高卒の就職直後の手取り目安や大卒・短大卒との違い、企業規模や地域による給与差、資格取得・職種変更・昇格・転職などで手取りを増やす方法、今後の収入を考えるポイントを具体的に解説します。

「高卒で就職すると、実際の手取りはいくらになる？」「今の給料が低いけれど、高卒だから仕方ない？」と不安に感じている方もいるでしょう。

結論から言うと、高卒の手取りは就職先や地域、各種手当によって変わります。厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査では、高卒の初任給平均は16万7,400円で、税金や社会保険料などを差し引くと、手取りは13万〜14万円程度がひとつの目安です。

ただし、これはあくまで就職直後の目安です。その後の手取りは、働く職種、資格、昇給制度、役職、転職先によって変えられます。

この記事では、高卒の手取り額だけでなく、大卒との違いや、今後手取りを増やすために何をすればいいのかまで具体的に解説します。

高卒の手取りは13万〜14万円程度がひとつの目安

まず知っておきたいのが、「給与」と「手取り」は同じ金額ではないということです。

給与とは、基本給や残業代、各種手当などを含めて会社から支払われる金額です。一方、手取りとは、給与から所得税、住民税、社会保険料などを差し引いたあと、実際に受け取る金額を指します。

厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査では、高卒の初任給平均は16万7,400円です。ここから税金や社会保険料などが引かれるため、手取りはおおよそ13万〜14万円程度が目安になります。

ただし、手取り額は全員が同じになるわけではありません。

住んでいる地域、残業の有無、住宅手当、通勤手当、扶養状況などによって差が出ます。

大切なのは、「高卒だから手取り13万〜14万円のまま」と考えないことです。就職直後の収入と、3年後・5年後の収入は別物です。

特に重要なのは、手取り額だけを見て「自分の給料は低い」と判断しないことです。

たとえば、現在の手取りが15万円でも、資格取得によって月2万円の手当がつく会社と、数年間ほとんど昇給しない会社では、その後の収入に大きな差が生まれます。

また、同じ高卒でも、営業職のように成果給がある仕事、建設系のように資格が評価される仕事、IT系のようにスキルが給与へ反映されやすい仕事では、収入の伸び方が異なります。

今の手取りだけでなく、「この会社で働き続けたら3年後にいくらになるか」まで考えることが大切です。

高卒の手取りが低いと感じる原因は「初任給」だけではない

高卒の初任給は、大卒と比べると低い傾向があります。

同じ令和元年の調査では、大卒の初任給平均は21万200円で、手取りは18万〜19万円程度が目安とされています。高卒の13万〜14万円程度と比べると、就職直後には数万円の差があります。

ただし、その差だけを見て「高卒だから給料は上がらない」と考えるのは早計です。

実際には、手取りが増えにくい理由として、

• 昇給幅が小さい会社にいる
• 資格やスキルが給与に反映されない
• 役職への昇格ルートがない
• 給与水準が低い職種を選んでいる
• 転職市場で評価される経験が増えていない

といった要因があります。

たとえば月給20万円で毎年ほとんど昇給しない会社と、月給19万円でも資格取得や昇格によって3年後に月給25万円を目指せる会社では、長期的な収入が変わります。

手取りを増やすなら、現在の金額だけでなく、収入が伸びる仕組みがあるかを確認しましょう。

高卒でも手取りを増やす方法は5つある

高卒から手取りを増やす方法は、大きく5つあります。

1．資格を取得する

資格手当がある会社や、資格によって担当できる仕事が増える職種では、収入アップにつながります。

建設、介護、物流などでは、実務経験と資格を組み合わせることでキャリアの幅が広がる場合があります。

2．給料が上がりやすい職種へ移る

職種によって給与水準や昇給の仕組みは異なります。
営業職、IT系、施工管理など、経験や成果が給与へ反映されやすい仕事を選ぶことも方法のひとつです。

3．今の会社でキャリアアップする

現在の会社に昇格制度があるなら、リーダーや管理職を目指す方法があります。
役職が上がれば基本給だけでなく、役職手当が加わる場合もあります。

4．副業で収入源を増やす

勤務先の就業規則で認められている場合、副業によって収入を増やす方法もあります。
ただし、本業への影響や税金について確認してから始めることが必要です。

5．転職して給与水準を変える

今の会社で昇給が期待できない場合は、より経験を評価してくれる会社へ転職する方法があります。
重要なのは「高卒歓迎」という条件だけではなく、昇給・賞与・手当・キャリアパスまで比較することです。

高卒でも経験の見せ方を変えれば収入アップを目指せる

たとえば、高卒で18歳から飲食店に就職し、24歳まで約5年間働いている人を考えてみましょう。

現在の手取りが大きく増えず、「高卒で飲食経験しかないから転職しても変わらない」と感じていたとしても、5年間の経験を整理すると選択肢は変わります。

飲食店での経験には、

• 接客
• クレーム対応
• 売上管理
• 後輩指導
• シフト調整
• チームでの店舗運営

などがあります。
これらは、営業職、販売職、物流、施工管理など別の仕事でも活かせる可能性があります。

たとえば接客経験を営業職での顧客対応力として評価してもらう、店舗運営経験を管理業務につなげるといった考え方です。

高卒から収入を上げるために、必ずしもゼロから新しい経験を作る必要はありません。

今まで積み上げてきた経験を、より高く評価してくれる仕事へ移すことも収入アップの方法です。

手取りが低い状態を放置すると数年間で大きな差になる

「今すぐ辞めるほどではない」と考え、給料への不満をそのままにする人もいます。
しかし、月の手取りが3万円違えば、年間で36万円、3年間では108万円の差になります。

たとえば現在の手取りが16万円で、今後ほとんど昇給しない状態が続く一方、転職先で手取り19万円を目指せるのであれば、長期的な差は小さくありません。

もちろん、収入だけで転職先を決める必要はありません。

休日、仕事内容、勤務地、人間関係なども重要です。

ただし、今の会社で働き続けた場合にどの程度昇給するのか分からないのであれば、「ほかにどんな選択肢があるか」を今のうちに確認する意味はあります。

すぐ転職しなくても、選択肢を知っておけば、今の会社に残るか転職するかを比較して判断できます。

Revengersなら「今の手取り」ではなく3年後の収入から仕事を考えられる

給料が高い求人を探すだけなら、求人サイトでもできます。
しかし、「月給25万円」と書かれていても、昇給がほとんどない会社なのか、資格取得によってさらに給与が上がる会社なのかまでは、求人票だけでは判断しにくいことがあります。

Revengersでは、高卒という学歴だけを見るのではなく、これまでの経験、希望する収入、働き方、今後身につけたいスキルなどを整理しながら仕事を考えます。

「手取りをあと3万円増やしたい」
「転職したほうがいいのかわからない」
「資格がなくても狙える仕事を知りたい」
という段階でも問題ありません。

今すぐ転職先を決めるのではなく、現在の経験ならどの仕事で収入アップを狙えるのかを知ることから始められます。

まとめ｜高卒の手取りは就職後の選び方で変えられる

高卒の就職直後の手取りは、13万〜14万円程度がひとつの目安です。ただし、その金額がその後も続くとは限りません。

資格を取得する、給与が伸びやすい職種へ移る、昇格を目指す、転職するなど、手取りを増やす方法はいくつもあります。

重要なのは、「高卒だから給料が低い」と諦めるのではなく、今の会社でどこまで収入を伸ばせるのか、ほかにどんな選択肢があるのかを比較することです。

手取りを変えたいなら、まずは今の経験がどこで高く評価されるのかを知ることから始めましょう。