【高卒就職の現実】女性の就職事情について解説します

高卒

高卒の女性でも…。
就職できるのかな？

このような悩みを抱えている女性はいませんか？

確かに高卒の就職は困難。女性なら尚更です。しかし諦めてはいけません。数年前から「男女雇用機会均等法」が施行されて男女間の格差が解消。管理職に占める女性の割合が上昇傾向にあるなど女性の活躍が進んでいます。ですので、高卒の女性だからといって悲観的にならず、就職活動に励みましょう。

この記事では、高卒の女性に向けて「就職内定率」や「平均賃金」について解説していきます。記事の後半では「高卒女性が知っておくべきこと」もご紹介しておりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

高卒就職の現実！女性でも問題なく就職できます

文部科学省の「令和3年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況に関する調査」によれば、高卒女性の就職内定率は2021年3月の段階で約97.1％。多くの高卒女性が就職しております。ですから、高卒の女性だからといって心配する必要はありません。自信をもって就職活動に励みましょう。高卒女性に向けて就職の現実を解説しているサイトでも、同じことを言っておりますよ。

高卒就職の現実！女性と男性の差は僅か1.3％です

文部科学省の「令和3年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況に関する調査」によれば、高卒男性の就職内定率は2021年3月の段階で約98.4％。高卒女性との差は僅か1.3％となっております。ですから、高卒からの就職において男女間の格差は、ほとんどないと言えるでしょう。

高卒就職の現実！大卒女性よりも就職内定率が高いです

文部科学省の「令和3年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査」によれば、大卒女性の就職内定率は2021年10月の段階で約71.7％。高卒女性より低い就職内定率となっております。もちろん、大卒のほうが大手企業に就職できたり、初任給が高かったりと様々なメリットがあります。しかし就職内定率だけで考えると高卒女性のほうが高いので、決して悪い状況ではないと言えるでしょう。なお、大卒男性の就職内定率は70.7％となっております。高卒女性に向けて就職の現実を紹介しているサイトでも、同様のことを言っておりますよ。

高卒就職の現実！高卒女性の初任給は高卒男性と大差ありません

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：1学歴別にみた初任給」によれば、高卒女性の初任給は16万4,600円となっております。一方、高卒男性の初任給は16万8,900円。つまり、男女の初任給の差は4,300円です。以上のことからわかる通り、初任給においては高卒女性と高卒男性に大きな差はないと言えるでしょう。

高卒就職の現実！高卒女性の初任給は大卒女性より低いです

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：1学歴別にみた初任給」によれば、大卒女性の初任給は20万6,900円。高卒女性と比べて4万2,300円も高いことがわかります。就職内定率では高卒女性のほうが上回りましたが、やはり給料面では大卒女性のほうが有利だと言えるでしょう。これに関しては、高卒女性に向けて就職の現実を紹介しているサイトでも、同じことを言っております。

高卒就職の現実！高卒女性の平均賃金は高卒男性より低いです

厚生労働省の「令和２年賃金構造基本統計調査」によれば、高卒女性の平均賃金は21万8,600円となっております。一方、高卒男性の平均賃金は29万5,000円。女性よりも男性の平均賃金のほうが7万6,400円も高いことがわかりました。とはいえ、冒頭で述べた通り、現在は男女の給与格差がなくなりつつありますので、今後は女性の待遇が改善されていくと言えるでしょう。

高卒就職の現実！大卒女性の平均賃金は高卒女性より10万円も高いです

厚生労働省の「令和２年賃金構造基本統計調査」によれば、大卒女性の平均賃金は39万1,900円。高卒女性と比べて約10万円も高いということがわかりました。前述の通り、高卒女性と高卒男性の賃金差は7万6,400円なので、性別よりも学歴による差が大きいのが現実です。とはいえ、現在は学歴フィルターを撤廃する企業が増えております。そのため、今後は学歴による賃金格差も解消されていくと言えるでしょう。

