高卒で入社した会社を早期退職した後でも転職できる理由や、退職後にやるべきこと、求人選びの基準、面接での退職理由の伝え方、空白期間を長引かせない進め方を詳しく解説します。

「高校卒業後に入った会社を数か月で辞めてしまった」「こんなに早く退職したら、次の会社に採用されないのでは？」と不安になっていませんか。

結論からいうと、高卒で入社した会社をすぐ辞めても、転職することは可能です。実際、厚生労働省の調査では、2022年3月卒の新規高卒就職者の37.9％が就職後3年以内に離職しています。早期退職そのものが珍しいわけではありません。

ただし、「辞めた理由を説明できない」「次もなんとなく会社を選ぶ」という状態で転職すると、同じミスマッチを繰り返す可能性があります。

この記事では、高卒で会社を早期退職した人が次の転職を成功させるために、退職後にやるべきこと、求人の選び方、面接での退職理由の伝え方を解説します。

高卒で会社をすぐ辞めても転職はできる

高卒で入社した会社を1年以内に辞めたとしても、それだけで転職できなくなるわけではありません。
厚生労働省によると、2022年3月卒の新規高卒就職者のうち、就職後3年以内に離職した割合は37.9％です。つまり、約4割が3年以内に最初の会社を辞めています。

企業側も若手社員が早期退職するケースを想定しており、若手・未経験者を対象に採用する企業があります。また、一般的に学校卒業後に就職し、数年以内に転職活動をする人を「第二新卒」と呼ぶことがあります。ただし、第二新卒の定義や応募条件は企業によって異なるため、求人票の確認が必要です。

重要なのは、「短期間で辞めたこと」より、「なぜ辞めたのか」「次はどのような会社なら続けられるのか」を説明できることです。

まずは退職経験を振り返り、次の会社選びに活かすことから始めましょう。

早期退職した人が次の転職で重要なのは、「とにかく早く正社員に戻ること」だけではありません。

たとえば、前職を「夜勤が多く生活が合わなかった」という理由で辞めたのに、給与だけを見て再び夜勤の多い会社へ入れば、同じ問題が起こる可能性があります。

一度辞めた経験があるからこそ、「勤務時間」「仕事内容」「人間関係」「給与」「休日」など、自分が仕事を続けるうえで何を重視するのかを整理できます。

次の転職では、退職経験を失敗で終わらせず、会社選びの判断材料として使うことが重要です。

早期退職した人が転職で失敗する3つの原因

一つ目は、退職理由を整理しないまま応募することです。
面接では「なぜ前職を短期間で辞めたのですか」と質問される可能性があります。そこで「なんとなく合わなかった」「上司が嫌だった」とだけ答えると、採用担当者は「また同じ理由で辞めるのでは」と不安になります。

二つ目は、早く転職しなければと焦り、条件を確認せず入社することです。
たとえば、前職で残業の多さが退職理由だったなら、次は月平均残業時間や勤務時間を確認する必要があります。

三つ目は、「高卒で早期退職したから選べない」と思い込み、応募先を必要以上に狭めることです。

営業、販売、物流、製造、施工管理、介護、ITサポートなどには、若手・未経験者を募集する求人があります。

早期退職した事実だけを見るのではなく、「同じ失敗を繰り返さない準備ができているか」が重要です。

退職後は自己分析と求人選びを同時に進めよう

会社を辞めたら、まず前職を退職した理由を書き出しましょう。
「仕事内容が想像と違った」「残業が多かった」「給与が低かった」「人間関係が合わなかった」など、できるだけ具体的に整理します。

次に、その原因を次の会社で避けるための条件へ変換します。

たとえば、「毎日帰宅が22時を過ぎていた」が理由なら「月平均残業20時間以内」、「仕事を教えてもらえなかった」なら「研修期間やOJT制度が明確な会社」というように条件へ落とし込みます。

ただし、希望条件を増やしすぎると求人がなくなります。「絶対に譲れない条件」を2〜3個程度に絞りましょう。

そのうえで、未経験歓迎、第二新卒歓迎、学歴不問、研修ありなどの求人を確認します。
転職活動は、自己分析が完全に終わってから始める必要はありません。求人を見ながら、自分が何を重視するのかを整理していきましょう。

早期退職の理由は面接で前向きに伝える

早期退職した人にとって、面接で特に重要なのが退職理由です。
ポイントは、「前職への不満」で終わらせず、「退職理由→振り返り→次の会社で実現したいこと」の順番で説明することです。

