高卒で入社1ヶ月で辞めたいと感じたときに、退職できるのか、辞める前に確認したいこと、退職を検討したほうがよい状況、転職先の選び方や面接での退職理由の伝え方を詳しく解説します。

「高校を卒業して就職したけれど、入社して1ヶ月でもう辞めたい」「こんなに早く退職したら、次の会社に採用されないのでは？」と悩んでいませんか。

結論からいうと、入社1ヶ月でも退職することは可能です。ただし、雇用期間の定めがあるかどうかなど、契約内容によって退職までの手続きは異なります。勢いだけで退職届を出すのではなく、雇用契約書や就業規則を確認したうえで進めることが大切です。

また、「仕事を覚えられなくてつらい」という入社直後ならではの悩みと、「聞いていた労働条件と大きく違う」といった問題では対応も変わります。

この記事では、高卒で入社1ヶ月で辞めたいと感じている方に向けて、退職を考える判断基準、退職前に確認すること、その後の転職で失敗しない方法を解説します。

高卒で入社1ヶ月でも退職することはできる

入社して1ヶ月だからといって、絶対に会社を辞められないわけではありません。
期間の定めがない雇用契約では、民法627条で、原則として解約の申し入れから2週間が経過すると雇用が終了すると定められています。一方、契約社員など期間を定めた雇用では扱いが異なる場合があります。

そのため、まず確認したいのは「正社員だからすぐ辞められる・辞められない」といったイメージではなく、自分がどのような雇用契約を結んでいるかです。

就業規則に「退職希望日の1か月前までに申し出る」などのルールが定められている会社もあります。退職を考えたら、雇用契約書と就業規則を確認し、上司や人事へ相談しましょう。

無断欠勤を続けたり、突然出社しなくなったりすると、その後の手続きや転職活動にも影響する可能性があります。

辞めると決めた場合でも、できるだけ正式な手順で進めることが重要です。

入社直後は、仕事がわからない、人間関係になじめない、毎日注意されるなど、「もう辞めたい」と感じやすい時期でもあります。

一方で、求人票で説明された条件と実際の勤務内容が大きく違う、長時間労働が続くなど、自分だけでは改善しにくい問題が起きている場合もあります。

重要なのは、「1ヶ月だから我慢する」「嫌だから今日辞める」という二択にしないことです。

何に困っているのかを書き出し、会社へ相談して改善できる問題なのか、職場を変えたほうがよい問題なのかを整理しましょう。

入社1ヶ月で辞める前に確認したい3つのこと

一つ目は、辞めたい原因が一時的なものかどうかです。
たとえば、「仕事を覚えられない」「先輩より作業が遅い」という理由なら、入社1ヶ月では珍しくありません。3か月程度の研修期間がある会社なら、今後仕事に慣れる可能性もあります。

二つ目は、会社へ相談して改善できる問題かどうかです。
担当業務が合わないのであれば配置について相談する、残業が想定より多いのであれば実際の勤務状況を上司へ伝えるなど、退職以外の方法で解決できる場合があります。

三つ目は、退職後の生活です。
次の仕事が決まるまで1〜3か月かかると仮定した場合、その間の生活費が必要になります。手元の貯金や家族の支援なども確認しておきましょう。
退職を迷っているなら、「辞めたい理由」「改善できる可能性」「退職後の生活」の3つを書き出すと、感情だけで判断しにくくなります。

入社1ヶ月でも退職を検討したいケース

勤務を続けることだけが正解ではありません。
たとえば、入社前に説明された給与や勤務時間と実際の条件が大きく異なる場合は、まず雇用契約書や労働条件通知書を確認しましょう。
「残業は月10時間程度と聞いていたのに毎日2〜3時間続いている」「担当すると説明された仕事と実際の業務が大きく異なる」といった状況なら、人事や上司へ確認する必要があります。

また、暴言やハラスメントなど、安心して働き続けることが難しい問題が発生している場合も、一人で我慢し続ける必要はありません。

反対に、「まだ仕事ができない」「同期より覚えるのが遅い」といった理由だけなら、もう少し期間を置くことで状況が変わる可能性があります。

辞める・辞めないを決める前に、「時間が経てば改善しそうな問題か」「環境自体を変えなければ解決しない問題か」を分けて考えましょう。

入社1ヶ月で辞めるなら次の会社選びまで考える

退職する場合は、「今の会社から離れること」だけを目的にしないことが重要です。
まず、今回なぜ会社選びが合わなかったのかを整理します。
たとえば、「夜勤が想像以上につらかった」なら次は日勤中心、「研修がなく仕事を教えてもらえなかった」なら研修制度が明確な会社というように、退職理由を次の求人条件へ変換します。

