少ないといえるでしょう。 企業から見る「第二新卒」のネガティブな評価 先ほどは、第二新卒のポジティブな面を紹介しましたが、企業によってはネガティブにとらえるところもあるようです。 社会人経験があるとはいえ、早期退職をしている人材なので、あまりいいイメージを持っていないのかもしれません。 ここでは、第二新卒のネガティブな評価を紹介します。 良いイメージがある第二新卒ですが、ネガティブなイメージも合わせて理解しておきましょう。 過去に企業を退職しているという事実 若い第二新卒とはいえ、企業側からすると「退職している」事実が残っています。 第二新卒は早期退職している人材が多いので、「また早期退職してしまうのでは？」という疑問を抱えてしまうでしょう。 新卒1ヶ月で退職したような早期退職の疑問を抱えさせないようにするためにも、応募する企業で働く意欲を見せましょう。 伝えるべき具体的な内容は、以下の通りです。 応募企業の事業内容について 応募職種で実現したいこと 将来のビジョン（応募企業で達成できそうなビジョン） 上記のポイントを押さえることで、採用担当者に働く意欲を伝えられるでしょう。 特に、「応募企業で成し遂げたいこと」「将来のビジョン」などを明確に伝えると、「自社で長い期間働いてくれそう」というイメージを植え付けられます。 しかし、未来のことについて深掘る時には、「なぜそれをしたいのか？」「どのようになりたいのか？」などを明確にすることが大切です。 業務経験・スキルが不足している可能性が高い 新卒1ヶ月で退職している人材は。 業務経験やスキルが不足している可能性があります。 なぜなら、1ヶ月しか業務に携わっていないので、幅広い業務に携わっていないからです。 第二新卒とはいえ、企業側からすると「中途採用」扱いとなります。 そのため、新卒と同じように扱うことはなく、未経験とはいえすぐに活躍できるような人材を求めていることが多いです。 そのため、ある程度業務経験がある候補者の方が魅力的に見えるので、新卒1ヶ月で退職した人材はどうしてもネガティブに見えてしまいます。 よって、業務経験やスキルが不足している新卒1ヶ月で退職する人材は、再就職でネガティブなイメージをもたれやすいでしょう。 【新卒1ヶ月で退職する末路】新卒1ヶ月で退職する流れ 新卒1ヶ月で退職する際には、正しいステップを踏みながらおこなうことが重要です。 ここからは、新卒1ヶ月で退職する流れについて詳しく紹介します。 上司に連絡・申し出る 企業を退職する流れの一つとして、まず上司に連絡・申し出ることが重要です。 上司に退職の意思を伝えることで、退職手続きの開始や引き継ぎの準備など、退職後の流れがスムーズに進みます。 上司に退職の意思を伝える際には、以下の点に注意しましょう。 上司に退職の意思を伝える際の注意点 退職の意思は、退職希望日の1.5～2ヶ月前を目安に伝える 退職理由は、正直に伝える 退職後も円満に関係を継続できるように、感謝の気持ちを伝える 上記の点を踏まえながら、以下のような流れで進めましょう。 上司に退職の意思を伝える際の流れ 上司に退職相談のアポイントを取る 退職の意思を伝える 上司と退職日を調整する 退職手続きに関する説明を受ける 上記のように上司へ退職の意思を伝えることは、退職する上で重要なステップです。 上記のポイントを押さえて、円満に退職手続きを進めましょう。 また、上司に退職の意思を伝える際は、メールや電話ではなく、直接会って伝えるのが一般的です。 直接会い、上司の表情や声色から退職の意思を伝えるようにしましょう。 引き継ぎや貸与物の返却をおこなう 企業を退職する流れの一つとして、引き継ぎや貸与物の返却をおこなうことも重要です。 引き継ぎをしっかりと行うことで、後任が円滑に業務を始めることができます。 また、貸与物の返却を忘れずに行うことで、トラブルを防ぐことができます。 引き継ぎは、退職日の1ヶ月～2週間前を目安に開始するのが一般的です。 引き継ぎを行う際には、以下の点に注意しましょう。 引き継ぎを行う際の注意点 引き継ぎ資料を作成しておく 引き継ぎのスケジュールを立てておく 引き継ぎの相手と頻繁にコミュニケーションをとる 上記のポイントを押さえることで、引き継ぎがスムーズにおこなえます。 しかし、新卒1ヶ月での退職では何も引き継ぐものがないケースも。 その際は、使用していたものなどを返却し、その企業が支障をきたさないように対処することが重要です。 重要書類を受け取り退職する 企業を退職する流れの一つとして、退職する際に重要書類の受け取りも忘れないようにしましょう。 重要書類には、以下のようなものがあります。 重要書類 退職証明書 源泉徴収票 雇用保険被保険者離職証明書 健康保険資格喪失証明書 厚生年金被保険者離職証明書 これらの書類は、退職後の手続きや権利行使に必要となるため、必ず受け取っておきましょう。 次の企業で活用したり税金周りでの手続きで必要になったりするので、必ず保管することが重要です。 【新卒1ヶ月で退職する末路】新卒１ヶ月で退職しても転職を成功させるポイント 新卒1ヶ月で退職しても、転職を成功させる方法はあります。 「早期退職だから…」「社会に馴染めないから…」と感じている方は、ここで紹介するポイントを押さえて転職活動をおこないましょう。 特別難しいことではないので、少しずつ行動に移していくことをおすすめします。 ポイント①｜退職理由の深掘りをおこなう 早期退職で転職活動をおこなう場合、退職理由の深掘りは必要不可欠でしょう。 なぜなら、採用担当者からすると、「なぜ早い段階で退職したのか？」という部分を明確にしたいからです。 採用担当者は、採用した人材が入社してから早いタイミングで退職されることを避けようとします。そのため、新卒1ヶ月で退職した理由の深掘りをし、「この候補者が、自社に入社しても早期退職しないか？」という部分を見極めています。 また、新卒1ヶ月で退職した理由を深掘りする際は、以下のポイントを押さえましょう。 退職理由 将来のビジョン これまで取り組んでいた業務内容・意識していたこと 上記のポイントを押さえて退職理由を深掘りすることで、採用担当者が納得しやすい回答ができるでしょう。 「面接で退職理由を聞かれたら？転職の理由を回答するときのポイントとは」でも退職理由についての回答方法にふれていますので、合わせて参考にしてみてください。 %%related_306784%% ポイント②｜自己PRになる部分の棚卸しをおこなう 新卒1ヶ月ですと大きな実績がないため、自己PRになる部分を棚卸しする必要があります。なぜなら、実績がない分、人物面を採用担当者にアピールしなければならないからです。 自己PRとして棚卸しすべきポイントは、以下を確認してみてください。 コミュニケーション能力 協調性 課題解決力 論理的思考 行動力 上記のポイントを確認することで、面接時に自己PRを魅力的に伝えられます。自己PRを棚卸しする際に気をつけておきたい点として、自己PRとともに裏付ける根拠を用意しましょう。 具体的な考え方は、以下の通りです。 「私は、協調性があります。 なぜなら、仲間の様子を確認しながら、何が最適なのかを考えながら行動できるからです。 具体的には、（過去の経験）。 よって、私は協調性を活かして、御社でも活躍したいと考えています。」 結論→理由→具体例→;再結論の流れで回答することで、納得度が増す内容となります。 結論→理由→具体例→再結論の流れになるように自己PRを棚卸しすることで、面接の準備をスムーズにおこなうことが可能です。 ポイント③｜転職エージェントを活用する 新卒1ヶ月で退職した際に再就職を目指す場合、転職エージェントを活用することもよいでしょう。 なぜなら、転職エージェントの方たちは転職活動をサポートするプロフェッショナルだからです。 自分一人で転職活動をおこなっていると、どうしても「死角」になる部分が出てきます。 そのような問題を防ぐためにも、第三者目線として転職エージェントを活用することで、転職活動をスムーズに進めることが可能です。 また、転職エージェントに相談する際は、希望業界や自分がやりたいことなど細かく条件を伝えるようにしましょう。 細かく伝えることで候補者に合わせた求人を提示してくれるので、転職エージェントを活用する際はしっかりと伝えるようにしましょう。 ポイント④｜企業研究を深くおこなう 転職を成功させるポイントとして、企業研究を深くおこなうことが重要です。 企業研究をおこなうことで、将来的に自分が働く姿を想像できるからです。 企業研究を深くおこなわないと、自分が希望する企業へ入社してもギャップを受ける可能性があります。 ギャップを受けてしまうと長く働けなかったり、働いても上手く馴染めなかったりするでしょう。 このように、自分に合った企業で働くためにも、企業研究は深くおこなうようにしましょう。 【新卒1ヶ月で退職する末路】第二新卒で転職する時におすすめの業界・職種 新卒1ヶ月で退職してしまったら、次の転職先を探さなければなりません。 その際に、業界を吟味することでスムーズに転職できる可能性が高まります。 そこで、ここからは第二新卒でおすすめの業界について紹介します。 IT業界 IT業界は、近年急成長を続けている業界です。 そのため、人材不足が深刻化しており、未経験者でも転職しやすい環境が整っています。 第二新卒でIT業界に転職するメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。 第二新卒でIT業界に転職するメリット 未経験者でも転職しやすい 年収や福利厚生などの待遇面がよい スキルアップやキャリアアップの機会が多い 上記のように、IT業界は未経験でもチャレンジしやすい環境です。 また、IT業界の職種としては、以下のようなものが挙げられます。 IT業界の職種 システムエンジニア（SE） プログラマー ネットワークエンジニア セキュリティエンジニア データサイエンティスト これらの職種は、いずれもITに関する知識やスキルが求められます。 しかし、未経験者でも研修制度やOJTなどを通じて、IT業界で活躍できるチャンスがあるでしょう。 コンサルティング業界 コンサルティング業界は、企業や組織の課題を解決するために、経営戦略や業務改善などを提案する業界です。 近年、企業の競争が激化していることから、コンサルティングの需要が高まっています。 また、コンサルティング業界は、年収や福利厚生など、待遇面でも魅力的な業界です。 実力次第では、若くても高収入が得られる可能性も。 また、第二新卒でコンサルティング業界に転職するメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。 第二新卒でコンサルティング業界に転職するメリット 若くして高収入が得られる 年収や福利厚生などの待遇面がよい 自分の力でクライアントの成長を促せる 上記のように、コンサルティング業界には実力次第で自己成長が期待できる環境が整っています。 また、コンサルティング業界の職種としては、以下のようなものが挙げられます。 コンサルティング業界の職種 戦略コンサルタント 業務改革コンサルタント ITコンサルタント 財務コンサルタント 人事コンサルタント これらの職種は、いずれも高いビジネススキルやコンサルティングスキルが求められます。 しかし、コンサルティング業界へ転職することで、キャリアアップを目指していく際に上記のような職種へジョブチェンジできるでしょう。 人材業界 人材業界は、企業と求職者のマッチングを行う業界です。 近年、少子高齢化や働き方改革の進展により人材のニーズが高まっており、人手不足から第二新卒で転職しやすい環境が整っています。 人材業界の職種としては、以下のようなものが挙げられます。 人材業界の職種 人材紹介営業 人材コンサルタント 人材採用担当 人材研修担当 これらの職種は、いずれもコミュニケーション能力や営業力、マネジメントスキルが求められます。 しかし、丁寧に教えてくれる企業は多数存在しているので、人材業界が未経験でも安心してチャレンジできるでしょう。 広告業界 広告業界は、企業や商品・サービスの認知度や売上を向上させるために、広告を企画・制作・配信する業界です。 近年、インターネットやSNSの普及により広告の需要が高まっており、第二新卒で転職しやすい環境が整っています。 また、広告業界は、クリエイティブな仕事が多く、やりがいを感じやすい業界です。 広告業界の職種としては、以下のようなものが挙げられます。 広告業界の職種 営業 企画 クリエイティブ メディアプランニング これらの職種は、いずれもコミュニケーション能力や企画力、プレゼンテーションスキル、デザインスキルなどが求められます。 しかし、未経験者でも研修制度やOJTなどを通じて、広告業界のビジネスマンとして活躍できるでしょう。 【新卒1ヶ月で退職する末路】こんな人にはなるな！第二新卒で転職を失敗する人の特徴 第二新卒で転職を考えていても、転職を失敗する特徴に該当してしまうと思うように転職活動が進みません。 そこで、ここからは転職活動が失敗する人の特徴について紹介します。 物事を他責に考えてしまう 物事を他責に考えてしまう人は、採用担当者からマイナスの印象を持たれ、転職を失敗する可能性が高くなります。 物事を他責に考えてしまう人は、以下のような特徴があります。 物事を他責に考えてしまう人の特徴 失敗の原因を他人や環境のせいにする 自分の責任を認めず、反省することが少ない 他人の意見を素直に聞き入れられない また、これらの特徴を持つ人は、転職において以下のようなデメリットがあります。 転職において以下のようなデメリット 面接でマイナスの印象を与えてしまう 入社後も失敗を繰り返す 人間関係にトラブルを起こしやすい 上記のように転職を成功させるためには、物事を他責に考えてしまう癖を直すことが大切です。 また、物事を他責にしてしまうと、実際に仕事をおこなう際にもマイナスに影響してしまうので、他責に考えることはやめましょう。 