高卒就職の現実！女性が知っておくべきこと４つ

ここからは、高卒で就職を考えている女性に向けて「知っておくべきこと」を４つご紹介します。

【高卒就職の現実！女性が知っておくべきこと１】現在は出産後に復帰しやすい

高卒女性が就職前に知っておくべきことの１つ目は『現在は出産後に復帰しやすい』です。ひと昔前は「女性は結婚や出産を機に仕事を辞める」という認識が社会にありました。そのため、ほとんどの女性が「結婚」や「妊娠」を機に退職していたのです。しかし今は違います。多くの企業で出産後に復帰できる制度を導入。産休や育休の取得が容易になりました。ですから「結婚」や「出産」のあとでも仕事を継続できますよ。なお現在、厚生労働省では、育休の取得及び育休後の職場復帰を支援できるよう「育休復帰支援プラン」を作成・普及しています。ですから今後は、より女性が働きやすい環境になると言えるでしょう。高卒女性に向けて就職の現実を解説しているサイトでも、同様のことを言っておりますよ。

【高卒就職の現実！女性が知っておくべきこと2】就ける仕事が増えている

高卒女性が就職前に知っておくべきことの２つ目は『就ける仕事が増えている』です。ひと昔前は性別によって職種が限定されておりました。たとえば、女性は社内で働く事務職、男性は外回りをするなど、男女で役割が分かれていました。しかし今は違います。職種と性別はほとんど関係がなくなってきております。ですから「女性だから就けない…」と決めつけずに、興味がある仕事に挑戦しましょう。なお、高卒女性におすすめの職種については「高卒女性が就職する際のポイントを解説しているサイト」に記載しております。ぜひご覧くださいね。

【高卒就職の現実！女性が知っておくべきこと3】高卒向けの求人が増えている

高卒女性が就職前に知っておくべきことの3つ目は『高卒向けの求人が増えている』です。厚生労働省の「令和4年3月高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職状況を公表します」によると、2022年度卒の高校新卒者の求人数は約34万6,000人。前年と比べて2.9％も増加しております。一方、求職者数は約14万5,000人。前年と比べて10.3%も減少しております。つまり、働きたい高卒新卒者１人につき2件以上の求人がある計算です。以上のことから、現在は高卒向けの求人が増えていると言えるでしょう。高卒女性に向けて就職の現実を解説しているサイトでも、同様のことを言っておりますよ。

【高卒就職の現実！女性が知っておくべきこと4】女性採用に力を入れる会社が増えている

高卒女性が就職前に知っておくべきことの4つ目は『女性採用に力を入れる会社が増えている』です。令和元年に「女性活躍推進法等」の一部を改正する法律が成立。これにより、女性の採用に力を入れる企業が増えました。というのも、女性の活躍推進をしっかり実施している企業は、厚生労働大臣の認定する「えるぼし」を受けることができるからです。企業が「えるぼし認定」を取得するとイメージがアップしたり、公共調達で優遇を受けられたりと様々なメリットがあります。ですから、近年は多くの企業が女性の採用に力を入れているのです。高卒女性はこの事実を理解し、積極的に就職活動を行いましょう。なお、えるぼし認定の詳細は「厚生労働省のホームページ」でご確認ください。

高卒就職の現実！就職を成功させたい女性はサポート役をつけましょう

これまでにご紹介した通り、高卒女性でも就職可能です。しかし就職活動のやり方を間違えると、内定を勝ち取ることはできません。ですから、就職活動を行う際はサポート役をつけましょう。なお、サポート役には就職エージェントがおすすめです。就職エージェントを活用すると、求人紹介や選考対策に加えて「履歴書の作成」や「面接の練習」なども行ってくれます。さらに、就職エージェントには、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が存在するため、競争率が低い「優良企業の求人」を紹介してくれるかもしれませんよ。高卒就職を失敗しないためにも、ぜひ就職エージェントを活用しましょう。高卒就職の現実を紹介しているサイトでも、エージェントの活用をおすすめしておりますよ。

まとめ

では、これまでの内容をまとめると

高卒就職の現実！女性でも問題なく就職できます
高卒就職の現実！女性と男性の差は僅か1.3％です
高卒就職の現実！大卒女性よりも就職内定率が高いです
高卒就職の現実！高卒女性の初任給は高卒男性と大差ありません
高卒就職の現実！高卒女性の初任給は大卒女性より低いです
高卒就職の現実！高卒女性の平均賃金は高卒男性より低いです
高卒就職の現実！大卒女性の平均賃金は高卒女性より10万円も高いです
高卒就職の現実！女性が知っておくべきこと４つ
高卒就職の現実！就職を成功させたい女性はサポート役をつけましょう

以上になります。
最後まで読んでくださりありがとうございました。