高卒20代で転職を考えるときの判断基準や、今の会社に残る場合との比較方法、給与・経験・市場価値の見方、30歳までを見据えた求人選びやキャリアの考え方を詳しく解説します。

「高校卒業後に入った会社で数年働いているけれど、このままでいいのか不安」「20代のうちに転職した方がいいのか、それとも今の会社で経験を積むべきなのかわからない」と悩んでいませんか。

たとえば24歳・高卒で、卒業後から同じ会社に5年間勤務。年収は320万円前後で仕事にも慣れたものの、数年後に大きく給与が上がるイメージが持てない。このような状況では、「高卒だから転職しても変わらないのでは」と考えてしまうことがあります。

結論からいうと、高卒20代の転職は遅くありません。ただし、今より少し給料が高い会社へ移るだけではなく、次の2〜3年間で何の経験を積めるかまで考えて転職先を選ぶことが重要です。

この記事では、高卒20代が転職すべきか判断する基準や、年収・経験・市場価値を比較しながら次のキャリアを考える方法を解説します。

高卒20代の転職は「学歴」より次に積む経験で考える

高卒20代の転職では、学歴そのものを変えることより、これまでの社会人経験を次の会社でどう活かすかが重要です。20代のうちに「次に何を身につけるか」を決めることで、その後の選択肢も変わってきます。

• これまでの社会人経験を棚卸しする
• 今の会社で得られる経験を確認する
• 次の2〜3年で身につけたい力を決める
• 給料だけで転職先を選ばない
• 30歳時点のキャリアから逆算する

たとえば24歳で工場勤務5年なら、「高卒・未経験」とだけ考える必要はありません。安全管理、品質確認、後輩指導、工程管理などを経験していれば、それらも転職時の材料になります。

大切なのは、「高卒だからどこへ転職できるか」ではなく、今までに何を経験し、次に何を増やせば選択肢が広がるのかを考えることです。

たとえば現在年収320万円で、転職先から年収350万円の内定が出ても、「30万円上がるから転職」と即決する必要はありません。

今の会社に残れば1〜2年後にリーダー経験を積める一方、転職先では現在とほぼ同じ業務を続けるだけなら、3年後は現職の方が経験を増やせる可能性もあります。

転職では、入社時の条件だけでなく、3年後に何を経験しているかまで比較することが重要です。

高卒20代の転職が失敗するのは「今より条件がいい会社」だけで選ぶから

高卒20代の転職で注意したいのは、月給・休日・勤務地など目の前の条件だけで会社を選ぶことです。転職直後は条件が良くても、経験が増えなければ数年後に同じ悩みを抱える可能性があります。

• 月給が高いだけで転職する
• 今の仕事が嫌という理由だけで決める
• 「未経験歓迎」だけを見て応募する
• 楽そうな仕事内容だけで選ぶ
• 2〜3年後のキャリアを考えていない

たとえば月給が2万円上がる会社へ転職できても、仕事内容が現在とほぼ同じなら、3年間で増える経験は限定されるかもしれません。

一方、最初の年収差が小さくても、法人顧客への対応、数字管理、新人教育など新しい経験を積める会社なら、その後の転職や昇格につながる可能性があります。

高卒20代の2社目選びでは、「今より条件がいいか」だけでなく、「今より経験が増えるか」まで確認することがポイントです。

2社目は「給与・経験・市場価値」の3軸で比較する

転職先を判断するときは、給与だけを見るのではなく、「給与・経験・市場価値」の3軸で比較しましょう。目先の条件だけでは判断しにくい2〜3年後の違いが見えやすくなります。

• 給与：現在より収入がどう変わるか
• 経験：新しく何ができるようになるか
• 市場価値：次の転職で何を説明できるか

たとえば現在年収320万円の人が転職を検討しているとします。

A社は年収370万円ですが仕事内容は現在とほぼ同じ。B社は年収350万円でも、法人対応や売上管理を担当できる。この場合、入社直後の年収だけならA社ですが、3年後のキャリアまで見るとB社を選ぶ考え方もあります。

