高卒女性の就職の現実や男性・大卒女性との給与差、会社選びで確認したい収入・スキル・働きやすさの条件、将来のキャリアにつながる仕事選びの考え方を具体的に解説します。

「高卒の女性でも正社員として就職できる？」「大卒より給料が低いなら、就職しても将来が不安」と悩んでいる方もいるでしょう。

結論から言うと、高卒女性でも就職は十分に可能です。文部科学省の調査では、2021年3月時点の高卒女性の就職内定率は97.1％でした。高卒男性の98.4％との差も1.3ポイントです。

ただし、「就職できるか」だけで仕事を選ぶのはおすすめできません。高卒女性の場合、最初の給与だけでなく、3年後・5年後に収入を上げられるか、結婚や出産など生活が変わっても働き続けられるかまで確認することが重要です。

この記事では、高卒女性の就職の現実をデータで確認しながら、後悔しない仕事選びとキャリアの考え方を解説します。

高卒女性でも就職できる｜大切なのは入社後まで考えて会社を選ぶこと

高卒女性だからといって、「正社員として就職できない」と考える必要はありません。
文部科学省の調査では、2021年3月時点の高卒女性の就職内定率は97.1％です。高卒男性は98.4％で、その差は1.3ポイントでした。

つまり、就職そのものについては、性別だけを理由に必要以上に不安になる必要はありません。

一方で、注意したいのは「内定を取ること」をゴールにしないことです。

たとえば、高卒女性の初任給は16万4,600円、高卒男性は16万8,900円で、差は4,300円です。しかし、その後の収入は職種、会社の昇給制度、資格、役職などによって変わります。

そのため求人を見るときは、

• 昇給・賞与があるか
• どんなスキルが身につくか
• 女性の管理職実績があるか
• 産休・育休や復職制度があるか
• 3〜5年後のキャリアが見えるか

まで確認しましょう。

「入れる会社」ではなく、長く働きながら経験を積める会社を選ぶことが重要です。

特に重要なのは、「高卒女性」という条件だけで将来を決めつけないことです。

たとえば高卒で18歳から働き始めれば、4年制大学へ進学した同級生が22歳で就職するころには、約4年間の社会人経験を積めます。

その間に接客、営業、事務処理、後輩指導、資格取得などの経験を積めれば、その後の転職でもアピールできる材料になります。

反対に、仕事内容が数年間ほとんど変わらず、昇給やキャリアアップも難しい会社を選ぶと、早く働き始めたメリットを活かしにくくなります。

だからこそ、「女性でも就職できる会社」ではなく、「経験を積んで次につなげられる会社」を探すことが大切です。

高卒女性が就職で失敗する原因は「条件の良さ」だけで会社を選ぶこと

高卒女性の仕事選びでよくある失敗が、「事務だから働きやすそう」「家から近いから」「残業が少なそう」といった一部の条件だけで会社を決めてしまうことです。

もちろん、働きやすさは重要です。

ただし、それだけで選ぶと、数年後に「給料が上がらない」「転職で使えるスキルがない」と悩むことがあります。

厚生労働省の調査では、高卒女性の初任給16万4,600円に対し、大卒女性は20万6,900円で、4万2,300円の差があります。

この差を縮めていくには、就職後にどんな経験を積むかが重要です。

たとえば、

• 営業で実績を作る
• 経理など専門スキルを身につける
• 資格を取得する
• 店長やリーダーを経験する
• ITなど専門性の高い職種へ進む

といった方法があります。
「高卒だから給与が低い」で終わらせるのではなく、給与が伸びる仕事かどうかまで確認して就職先を選ぶことが必要です。

高卒女性の仕事選びは「収入・スキル・続けやすさ」の3軸で考える

高卒女性が就職先を選ぶときは、「どの仕事が女性に向いているか」ではなく、自分に合う条件を3つの軸で比較しましょう。

1つ目は収入です。
初任給だけでなく、昇給、賞与、資格手当、役職手当まで確認します。月給が高くても、5年間ほとんど昇給しない会社では長期的な収入は伸びにくくなります。