転職の軸がない 転職において、採用担当者は、応募者の転職の軸や目的を重視しています。 そのため、転職の軸がない人は、採用担当者からマイナスの印象を持たれ、転職を失敗する可能性が高くなります。 転職の軸がない人には、以下のような特徴があります。 転職の軸がない人の特徴 漠然と「もっと良い会社に行きたい」と思っている 給与や福利厚生などの条件だけで企業を選んでいる 具体的な仕事内容やキャリアプランが描けない 上記のように、転職の軸がないと表面的な理想しか描けていない状態となってしまっているでしょう。 その上、面接官にも魅力的に映らず、転職の失敗が続いてしまうリスクが伴います。 将来のビジョンを持っていない 転職において、採用担当者は、応募者の将来のビジョンや成長意欲を重視しています。 そのため、将来のビジョンを持っていない人は、採用担当者からマイナスの印象を持たれ、転職を失敗する可能性が高くなるでしょう。 将来のビジョンを持っていない人には、以下のような特徴があります。 将来のビジョンを持っていない人の特徴 入社後に何をしたいのか、具体的なイメージがない キャリアアップやスキルアップに対する意欲が低い 仕事に対する熱意やモチベーションが感じられない また、これらの特徴を持つ人は転職において以下のようなデメリットがあります。 デメリット 面接で採用担当者に自分の意欲や成長意欲をアピールできない 入社後に仕事にやりがいを感じず、早期退職する可能性が高い 転職を成功させるためには、将来のビジョンを持つことが大切です。 上記のように将来のビジョンを持っていないと、転職においてかなりのリスクが付きまとうので、転職活動をおこなう前に大枠のキャリアビジョンを持つようにしましょう。 まとめ 今回は、新卒1ヶ月で退職することでの現実に関して紹介しました。 当記事で押さえておきたいポイントは、以下の通りです。 新卒1ヶ月で退職しても「第二新卒」として再就職できる 第二新卒とはいえ世間体の評価はあまり良くないもの考える 第二新卒から再就職を目指す場合、自己分析は怠らない 新卒1ヶ月で退職してしまうと、どうしてもマイナスなイメージがついてしまいます。 しかし、第二新卒という立場を活かして、再就職につなげられる行動をしてみてください。

営業職に向いている女性の5つの特徴！向き不向きから気をつけるべきポイントまでを解説

営業職と聞くと男性社会のイメージが強く、とても女性が入り込めない職種だと思っている方は多いです。 たしかに営業職の性別的な割合は男性のほうが多い傾向にありますが、実は女性のほうが営業職に向いていると考えられる点が多く存在し、あらゆる業界で女性営業が活躍しています。 むしろ男性よりも女性に向いているという考えもあり、営業職に興味がある女性はぜひチャレンジしていただきたいです。 今回は、なぜ営業に向いている女性が向いているのかや、女性が営業職として転職をするコツなどをご紹介していきます。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 営業に向いている人に女性が多い理由 女性には、営業に活かせる強みがいくつもあると言われています。 なぜなら、女性は男性とは違った性格や頭の使い方が違うという生物学的観点からの強みがあるからです。 それが次の5つです。 女性ならではの強み ・細かいヒアリングが得意 ・警戒されにくい ・女性ならではの視点で提案ができる ・相手の印象に残りやすい ・気配りが上手 この5つの傾向について詳しくご紹介します。 細かいヒアリングが得意 売れる営業に共通している点は「ヒアリング力に長けている」という点です。 女性はヒアリング力と共感力に長けている傾向にあり、その性格を営業に活かすことができます。 多くの人は「できる営業」と聞いて、巧みなセールストークで商品を売りさばくような人物像がイメージされるかと思います。 しかし、実際の営業職は必ずしもこのイメージと合致するわけではありません。 そもそも営業とは相手の悩みを聞いて、それに対する解決策を提案する仕事です。 そのため、できる営業ほど自分が話す割合より相手が話している割合のほうを多くして、「聞き上手」の姿勢で営業しているのです。 そして、ただ聞くだけでなく、顧客が抱えている悩みや問題点に相手の立場になって寄り添う提案をします。 相手のニーズをしっかり受け止めた上で共感し、その上で精度の高い提案をすることがトップ営業の提案プロセスです。 警戒されにくい 女性は、営業として顧客の信頼を得やすい傾向にあります。 飛び込み営業では物腰柔らかい女性営業だと受け入れてくれることが多いですし、電話営業でも女性ならではの柔らかい声に警戒されにくいのです。 商談の場でも相手が緊張せずにフランクに話してくれる傾向にあるので、思わぬニーズを掘り出せることもあります。 また、信頼できる営業だと顧客が認識すれば、少々気難しい性格の方でも心を開いてくれるようになり、悩みや課題を解決に導く提案がしやすくなります。 女性ならではの視点で提案ができる 柔軟性があり、広い視野で物事を見ることができる女性は、男性営業とは違った視点で提案ができる傾向にあります。 相手の細かいニーズに気づきやすい女性ならではの強みを武器に提案ができるのです。 また、とくに不動産や美容系商材の営業では女性のお客様が多いので、同性だからこそ分かる観点で相手のニーズをとらえることができます。 女性同士であればお客様からも共感されやすいですし、信頼を得るまでが早いのです。 相手の印象に残りやすい 営業の世界はまだまだ男性が多いからこそ、「営業＝男性」というイメージが強く、女性営業だと相手の印象に残りやすい傾向にあります。 営業の仕事は相手に強く認識をしてもらうことが重要なので、初めてお客様にお会いしてから担当認識してもらえるまでが早いのです。 また、顧客が男性の場合「いい顔をしたい」という気持ちが芽生えて、予算をたくさん使ってくれる傾向にもあります。 商材にもよりますが、大型受注が決まりやすいことも女性営業の特徴です。 気配りが上手 女性ならではの気配り上手な点も、営業としての強みになります。 顧客と話をする中で、わずかな表情や発言の変化を察知し、不安に思っている点など聞くことができれば、顧客に寄り添った提案をすることができます。 顧客の性格や特徴に合わせた気配りができると、営業としての信頼感や安心感も増していくでしょう。 また、気配り上手な女性はチームセリングにも向いている傾向にあります。 メンバー同士で気配りをしながら動くことができれば生産性の高い仕事をすることができますし、マネジメントをする際にも後輩の悩みに即座に気づいてフォローをすることができます。 営業に向いている女性の特徴6選 ここまでの説明で、女性と営業職の関係性について理解が深まったかと思います。 しかし、女性だったら誰もが営業に向いているわけではありません。 そんな女性のなかでもどんな方が特に営業職向きな方の特徴は、次の6つのいずれかに当てはまる方です。 営業職向きな女性の特徴 ・聞き上手な人 ・人当たりが良い人 ・論理的な人 ・自己管理ができる人 ・競争心が強い人 ・学び続けることが好きな人 この6つのタイプについて、具体的な特徴をご説明していきます。 なお、ご自身がどういうタイプに当てはまるか思い浮かばない方は、自己分析をして自分の強みや性格的な思考を診断してみてください。 聞き上手な人 営業で活躍して、好成績をおさめている人に特徴しているのは聞き上手であることです。 営業に大事なのは巧みなセールストークではなく、 顧客が自分でも気づけていないような問題点や悩みを引き出すヒアリング力にあります。 相手の話を聞かずに、商品の魅力ばかりを語っているだけでは売れるものも売れないのです。 できる営業ほど、自分が話している時間よりも相手の話を聞いている時間の割合が多く、聞き上手でいることが必要になります。 顧客との信頼関係を築き、悩みを素直に打ち明けてくれるような関係性を築くためには、聞き上手であることが重要なのです。 いつも自分の話をしてばかりの方よりは、相手の話に耳を傾けて寄り添えるような方が営業職には向いています。 人当たりがいい人 人当たりがいいというのも営業職に向いている方の特徴の1つです。 新規開拓で飛び込みの営業をするような場合は、第一印象やその人物の雰囲気だけで判断されてしまうことも多く、 そんな場合は愛想が悪いと損をするばかりでしょう。 しっかり元気でハキハキと挨拶ができて、愛想がよく、人当たりもよい方なら とりあえず話だけでも聞いてみようかとなるものです。 話を聞いてもらえる＝営業チャンスなので、こうした親しみやすさは営業職の場合仕事の成果に直結します。 そのため、普段から愛想がよく親しみやすいと言われる方は営業職に向いています。 また、新規開拓だけでなくルート営業などの顧客との長期的な関係維持においても人当たりのよさは重要です。 人当たりのよさは、営業チャンスや信頼関係の構築に直結します。 適性がある方はぜひ営業職でチャレンジしてみてください。 論理的な人 論理的な思考はロジカルシンキングとも呼ばれ、どんな仕事を進めるうえでも重要な考え方です。 ロジカルシンキングは、たとえば「Aという根拠があるからBと考えられて、Cという結論に至る」というように 物事を論理に基づいて考える思考法です。 このように論理に基づいて思考し話すことで、相手に自分の考えを的確に理解してもらえます。 営業職では相手が抱えている悩みや問題点を聞き出したら、それに対する解決策を提示しなければなりません。 そうやって考えを伝える際に、論理に基づいて説明することで相手を納得させ、契約に結びつけられます。 法人営業などのお金が判断基準になる商談では、特にこの論理的思考力やそれに基づいた説得力が求められます。 自己管理ができる人 営業はときにはチームワークが必要になりますが、基本的に自分1人で仕事をする時間が多いです。 飛び込みで新規開拓をしてからその取引先を任せられるようになると、自分で直接顧客とスケジュールを組んで仕事に取り組むようになります。 自分1人で都合をつけなければいけないため、移動時間を考慮したり仕事を詰め込みすぎないように注意して自己管理しなければいけません。 また、特に女性は体の性質上、時期によっては体調を崩しやすい人もいることでしょう。 そのため、仕事と休息のメリハリをつけて自分の体調やスケジュールを管理し、仕事と両立できるような自己管理能力が求められるのです。 このように、日ごろからしっかりと自己管理できるような能力をもった人は営業職に向いています。 競争心が強い人 当たり前ですが、営業職にはノルマや目標がつきもので、常にライバルがいる状態で戦っています。 競合他社の営業と競うことも多いですし、同じ部署内や他事業所対抗でどれだけ成果をあげられているかを順位づけされることもあるでしょう。 そんなとき、「ライバルに勝とう」「一番になろう」とやる気を出せるような競争心がある方は営業職に向いています。 営業という職種は、数字を追い求めて奮闘できる方が活躍できる場所です。 特に野心もなく、のんびり仕事をしていたいという方にはあまり向いていないかもしれません。 部署で1番になっていい成績を残したいという思いで働ける方は、男女にかかわらず向いています。 学び続けることが好きな人 営業は扱っている商材の専門的な知識を持っているよりも、日々めまぐるしく変わる世の中についていける能力が必要です。 扱っている分野に影響する業界について調べることで、よりグリップ力の強い商談をすることができますし、顧客から継続的に信頼される傾向にあります。 そのためには常にニュースや新聞を読んだりして学び続けることが必要です。 どれだけ売れているトップ営業でさえ学び続けることは止めません。 トップで居続けるためにも世の中の変遷についていくことが重要なのです。 自分の営業力ってどのくらい？   「営業職に転職したいけど、自分に向いているか不安...」   「営業にちょっと興味があるけど、自分に適性があるか知りたい...」 このような悩みを抱えている社会人の方も多いのではないでしょうか？ そんなあなたに10分で営業力を測れる診断テストをご紹介します！ プロ厳選が厳選した13問の質問に答えるだけで、あなたの営業適性を診断します！ LINEでいつでも気軽に受けられるので、ちょっとしたすきま時間に利用してみてください♪     営業に向いていない女性の特徴3選 続いては営業職に向いていない人の特徴についてのご説明です。 それは主に3つあります。 営業職に向いていない人の特徴 ・他人からの評価を気にしない人 ・プレッシャーに耐えられない人 ・臨機応変な対応ができない人 営業職はストレスを抱えやすい仕事でもありますから、ある意味楽観的でストレス耐性のある人でないと務まりません。 さらに、イレギュラーな対応もこなせないと業務効率が下がってしまいます。 この3つのタイプの人の特徴について、具体的にご説明します。 他人からの評価を気にしてしまう どんな仕事でも言えることですが、仕事の成果や勤務態度に応じて他人から評価されます。 女性の営業社員は徐々に多くなってきていますが、いまだに男性比率のほうが圧倒的に多いです。 そんな環境でよい成績を出せずにいると、男性と比較して評価をするような人がいないとも限りません。 実際はそんな周りの評価は聞き流してしまえばよいのですが、そうできずに精神的に追い込まれてしまう方も多いでしょう。 したがって、他人の目や評価が気になってしまう方は営業職には向いていないかもしれません。 自分の価値観で仕事を続けられる精神力のある方や、そもそも他人の評価が気にならないという図太さがある方は、 営業職でもあまりストレスを抱えずに働き続けられるでしょう。 プレッシャーに耐えられない 営業職には部署としての目標と、それに対する1人当たりのノルマや目標を課せられることがほとんどです。 目標に達していないまま期限が近づくと、それをプレッシャーに感じて辛くなる方も多いでしょう。 精神的に落ち込んでしまうだけでなく、体調を崩してしまうほど追い込まれてしまう人もいるので、 極端にノルマや目標に対する嫌悪感がある人もいます。 