高卒20代で転職を考えている方に向けて、転職エージェントと求人サイトの違いや使い分け方、今までの社会人経験の整理方法、応募先を絞る具体的な進め方、サービスを選ぶ際の確認ポイントまで解説します。

「高卒でも転職エージェントを使える？」「大卒や経験者向けのサービスでは？」「求人サイトだけで転職した方がいい？」と迷っていませんか。

高校卒業後に正社員として数年働き、20代半ばになって転職を考え始めると、求人サイトを見る機会も増えてきます。しかし、何十件も求人を見ているうちに「結局どれが自分に合うのかわからない」と止まってしまう人も少なくありません。

結論からいうと、高卒でも利用できる転職エージェントはあります。ただし、求人サイトと転職エージェントはどちらか一方を選ぶものではありません。

求人サイトは「求人を広く見る」、転職エージェントは「今の経験から応募先を整理する」と役割を分けると、転職活動を進めやすくなります。

この記事では、正社員経験がある高卒20代に向けて、転職エージェントと求人サイトの違い、使い分け方、具体的な転職活動の進め方を解説します。

高卒でも転職エージェントは使える｜重要なのは学歴より現在の経験

高卒でも利用できる転職エージェントはあります。ただし、すべてのサービスが同じ求人を扱っているわけではないため、高卒・20代・現在の職歴に合ったサービスを選ぶことが重要です。

まず確認したいポイントは次の5つです。

• 高卒を対象にした求人があるか
• 20代の転職支援に対応しているか
• 現在の職歴を活かせる求人があるか
• 希望する職種を扱っているか
• 書類や面接の支援があるか

たとえば25歳・高卒・製造業5年の場合、「高卒」という学歴だけが転職時の判断材料ではありません。

5年間で、品質確認、後輩指導、安全管理、業務改善などを経験していれば、それも企業へ伝えられる実績です。

転職活動では、「高卒だから応募できる仕事」を探すだけではなく、今までの社会人経験をどの仕事で活かせるかを考えることが大切です。

大切なのは、どちらのサービスが優れているかを決めることではありません。

自分で求人を探せる部分と、誰かに相談した方が進めやすい部分を分けることで、転職活動の迷いを減らせます。

高卒20代が失敗しやすいのは「求人を探すこと」から始めるから

転職活動でありがちな失敗は、希望条件や経験を整理する前に求人サイトへ登録し、求人を見ることから始めることです。基準がないまま求人を見ても、応募先を決められません。

特に次の状態には注意が必要です。

• 「高卒可」だけで求人を選ぶ
• 年収だけで比較する
• 希望職種が決まっていない
• 自分の経験を整理していない
• お気に入り登録だけ増えていく

たとえば求人サイトで50件を保存していても、応募が0件なら転職活動は進んでいません。

「高卒歓迎・年収400万円」と書かれていても、仕事内容、評価制度、休日、将来のキャリアが自分に合わなければ、入社後に同じ悩みを抱える可能性があります。

まず整理したいのは、

• 今の仕事内容
• 年収
• 得意なこと
• 次の会社で変えたいこと
• 譲れない条件

です。

問題は求人が少ないことではなく、自分に合う求人を選ぶ基準がないことかもしれません。

求人サイトと転職エージェントは役割で使い分ける

求人サイトと転職エージェントには、それぞれ違う役割があります。希望職種や応募条件が明確なら求人サイト、自分の経験整理や求人選びから相談したいなら転職エージェントが向いています。

違いを整理すると次の通りです。

• 求人サイト：求人を自分で広く探せる
• 求人サイト：応募先を自分で判断する
• 転職エージェント：条件に合う求人を相談できる
• 転職エージェント：書類や面接の支援がある場合もある
• 併用：求人の幅と判断材料の両方を増やせる

たとえば「営業職に転職したい」「勤務地は東京」「年収400万円以上」と条件が決まっているなら、求人サイトでも探しやすいでしょう。

一方で、「今の仕事を辞めたいが次に何をすればいいかわからない」「工場勤務5年がどの仕事で評価されるかわからない」という場合は、相談しながら整理する方法もあります。

