高卒・未経験から正社員就職を目指すときに知っておきたい求人状況や、就職できない原因、狙いやすい仕事の特徴、履歴書・面接で見られるポイント、入社後のキャリアにつながる会社選びの考え方を具体的に解説します。

「就職したいけれど、高卒だと採用されにくい？」「資格も経験もないから、正社員になるのは難しい？」と不安に感じている方もいるでしょう。

結論から言うと、高卒だから就職できないわけではありません。厚生労働省の令和3年のデータでは、高校新卒者向けの求人数は約36万9,000人、高卒の求職者数は約13万8,000人で、求人倍率は2.66倍でした。

つまり、求人そのものが少ないというより、どの会社を選び、どのように自分を伝えるかが就職成功を左右します。

一方で、「高卒歓迎だから」「早く内定がほしいから」という理由だけで会社を決めると、入社後に仕事内容や給与、働き方でミスマッチが起こる可能性があります。

この記事では、高卒就職の現実と、未経験から就職を成功させるための仕事選び・面接対策まで具体的に解説します。

高卒でも就職は可能｜大切なのは応募できる求人の選び方

高卒就職は「応募できる求人がまったくない」という状況ではありません。
文部科学省の令和3年の調査では、高校卒業予定者のうち就職希望者は約14万8,000人で、そのうち約11万人が内定を得ていました。

また、厚生労働省のデータでは求人倍率が2.66倍となっており、単純計算では求職者1人に対して2件以上の求人がある状況です。

ただし、求人があるからといって、どこへ応募してもよいわけではありません。

たとえば「高卒歓迎」と書かれていても、

• 入社後の研修がほとんどない
• 昇給制度がわからない
• 数年間働いても専門スキルが身につかない
• 将来のキャリアが見えない

といった会社では、入社後に後悔する可能性があります。

高卒就職では、「採用される会社」を探すだけでなく、3年後にどんな経験が残る会社かまで確認することが重要です。

がわかります。

高卒就職で重要なのは、「学歴がないから不利」と考えることではありません。

たとえば18歳で就職した場合、4年制大学へ進学した同級生が22歳で働き始めるころには、約4年間の社会人経験を積めます。

その間に、接客、営業、資格取得、後輩指導、専門技術などを身につければ、次の昇給や転職でもアピールできる経験になります。

逆に、何となく入社して4年間過ごしても、スキルや実績が増えていなければ、早く働き始めたメリットを活かせません。

就職はゴールではなく、その後のキャリアを作る入口として考えることが大切です。

高卒就職で失敗する原因は「高卒だから」ではなく準備不足

高卒から就職できないとき、「やっぱり学歴が原因だ」と考える人もいます。

しかし、実際には学歴以外の部分で選考を落としているケースもあります。

たとえば、

• 志望動機が「家から近いから」だけ
• 企業研究をしていない
• 履歴書に誤字脱字が多い
• 面接で答えを準備していない
• 服装や身だしなみを確認していない
• 自分の強みを説明できない

といった状態です。

元記事でも、履歴書を丁寧に書くこと、身だしなみ、定番質問への準備、逆質問、言葉遣いなどが就職成功のポイントとして挙げられています。

社会人経験のない高卒者の場合、企業側も最初から完成されたスキルだけを見ているわけではありません。

「きちんと準備してきたか」「仕事を覚える意欲があるか」「長く働けそうか」なども判断材料になります。

だからこそ、学歴を気にする前に、まず準備で改善できる部分を整えることが重要です。

高卒・未経験から狙う仕事は「入りやすさ」と「将来性」で選ぶ

高卒から仕事を探す場合、応募条件だけを見るのではなく、入社後の成長まで考えて比較しましょう。

一つの選択肢が、人材を必要としている業界です。
元記事では、人手不足の業界や、学歴よりもスキル・実績を評価しやすい職種が候補として挙げられています。

たとえば、

• IT・エンジニア系
• 営業職
• 建設・施工系
• 物流
• 販売・サービス

などには、未経験から応募できる求人もあります。
ただし、「人手不足だから受かりやすい」という理由だけで選ぶのは避けましょう。

見るべきなのは、

• 研修があるか
• 資格取得支援があるか
• 昇給制度があるか
• 数年後に役職や専門職を目指せるか
• その経験が次の転職でも使えるか

です。

就職しやすさだけではなく、入社後に自分の市場価値を上げられるかまで考えることが重要です。

高卒就職を成功させるためにやるべき4ステップ

まず、自分が仕事に求める条件を整理します。
たとえば、「月給20万円以上」「土日休み」「地元で働きたい」「専門スキルを身につけたい」など、優先したい条件を3つ程度に絞りましょう。