そのため、こういった数字に対するプレッシャーを感じやすい方は、営業職には向いていないです。 しかし、こういったプレッシャーに対してあまり抵抗がない人にとっては、 評価に応じて昇給もしていくため理想的な職場環境かもしれません。 自分に自信があって、プレッシャーをものともしない方にはおすすめできます。 臨機応変な対応ができない 営業という仕事は1人で複数の顧客とやり取りをしていく仕事です。 各顧客によって求められることが異なれば、悩みや問題点も異なります。 そのため、顧客ごとに提案の仕方や商談の流れを適切に変えていく必要があるのです。 毎日決まったことを繰り返していればよい仕事ではないため、仕事の取り組み方にも工夫が必要になってきます。 顧客との会話のなかからそのヒントを見つけ出して、シチュエーションごとに適切な対応をし続ける必要があります。 また、想定外の出来事に対処しなければならない場面も多く出てくるでしょう。 そんなとき、パニックにならず、アドリブをきかせて臨機応変な対応ができる能力も重要です。 単純作業にはならないので仕事に飽きることも少ないですが、そういった応用力に自信がない場合はおすすめできません。 営業向きの女性が転職活動で気をつけたいこと 女性が営業職の転職活動をする際にみておきたいことは次の2つです。 女性が営業職で転職する際に注目するべきこと ・女性が働きやすいかどうか ・ロースモデルがない職場も多い ワークライフバランスを重視して働くことができるかどうかは、これから結婚や出産を控えている女性にとって重要な指標ですし、ロールモデルがいるかどうかで仕事のしやすさも変わります。 そうした会社側のフォロー体制が整っているかなども事前にチェックが必要です。 この2つのポイントについて、具体的にご紹介していきます。 女性が働きやすい職場かどうか ご自身の将来設計に結婚や出産がある方は、女性が働きやすい福利厚生が整っているかを確認しておくと良いでしょう。 同じ営業職でも文化や雰囲気は会社や業界によってさまざまです。 産休や育休はもちろん、子どもができたときに子育てと両立しやすい環境かどうかは重要です。 なお、女性が働きやすい職場の特徴としてみておきたいポイントは次の4つです。 ポン   1.子育て中の女性営業が活躍している 2.子育てや出産に関する福利厚生が整っている 3.女性比率が多い 4.生理休暇など女性に嬉しい休日が完備されている この4つが揃っている会社は女性に優しい社風であることが多く、自然と女性社員が多い傾向にあります。 ロールモデルのない職場も多い 男性営業が多い職場では、女性営業のロールモデルがいないことも想定されます。 営業経験者の場合はロールモデルがいなくても不安がないことが多いですが、未経験者の場合は目標とする先輩営業がいた方がモチベーションが上がる傾向にあります。 もちろん、男性営業の先輩をロールモデルとしても良いですが、女性と男性では体調やメンタルの負担が違うので、悩んだときに相談に乗ってくれる同性の先輩がいた方が安心でしょう。 なお、管理職に女性がいる会社は女性営業としての成功事例があることが多いので、目指すべき姿に向けたプロセスがわかりやすい傾向にあります。 ロールモデルがいた方が安心という方は、女性管理職が活躍している会社かどうかもみておくと良いでしょう。 今の仕事がきついと感じているあなたへ   「今の仕事は自分に向いていない気がする...」   「仕事がきついな...」 人にはそれぞれ向き不向きがあります。 漠然とした悩みだとしても、「現職に悩みがある」という方は、今の仕事が適職ではない可能性があります。 そんな方はLINEで適職診断を活用してみてください！ 数ある職種の中で何が自分に向いているのか、LINEで質問に答えるだけでわかります！ 短時間で効率的に適職診断を行うために、プロが厳選した質問を13問ご用意しました！ LINEのトーク画面で答えを選択するだけなので、スキマ時間の5分であなたに合った仕事を見つけてみませんか？ こちらからの友達登録で即ご利用可能です！   【女性営業】女性の営業職が多い業界 では、女性の営業職が多いのは、いったいどのような業界なのでしょうか？ 女性が多い業界に共通している特徴として、「ライフステージに合わせて働きやすい制度が整っている」「体力に見合った仕事内容になっている」などが挙げられます。 女性の営業職が多い業界は、女性が長く働きやすい環境が整っている場合も多いので、ぜひ業界選びの参考にしてみてください。 福祉・医療系 福祉・医療系は、福利厚生が良く働きやすいため、女性が多い業界です。 具体的には、保育・介護・医療業界などが挙げられます。 福祉・医療系の現場には女性のスタッフも多く、また顧客が女性である場合も珍しくありません。 そのため、女性の営業を積極的に募集している企業も多くあります。 「育児休暇を取りたい」「子育てをしながら働き続けたい」といった希望がある方は、福利厚生の観点から福祉・医療系の営業職を検討してみるのもおすすめです。 人材系 人材業界は、求人広告／人材紹介／人材派遣の3つの業態に分類されます。 いずれも「採用したい」という法人の顧客に対し、人材採用ができるようにサポートをする仕事です。 求人広告は広告掲載をすることで採用活動をサポートし、人材紹介はエージェントとして求職者のマッチングを図り、人事派遣は短期・長期で人材が欲しい顧客に派遣社員を斡旋する仕事です。 ソリューション型の営業になるので、一社の顧客と長くお付き合いすることが大半です。 また、顧客の業種が幅広いため、どんなタイプの方でも対応できる柔軟性とコミュニケーション能力のある女性に向いています。 IT系 IT業界では、クラウドサービスやITシステムを提案する営業が活躍しています。 IT企業は難しいというイメージを持たれがちですが、これらの営業をするためには、ITの知識など専門スキルは必要ありません。 必要なスキルは課題解決力です。 自社で提案しているITサービスを導入することで、顧客の業務生産性を上げることが提案のゴールです。 そのためには、ヒアリング力と細かなニーズに気づける力が必要です。 営業向きの女性が転職を成功させる方法 女性が営業職に転職をする方法は様々ですが、働きやすい職場環境や自分に合った環境をみて判断するためには、転職エージェント経由で求人紹介をしてもらうことをおすすめします。 これから転職を検討している女性の中には、結婚や出産などのライフイベントを将来設計に入れている人も多いでしょう。 その場合、職場環境は細かくみておいた方が良いですし、子育て中の女性がストレスなく活躍できている環境を選ぶべきです。 ただし、転職サイトだけだと細かいところまではわかりません。 企業と転職活動者の橋渡し役である転職エージェントに依頼をすればそこがクリアになるので、本当に自分に合った環境の会社を見つけられる確率がアップします。 まとめ 今回は営業職を志望するか迷っている女性の就活生に向けて、営業職の実体やどんな方に向いているかなどをご紹介しました。 男性ばかりが活躍しているイメージの強い職種ですが、実は女性に向いているポイントがいくつもあり、 実際に女性で活躍している営業職の方も多いです。 さらに給与面に関しても男女の差はあまりないので、女性でも十分稼ぐことができる職種だとわかりました。 ただし、会社ごとに文化や福利厚生は異なるので事前に調べて、 必要ならば会社説明会や面接のときに思い切って質問してみましょう。 女性でも働きやすい職場を選んで就活に臨んでください。

新卒で入社した会社を半年で退職して大丈夫なのか？転職に向けての動き方も解説

新卒で入社して半年も経つと社内のいろいろな部分が見えてきます。 仕事の進め方や社内の雰囲気、反りが合う人や全く合わない人など、感じ方は人それぞれです。 そんな中で「自分はこの会社に合っていないのではないか」「想像していた仕事と全く異なる仕事だったからつまらない」と感じている人は少なくありません。 結果として、毎年新卒入社から半年後の退職者の割合は多い傾向にあります。 本記事では新卒入社してから半年後に、退職を考えている人に向けて退職しても大丈夫なのか、その後の動き方はどうなるのかなどを解説していきます。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 新卒入社した会社を半年で退職することは可能か 結論からお伝えすると、新卒入社した会社でも半年で退職することは可能です。 法律で半年間は就業しなければいけない決まりなどもないため、労働者は会社と相談していつでも退職することができます。 厚生労働省が公表している「新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します」によれば、令和2年度における就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者37.0％、新規大卒就職者32.3％と3割以上の新卒入社が3年以内に離職しています。 会社へのギャップや人間関係、残業時間など転職につながる理由はさまざまですが、半年で退職を考えている人はあなただけではありません。 半年で退職は「第二新卒」扱いになる 半年で新卒した会社を退職すると、転職市場では「第二新卒」扱いになります。 第二新卒の定義は、新卒で入社した会社を3年以内に退職した人材です。 主に大卒から3年以内に離職した人であるため、25歳前後の人材がほとんどであると考えられます。 なお、企業によっては第二新卒を積極的に採用しています。 企業側が第二新卒採用をする理由は主に二つあります。 一つは若さや情熱を重視するポテンシャル採用を行っているパターン。 そしてもう一つが社会経験をある程度経験した人材を採用することで教育コストを削減するために第二新卒採用をしているパターンです。 新卒から半年で退職した志望者側は、一般的な中途採用枠での転職だとキャリアのある人材にスキルや専門性の面で太刀打ちできないケースもあります。 しかし、第二新卒採用を積極的に取り入れている会社への転職なら、新たなキャリアを積んでいける可能性は十分にあるのです。 企業が第二新卒を採用する理由 企業が半年で退職した第二新卒を採用する理由は以下の3つです。 半年で退職した第二新卒を採用する理由 第二新卒を採用する理由 ・教育コストを抑えられる ・新しい仕事に対して積極的だから ・仕事の飲み込みが早いから 第二新卒だと就職した企業をすぐに退職しているため、転職活動では不利なのではと思う方も多いでしょう。 しかし、実際は問題なく転職が可能です。 第二新卒だからこそ、新卒よりも転職活動を有利に進められる場合もあります。 ここでは、企業が第二新卒を採用する3つの理由をそれぞれ詳しく解説します。 企業が第二新卒を採用する理由を押さえ、どのようなことを期待されているのかを知りましょう。 教育コストを抑えられる 企業が第二新卒を採用するのは、教育コストを抑えられるからです。 第二新卒は、すでに新卒で入社した企業でビジネスマナーや電話対応など、社会人としての基本を教わっています。 そのため、転職先での教育コストを抑えることが可能です。 実際、マイナビの調査では第二新卒を積極的に採用したいという企業の声が集まっています。 出典｜マイナビ転職　中途採用状況調査／2016年2月調べ 企業が積極的に第二新卒を採用したいと思うのは、若手の離職による人材不足という問題を抱えているからです。 実際、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します」によると、入社3年以内の新卒社会人の離職率は30％を超えています。 若手社員の人材不足が深刻になる状況では、第二新卒を積極的に採用したいと考えるのも納得できます。 第二新卒は就職に不利とは考えなくてもよいでしょう。 新しい仕事に対して意欲的 第二新卒のほとんどが20代前半〜中盤の若年層です。 新しい仕事に対して意欲的でポテンシャルの高い人が多いため、企業は採用を前向きに検討します。 そのため志望者側は前職の仕事選びの反省を生かし、次のキャリアプランを検討できていればさらに面接での印象が良くなるでしょう。 もちろん、企業も予算をかけて人材採用に取り組んでいるため、若い人材だからといって誰でも前向きに採用するとは限りません。 新卒から半年という短期間で退職をしたことに、少なからず懸念点を抱いています。 「なぜ新卒で入った会社を半年で辞めたのか」などの質問は、ほぼ間違いなくされるでしょう。 ネガティブな要素を覆せるような回答を考えるなど、面接での対策が必要です。 半年で退職した理由に一貫性があれば、企業は将来の可能性を見て採用を検討します。 そのため、採用担当者の要望に沿うよう、新しい仕事に深い興味を抱いたエピソードや具体的な行動などをアピールしましょう。 採用担当者の懸念点さえクリアになれば、内定確率はグッと上がるはずです。 優秀で見込みのある第二新卒を採用したいと思う企業は多いため、自分のキャリアプランや将来性を効果的にアピールすれば、転職できる可能性は十分あります。 仕事の飲み込みが早い 第二新卒は仕事の飲み込みが早いことも、採用されやすい理由の1つです。 前職でビジネスマナーなどの基本的なスキルは学びつつも専門的な実務経験が少ないので、第二新卒は新しい仕事を比較的スムーズに吸収しやすい強みがあります。 そのため、第二新卒は転職で不利だと思う必要はありません。 柔軟性のある人材だと新しい職場や仕事にも比較的スムーズに慣れるので、企業も積極的に採用を検討するでしょう。 反対に、前職での実績が豊富な転職経験者が問題を起こすケースもあります。 「前の職場では、仕事の進め方は〇〇でした。新しい職場の仕事のやり方は効率が悪い」など、以前のやり方を押しつけてなじもうとしません。 実績が豊富なことは評価されますが、あまりにも頑固だと新しい職場でなじめない現象が起こりえます。 第二新卒の場合は、実務経験がない分、素直に目の前の仕事に取り組めるので、前職のやり方を押しつけるリスクはあまりありません。 