2024.06.20

高卒の転職！面接官を唸らせるキャリアプランの立て方

【高卒の転職】面接

キャリアプランって…。
どうやって立てればいいの？

このような悩みを抱えている方はいませんか？

「キャリアプランってなに？」「キャリアプランって何年先まで考える？」「キャリアプランは曖昧でもいいの？」など、高卒で正社員への転職を目指している人の中には、キャリアプランの立て方がわからず、頭を抱えている方もいると思います。

今回はそんな高卒の方に向けて『キャリアプランの立て方』をご紹介していきたいと思います。この記事では、キャリアプランの立て方と併せて『キャリアプランを伝える際のポイント』もご紹介しておりますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。

それではいってみましょう！

高卒の転職！面接官を唸らせるキャリアプランの立て方について語る前に

キャリアプランの立て方について語る前に、まずは「キャリアプランとは何か？」についてご紹介します。キャリアプランとは、仕事や働き方の将来像を実現するために作成する、具体的な行動計画のこと。まあ、簡単に言うと「将来どのような仕事や働き方をしたいか」を計画するってことですね。

高卒の転職！面接官がキャリアプランを聞く目的とは？

面接官がキャリアプランを聞く目的とは何か？それは「応募者の希望するキャリアが自社で叶うか」を確認するためです。つまり、自社で実現できるキャリアと応募者が思い描くキャリアに「ミスマッチが起こる可能性はないか」を見極めたいということになります。というのも、ミスマッチが発生してしまった場合、せっかく転職したのにすぐに辞めてしまうかもしれません。そうなると、採用コストが無駄になります。なので、企業は面接時にキャリアプランを聞き、採用のミスマッチを防ぐようにしております。キャリアプランの立て方を紹介しているサイトでも、同じことをいっておりますよ。高卒から正社員を目指す方はぜひご覧くださいね。

高卒の転職！面接官を唸らせるキャリアプランの立て方3ステップ

では、ここからは面接官を唸らせるキャリアプランの立て方を3つご紹介します。ぜひこの項目を参考にして、キャリアプランを立ててくださいね。

【高卒の転職！面接官を唸らせるキャリアプランの立て方1】自己分析

キャリアプランを立てる際1番目にやることは『自己分析』です。自己分析とは、文字通り自分のことを分析すること。この作業は「自分の過去を振り返る」と「自分の現在状況を把握する」のという2つの視点から行います。具体的には以下の通りです。

＜自分の過去を振り返る＞

自分が過去、どのようなときにやりがいを感じたか。あるいは、やる気をなくしたかといった質問を自分自身に投げかけていきます。そして、こうした自問自答を通して、過去を振り返り、自分についての考察を深めます。

＜自分の現在状況を把握する＞

自分の過去を振り返りつつ、現在の自分に対して、何にやりがいや感じているか。あるいは、やる気をなくしているか、などを問いかけながら状況を把握します。キャリアプランは、理想と現実の間にあるギャップを埋めるためのプラン。なので、この作業はとても大事ですよ。

【高卒の転職！面接官を唸らせるキャリアプランの立て方2】将来の理想像を考える

キャリアプランを立てる際2番目にやることは『将来の理想像を考える』です。自己分析で自身の考察を深めたら、続いては自分が将来ありたい姿を考えます。つまり、将来の理想像を考えるってことです。理想像に関しては「10年後」「7年後」「5年後」「3年後」「1年後」といったように、最終的な理想像からブレイクダウンするといいでしょう。高卒向けに転職面接で使えるキャリアプランを紹介しているサイトでも、同じ方法をおすすめしておりますよ。

【高卒の転職！面接官を唸らせるキャリアプランの立て方3】理想像に近づく計画を立てる

キャリアプランを立てる際に3番目にやることは『理想像に近づく計画を立てる』です。上述したことをやり「現在の状況」と「将来の理想像」が明確になったら、今度は理想に対し現時点では何が足りていないのかを洗い出しましょう。足りていない要素を加え、不要な要素をなくす。そうすると必然的に理想に近づいてきますよ。