次に、最低3社程度の求人を比較します。
同じ職種でも、給与、年間休日、研修、昇給、資格取得支援などは会社によって違います。

3つ目は、応募書類と面接の準備です。
履歴書は年号、誤字脱字、志望動機を確認し、面接では、

• なぜこの会社なのか
• 高校生活で頑張ったこと
• どんな仕事をしたいか
• 3年後どうなりたいか

などを事前に言葉にしておきます。

最後に、第三者に確認してもらいましょう。
自分だけで準備すると、求人の問題点や履歴書の伝わりにくさに気づけない場合があります。

高卒・未経験でも経験の伝え方を変えれば就職の可能性は広がる

たとえば、高卒後に正社員経験がなく、20歳まで飲食店でアルバイトをしてきた人を考えてみましょう。

本人は「アルバイトしかしていないから、履歴書に書けることがない」と思っているかもしれません。

しかし、2年間の経験を整理すると、

• 接客
• レジ対応
• クレーム対応
• 新人への仕事説明
• 忙しい時間帯でのチーム連携
• 遅刻せず勤務を続けた経験

などがあります。
これらは、正社員経験がなくても仕事上の強みとして伝えられます。

たとえば営業職なら接客経験を「相手に合わせて話す力」、物流や現場系なら「周囲と連携して仕事を進めた経験」として説明できます。

重要なのは、「正社員経験がない」「高卒だから」という条件だけで自分を判断しないことです。

これまでの経験を応募する仕事に合わせて言語化することで、選考で伝えられる内容は増やせます。

就職活動を先延ばしにすると経験が増えないまま時間だけ過ぎることがある

「もう少しアルバイトを続けてから」「資格を取ってから」と、就職活動を先延ばしにすることもあるでしょう。
もちろん、必要な資格が明確なら勉強する意味があります。

ただし、目的が決まっていないまま1年、2年と先延ばしにすると、状況が変わらない可能性があります。

たとえば20歳で「正社員になりたい」と考えながら2年間アルバイトを続ければ22歳になります。

その2年間で新しいスキルや役割が増えていなければ、就職活動で説明できる経験も大きく増えていないかもしれません。

今すぐ応募する必要はありません。
しかし、今の自分がどんな求人を目指せるのか、何が不足しているのかを早めに把握しておけば、「資格を取る」「今すぐ応募する」といった次の行動が決めやすくなります。

動くかどうかを決めるためにも、まず選択肢を知ることが重要です。

Revengersなら高卒・未経験の「応募できる」から「続けられる」仕事を考えられる

求人サイトで「高卒歓迎」「未経験OK」と検索すれば、多くの求人が見つかります。

しかし、応募できる求人が多いことと、自分に合う会社が見つかることは別です。

Revengersでは、学歴や職歴だけを見るのではなく、これまでのアルバイト経験、得意なこと、希望する収入、休日、仕事内容、将来身につけたいスキルなどを整理しながら仕事を考えます。

「やりたい仕事がない」
「資格がない」
「面接で何を話せばいいかわからない」
「正社員経験がなくて不安」
という状態でも相談できます。
単に求人を紹介するだけではなく、自分の経験をどう伝えるか、どんな会社なら長く働きやすいかまで整理することで、入社後のミスマッチを減らしやすくなります。

就職できる会社ではなく、3年後の自分につながる会社を探すことが大切です。

まとめ｜高卒就職は学歴より「準備」と「会社選び」で変わる

高卒だから就職できないわけではありません。

実際に高卒向け求人はあり、未経験から応募できる仕事もあります。

大切なのは、応募条件だけで会社を選ばず、研修、昇給、身につくスキル、将来のキャリアまで比較することです。

また、履歴書や面接では、資格や正社員経験がなくても、学校生活やアルバイトで身につけたことを整理して伝えられます。

「高卒だから無理」と応募前から諦めるのではなく、まず今の自分ならどんな仕事を目指せるのかを確認してみましょう。

就職成功の第一歩は、学歴を変えることではなく、今ある経験を整理して正しく伝えることです。