新しい職場に柔軟に対応できる第二新卒は、企業から求められる要素の1つと捉えてよいでしょう。 今の仕事がきついと感じているあなたへ   「今の仕事は自分に向いていない気がする...」   「仕事がきついな...」 人にはそれぞれ向き不向きがあります。 漠然とした悩みだとしても、「現職に悩みがある」という方は、今の仕事が適職ではない可能性があります。 そんな方はLINEで適職診断を活用してみてください！ 数ある職種の中で何が自分に向いているのか、LINEで質問に答えるだけでわかります！ 短時間で効率的に適職診断を行うために、プロが厳選した質問を13問ご用意しました！ LINEのトーク画面で答えを選択するだけなので、スキマ時間の5分であなたに合った仕事を見つけてみませんか？   新卒が半年で退職する4つの理由 新卒が半年で退職してしまう理由としては、主に以下の4つが挙げられます。 新卒が半年で退職してしまう理由 ・社風や仕事内容が合わない ・残業や休日出勤が多い ・職場の人間関係が悪い ・給料や待遇が悪かった これらの理由は、求人情報を閲覧している段階ではわからない内容です。 入社後に「実はこんなデメリットがあった」というケースは多く、入社前に抱いていたワクワクした気持ちとのギャップが生まれてしまうことも少なくありません。 それぞれの理由について、解説していきます。 社風や仕事内容が合わない 新卒で入社した会社の社風や仕事内容が合わないと感じて辞めてしまうケースは、多く見受けられます。 これはとくに、第一志望ではない企業へ入社した人や、大して企業研究をせずに入社を決めてしまった人に多くみられます。 入社前になんとなく想像していた社風が、入社してみたら実は真逆だったということも少なくありません。 例えば、入社前はフラットな環境で和気あいあいとした社風をイメージしていたものの、入社してみたら上下関係が厳しくも、各々が淡々と仕事をしている雰囲気だったなど。 求人情報だけでは職場の雰囲気を100％把握することができないため、このようなギャップを感じることはなかなか避けられないのです。 また、仕事内容についても入社前後で大きなギャップを感じる場合があります。 実際にやってみたら「思った以上に退屈だった」など感じる場合もあり、感覚的に合わないと思って辞めてしまう人もいます。 希望の仕事を持って入社しても、全く違う部署に配置されて退職に至ることも少なくありません。 新卒で入社しても、すぐに希望の仕事が行える人材はほとんどいませんが、理想と現実のギャップに苦しんでしまい、退職してしまうのです。 肌感覚で合わないと感じてしまうと、出社するのも億劫になってしまうので、「会社を辞めたい」という気持ちが多くなってしまうのでしょう。 残業や休日出勤が多い 定時で帰れる日がほとんどなく、残業続きや休日出勤が辛くなって退職に至るパターンもあります。 残業や休日出勤は学生時代にはなかった日常ですから、そのギャップに耐えられなくなる人も多いのです。 残業時間のボリュームは会社によって異なりますが、新人時代は慣れない業務に進捗が遅くなり、毎日終電帰りになってしまう人も少なくありません。 なお、ごく稀ですがサービス残業や法外な労働時間などが当たり前の会社も存在します。 このような場合は心身に不調をきたしてしまうこともあるので、退職してもやむを得ないと言えるでしょう。 また、職種によっては休日出勤が多いケースもあります。 たとえばエンジニア職として入社した場合、ユーザー側にトラブルが発生した時は休日でも出勤して対応することがあります。 休日出勤をした場合は平日に代休をとることもできますが、プライベートの予定が立てづらいのが難点です。 ワークライフバランス重視で働きたい人も増えているため、残業や休日出勤が多いと残業に至ることが多いです。 職場の人間関係が悪い 早期退職する人以外にも、会社を退職する人の離職理由のほとんどが人間関係です。 会社員として入社した以上、仕事は基本的には一人で行うことはありません。 役割を与えられた場合でも、同じ部署や他部署の人間と連携を取tたり、上司へ報告するなど人間関係が大事な場面はいくつもあります。 その際に人間関係が悪いと仕事が滞ってしまうなど、悪影響につながるケースも少なくありません。 どんな職場や組織であっても、必ずしも良好な人間関係に至らないことはあります。 会社にはさまざまなタイプの人が存在し、自分と意見や波長が合う人間もいれば、全く合わない人間もいるからです。 そのため自分が職場でどんな人間関係を築いていきたいのか、どのような姿勢で関わればスムーズな仕事につながるのかを考えて行動することが必要です。 転勤などがなく組織の流動化が少ない場合は人間関係が改善される可能性も少ないため、転職をして人間関係をガラッと変える人も多くいます。 給料や待遇が悪かった 実際の求人票に記載してある条件を確認したものの、税金や福利厚生などから「思ったよりも手取りで貰える金額が少ない」と感じて退職に至るケースもあります。 そう感じる原因の一つが、支給額に対して引かれる金額の大きさによるものです。 支給額が月額20万円だとしても、そこから税金や保険料などが引かれると、手取りで16万円程度になります。 また、福利厚生の面で確認が不十分だったことによりギャップを感じる場合もあります。 家賃補助があると思っていたら、実は会社指定のアパートにのみ適用されるなど、細かな条件を確認しなかったがゆえのパターンです。 給与は実力次第で上がっていくことも想定できますが、待遇までは一人の社員が変えられるものではありません。 長年働くことを想定したとき、少しでも疑念がある場合は早いうちに退職をした方が良いと考える人も多いようです。 新卒が半年で退職することによる5つのメリット 新卒が半年で退職することには、以下のようなメリットが挙げられます。 新卒が半年で退職することのメリット　 ・第二新卒採用枠で就活ができる ・環境や気持ちがリセットされる ・時間を有効活用できる ・未経験の仕事を始めやすい ・市場における若さが圧倒的な武器になる 　 第二新卒は社会経験の浅い人がほとんどですが、未来ある若者であることがゆえに、たくさんのメリットがあるのです。 それぞれのメリットについて解説していきます。 第二新卒採用枠で就活ができる 冒頭でもお伝えした通り、第二新卒とは新卒から3年以内に退職をした人材を指します。 年齢で言うと、大卒の場合は25歳前後になるので、多くの企業が欲する年齢層です。 ポテンシャルが高く何事もアグレッシブに取り組める傾向を持つこの年齢層は、企業側も育成したいという意欲が高く、「第二新卒枠」で採用活動をしています。 第二新卒枠の場合、キャリアのある人材を求める中途採用とは違って、新卒同様の環境で成長することができます。 もちろん、業界未経験でもスキルがなくても歓迎しているところが大半で、自分のペースでキャリアアップすることができるでしょう。 なお、第二新卒を歓迎している企業を探すには、転職サイトなどで「第二新卒歓迎」「第二新卒OK」などのワードに注目して検索することをおすすめします。 第二新卒採用をしている企業は意外にも多いので、興味を持てる会社にいくつか出会えることでしょう。 環境や気持ちがリセットされる 就活を頑張った末に内定を獲得した会社ですから、退職を考えているということは何かしらの不満を抱えているということになるでしょう。 人間関係や仕事内容に不満があるなど、環境に対して精神的な辛さを感じて退職を決める人が大半です。 嫌な環境に長くいると、最悪の場合うつ病や適応障害など心身に支障をきたす可能性もゼロではありません。 こうした環境から早めに脱却することは、これまで抱えていた悩みが解決し、気持ちがリセットすることにつながります。 仕事は体が資本です。 環境と気持ちがリセットされれば思考も整理され、健康な状態で今後の動き方なども冷静に判断できます。 また、新たな仕事を始める時は気持ちがリフレッシュされ、仕事に対してのモチベーションが高い状態になります。 人は環境によって体調や精神状態が大きく影響されます。 あなたにとって良い環境で働くことができれば、スキルアップにもつながっていくでしょう。 退職によって環境や気持ちがリセットされ、モチベーション高く再スタートを切れることは、大きなメリットと言えます。 時間を有効活用できる 仕事を辞めたいと感じている状況で長く同じ環境にいることは得策ではありません。 気持ちがマイナスになることはもちろんのこと、成果につながらない、自身の成長につながらないなど、さまざまなデメリットにつながってしまいます。 仕事を辞めてから転職活動を始める人も多くいます。 また退職してから、転職活動を始めると時間を有効的に活用できるため、有意義なものになります。 大切な時間を無駄にすることなく、限られた時間を有効的に活用するためにはどうすればよいかを考えながら行動すると良いでしょう。 その際は、状況や思考を整理するために紙に書き出してみるなどすると有効です。 未経験の仕事を始めやすい 厳しい言い方をすれば、半年の社会人経験は転職活動においてはそこまで意味を成しません。 つまり、あなたは社会に出て何も成し遂げていない、成果を挙げていないという評価になります。 しかし、こうした状況はある意味チャンスでもあります。 なぜなら、何も成し遂げていないのと同時に、あなたのキャリアをまだ積み重なっていないからです。 学生時代に希望していた仕事があっていなくても、他にも仕事はたくさんあります。 半年間の中で興味のある仕事が出てきた人もいるでしょう。 第二新卒では、経験がないのが基本のため、未経験の仕事であっても始めやすいのが特徴です。 たとえば営業職として入社した会社を半年で退職しても、エンジニア職として次の仕事を始めるなどです。 社会人生活はこれまでの生活よりも、これからの生活の方が長いため、企業側も長期的な視点からあなたを見てくれます。 市場における若さが圧倒的な武器になる 新卒で入社した会社を半年で退職した場合、大卒であれば23歳前後と非常に若いです。 繰り返しになりますが、半年での退職は第二新卒扱いになるため、転職市場においても若手の人材を獲得したいと考える企業とマッチする可能性は非常に高いです。 また、第二新卒の採用はすでに一般的なため、採用を行う企業側にとってもノウハウが備わっているところが多くあります。 第二新卒は新卒入社する人材とほとんど違わないため、長く自社で働いてもらえれば、それだけ自社の利益に貢献してくれる可能性が高いということです。 転職市場において「若い」というメリットは、大きな武器になります。 企業側も長期的な視点から即戦力ではなく、ポテンシャルを見ていきたいと考えている企業は多くあります。 自分の営業力ってどのくらい？ 「営業職に転職したいけど、自分に向いているか不安...」   「営業にちょっと興味があるけど、自分に適性があるか知りたい...」 このような悩みを抱えている社会人の方も多いのではないでしょうか？ そんなあなたに10分で営業力を測れる診断テストをご紹介します！ プロ厳選が厳選した13問の質問に答えるだけで、あなたの営業適性を診断します！ LINEでいつでも気軽に受けられるので、ちょっとしたすきま時間に利用してみてください♪   新卒が半年で退職することによる3つのデメリット 新卒で入社した会社を半年で退職することには、もちろんデメリットもあります。 主なデメリットは、以下の3点です。 デメリット ・転職時に早期退職の懸念がされる ・転職時のアピールポイントが少ない ・待遇が悪くなる可能性もある ・ポテンシャル（潜在能力）で評価される ・失業保険が給付されない せっかく入った会社をすぐに退職してしまうということに懸念を抱く採用担当者もいますし、転職したからといって今よりも良い環境に出会えるとは言い切れません。 また、失業保険給付の対象外だったりと、自分の生活に関するリスクも出てきます。 それぞれのデメリットについて解説していきます。 転職時に早期退職の懸念がされる 転職活動をしていく中で、次の応募企業に早期退職を懸念されてしまうことは、大きなデメリットです。 どのような理由があるにせよ、すでに半年で辞めてしまっている実績があるため、応募先の企業からマイナスイメージを抱かせてしまうのは仕方がありません。 また、第二新卒に積極的な企業が増えてきているとはいえ、新卒の人材と比較すると書類選考等に通過しにくいのが実情です。 それだけ早期退職に対するデメリットは大きいと言えます。 早期退職の懸念を払拭して転職を成功させるためには、綿密な対策や説得力のある志望動機など、新卒時以上の準備をして臨むことが必要です。 転職時のアピールポイントが少ない 新卒から半年では目ぼしい実務経験がないと判断されることがほとんどです。 営業職であれば、初受注をしたくらいの実績をアピールするのが精一杯というイメージです。 3年以上の社会人経験を持つ人材とは、アピールポイントに大きく乖離があることを、まず認識することが必要です。 しかし前章でも解説したように、企業側はあなたの実績を見て採用することはほとんどありません。 企業側もアピールポイントが少ないことはわかっているため、あなたのポテンシャルや仕事に対する熱意や意欲を見ていきます。 そのため転職時には、無理やり実績を作るのではなく、熱意や意欲をみせるような回答を作っていくことを意識していきましょう。 待遇が悪くなる可能性がある 現在の仕事を退職して転職しても、待遇が必ずしも好転するとは言えません。 給与が今よりも落ちてしまう、福利厚生の充実度が少なくなってしまうなど、待遇が悪くなる可能性があることも考慮しておきましょう。 半年で退職した場合、新卒でよほど専門的な職種に就いていなければ、待遇についての交渉もしにくいのが現実です。 待遇も良く、自分の希望する仕事に就けるのが一番ですが、自分がやりたい仕事であっても待遇が悪くなってしまう可能性があることを認識しておくことが大切です。 