2つ目はスキルです。
たとえば営業なら提案力や顧客対応、販売なら接客や売上管理、事務ならPC・経理スキルなど、別の会社でも活かせる経験が身につく仕事を選びます。

3つ目は続けやすさです。
産休・育休制度があるだけではなく、実際に取得・復職している社員がいるか、時短勤務が利用できるかなども確認しましょう。

「事務職なら安心」「大手なら安心」と会社名や職種だけで判断するのではなく、自分が5年後も働き続けられる環境かを見ることが重要です。

高卒女性が後悔しない就職先を選ぶ3ステップ

まず、自分が仕事で重視したい条件を3つ程度に絞ります。
たとえば「手取りを増やしたい」「土日休みがほしい」「将来も使えるスキルを身につけたい」などです。

次に、その条件を満たしやすい職種を比較します。
人と話すことが得意なら営業や販売、数字やPC作業が得意なら事務・経理、専門スキルを身につけたいならITや技術職など、性別ではなく適性から考えます。

最後に、最低3社程度の求人を比較してください。
見るべきなのは、

• 給与・昇給
• 年間休日
• 研修制度
• 産休・育休
• 資格取得支援
• キャリアパス

です。
同じ月給20万円でも、3年後にリーダーを目指せる会社と、仕事内容も給与も変わらない会社では、その後のキャリアが違います。

求人を1社ずつ見るのではなく、比較して判断することが失敗を減らすポイントです。

高卒女性でも経験を整理すればキャリアの選択肢は広げられる

たとえば、高卒で18歳から販売職に就職し、24歳まで約5年間働いている女性を考えてみましょう。

本人は「販売しか経験がないから、ほかの仕事は難しい」と思っていても、5年間の業務を整理すると、接客、商品提案、売上管理、新人教育、クレーム対応など複数の経験を積んでいることがあります。

これらは販売業界だけで使える経験ではありません。

接客や商品提案の経験は営業職、売上管理は事務や店舗管理、新人教育はリーダー業務などにつなげられる可能性があります。

つまり、高卒からキャリアを変えるときに重要なのは、学歴を変えることではなく、これまでの経験を別の仕事でどう評価してもらうかです。

「高卒だから」「女性だから」「この仕事しかやったことがないから」と選択肢を狭めず、これまで身につけた力を整理することで、今まで候補にしていなかった仕事が見えてくる場合があります。

何となく働き続けると収入とキャリアの差が広がることがある

今の職場に大きな不満がなくても、「給料は低いけれど、転職するほどではない」と数年間そのまま働くケースがあります。

しかし、月給に3万円の差があれば、年間では36万円、3年間では108万円の差になります。
もちろん、給与だけで仕事を決める必要はありません。

ただし、3年間働いても昇給がほとんどなく、スキルや役職も増えないのであれば、一度ほかの選択肢を確認する価値があります。

特に20代は、未経験職種へ挑戦できる求人を探しやすい時期でもあります。

今すぐ退職する必要はありません。

重要なのは、「今の会社に残る」という選択をする場合でも、別の仕事へ移った場合の収入や働き方を知ったうえで判断することです。

選択肢を知らないまま働き続けるより、自分の市場価値を確認してから残るか転職するかを決めるほうが、将来の後悔を減らしやすくなります。

Revengersなら高卒女性の「今」と「これから」を整理して仕事を選べる

高卒歓迎や女性歓迎の求人を探すだけなら、求人サイトでもできます。

しかし、本当に重要なのは「応募できる会社」を増やすことではありません。

これまでの経験を活かせるか、収入を伸ばせるか、将来ライフスタイルが変わっても働き続けられるかまで考えて仕事を選ぶことです。

Revengersでは、学歴だけではなく、これまでの経験、希望する収入、休日、仕事内容、今後身につけたいスキルなどを整理しながらキャリアを考えます。

「高卒で資格がない」
「事務以外の仕事も見てみたい」
「今より給料を上げたいけれど、何が向いているかわからない」
という段階でも問題ありません。

求人を探し続ける前に、自分が何を優先し、どんな仕事なら経験を活かせるのかを整理することで、就職後のミスマッチを減らせます。

まとめ｜高卒女性の就職は「入れる会社」ではなく将来につながる会社を選ぶ

高卒女性でも就職は十分に可能です。
ただし、就職できるかどうかだけを見るのではなく、収入、身につくスキル、働き続けやすさまで比較して会社を選ぶ必要があります。

高卒で早く社会人経験を積めることは、その後のキャリアにつなげられる強みにもなります。

「高卒女性だから選択肢が少ない」と決めつける前に、今の経験や希望からどんな仕事を目指せるのかを整理してみましょう。

将来を変えるために必要なのは、学歴を気にし続けることではなく、これからどんな経験を積むかを選ぶことです。