どちらか一方に絞る必要はありません。

求人サイトで求人を広く確認し、エージェントで自分に合う求人を絞るという使い方もできます。

求人サイトとエージェントを選ぶ4つの判断基準

どちらを使うかは「高卒だから」で決めるのではなく、現在の転職準備がどこまで進んでいるかで判断しましょう。

確認したい基準は次の4つです。

• 希望職種が決まっているか
• 今までの経験を説明できるか
• 求人を比較する基準があるか
• 書類・面接を一人で準備できるか

たとえば「法人営業へ転職したい」と明確なら、自分で求人を比較しやすくなります。

一方、「製造業で5年働いたが、他に何ができるかわからない」という場合は、まず経験を分解する必要があります。

「製造業5年」ではなく、

• 品質チェック
• 新人3人の教育
• 日々の進捗管理
• 作業改善

などまで整理すると、応募先を考えやすくなります。

また、初めての転職で職務経歴書の書き方や面接での伝え方がわからないなら、支援を利用する意味もあります。

高卒20代が求人サイトとエージェントを併用する4ステップ

両方を使う場合も、何となく登録するのではなく役割を決めましょう。「現在地確認→求人確認→相談→応募先決定」の順番なら、求人を見すぎて迷うことを防げます。

進め方は次の4ステップです。

STEP1：現在の仕事・年収・経験を整理する

STEP2：求人サイトで10〜20件程度確認する

STEP3：転職エージェントで選択肢を整理する

STEP4：応募候補を3〜5社程度まで絞る

たとえば24歳・高卒・工場勤務5年なら、まず求人サイトで営業、施工管理、物流など複数の求人を確認します。

次に、

「今の経験ならどの職種を狙いやすいか」
「希望年収は現実的か」
「未経験でも応募できるか」

を整理します。

そのうえで3〜5社まで絞れば、企業ごとの仕事内容や評価制度を深く比較できます。

転職サイトやエージェントへ登録すること自体がゴールではありません。

自分に合う企業を選び、実際に応募できる状態にすることが目的です。

24歳・高卒、飲食5年の経験を整理して異業種へ転職した事例

高卒20代の転職では、求人をたくさん見るより、今までの経験を整理して「どの求人なら活かせるか」を明確にすることが重要です。

事例のポイントは次の通りです。

• 24歳・高卒
• 飲食業界で5年勤務
• 異業種で何ができるかわからなかった
• 経験を分解して応募先を整理
• 物流会社へ転職
• 年収は約70万円アップ

このケースでは、飲食経験を単なる「接客」として考えるのではなく、顧客対応、チーム連携、後輩指導などに整理しました。

すると、「飲食しか経験がない」という状態から、「5年間の社会人経験の中で何を任されてきたか」を説明できる状態になります。

高卒20代の転職では、学歴だけではなく、これまでの仕事で何を経験し、次の会社で何を活かせるかを整理することが重要です。

求人を見るだけの状態を続けると転職活動が進まない

求人サイトは便利ですが、基準がないまま見続けると、「もっと良い求人があるかもしれない」と応募を先送りしやすくなります。

止まりやすいパターンは次の通りです。

• 求人を見るだけで応募しない
• 条件を追加し続ける
• 応募資格があるか迷い続ける
• さらに良い求人を探し続ける
• 数週間から数か月動けない

たとえば毎週20件の求人を4週間確認すれば、80件を見ることになります。

それでも応募0件なら、求人が少ないのではなく、「何を基準に応募するか」を決められていない可能性があります。

転職を急ぐ必要はありませんが、転職したい気持ちがあるなら、「いつまでに応募候補を決めるか」だけでも設定しておきましょう。

Revengersなら高卒という学歴だけでなく今までの経験から求人を考えられる

Revengersでは、高卒・非大卒の20代などを対象に、現在の経験や希望条件を整理しながら転職先を考えられます。

相談では次の内容を整理できます。

• 今までの社会人経験
• 強みとして伝えられる業務
• 目指せる職種
• 希望する年収や働き方
• 応募書類や面接での伝え方

求人サイトでは「高卒歓迎」などの条件から求人を検索できます。

一方で、自分では普通だと思っていた経験が、別の会社でどう評価されるかまでは判断しにくいことがあります。

Revengersでは、「高卒だから応募できる求人」を探すだけではなく、現在までの経験を整理し、次にどこを狙うかを考えることから相談できます。

FAQ｜高卒20代が転職エージェントを使うときのよくある質問

まとめ｜求人サイトとエージェントは「探す」と「絞る」で使い分けよう

高卒でも利用できる転職エージェントはあります。大切なのは「利用できるか」で止まらず、自分の転職状況に合わせて求人サイトとエージェントを使い分けることです。

最後にポイントを整理します。

• 求人サイトで選択肢を広く確認する
• 今までの社会人経験を整理する
• エージェントで応募先を絞る
• 3〜5社程度を深く比較する
• 最後は自分で応募先を判断する

「高卒だから転職先が少ない」と決めつける必要はありません。

まずは、今まで積んできた経験を使って、どの求人を選べるのかを確認することから始めましょう。