ポテンシャル（潜在能力）で評価される 第二新卒はポテンシャル（潜在能力）で評価されるケースが多く、採用のミスマッチが発生するリスクがあります。 第二新卒がポテンシャルで評価されるのは、アピールできる実績や実務経験が少ないからです。 実績やスキル、実務経験が豊富であれば、ある程度将来のキャリアプランや活躍の場を予想しやすいメリットがあります。 しかし、ポテンシャル採用は将来の可能性に賭けて採用します。 最悪の場合、入社した後にミスマッチが発覚し、再度転職してしまう可能性も。 採用のミスマッチを防ぐためには、後ほど解説する自己分析や企業研究をしっかりと行いましょう。 自ら描く将来像を明確にすれば採用担当者も判断しやすくなります。 これまでよりもさらに志望理由を明確にしましょう。 失業保険が給付されない 退職をした場合、失業保険が給付されることがあります。 失業保険とは、会社を退職してから一定期間経過後に給付してもらえる雇用保険の制度です。 自己都合退職なら退職から約3ヶ月、会社都合退職なら退職から20日後に給付対象となります。 給付額は月給の約6〜7割と意外にも多くもらえることがメリットですが、新卒から半年で退職をした人は対象外になる可能性があります。 なぜなら、失業保険は過去累計12ヶ月間労働をして雇用保険に加入していた実績を持つ人が対象だからです。 当然ながら、新卒から半年しか経っていない社会人は受け取ることができません。 新卒入社から半年でも退職すべき状況 半年で辞めるかどうか悩んでいるときに、あなたが以下のいずれかの状況であれば、すぐに辞めるべきだと言えます。 新卒入社から半年でも退職すべき状況 ・心身に影響が出ている場合 ・勤め先が法律を犯している場合 ・他にやりたいことが見つかった場合 仕事の影響で心身に影響が出ている場合や勤務先の会社がグレーな環境である場合などのネガティブ要素が垣間見える場合は当然退職した方が良いでしょう。 そのほかにも、退職して新しい道に進むことでキャリアアップしたいなど、夢ができた場合もすぐにステップアップした方がおすすめです。 これらの理由について、それぞれ解説していきます。 心身に影響が出ている場合 すでに心身に影響が出ている場合は、すぐに仕事を辞め、休養することが大切です。 とくにうつ病や適応障害など、医者から何かしらの病名を言われた時は無理せずに退職して休みましょう。 すぐに辞めることが難しい場合は、休職をするのがおすすめです。 いずれにしろ、まずは休むことを念頭において行動してください。 人間は追い詰められてしまうと、もう少し頑張れると無理をしてしまいがちです。 無理が溜まっていくとストレスによる疲労によって身体が動かなくなってしまう、うつ病を発症してしまうなどが考えられます。 うつ病を発症してしまうと、仕事のみならず、日常生活を送ることも大変になってしまいます。 具体的には外に出たくない、買い物に行けない、ベッドの上で一日中過ごしてしまうなどです。 心に影響が出てしまうと、身体よりも回復に時間がかかってしまうケースが多いです。 新卒で入社してから、心身に影響が出ているなと感じている場合は、すぐに辞めて再スタートを切ることを考えてください。 勤め先が法律を犯している場合 現在の勤め先が法律を犯している場合は、速やかに辞めることが大切です。 たとえば残業を毎日行なっているにも関わらず、勤怠実績に反映されず、サービス残業になっているなどです。 昨今では働き方改革の影響から、違法な残業時間については、より強力に取り締まられることになりました。 また残業時間や給与に反映されていない以外にも、残業を強要されてしまっている状況も、すぐに辞めた方が良いでしょう。 他にもパワハラやセクハラが横行している場合も注意が必要です。 表に出ていないパワハラなども、今の時代は簡単に外に出ていく可能性があります。 社会的信用が落ちてしまうと、あなたが転職活動をする際に、関係ないにも関わらず志望先から怪訝な目で見られることが考えられます。 これまで挙げた事柄に関わらず、勤め先が法律を犯している場合は、すぐに辞めて転職活動をスタートさせてください。 他にやりたいことが見つかった 他にやりたいことが見つかった場合も、新卒入社後の半年で辞めて問題ないでしょう。 むしろ、夢が見つかったならそれに向かって挑戦すべきです。 やりたいことを成し遂げるために転職活動をしても、フレッシュな第二新卒として見てもらえるあなたは、企業側もそのポテンシャルの高さを評価してくれることでしょう。 ただし、キャリアプランを説明できる程度まで、やりたいことに対する考えを具現化しておかなければなりません。 なぜなら、面接では高確率でキャリアプランを聞かれるためです。 若ければ若いほど、キャリアの幅は無限大に広がっています。 採用担当者は、若いあなたにどのようなキャリアプランがあるのかを質問した上で、ポテンシャルの高さと入社意欲を測ります。 志望理由と将来のキャリアプランを明確に述べることができれば、採用される可能性も高いでしょう。   【新卒を半年で退職】辞める前に考えるべき3つのこと 新卒で入社した会社を半年で辞める際は、以下の3点について考えを明確にしておきましょう。 半年で辞める際に明確にすべきこと 半年で辞める際に明確にすべきこと ・次の会社で何をするべきか ・現職での配置換えなどの交渉 ・現職での嫌いなことと好きなこと なぜなら、いきおいで辞めて後になって後悔するリスクを避けるためです。 ここでは、辞める前に考えるべき3つのことを詳しく深掘りして解説します。 退職した後は、在籍していた会社に戻ることは困難であるため、事前に将来のことを明確にしておきましょう。 次の会社で何をするべきか 次の会社で何をすべきかよく考えておきましょう。 なぜなら、転職後のミスマッチを防げるからです。 新卒で入社した会社を辞めるということは、何らかのミスマッチがあったと言えます。 同じような間違いを防ぐためにも、次の会社でどのような仕事をしたいのか、どのような貢献がしたいのかをしっかり言語化しておきましょう。 行き当たりばったりで退職しても、いずれ自分自身と向き合わなければならないタイミングは訪れます。 最初に言語化しておかなければ、志望動機を書く際に手が止まってしまうでしょう。 すぐに今の職場を離れたい気持ちは十分理解できますが、先走らずに腰を据えて次のキャリアプランを考えておくことをおすすめします。 現職での配置換えなどの交渉 転職だけに選択肢を絞らず、現職で配置換えはできないか交渉してみましょう。 なぜなら、今の部署が合わないだけで、他の部署で自分に合う仕事が見つかる可能性があるからです。 人間関係が悪くて会社を辞めたい場合でも、配置換えで問題が解決する可能性もあります。 人事部に相談し、今いる会社で問題が解決できないか検討しましょう。 一方、会社全体としてブラックな働き方が横行していたり、配置換えの交渉が難しい場合は転職をおすすめします。 現職での嫌いなことと好きなこと 今の仕事で嫌いなことと好きなことを明確にしておきましょう。 なぜなら、自分に合う仕事を探すヒントになるからです。 たとえ半年で会社を辞めることになった場合でも、社会人生活で経験したことは大きな財産になります。 また、実際に社会に出て働いた経験をベースに今後の仕事を考えた方が、より正確に自分の好きなことや嫌いなことを理解できます。 「就活を終えたのに、また自己分析と似たようなことをしなければならないのか」と思う方もいるかもしれません。 しかし、学生時代の自己分析と入社後の自己分析は、また考え方やものの見方が変わっているはずです。 今の仕事が嫌いだから転職するのであれば、なぜ嫌いなのか、具体的にどのような仕事をしているときに嫌いと感じたのかをしっかり考えておきましょう。 仕事選びのヒントが見つけられるでしょう。 嫌いなことが明確になれば、自分が好きな働き方も明確になる可能性もあります。 例えば、ルーティン業務が苦手なのであれば、新しいことにチャレンジすることが得意かもしれません。 ルーティン業務が苦手な人は、次の仕事は営業で数字を伸ばしたり、企画の仕事で新しいサービスを生み出す仕事に目を向けるなどの案が考えられます。 一方、営業の仕事に就いてみたものの、お客様との商談や数字の責任に対してプレッシャーを感じる人もいるのではないでしょうか。 営業の仕事でプレッシャーを感じてしまう人は、営業をサポートする営業事務や経理などの仕事に目を向けると可能性が広がるかもしれません。 短期間とはいえ、社会人生活を経験したことは揺るがない事実です。 社会人生活を送る中で自分が何を嫌と感じ、どのような仕事であれば好きと感じるのかをしっかり考えましょう。 新卒が半年で転職する際の3つのポイント 半年で退職した後に、ほとんどの人は転職活動を行います。 繰り返しになりますが、半年で退職したことによるメリットもあれば、デメリットもあるため、自分が置かれている状況をきちんと認識して活動していくことが大切です。 具体的には、以下の4つのポイントを意識して活動していくと良いでしょう。 ポイント ・退職理由は前向きにする ・スキルよりもやる気や熱意を見せる ・転職の目的を明確にする ・転職先を決めてから退職する それぞれのポイントについて解説していきます。 退職理由は前向きにする 半年で退職してしまったという事実は、転職面接において頻繁に質問されます。 企業側にとっても入社してすぐに辞められてしまうと困るため、理由は明確にしておきたいという意図があります。 半年で退職する理由は前章でも解説したようにさまざまです。 人間関係が理由の人もいれば、残業時間が理由の人もいるでしょう。 退職理由を聞かれた際に大切なことは、不満の内容をそのまま伝えないということです。 不平不満をそのまま伝えてしまうと、ネガティブな印象を与えてしまうのはもちろんのこと、愚痴のように聞こえてしまい、面接官の心象も悪くなってしまいます。 そのため退職理由を回答する際は、どのようなことが大変だったのか、その大変なことから何を学び、今度はどのようにしていきたいかという前向きな視点から考えていくと良いでしょう。 志望理由とセットにして伝えると、説得力も増すため、合わせて考えてみてください。 スキルよりもやる気や熱意を見せる 第二新卒では、スキルを持っていない状況がほとんどです。 他の志望者とスキルで違いを見せるとしたら、学生時代に取得した資格などになります。 そのためほとんどの人がフラットな状態で、転職活動を行うことになります。 企業側も第二新卒に特別なスキルは求めていません。 見ていきたいのは、志望者の持つポテンシャルや、仕事に対するやる気や熱意です。 つまり志望者の姿勢を一番重要視していることになります。 そのため転職面接では、これから志望先でどのような貢献ができるかなど未来志向をアピールすると良いでしょう。 その際は、具体的に述べていくことが大切です。 たとえば〇〇というスキルを取得して、御社の〇〇という事業に貢献していきたいと考えているなどです。 これまでの経験から、なぜそのような考えに至ったのかまで合わせて伝えられるとより良いでしょう。 転職の目的を明確にする 面接官に良い印象を持ってもらうためには、転職の目的を明確にすることが大切です。 半年で退職した理由はもちろんのこと、なぜ志望先でなければダメなのかまで伝えることが大切です。 やりたい仕事があるのであれば、なぜその仕事は志望先の企業でなければいけないかまで、きちんと落とし込むことが重要です。 そのためには、入念な企業研究と自己分析が欠かせません。 この後に紹介する転職サイトや転職エージェントなどをフル活用して、後悔をしない転職活動を行なっていくことが大切になります。 なぜ自分は転職するのか、不満に感じた点をどのように昇華して、どのように活かしていきたいのかまで、具体的に目的を明確にしていきましょう。 転職先を決めてから退職する 転職先が決まってから退職をした方が、何かと好都合です。 例えば、空白期間ができないことで転職活動が有利になります。 今の会社を辞めてから転職活動をした場合、履歴書に空白期間ができてしまいます。 空白期間はいわゆる「無職期間」ということになるので、この期間が長引けば長引くほど、転職希望先の企業から懸念される可能性があるでしょう。 一方、今の会社に在籍しながら転職活動をすれば空白期間は生じないので、転職希望先の企業から疑われる可能性はなくなります。 また、空白期間ができてしまうと、その間の生活費も不安定です。 期間を空けずに転職をすれば金銭的な余裕を維持するメリットもあるので、転職先を決めてから退職するようにしましょう。 【新卒を半年で退職】転職活動の進め方 ここでは、転職活動の進め方について解説します。 具体的には、以下の3ステップです。 転職活動の進め方の３ステップ 転職活動の進め方の３ステップ 1.自己分析と企業研究を再度行う 2.退職理由に関する質問の対策を行う 3.新卒時代とは異なる動き方をする 就活で経験したことも一部登場しますが、過去と同じことを繰り返さず、社会人経験を踏まえてより磨きのかかった転職活動を行いましょう。 1.自己分析と企業研究を再度行う 新卒での就活で取り組んだ人も多いと思いますが、転職活動でも自己分析と企業研究を再度行うことをおすすめします。 自己分析で見つかる自分の価値や強みは、学生時代と異なっている可能性があります。 企業研究は、社会に出た今だからこそ新たな視点で捉えることができるでしょう。 第二新卒の場合、新卒で入社した会社でミスマッチが発覚した経験があるため、仕事選びの基準が変わっている可能性があります。 ほんの少しでも社会人として働いた経験は、より深い自己分析と企業研究を可能にするでしょう。   2.退職理由に関する質問の対策を行う 次に、退職理由に関する質問の対策をしましょう。 なぜなら、退職理由の説明は企業が重視する項目だからです。 退職理由に関する質問の対策ができていない場合、回答がしどろもどろになったり、明確な回答ができなかったりして面接官に与える印象が悪くなってしまいます。 第二新卒の採用では頻繁に聞かれる質問なので、しっかりと対策しましょう。 