また、今の会社で1年後にリーダーへ昇格できるなら、「転職しない」という選択肢も比較対象です。

どの選択なら3年後に給与・経験・市場価値が増えているかを基準に考えましょう。

高卒20代が転職前にやる5ステップ

高卒20代の転職では、求人を見てすぐ応募するのではなく、現在地と今後の目標を整理してから会社を比較することが重要です。転職ありきではなく、現職に残る選択肢も含めて考えます。

STEP1：現在の年収・仕事内容を整理する

STEP2：これまでの経験を10個書き出す

STEP3：30歳までに積みたい経験を3つ決める

STEP4：現職と3職種程度を比較する

STEP5：各職種で3件程度の求人を確認する

たとえば25歳なら、30歳まで5年あります。

「30歳までに年収500万円」と金額だけを決めるのではなく、「法人顧客を担当できる」「数字目標を持てる」「後輩を育成できる」など、具体的な経験まで決めると転職先を比較しやすくなります。

24歳・高卒で飲食5年から異業種へ転職したケース

高卒20代の転職では、学歴ではなく、これまでの仕事で積んだ経験を次の会社へどうつなげるかが重要です。Revengersでは、高卒24歳・飲食業界5年から異業種へ転職し、年収が約70万円上がったケースがあります。

• Before：24歳・高卒
• 経験：飲食業界5年
• 課題：飲食以外で活かせる経験がわからない
• 転職先：物流会社
• After：年収約70万円アップ

このケースで重要なのは、「飲食しか経験がない」と考えなかったことです。

接客経験は顧客対応、店舗運営はチーム連携、後輩指導は育成経験として整理できます。

転職成功の再現性は「高卒でも年収が上がる」という点ではなく、1社目で積んだ経験を分解し、2社目で活かせる形に変えたことにあります。

「高卒だから仕方ない」で20代を終えると選択肢を確認する機会を失う

今の会社に残ること自体が問題なのではありません。注意したいのは、「高卒だから転職しても変わらない」と考え、今後のキャリアを確認しないまま時間が過ぎることです。

• 同じ仕事内容だけを続ける
• 新しい経験を積む時期が遅れる
• 転職時に説明できる材料が増えない
• 30歳になってから初めて焦る
• 本来選べた求人を知らないままになる

たとえば24歳から29歳までは5年間あります。

この5年間が「同じ作業を続けた5年」になるのか、「現場経験から後輩指導、数字管理まで担当した5年」になるのかでは、同じ勤続5年でも意味が違います。

だからといって、今すぐ転職する必要はありません。

今確認すべきなのは、現在の会社で3年後に何を得られるのか、その経験が希望するキャリアにつながるのかという点です。

Revengersなら30歳までのキャリアから転職先を考えられる

高卒20代の転職では、「今より給料が高い求人」を探すだけではなく、その会社に入った後のキャリアまで考えることが重要です。Revengersでは、現在の経験と30歳までに作りたいキャリアを整理しながら転職先を考えます。

• 現在の仕事内容を棚卸しする
• 現職に残る選択肢も比較する
• 未経験で狙える職種を確認する
• 年収と経験を同時に見る
• 2〜3年後のキャリアから求人を選ぶ

求人サイトで「高卒 転職」と検索すれば求人は見つけられます。

一方、「今の会社に残るべきか」「A社とB社ならどちらが3年後につながるか」を判断するには、自分の経験や将来像まで整理する必要があります。

Revengersでは、求人を探すだけではなく、今までの経験から次に何を積むべきかまで考えながら選択肢を整理します。

高卒20代の転職でよくある質問

まとめ｜高卒20代の転職は「次の3年間」で判断しよう

高卒20代の転職で大切なのは、今より少し条件がよい会社へ移ることだけではありません。これまでの社会人経験を使い、次の2〜3年間でどんな経験を増やすかまで考えることが重要です。

• 学歴だけでなく今までの社会人経験を見る
• 転職しない選択肢も比較する
• 給与・経験・市場価値で判断する
• 30歳までに積みたい経験を決める
• 求人を見る前にキャリアを整理する

-

「転職するか」を最初に決めるのではなく、「3年後にどうなっていたいか」を決め、そのために今の会社と転職先のどちらがよいかを比較しましょう。