たとえば、仕事内容のミスマッチで退職した場合は、「入社前に仕事内容を十分確認できておらず、想定との違いがありました。その経験から、今回は仕事内容やキャリアを確認したうえで、長く働ける会社を探しています」と説明できます。

人間関係が理由だったとしても、上司や同僚の悪口を中心にするのは避けましょう。

また、「何でもやります」「次は絶対辞めません」だけでは説得力がありません。

次は営業で顧客対応を身につけたい、物流業界で資格取得を目指したいなど、次の仕事で何を積み上げたいかまで伝えることが大切です。

退職後にやるべき4つの行動

まずは、生活と転職活動のスケジュールを整えます。無職期間だからと生活リズムを崩さず、午前中に求人検索、午後に応募書類作成など、行動時間を決めましょう。
二つ目は、応募書類を作成することです。短期間でも、前職で経験した仕事は記載できます。3か月しか勤務していなくても、接客、電話対応、工具の使用、在庫管理など、実際に経験した仕事を書き出してください。

三つ目は、必要なスキルを学ぶことです。事務ならWord・Excel、ITなら基礎知識、物流なら資格など、希望職種につながる学習を始めます。

四つ目は、3〜5社程度を比較しながら応募することです。

1社ずつ結果を待つと転職期間が長引きます。一方、焦って10社、20社へ無差別に応募すると会社選びが雑になりやすいため、自分の条件に合う求人を絞って並行して進めましょう。

高卒で早期退職から転職した想定事例

高校卒業後、飲食店へ正社員として入社し、8か月で退職した19歳の男性を想定します。
前職では閉店後の片付けまで含めると帰宅が深夜になる日が多く、生活リズムが合わず退職しました。

転職活動では「飲食店が嫌だった」で終わらせず、「日中勤務を中心に長く働きたい」と希望条件を整理。接客経験を活かせる営業職、販売職、物流職など5社を比較しました。

面接では、8か月間で接客、在庫確認、新人への作業説明を経験したことも伝えました。
約2か月の転職活動を経て、研修制度のある物流会社へ正社員として入社。入社後は日中勤務を中心に働き、1年後には後輩への作業説明も担当するようになりました。

再現するポイントは、早期退職を隠すのではなく、退職経験から次の会社選びの基準を明確にすることです。

※転職の流れを示す想定事例です。結果や担当業務は企業によって異なります。

何もしない期間を長引かせることには注意しよう

退職直後に数日から数週間休むこと自体が問題というわけではありません。しかし、転職活動も勉強もせず、何か月も時間が過ぎると、面接で空白期間について質問される可能性があります。

生活費のためにアルバイトをすることも選択肢です。アルバイトをしたから正社員へ戻れなくなるわけではありません。

ただし、正社員への転職が目的なら、アルバイトだけで転職活動を止めないことが重要です。

たとえば、「週4日アルバイトをしながら、週3日は応募や面接に使う」と決めれば、収入を確保しながら転職活動を進められます。

焦って転職する必要はありませんが、「休む期間」「求人を見る期間」「応募を始める時期」を決めましょう。

退職後の時間を、次の仕事につながる準備期間として使うことが大切です。

Revengersで早期退職から次のキャリアをつくる

高卒で会社をすぐ辞めた場合、「どこなら採用されるか」だけでなく、「次はどこなら続けられるか」を考える必要があります。

一般的な求人サイトでは、数多くの求人から仕事内容、勤務時間、休日、研修制度などを自分で比較しなければなりません。

Revengersでは、高卒・中卒・フリーターなど、学歴や職歴に不安がある方の転職をサポートしています。

早期退職した理由を整理し、次に避けたい条件と希望する働き方を確認したうえで、応募先を考えます。

前職が半年程度でも、接客、電話対応、在庫管理、現場作業など、次の仕事で活かせる経験があるかもしれません。

早期退職を「職歴のマイナス」で終わらせるのではなく、自分に合う働き方を知った経験として次の転職へつなげましょう。

まとめ｜会社をすぐ辞めても次の行動で転職は変えられる

高卒で最初の会社をすぐ辞めても、転職することは可能です。
大切なのは、退職した事実だけを気にするのではなく、「なぜ辞めたのか」「次は何を変えるのか」を整理することです。

退職理由を振り返り、譲れない条件を2〜3個決め、未経験から応募できる求人を3〜5社程度比較しましょう。

早期退職を後悔するだけで終わらせず、次の会社選びに活かすことが、転職成功への第一歩です。