できるだけネガティブな表現を避け、次のキャリアを見据えているのを伝える必要があります。 「仕事が合わなかった」や「上司と合わなかった」などの理由は避けましょう。 「自分の得意分野を伸ばしたい」「より魅力を感じる仕事が見つかった」などのポジティブな理由と将来のキャリアプランを用意すれば面接官に好印象を与えられます。 ぜひ実践してください。 3.新卒時代とは異なる動き方をする 新卒時代とは異なる動き方をするようにしましょう。 なぜなら、第二新卒は中途採用枠として転職活動をしなければならないからです。 学生時代の就職活動であれば、学校で企業が説明会を開いてくれたり、インターンシップや合同説明会に参加できたりとさまざまな選択肢がありました。 しかし、第二新卒として転職活動をする場合は、自ら転職エージェントに依頼して活動しなければなりません。 周囲のサポートは学生時代よりも減り、自ら動く必要があります。 一方、一人で転職活動をするのは不安という人も多いと思うので、転職エージェントに相談して自己分析や業界研究、面接対策のサポートを受けましょう。 【新卒を半年で退職】第二新卒の志望動機例文 ここでは、第二新卒の志望動機例文を紹介します。 同職種へ転職する場合と、異業種へ転職する場合の2パターンを解説するので、内容を参考にして自身の志望動機作成に役立ててください。 同職種への転職の場合 サプリメントの営業→宅配弁当の法人営業 学生時代から、体を鍛えることが好きで次第に健康に興味を持つようになり、健康サプリメントを販売する現職に就いております。 しかし、サプリメントの摂取による健康は、あくまで栄養のある食事が前提という考え方に変わり、転職を決意しました。 貴社では、国産の素材にこだわるだけでなく、保存料も不使用でなおかつPFCバランスも考え抜かれたメニューの宅配弁当を販売しています。 栄養価の高い食事が実現でき、さらにダイエットにもてきしている商品に感銘を受け、応募いたしました。 サプリメントの営業経験を積む中で、栄養成分に関する知識を深めましたので、お客様にお弁当の食事による健康効果を詳しく説明できると考えております。 栄養成分に関する知識をこれからも深めつつ、将来的にはより栄養価の高い新商品開発に携わり、お客様の健康に貢献する心づもりです。 人の健康に携わりたいという動機を深掘りして次の職種の志望理由につなげています。 また、サプリメントの営業経験で培った健康や栄養に関する知識をベースに、営業として貢献できる姿が描かれているため、一貫性のある人物だと感じてもらえるでしょう。 異業種への転職の場合 ウェブマーケター→営業　 現職では、ウェブマーケターとしてECサイトの更新やメルマガ配信を担当しております。 しかし、お客様の声を直に聞いて役に立つ商品を開発できるようになりたいという思いが強くなり、転職を決意しました。 貴社は、未経験でも営業に挑戦でき、さらに営業が商品開発にも携わっていると伺ったため、応募いたしました。 また、貴社の経営理念である「お客様第一主義」に共感もしています。 特にお客様第一主義が徹底されているなと感じたことが顧客データの全社活用です。 営業チームが積極的にニーズ探索と提案を行い、顧客管理データに商談記録を貯めていきます。 通常であれば、後任担当者への引き継ぎや営業チーム内での顧客分析のみに使われている場合がほとんどです。 しかし、貴社では顧客データをニーズカードとして分類し、商品開発チームに共有して今すぐニーズを満たす商品を開発することに使われています。 結果として、お客様に喜ばれる商品が矢継ぎ早にできて営業も商談機会が生まれ、売上に貢献する好循環が築かれていると感じました。 営業経験はありませんが、ウェブマーケターとしてキャッチコピーを考えるスキルや、セールスライティングを身に付けました。 これらのスキルを営業のセールストークに生かして活躍できると考えております。 　 ウェブマーケターから営業へ転職するパターンの志望動機です。 営業として活躍したいという思いだけでなく、営業のキャリアから商品開発に携わるまでのプロセスやイメージが分かりやすく共有されているため、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。 転職活動をする際に活用したいサービス 実際に転職活動を行なっていく際には、以下の3つのサービスをフル活用していくことがおすすめです。 転職活動で使うべきサービス ・転職サイト ・スカウトサービス ・エージェントサービス それぞれのサービスについて解説していきます。 転職サイト 転職サイトとは企業が求人情報の掲載を依頼し、網羅的に紹介しているサイトのことです。 代表的な転職サイトの例を挙げると、リクルート社の「リクナビNEXT」やマイナビ社の「マイナビ転職」などです。 転職サイトのメリットは、膨大な数の求人案件を一覧で見られるという点です。 業界別や業種別、地域別など絞って検索することもできるため、自分のやりたい仕事や地域に絞って検索できます。 また、転職サイトでの応募受付は24時間行なっているため、スキマ時間に閲覧してエントリーを行うなど利便性が高いのも嬉しい点です。 複数社の求人情報を見ながら、自分の優先したい条件はどちらが満たしているかなど比較も容易です。 転職サイトを利用した転職活動は、基本的に一人で全て行います。 企業の検索からエントリー、面談日程の調整までを行うので、効率的に活動を進められるように配慮しておくことが必要になります。 もし段取りに少しでも不安がある方は、転職エージェントなど属人的なサポートがあるサービスを利用した方が良いでしょう。 スカウトサービス スカウトサービスとは、自分の経歴を登録し、企業側があなたの経歴を見て面談のオファーなどを行うサービスのことです。 スキルや経験などの強みを持っていれば、良い条件のオファーが来ることもあります。 さらに企業側があなたの経歴を見て興味を持っているため、入社後のミスマッチが起こりにくいのもメリットです。 さらに登録しておけば、あとはスカウトが来るのを待つだけなので、時間がない人でも効果的に転職活動を進められます。 一方で第二新卒の場合は、熱意や意欲を見せることが大切です。 スカウトサービスに登録する際には、熱意や意欲が伝わるような書き方をする必要があります。 自己PR欄などはアピールの場になるため、なんども読み返して熱意が伝わるかを確認していくことも大切です。 エージェントサービス 効率的に転職活動を行う上で最もおすすめなのが、転職エージェントを利用する方法です。 転職エージェントとは、専門的なスキルを持ったキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けながら転職活動ができる人材紹介サービスのことです。 転職エージェントに登録をしたら、まずはキャリアアドバイザーとの面談からスタートします。 希望条件や自分のスキル、やりたいことなどを個別に相談し、あなたに合う企業を紹介してくれます。 キャリアアドバイザーは、過去に数え切れないくらいの転職を見届けてきたプロフェッショナルなため、あなたに合う企業やマッチングを効果的に教えてくれます。 また、職務経歴書の添削や模擬面談などのサービスを実施している転職エージェントも少なくありません。 あなたが転職を成功させるまで、二人三脚でサポートしてくれるのは大きな魅力です。 他にも面談日程の調整や面談の傾向なども教えてくれるため、効率的に転職活動したいという人にはおすすめのサービスです。 まとめ 新卒で入社した会社を半年で退職してしまう人は少なくありません。 半年で退職することは、転職活動において志望先に早期退職の懸念を与えてしまうことは仕方ないと言えます。 しかし大切なことは熱意や意欲を見せることなので、きちんと整理して転職活動を進めていくことです。 半年で退職しても、その後のキャリアで成功を収めている人は多くいます。 ぜひ、本記事を参考に自分がどのように動いていくのが良いか考えてみてください。

第二新卒の面接でよくある質問と答え方は？意識したいポイントも紹介

第二新卒として転職活動を進めていて、近々面接を控えている方もいるのではないでしょうか。しかし第二新卒の面接ではどのようなポイントが見られているのかが分からず、どう対策したらよいのか不安に感じることがあるでしょう。 そこでこの記事では、第二新卒の面接でよくある質問と効果的な回答方法を紹介します。採用担当者が面接で何を知りたいのかを把握したうえで対策を講じることで、選考通過率をより上げられるようになるでしょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 第二新卒の面接で企業が見ているポイント｜新卒・中途との違い 第二新卒採用は広義の中途採用に含まれますが、一般的な中途採用とは異なる観点で応募者を選考します。そのため、企業側がどのような観点で応募者をチェックしているのかを知ったうえで、効果的に対策することが欠かせません。ここでは、第二新卒・新卒・中途の採用区分別に、企業側が見ているポイントを紹介します。 第二新卒の採用で見られるのは前職の経験とポテンシャル 第二新卒採用は中途採用の一区分で社会人経験がある人を対象としており、前職の経験やそこで培ったスキルが重視されます。ただし一般的な中途採用とは異なり、ポテンシャルや熱意も合否を決める大切な要素です。そのため、第二新卒採用の面接では以下のポイントをアピールするとよいでしょう。 前職で担当した仕事の内容と培ったスキル 転職後の経験やスキルの活かし方 やる気 熱意 転職目的 前職の経験やスキルを軸にしつつ、熱意やキャリアパス、転職後に挑戦したいことを過不足なくアピールするのがおすすめです。 新卒採用で見られるのは学生時代の経験 新卒採用では社会人経験がない学生を対象としている性質上、学生時代の経験を重視しつつポテンシャルを考えて合否を判断します。したがって、以下の内容をアピールするとよいでしょう。 学生時代に学んだこと 社会人として活かせる学生時代の経験 意欲 熱意 学生時代の経験を就職してからどのように活用するか、どのようなキャリアパスを検討しているかを含めると効果的です。 中途採用で見られるのは即戦力となるスキル 中途採用において企業側の採用担当者は、応募者が即戦力として活躍できるスキルや経験を有しているかを判断材料にします。そのため、以下の情報を含めてアピールするとよいでしょう。 前職の経験と習得したスキル これまでのキャリア 携わったプロジェクトの内容と担当した職種 転職後に活かせる経験 これまでの経験をどのように転職後に活かせるか、企業に貢献して売り上げにつなげられるかをアピールすると説得力が高まります。     第二新卒｜面接でよくある質問10例と答え方 第二新卒採用の面接では、よく聞かれる定番の質問がいくつかあります。ここでは、聞かれる可能性が高い10個の質問とその答え方をチェックしていきましょう。想定される質問に対する答え方を知っておくことで、いざ面接に臨む段階で答えに詰まったり、的外れな回答をしたりすることを防げます。 1.自己紹介をしてください 面接の冒頭で、自己紹介を求められることがあります。自己紹介に盛り込むとよいことは以下のとおりです。それぞれ簡潔かつ分かりやすく伝えましょう。 冒頭のあいさつ 氏名と最終学歴 前職で培ったスキルと仕事内容 簡単な自己PR 応募先企業でやりたいこと 結びのあいさつ これらを盛り込んだ自己紹介の例文を以下に掲載します。どのように話せばよいのか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。 【例文】 本日はご多忙の中選考にお呼びいただき、ありがとうございます。私は○○と申します。○○大学工学部情報工学科を卒業後、AIを活用したシステムに携わりたいと考え、株式会社○○のシステム開発部門でエンジニアとして働いていました。 業務を通じて学習用データの用意やビッグデータの解析など、AI開発に付随する業務に携わるうちに、AIを組み込んだシステムを開発したいと思うようになり転職を検討しました。これまでの業務で培ったPythonを使用したプログラミングのスキルを活かし、御社の業務に貢献したいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。 2.前職はご自身が希望されていた会社でしたか？ 前職で働いていた企業の仕事内容と応募者が希望している仕事内容を照らし合わせることで、応募者の適性やキャリアプランに自社がマッチしているのかを判断する目的がある質問です。再び短期離職につながらないか確認するのも重要な目的といえます。 自分が志望していた業界・職種・企業に入れたかどうかによって、回答する内容が異なります。志望企業に入れたのであれば「働くうちに本当にやりたいことが見つかった」点、そうでなければ応募先企業が志望企業であったことや自分のキャリアプランを実現できることを伝えましょう。 【例文】 前職は希望していた企業に入社できました。IT業界でエンジニアとして活躍したいと考え、さまざまなシステム開発に携わるSIer業界への就職を希望し、入社いたしました。開発経験を積みつつ徐々に担当できる範囲を広げ、ここ1年はシステムの詳細設計も担当しています。 さまざまな経験を積む中で、自分が本当に携わりたいのはAIを活用したシステムの開発であることに気づき、AI分野で先進的な取り組みをしている御社で活躍したいと思うようになりました。 3.前職を退職した理由を教えてください 第二新卒は社会人として企業に所属した経験があるため、退職理由を問われます。退職理由に言及するときは、ポジティブな伝え方を意識しましょう。具体的な例文は以下のとおりです。 【例文】 前職ではシステム開発部門のプログラマーとして入社したものの、実態は開発業務に携わる機会が少なく雑用が常態化していました。スキルアップする機会もなく、キャリアパスを実現できないと感じたために転職を決断しました。 