高卒の転職！面接官を唸らせるキャリアプランを立てる際に気をつけること3つ

続きましては、キャリアプランを立てる際に気をつけることを3つご紹介します。このポイントを意識してキャリアプランを立てましょう。

【高卒の転職！面接でキャリアプランを立てる際に気をつけること1】細分化して計画する

キャリアプランを立てる際に気をつけることの1つ目は『細分化して計画する』です。キャリアプランを立てるとき、先々の目標まで考えることは大事なこと。しかし、あまりにも遠い未来だと現実味がありません。ですから、転職の際にキャリアプランを考えるなら、細分化しましょう。具体的には「1年後」「3年後」「5年後」と目標を細かく設定することをおすすめします。

【高卒の転職！面接でキャリアプランを立てる際に気をつけること2】企業の展望を考える

キャリアプランを立てる際に気をつけることの2つ目は『企業の展望を考える』です。キャリアプランを考える際、自分について考えることは大事。しかし、自分のことばかり考えてしまうと、企業の展望と大幅にずれ、的はずれな目標設定をしてしまう可能性があります。例えば、海外事業を展開している会社に「日本の支店を増やせるよう尽力したい」と言っても、転職後の活躍をイメージしてもらえません。ですから、転職の面接用にキャリアプランを考えるときは、事前に企業のビジョンを把握するようにしましょう。高卒向けに転職面接で使えるキャリアプランを紹介しているサイトでも、同じことを言っております。

【高卒の転職！面接でキャリアプランを立てる際に気をつけること3】プライベートを重視しない

キャリアプランを立てる際に気をつけることの3つ目は『プライベートを重視しない』です。キャリアプランは、あくまで仕事を中心とした今後の人生の行動プラン。なので、プライベートを重視した回答はNGです。自分の思いや夢をアピールするだけでは、面接官はあなたを採用するメリットを感じることができません。プライベートと仕事の両立は大切ですが、キャリアプランはプライベートと切り離して、「どのような人材になりたいか」を示しましょう。

高卒の転職！面接官にキャリアプランを伝える際のポイント3つ

ここでは、面接官にキャリアプランを伝える際のポイントを3つご紹介します。このポイントを意識してキャリアプランを伝えると、面接官に好印象を与えられますよ。

【高卒の転職！面接官にキャリアプランを伝える際のポイント1】継続中の努力を伝える

面接官にキャリアプランを伝える際のポイント1つ目は『継続中の努力を伝える』です。というのも、キャリアプランは自分自身のために立て、自分の意思で実行し続けていくもの。なので、すでに目標に向けて行動し、努力していることを伝える方が、熱意や行動力を評価してもらえます。もし皆さんに継続中の努力があれば、積極的に伝えましょう。高卒向けに転職のことを紹介しているサイトでも、同じことを言っております。

【高卒の転職！面接官にキャリアプランを伝える際のポイント2】目標は数字で具体的に伝える

面接官にキャリアプランを伝える際のポイント2つ目は『目標は数字で具体的に伝える』です。数字で具体的に伝えると、それだけで現実味が増し、面接官は「目標に向かって努力しているんだな」と感じます。例えば、英語力の向上をキャリアプランに組み込んでいる場合「12月までに、TOEIC850点以上を達成し、英語のビジネス文書は難なく読める状態にする」とすると、具体的な目標を持って努力していることがよく伝わります。一方「英語を毎日勉強しています」だけでは日頃の努力が伝わりません。以上のことから、目標は「いつまでに」「なにを」「どれくらい」「どうするのか」を具体的に示し、努力していることをしっかりと伝えましょう。高卒向けに転職のことを紹介しているサイトでも、同様のことを言っております。

【高卒の転職！面接官にキャリアプランを伝える際のポイント3】志望動機と合わせて伝える

面接官にキャリアプランを伝える際のポイント3つ目は『志望動機と合わせて伝える』です。面接では、その会社で働くことが自身のキャリアプランの実現に合致していることが重要。ですので、キャリアプランと合わせて志望動機も伝えましょう。例えば「自分には〇〇というキャリアプランがある」「その達成にはこの会社で〇〇の仕事に携われることがベスト」「だからこの会社を志望します」みたいな感じです。こんなふうに繋げていくと、一貫性があっていいですよ。

高卒の転職！面接用にキャリアプランを立てたら定期的に見直そう

最後にキャリアプランを立てる際に注意してほしいことを伝えます。それは「キャリアプランの使い回し」はやめましょう、ということです。というのも、今は変化の激しい時代。1年で会社の業績や市場ニーズが変わったりします。なので、1年前のキャリアプランだと何かしらのズレが生じているかもしれません。以上のことから、キャリアプランは定期的に見直し、面接で使い回すことがないようにしましょう。