高卒の就職｜人材コーディネーターについて解説します

高卒

人材コーディネーターに興味があるけど…。
仕事内容がわからない。

このような疑問にお答えします。

この記事では、高卒で就職を考えている方に向けて「人材コーディネーターの仕事内容」をご紹介していきます。後半部分では「人材コーディネーターに必要なスキル」や「人材コーディネーターに向いている人の特徴」もご紹介しておりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

高卒の就職｜人材コーディネーターとは？

まずは「人材コーディネーター」についてご説明します。人材コーディネーターとは、人材派遣会社や人材紹介会社で働き「求職者」と「採用企業」をマッチングさせる仕事です。具体的には、営業が人材を求めている企業から案件を受注したのち、その企業とマッチする人材を“自社に登録に来た人の中”から選び、クライアント企業に派遣します。近年は様々な業界で人手不足が起きているので、幅広く活躍できる仕事ですよ。

高卒の就職｜人材コーディネーターに学歴は関係ある？

結論を申し上げますと、人材コーディネーターに学歴は関係ありません。大手の人材派遣会社では大卒を中心に採用していることもありますが、多くの企業では「高卒以上」が応募条件となっています。高卒だからといって諦める必要はありません。人材コーディネーターに興味のある方は「私には無理かも…」と思わず、勇気を出して応募してみましょう。実際に「高卒向けに人材コーディネーターの求人を紹介しているサイト」では、多くの企業で高卒者を募集しておりますよ。

高卒の就職｜人材コーディネーターの仕事内容とは？

ここからは、人材コーディネーターの仕事内容をご紹介します。細かい点は「企業規模」や「組織の体制」によって異なります。ですので、人材コーディネーター全般に共通する仕事内容だけをご紹介しますね。

【高卒の就職｜人材コーディネーターの仕事内容１】派遣スタッフとの登録面談

人材コーディネーターの仕事１つ目は『派遣スタッフとの登録面談』です。人材派遣業は、営業が案件を受注しても実際にスタッフを派遣しない限り報酬は発生しません。そのため、まずは派遣スタッフとして登録してくれる人の登録面談をします。スタッフの性格や適性などをしっかりと見極めるための登録面談は、人材コーディネーターにとって非常に重要な業務ですよ。派遣スタッフとの登録面談について詳しく知りたい方は「高卒向けに人材コーディネーターの求人を紹介しているサイト」をご覧ください。

【高卒の就職｜人材コーディネーターの仕事内容2】企業とのマッチング

人材コーディネーターの仕事2つ目は『企業とのマッチング』です。企業とのマッチングとは、クライアントから提示された求人に対して、派遣する人材を当てはめていく仕事です。クライアントが求めるスキルや期間などに適した人材を選ぶ。また、登録者に対してはクライアントの仕事内容を説明します。このマッチングがうまくいかないと、派遣した後にトラブルになったり定着率が悪くなったりしますので、非常に重要な業務ですよ。企業とのマッチングについて詳しく知りたい方は「高卒向けに人材コーディネーターの求人を紹介しているサイト」をご覧ください。

【高卒の就職｜人材コーディネーターの仕事内容3】登録スタッフのフォロー

人材コーディネーターの仕事3つ目は『登録スタッフのフォロー』です。人材コーディネーターの仕事は、登録者を派遣して終わりではありません。登録者がクライアントのもとで働く期間中、様々なフォローをする必要があります。登録者から企業側に伝えてほしいことや、逆に企業から登録者への苦情なども人材コーディネーターが間に入って話をすることもありますよ。登録スタッフのフォローについて詳しく知りたい方は「高卒向けに人材コーディネーターの求人を紹介しているサイト」、もしくは「人材コーディネーターの求人を紹介しているサイト」をご覧ください。

高卒の就職｜人材コーディネーターに必要なスキル2選

人材コーディネーターには、どのようなスキルが求められるのでしょうか。以下、人材コーディネーターに必要とされる代表的なスキルです。参考程度にご覧ください。

【高卒の就職｜人材コーディネーターに必要なスキル1】コミュニケーション能力

人材コーディネーターに必要なスキル1つ目は『コミュニケーション能力』です。人材コーディネーターは、登録者とクライアントの間に入る存在。どちらの要望も聞き、マッチングさせなくてはなりません。そのため、高度なコミュニケーション能力が求められます。相手と同じ目線に立ったうえで意思疎通を図り、適切なアドバイスができれば、人材コーディネーターとして活躍できると思いますよ。