この例文では「スキルレベルを高めてキャリアアップしたい」というポジティブな転職目的が伝わるため、説得力があって効果的といえるでしょう。   4.前職で苦手だと感じた仕事は？ 苦手なことを問う理由は、何を課題としているか、課題を発見したときにどのように努力するかを見極めるものです。そのため、自分が課題だと感じたことやそれにどのように取り組んだかを盛り込むとよいでしょう。 【例文】 前職では完成したシステムの納品直前に致命的な不具合が見つかり、修正作業に追われたことがあります。初めての経験だったこともあり、不具合の原因を追究するのに時間がかかり、納品直前まで修正作業が続きました。 自分にとってトラブル対応は難しい仕事だと感じたため、その後は信頼性が高いデバッグツールを導入した結果、間違いに早く気づくようになり致命的な不具合の発生を防げました。 上記の例文では自分がデバッグ・修正を苦手と感じていることに触れつつ、対策するために専用のツールを導入したことに言及しています。必要な課題解決力を有していることをアピールできる例文です。 5.前職で学んだことは何ですか？ これまでの仕事を通じて何を学んだかを問う質問は、前職の経験やスキルを転職後にどのように活かせるのかのヒアリングが目的です。そのため、学んだことと転職後に活かせる経験を簡潔に伝えるとよいでしょう。 【例文】 システム開発チームでJavaプログラミングに携わる中で、自分に割り当てられた仕事に責任を持つことの大切さを学びました。自分の仕事をきちんと完遂しなければ全体の遅れにつながることを意識し、責任を持って期日までに遂行することで企業に貢献できました。 その中で現実的なスケジュールを立ててそれに従うスキルや、周囲のメンバーと協力することの重要性も学べました。入社後はこれまでに培ったJavaのスキルに加えて、協調性や責任感の強さを発揮することで御社に貢献できればと考えています。 第二新卒の転職では、業務遂行に必要な専門的なスキルに加えて、仕事経験や基本的なポータブルスキルの有無が重視される傾向があります。そのため、専門的なスキルとポータブルスキルの両面を盛り込むのがおすすめです。 6.5年後のキャリアプランはありますか？ 入社後にどのような形で活躍したいと思っているかを確認する目的で、キャリアプランを質問されることがあります。5年後に限らず、10年後などより長い期間のキャリアプランを聞くケースも少なくありません。 回答する際には、自分が望んでいるキャリアプランを実現するために応募先企業でどのような経験を積みたいかに言及すると効果的です。具体的な例文を以下に掲載します。 【例文】 将来的には、プロジェクトマネージャーとして開発プロジェクトを統括する立場で活躍したいと考えております。そのために、入社後はシステムエンジニアとして企画・設計や要件定義をはじめとした上流工程に積極的にチャレンジして経験を積み、スキルアップしたいと思っております。 7.前職とは違う仕事・やりがいが少ない仕事もできますか？ 自社の業務に適性があるかを確認する目的の質問です。仕事はやりがいがあるものばかりではありません。重要ではあるものの、人によってはあまりやりがいを感じられない仕事もあります。 この質問には、入社後のミスマッチによる早期退職を防ぐ目的も含まれています。以下のように答えるとよいでしょう。 【例文】 未経験ではありますが、どのような業務でもキャリア形成に役立つと考えていますので積極的にチャレンジしたいと思っております。 単純にどのような仕事でもやりたいと答えるのではなく、自分のキャリア形成にとってプラスになることに言及できると説得力を高められます。仕事に対する意欲やこだわりを伝えられるのもメリットです。 8.最近興味を持ったニュースはありますか？ ビジネスにおいて、世の中の動きに気を配ることは欠かせません。応募者が日頃から社会情勢に目を向けているかを確認する目的でこのような質問をします。 「特にありません」「ニュースには興味がありません」という回答はNGです。できるだけ新しいニュースの中から、応募先企業が手掛けているビジネスに関連があるものをピックアップして言及するとよいでしょう。以下が回答例です。 【例文】 近年は有人宇宙探査に関する国際的な取り組みが注目されており、その先駆けとしてアルテミス計画が着々と進んでいることを知りました。宇宙探査の進展は科学技術のさらなる発展に寄与するものと考えております。 宇宙探査・開発がさらに進展すれば、御社が手掛けている人工衛星用パーツの需要もさらに高まるのではないかと予想されます。機械設計エンジニアとして、世界中の宇宙開発企業の注目を集める製品を設計できればと考えております。 9.日々の仕事で重視していることはありますか？ やる気や熱意、意欲を測定する目的の質問です。採用担当者は、応募者が達成したい目標を明確に持っているか、そのために努力していることはあるかを知りたいと考えています。 本質問には、応募した職種の仕事に直結する内容を盛り込んで回答するとよいでしょう。具体的な例は以下のとおりです。 【例文】 前職では、システム開発においてユーザーのフィードバックを受けて使いにくい部分を改善したりニーズが高い機能を優先的に実装したりすることを意識していました。ユーザーから支持されるシステムを提供することが、自社の売り上げの拡大に直結すると考えているためです。 ユーザーからは複雑な処理を自動化する機能を要求されるケースが多かったため、それを実装できるように自分のスキルレベルを高める学習を欠かさないようにしていました。 10.質問はありますか？ 面接の最後には「何か質問はありますか」と聞かれるのが一般的です。これは逆質問とも呼ばれ、応募者の意欲や志望度合いを測定する目的があります。そのため、やる気が伝わる質問が効果的といえるでしょう。 【例文】 入社後に御社の戦力として活躍するために、事前に読んだほうがよい書籍や受講したほうがよいセミナーはありますか。 上記の例ではスキルアップしたいという意欲や企業に貢献したいという熱意が感じられ、面接担当者に本気で志望していることを示せます。     第二新卒の転職｜質問対策のほかにも面接で大切なこと 選考結果は面接の受け答えのみで決まるものではなく、ほかにも注意しておきたいポイントが複数あります。ここでは、面接に臨むときに意識したい3つのポイントを紹介します。選考通過率を高めるためにも、面接時には基本的なビジネスマナーを意識しながら、やる気や熱意を伝えましょう。 基本的なビジネスマナーを意識する ある程度の社会人経験を持っている第二新卒は、面接を通じて基本的なビジネスマナーを習得しているかを見られます。面接では以下のポイントを意識しましょう。 適切な言葉遣いができているか 声のトーンに問題がないか 話すときに相手の目を見ているか 話を聞くときは集中しているか 入退室の基本マナーを守っているか あいさつがきちんとできているか いずれも社会人としての基本的なマナーです。入社後もさまざまな場面で必要とされるため、常に意識することをおすすめします。 仕事や働くことへのモチベーションの高さをアピールする 前職の在職期間が短く、短期間で退職して転職活動に取り組んでいるのが第二新卒です。そのため、企業側は「採用してもすぐに辞めるのではないか」と不安に感じます。 企業側の懸念点を解消できるよう、仕事に対するモチベーションの高さややる気、熱意などを積極的にアピールしましょう。入社後に想定しているビジョンを盛り込むなど、応募先企業で長期間働きたいことをアピールすると効果的です。 社風に合った服装・髪型で臨む 面接のときには対話の内容だけではなく、服装や髪型といったポイントもチェックされるのが一般的です。面接時の服装で迷ったときは、基本的にビジネススーツを選ぶとよいでしょう。 中には面接時に「服装自由」と明記している企業もあります。そのような企業の面接に臨むときは、ビジネスカジュアルを意識して選ぶのがおすすめです。 いずれの場合でもきちんと整えられているか、汚れやシワなどがついていないかなど、ビジネスシーンとしてふさわしいかを意識すると適切なものを選べます。     第二新卒の転職｜差がつく5つのポイント 転職市場には第二新卒として転職活動に取り組んでいる方が多数存在しており、選考に勝ち抜くには自分をほかの人材と差別化することが大切です。しかし、差別化するといってもどのようにすればよいのか分からず困っている方もいるのではないでしょうか。 ここでは、第二新卒の選考で差をつけるうえで意識したい5つのポイントを解説します。自分が望むキャリアパスを実現することにもつながるため、転職を検討する段階から意識しましょう。 1.転職する目的や条件を明確にする 「転職したい」と考え始めたら、転職目的や企業に求める条件を明確にしましょう。たとえば、望んでいるキャリアパスが実現できないことが明らかな場合とワークライフバランスを改善したい場合では、転職先選びで重視するポイントが異なります。 また、明確な理由がないのに何となく転職することや、退職を主目的とする転職活動はおすすめできません。まずは詳しく自己分析し、なぜ転職したいのか、転職で何を実現したいのかを明確にしましょう。 2.無理のないスケジュールを立てる 転職活動にはさまざまなプロセスが含まれます。具体的な転職プロセスは以下のとおりです。 自己分析 業界研究 応募先企業の選定 企業研究 応募先企業の決定 応募書類の作成 書類選考 面接 これらのプロセスには、ある程度の時間がかかります。特に在職中に転職活動をする場合は、適切にスケジュールを管理して、余裕を持って進められるように意識しましょう。   3.業界・企業研究を入念にする 転職先の業界・企業を選ぶときには、事前の業界研究・企業研究が欠かせません。業界研究は、自分が転職したい業界全体の特徴やトレンド・将来性などを知るためのリサーチ活動です。企業研究は特定の企業について深く掘り下げることで、応募先企業の候補が定まった段階で実施します。 転職したい業界・企業で自分が思い描いているキャリアを実現できるか、将来性に期待できるか、自分の適性に合っているかを判断するうえで大切なプロセスです。また、求人選びや応募書類の作成、面接に臨むときにも大切といえるでしょう。業界や企業についての理解を深めれば、転職後のミスマッチも防ぎやすくなります。   4.長期的なキャリアプランを考えておく 長期的なキャリアプランを明確にしていないと、転職してからやりたいことが変わって再び転職しなければいけない結果につながるケースがあります。イメージしていた仕事とは違い、ミスマッチが発覚することもあるでしょう。 ミスマッチのリスクを減らすためにも、キャリアプランをある程度具体的に決めておきましょう。応募先企業でどのような経験を積み、5年後や10年後にどのように活躍していたいかを考えます。 キャリアプランは面接で質問されやすいため、早い段階で可視化しておくことは選考対策としても有効です。 5.サポートの手厚い転職エージェントを利用する 転職後のミスマッチを防ぎ、望んでいるキャリアを実現できる企業を探すには、転職エージェントの活用も有用です。転職エージェントは業界・企業に関する詳しい情報を保有しているため、ひとりで転職活動を進めているだけでは見えてこないポイントに気づくこともあります。 求職者は無料でサービスを利用できるのが一般的で、転職のプロに相談したい方におすすめです。応募書類の添削や面接サポートも受けられ、ライバルと差をつけて転職を成功させたい方にも向いています。特定の業界に特化した転職エージェントもあるため、必要に応じて活用するとよいでしょう。     第二新卒の転職はリベンジャーズ がバックアップ！ 第二新卒の転職に強い転職エージェントをお探しの方は、ぜひリベンジャーズ をご検討ください。さまざまな業界の求人を豊富に取り扱っており、応募者が思い描くキャリアパスやこれまでの経験を活かせる転職をサポートします。 経験豊富なキャリアアドバイザーが応募書類の添削や面接対策、企業選びのお手伝いをしますので、ぜひご活用ください。転職の方向性で悩んでいる方も、プロの力を活用することで自分に合った道を見つけやすくなるでしょう。 まとめ 第二新卒の面接では、一般的な質問に加えて第二新卒ならではの質問を受けるケースがあります。やる気や熱意を問う質問や前職の志望理由などが代表的な例です。比較的有利に転職できる第二新卒という立場を有効活用するためにも、事前に準備を整えて転職活動に取り組むことをおすすめします。 転職活動の進め方で悩んでいる方は、リベンジャーズ にご相談ください。各業界に精通したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの転職目的を実現するために手厚いサポートを提供しています。第二新卒を対象にした転職相談会も実施しているため、ぜひご活用ください。

新卒2年目の転職は可能？後悔しない転職を実現するためのポイント