次に、譲れない条件を2〜3個決めます。
勤務時間、休日、仕事内容、勤務地、給与などをすべて理想通りにしようとすると求人が少なくなるため、「夜勤なし」「通勤1時間以内」「研修あり」のように優先順位をつけましょう。

そのうえで、未経験歓迎、若手採用、第二新卒などの求人を3〜5社程度比較します。
「今の会社よりよさそう」だけで転職すると、同じミスマッチを繰り返す可能性があります。退職経験を次の会社選びに活かしましょう。

面接では早期退職の理由をどう伝える？

入社1ヶ月で退職すると、次の転職面接で退職理由を聞かれる可能性が高くなります。
大切なのは、前職の悪口だけで終わらせないことです。

たとえば、「上司が最悪だったので辞めました」と伝えると、採用担当者は「嫌なことがあるとすぐ辞めるのでは」と感じる可能性があります。

代わりに、「入社前の仕事内容の確認が不足しており、実際の業務とのミスマッチがありました。今回は仕事内容と教育体制を確認し、長期的に経験を積める環境を希望しています」のように説明します。

ポイントは、「退職理由→自分の振り返り→次の会社で実現したいこと」の順番です。
1ヶ月という短い期間でも、挨拶、報告・連絡・相談、電話対応、現場作業など、経験したことはあります。

早期退職を隠すのではなく、そこから何を学び、次にどう活かすかを伝えましょう。

高卒・入社1ヶ月から転職した想定事例

高校卒業後、製造会社へ入社し、約1ヶ月で退職を考えた19歳の男性を想定します。

入社前には日勤中心と考えていましたが、実際には早朝勤務と夜勤を含む交代制で、生活リズムが合わないことがわかりました。

すぐに退職するのではなく、まず上司へ勤務について相談しました。しかし配属変更が難しかったため、転職を決意しました。

転職活動では「製造業が嫌だった」とするのではなく、「日中勤務を中心に長く働ける環境」を条件に設定。物流、営業、設備管理など5社程度を比較しました。

面接では、前職で身につけた安全確認や時間を守る姿勢も伝え、約2か月の転職活動を経て日勤中心の物流会社へ入社しました。

重要なのは、1ヶ月で辞めたことを隠すのではなく、ミスマッチの原因を整理し、次の会社選びを変えることです。
※転職の流れを示す想定事例です。結果や担当業務は企業によって異なります。

退職や転職を先延ばしにするリスク

「辞めるのは怖い」「でも今の会社を続けるのもつらい」と迷い続け、何も確認しない状態を長引かせることはおすすめできません。

続けるのであれば、上司への相談や仕事内容の確認など、状況を改善する行動が必要です。
退職するのであれば、退職手続き、生活費、次の求人探しを進める必要があります。

特に注意したいのは、毎日「辞めたい」と思いながら何か月も過ごし、転職準備をまったくしないことです。退職後に初めて求人を探すと、生活費への焦りから条件を十分確認せず次の会社を決めてしまう可能性があります。

今すぐ退職届を出す必要はありません。

まずは1週間程度で、「辞めたい理由」「会社へ相談できること」「次に希望する条件」を整理しましょう。

続ける場合でも辞める場合でも、自分から情報を確認して次の行動を決めることが大切です。

Revengersで早期退職後のキャリアを考える

高卒で入社1ヶ月で辞めたい場合、「転職できる会社があるか」だけでなく、「次はどの会社なら続けられるか」を考える必要があります。

一般的な求人サイトでは、数多くの求人から勤務時間、休日、仕事内容、研修制度などを自分で比較しなければなりません。

特に初めての転職では、求人票のどこを確認すれば同じミスマッチを防げるのかわからないこともあります。

Revengersでは、高卒・未経験者の現在の状況を整理し、退職理由と次の希望条件を踏まえて転職をサポートします。

入社1ヶ月でも、前職で経験した仕事内容や、今回の就職でわかった「自分に合わない条件」は次の会社選びに活かせます。

早期退職だけをマイナスとして考えるのではなく、次に長く働ける環境を見つけるための材料として整理しましょう。

まとめ｜入社1ヶ月で辞めたいなら退職理由と次の行動を整理しよう

高卒で入社した会社でも、1ヶ月で退職することは可能です。ただし、雇用契約によって手続きが異なるため、契約書や就業規則を確認しましょう。
大切なのは、「1ヶ月で辞めること」だけを問題にするのではなく、なぜ辞めたいのかを整理することです。

改善できる問題なら会社へ相談し、環境を変えなければ解決しない問題なら、次の仕事を探すことも選択肢になります。

まずは辞めたい理由を書き出し、次の職場で譲れない条件を2〜3個決めることから始めましょう。