【高卒の就職｜人材コーディネーターに必要なスキル2】営業力

人材コーディネーターに必要なスキル2つ目は『営業力』です。人材コーディネーターは求職者の対応だけでなく、クライアント企業を探し「登録者の派遣先にしてもらう」という営業活動をする場合があります。そのため、最低限の営業力は必要です。営業力については「高卒向けに人材コーディネーターの求人を紹介しているサイト」でも述べておりますよ。

高卒の就職｜人材コーディネーターで役立つ資格2つ

人材コーディネーターに必要な資格はありません。しかし資格を持っていれば、自分の強みをアピールすることができます。ですので、時間に余裕のある方は、以下の資格を取得しておくといいでしょう。

【高卒の就職｜人材コーディネーターで役立つ資格1】キャリアコンサルタント

人材コーディネーターで役立つ資格1つ目は『キャリアコンサルタント』です。キャリアコンサルタントとは、厚生労働大臣の登録を受けた“登録試験機関”が実施する国家資格試験。登録制の名称独占資格であるため、キャリアコンサルタントでない人は「キャリアコンサルタント」やそれと紛らわしい名称を名乗れません。キャリアコンサルタントを取得すると、転職希望者の人生にコミットするプロフェッショナルとして、相応の能力を持っていることが証明できます。ですので、人材コーディネーターとして働く上で非常に役立ちますよ。キャリアコンサルタントについて詳しく知りたい方は「高卒向けに人材コーディネーターの仕事内容を紹介しているサイト」をご覧ください。

【高卒の就職｜人材コーディネーターで役立つ資格2】ビジネス文書検定

人材コーディネーターで役立つ資格2つ目は『ビジネス文書検定』です。ビジネス文書検定とは、実務技能検定協会が主催する民間の検定試験。難易度別に1～3級まであります。人材コーディネーターは、社内・社内を問わず、たくさんの提出書類を作成することになります。ですので、ビジネスメールのやり取りに不安のある方はこの検定を受けておくといいでしょう。

高卒の就職｜人材コーディネーターに向いている人の特徴３つ

人材コーディネーターは、どのような人に向いている仕事なのでしょうか。ここでは、人材コーディネーターに向いている人の特徴を3つご紹介します。

【高卒の就職｜人材コーディネーターに向いている人の特徴1】人をサポートすることが好きな人

人材コーディネーターに向いている人の特徴１つ目は『人をサポートすることが好きな人』です。人材コーディネーターは転職希望者に対して様々なサポート業務を行う仕事です。そのため、人のために力を発揮することに喜びを感じられる人は、人材コーディネーターに向いているといえるでしょう。

【高卒の就職｜人材コーディネーターに向いている人の特徴2】聞き上手な人

人材コーディネーターに向いている人の特徴2つ目は『聞き上手な人』です。登録者の多くは、不安や悩みを抱えて訪れます。そのため、まずは相手の話に耳を傾けることが大切です。聞き上手な人は人材コーディネーターに向いているといえるでしょう。

【高卒の就職｜人材コーディネーターに向いている人の特徴3】情報収集能力がある人

人材コーディネーターに向いている人の特徴3つ目は『情報収集能力がある人』です。転職希望者の適正職種や求人を探すうえで、情報収集能力は不可欠です。近年は制度の新設や法改正の動きも活発化しているため、最新の情報をいち早くキャッチアップし、正しい理解をした上で、業務に活かしていくことが求められます。情報収集能力がある人は人材コーディネーターに向いているといえるでしょう。

高卒の就職｜人材コーディネーターを目指す方は就職エージェントを活用しましょう

就職活動を一人で行うと、大事なことを見落としたり、気づかなかったりして失敗を招く可能性があります。なので、高卒から就職する際はサポート役として「就職エージェント」をつけるといいでしょう。就職エージェントを活用すると、求人紹介や選考対策に加え「履歴書の作成」や「面接の練習」なども行ってくれます。さらに、就職エージェントには、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が存在するため、競争率が低い「優良企業の求人」を紹介してくれるかもしれません。人材コーディネーターへの就職を成功させるためにも、ぜひ就職エージェントを活用しましょう。

まとめ

では、これまでの内容をまとめると

高卒の就職｜人材コーディネーターとは？
高卒の就職｜人材コーディネーターに学歴は関係ある？
高卒の就職｜人材コーディネーターの仕事内容とは？
高卒の就職｜人材コーディネーターに必要なスキル2選
高卒の就職｜人材コーディネーターで役立つ資格2つ
高卒の就職｜人材コーディネーターに向いている人の特徴３つ
高卒の就職｜人材コーディネーターを目指す方は就職エージェントを活用しましょう

以上になります。
最後まで読んでくださりありがとうございました。