新卒入社した企業が自分に合わず、まだ入社2年目ではあるものの早めに転職したいと考える方は少なくありません。しかし、新卒2年目での転職が現実的なのかが分からずに悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、新卒2年目での転職を成功させるために意識しておきたいコツと注意点を紹介します。新しい職場で再びミスマッチに陥るのを防ぐためにも、転職前には自己分析を徹底してキャリアプランを明確にしましょう。 年収400万円～1,000万円の転職実績多数！ Revengersは高卒・中卒の方限定の転職支援サービスを展開しています！ 年間1000人以上の転職支援を実施するキャリアアドバイザーが4,000社の中からあなたにあった職業・会社を完全無料で提案いたします！ 簡単30秒！ご登録して求人情報を受け取ろう この記事の執筆者はこちら 飯田将広 詳しいプロフィール 高校卒業後、某大手靴販売店にて靴・アパレルの販売を経験。 3年間働き、アメリカへ語学留学。2年目に現地のカレッジに入学し、経営学とマーケティングを専攻。 1年後に興味のあったスペイン語を学びに、南米コロンビアに10ヶ月間留学。 帰国後、エージェントからの紹介で2017年3月に不動産ベンチャーに入社。 投資用のアパート、マンションの買取再販の営業やいくつかの新規事業の立ち上げに携わり、2018年の5月より開始した人材紹介事業が軌道に乗り、法人化するタイミングで転籍。 その後、大阪支社の責任者として大阪へ赴任して支社の立ち上げに従事し、2020年7月末で退職。 2020年8月に株式会社Revengersを設立。これまで約3000人以上の方のキャリア相談に乗る。 新卒2年目～新卒3年目の転職者は「第二新卒」と呼ばれる 一般的に、新卒2年目～3年目で転職する方を総称して「第二新卒」と呼びます。第二新卒採用は広義の中途採用に含まれるものの、即戦力としての活躍が期待される一般的な中途採用とは異なり、実務経験がなくても好条件で転職しやすいのが特徴です。 そのため、新卒2年目で転職する場合は第二新卒を対象とした求人に応募することをおすすめします。入社2年目での転職は早期離職者として不利になりやすいものの、ポテンシャルや入社意欲の高さをアピールできれば内定を勝ち取れるでしょう。   新卒2年目の転職を取り巻く現状 転職活動に取り組む前に、転職市場の様子を正しく把握しておくことは大切です。ここでは新卒2年目、すなわち第二新卒を取り巻く転職市場の状況を紹介します。転職活動の進め方にも大きく影響するため、事前に確認しておくとよいでしょう。 一定数の早期離職者がいる 厚生労働省が2022年10月に発表した「新規学卒就職者の離職状況（平成31年3月卒業者）を公表します」に基づき、新卒で就職してから3年以内に離職した方の割合を学歴別にまとめると以下のとおりです。 高卒：35.9％ 大卒：31.5％ おおむね3人にひとりが新卒入社後3年以内に離職しており、第二新卒として転職活動に取り組んでいる方は比較的多いのが現状です。 参照：新規学卒就職者の離職状況（平成31年3月卒業者）を公表します｜厚生労働省 年収アップを実現した転職者もいる 第二新卒として転職したことで、年収アップを実現した方もいるのは見逃せないポイントです。厚生労働省が発表している「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、第二新卒に相当する20歳～24歳で転職した方のうち、賃金が上昇したと答えた方は全体の47.1％にのぼっています。 変わらないと答えた方は27.0％、減少したと答えた方は24.6％いますが、転職によって年収アップを実現できる可能性は比較的高いといえるでしょう。現職の報酬水準に不満を感じている方にも、転職はおすすめの選択肢です。 参照：令和３年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省 第二新卒の市場価値は高いといえる 企業の中には、「新卒採用では賄えなかった人材を補いたい」「ポテンシャルの高い若手を採用したい」といった理由から第二新卒採用に注力しているところもあります。そのため、第二新卒は比較的転職しやすいといえます。 転職市場において、第二新卒は新卒と一般中途採用の中間的な存在と考えられています。多くの企業が求めていることから第二新卒の市場価値は高く、うまく転職活動を展開すれば有利な条件で転職できるでしょう。     新卒2年目での転職｜転職がおすすめのケースと慎重になったほうがよいケース 転職市場において第二新卒の価値は高いとはいえ、新卒2年目での転職が誰にとってもおすすめというわけではありません。転職理由によって、転職したほうがよいケースがあれば熟考したほうがよいこともあります。 ここでは、新卒2年目での転職が本当に適切な選択肢なのか判断するためのポイントを見ていきましょう。自分の転職理由が以下で紹介するどちらの理由に該当しているかを考え、正しく判断することが大切です。 転職を検討したほうがよいケース 新卒2年目で転職したほうがよい理由の一例は以下のとおりです。もし自分の転職理由が下記に含まれているのであれば、転職することでより自分に合った職場で働ける可能性があります。 いまの仕事が自分に合っていない 業界・企業に将来性を感じられない 労働条件が悪く、意欲的に働けない いまの職場で自分が望むキャリアプランが実現できない 「なぜいまの職場が自分に合わないのか」「転職することで何を実現したいのか」などの理由を自分の中で明確に把握しているのであれば、第二新卒の強みを活かせるうちに転職するのもひとつの方法です。 転職するかよく考えたほうがよいケース 一方で、転職を考えるようになった理由が以下に該当するのであれば、転職が最適な選択肢ではない可能性があります。 いまの会社を辞めたいと思っているが、明確な理由がない 思ったような成果を上げられなかった 企業風土が合わないと感じている 転職理由は人によって異なりますが、「転職することでどのようなキャリアを実現したいのか」が明確に思い描けない場合は注意しましょう。転職の軸が明確に定まっていないと、再びミスマッチに悩むリスクが高いためです。   新卒2年目で転職するメリット 新卒2年目での転職には、新卒や一般的な中途採用とは異なるメリットがあります。自分が望むキャリアを実現するためにも、第二新卒のメリットを十分に活用しましょう。 ここでは、新卒2年目で転職する3つのメリットを紹介します。転職の軸が定まっていて以下のメリットを魅力に感じるのであれば、第二新卒のうちに転職するのがおすすめです。 職種や業界を変える転職にチャレンジしやすい 第二新卒採用は広義の中途採用に該当するものの、企業側は新卒採用と同様にポテンシャルを評価して合否を判断する傾向にあります。そのため、新卒2年目は異業界・異職種への転職を実現しやすいのがメリットです。 中途採用では、経験やスキルを活かせる「同業界・同職種」または「異業界・同職種」への転職が一般的です。一方の第二新卒は特定の職種・業界のやり方に染まっていないため、新たな職種であっても柔軟に対応しやすく、未経験であっても採用される可能性が高いでしょう。 新卒であまり適性がない業界・職種に就職した場合は、なるべく早い段階で自分に合った転職先を探すことをおすすめします。 スキル面で新卒よりも有利 新卒2年目は社会人経験が短いものの、新卒者にはないスキルを有しています。たとえば、電話応対や名刺交換、メールの送り方といった基本的なビジネスマナーです。また一般中途採用の応募者よりは劣るものの、業務に必要な専門スキルもそれなりに習得しているでしょう。 そのため、企業側は第二新卒を採用することで新卒者よりも教育にかかる時間・コストを削減できます。比較的スムーズに現場で活躍できるようになるため、新卒2年目の転職者は企業側にとって魅力的な人材といえるでしょう。 新しい会社に適応しやすい 社会人経験がそこまで長くない新卒2年目は、特定の企業にしか通用しないやり方に染まりきっていません。そのため、転職先の業界・企業のやり方になじみやすいのがメリットです。 新しいやり方になじみやすいという特性は、自分が成長するうえでも役立ちます。転職先のやり方や環境に柔軟に合わせる中で、状況に応じて適切な方法でビジネスを進める大切さを学べるためです。将来的な環境の変化に対して柔軟に対応するためにも、適応力は欠かせません。   新卒2年目で転職するときの注意点 メリットが多い新卒2年目での転職ですが、注意しておきたい要素もいくつかあります。転職に失敗して再びミスマッチに悩む結果に陥らないようにするためにも、以下で紹介する2つのポイントをチェックしておきましょう。 選考時にどのようなことが懸念されるのかを正しく理解しておけば、何をアピールすると効果的なのかが分かります。 短期離職の経歴をネガティブに捉えられることも 新卒2年目での転職活動では、応募先企業から「短期離職者」と判断されるのが一般的です。まだ社会人経験が1年程度しかないにもかかわらずに転職活動を行うと、採用担当者から「採用してもまだすぐに辞めるのではないか」と懸念されてしまいかねません。 そのため、選考時には応募先企業で長く働きたいという意欲を理由とともに伝えることが大切です。短期離職の事実がマイナスに捉えられることのないよう、前向きな転職理由を伝えましょう。 スキルレベルが不安視される可能性がある 新卒2年目の方は新卒者よりもスキルレベルが高いとはいえ、社会人経験が豊富な中途採用者と比較すると見劣りしてしまうのが一般的です。そのため、即戦力として活躍できる十分なスキル・経験を持った人材を求めている企業に転職するのは難しいでしょう。 専門職への転職を目指す場合は、第二新卒枠を狙うよりもある程度の経験を積んでスキルアップし、中途採用枠を狙ったほうがよいこともあります。自分が目指す業界・職種における転職市場の状況を細かく確認しておくことが大切です。   新卒2年目での転職｜選考を突破するためにアピールしたい3つのこと 転職目的やキャリアプランを実現できる転職先を見つけたとしても、選考に突破しなければ入社できません。そのため、十分な選考対策を講じたうえで転職活動に臨むことが重要です。 ここでは、選考を突破するために意識したい3つのことを見ていきましょう。企業側・応募者側双方のミスマッチを防ぐうえでも欠かせません。 1.転職理由と応募先で実現したいことがリンクしていること 選考では、自分の転職理由が応募先企業への入社で実現できることをアピールしましょう。まずは、前職を辞めるにいたった理由や転職する目的、応募先企業のビジョンや業務内容を書き出します。そして転職理由が応募先企業のビジョンや業務内容とどうマッチするのかを考え、転職によって目的がかなえられることをアピールすることが大切です。 採用担当者に対して「転職理由が明確で自社とのマッチ度が高い」と判断してもらえたら、選考を突破できるようになるでしょう。 2.仕事への熱意や意欲の高さ 一般中途採用とは異なり、第二新卒採用ではポテンシャルが重視される傾向にあります。そのため、応募先企業で担当することになる仕事への熱意や意欲をアピールすると効果的です。 意欲的に働きたいと思っていることをアピールすれば、たとえ応募時点ではスキルが不十分だったとしても将来性に期待して採用してもらえることもあります。第二新卒の選考では、成長意欲を伝えて長く活躍したいと考えていることを伝えましょう。 3.習得したスキル 新卒と比べて第二新卒は社会人経験がある分、一定のスキルを有しているのが特徴です。そのため、前職の経験を通じて習得したスキルは忘れずにアピールしましょう。第二新卒採用では、高度なテクニカルスキルより以下のスキルが重視される傾向にあります。 基本的なビジネススキル・マナー ヒューマンスキル ただし、機械設計やITエンジニアといった専門職に経験者として転職するときは、新卒2年目であるとしても一定のテクニカルスキルを習得しているかをチェックされます。これまでに習得したスキルや携わったプロジェクトを忘れずにアピールしましょう。   新卒2年目の転職｜成功をつかむためのポイント きちんと準備を整えたうえで転職活動に取り組まないと、新たな職場に入社したとしても再びミスマッチに悩む結果になりかねません。自分が望む転職を実現するためにも、以下で紹介する3つのポイントを意識することをおすすめします。第二新卒という貴重な機会を活用するためには、転職の軸を明確に定めることが大切です。 転職目的やキャリアプランを明確にする まずは「なぜ転職したいのか」を明確にしましょう。併せて、転職することで実現したいキャリアプランも設定します。たとえば「プログラマーに転職し、将来的にはWebエンジニアを経由してWebプロデューサーを目指したい」など、方向性を具体的に決めることが大切です。 転職目的とキャリアプランを定めることで、転職先に求める条件が明らかになります。ここで決めたことは、転職の軸になるポイントです。 転職目的を実現できる業界・企業を探す 転職の軸を定めたら、実現できる業界・企業を探します。たとえばプログラマーからWebエンジニア、Webプロデューサーを目指すキャリアプランの場合、「Web開発会社で第二新卒のプログラマーを求めている企業」が転職先の候補になるでしょう。 併せて用意されているキャリアパスをチェックし、自分が思い描いているキャリアプランを実現できる環境であるかを確認することも重要です。 転職エージェントのサポートを受ける 転職活動に際して何らかの不安を抱えていてひとりでは解消できないのであれば、早めに転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントに登録するとプロのキャリアアドバイザーのサポートを受けられ、ひとりで転職活動を進めるよりも成功しやすくなります。主な転職サポートの例は以下のとおりです。 ヒアリングを通じて転職目的を実現するのにできることを教えてもらえる 自分のキャリアパスを実現できる転職先を紹介してもらえる 応募書類の添削や面接対策などの選考対策を受けられる 企業との連絡・交渉を仲介してくれる 利用は無料のため、積極的に活用するとよいでしょう。早めに相談することで、貴重な時間を有効活用できます。   エージェントを利用して未来につながる転職を！ 一口に転職エージェントといっても、その特徴は企業によって異なります。新卒2年目での転職を成功させたいのであれば、第二新卒の転職に強い転職エージェントを利用しましょう。転職エージェント選びで迷っている方は、この機会にぜひリベンジャーズ にご相談ください。   まとめ 新卒2年目での転職は第二新卒に該当し、新卒よりも高いスキルと一定の社会人経験、ポテンシャルの高さが企業側から評価されやすい傾向にあります。きちんと転職の軸を定めたうえで転職活動を進めればミスマッチを防ぎやすく、意欲的に働ける職場への転職を実現できるでしょう。   事前準備から選考対策、内定後の交渉まで転職活動を全面的に支援するため、ひとりで転職活動を進めるよりも効率的です。相談だけの利用も可能なので、この機会に一度ご相談ください。